董事会秘书的发展方向
董事会秘书是上市公司对外发言人，联系证券中心、股东、和大众的职务，上市公司副总级别。
发展方向就看如何向实权业务延伸了。
发展到董秘办的主管，高级秘书，那就活回去了。
召开董事会董事会秘书是否有表决权和发言权
有发言权，没表决权。
既然是董事会，只有董事才有表决权
董事会会议的列席人员有哪些
秘书：记住老板说的每句话 “秘书人才”论坛畅谈“秘书经” 4月20日，本报《职场周刊》联合新浪女性频道、智联招聘网在新浪网上进行了一场精彩的“秘书人才”论坛。
在论坛上，与会嘉宾纷纷发表了他们对秘书职业的看法。
秘书不再是“花瓶” 角色转向执行人 北京市职业技能培训指导中心秘书职业培训项目主管王秀娣认为，作为一个现代企业的秘书人才，不仅要具备基本的职业道德、社交礼仪、办公室日常事务处理技能、掌握一门外语、各类公文写作以及档案管理等技能，还要了解有关公司法、合同法的法律法规，熟悉经济管理、理解企业文化，有的甚至要具备驾车、跳舞、精通各种体育项目等各种特有素质。
可见，一个合格的秘书人才对企业来说是很重要的角色。
王秀娣说，与过去相比，秘书人才不再是人们想象中只会陪老板开会、吃饭、花瓶似的人物了，而可以说是公司中立汗马功劳的人。
在公司中，秘书起着承上启下的作用，既能够正确理解老板的意图，处理老板交给的琐碎工作，又能够为员工服务，及时向老板反映员工的需求。
在老板与员工间做好纽带工作，处理双方之间的问题时要非常灵活，替老板过滤最重要的事务。
但是秘书不是决策型角色，而是辅助型角色，所以要适当把握好这个度，这样才是一个合格的秘书人才。
可锐职业顾问事业集团总裁卞秉彬认为，原先，秘书完全是作为一种协助型工作，现在其素质要求的变化就是：要有职业操守和职业人格，能够急他人所急，能够克己为“公”，为经理着想，为他人着想。
而目前，秘书的职责变化已经由协助型的角色，转为执行人的角色。
同时，秘书的功能也发生了变化：已经从原先的执行岗位，向现在的执行的功能型转变，而现在秘书的能力可能是一个职能、一个部门，甚至是一个团队；从能力上来说，原先秘书就是秘书，现在变成了各种层级的秘书，比如说最高层级的有董事会秘书，相当于高级经理人的职位。
做一个优秀秘书 应具备两项基本素质 卞秉彬认为，做一个优秀秘书，首先要看他在哪个行业、为什么样的企业服务，不管做什么，最基本的素质有这么几个：一是执行力，一是判断力。
因为，秘书是离公司管理层最近的人，但不等于管理者，他们怎样执行管理中一些具体的环节和步骤，要帮助管理者协助管理者做决策。
在协助决策的过程当中，秘书个人主观的判断和决策是没有的，必须要不折不扣地支持管理者来做出决策，所以执行力是一个优秀秘书必备的一个基本素质。
举个例子来讲，比如工作当中有一个管理沟通会议，这个沟通会议并没有确认这个信息可以向外发布，秘书听到了，这时他需要进行判断，对于那些不能向外公布的信息，这些信息对他来说，也只能当做完全不知道的信息。
另外，做一个优秀秘书要有好的判断力。
有些事情可能由于秘书的介入更好地支持了决策。
譬如说，秘书最了解自己主管的个性了，如果主管带了情绪做了某些判断，和其平时的判断风格不符合，就需要秘书做出提醒。
如果一个判断力强的秘书，就可能在这个过程中延缓某个文件的发送。
也许就是这个故意延缓了信息发送的举措，使上司规避了可能发生的错误。
另外，既符合自己职业操守，又能很好地协调与决策人之间的微妙关系，这样的秘书是受管理者青睐的秘书，这点来讲，秘书的素质是来自两个方面积累的，一个是自身人格素质不断修炼的过程，第二个是来自个人职业操守素质的不断完善，这个完全依赖于秘书个人的诚信。
而这都是秘书培养自己素质的核心动力源。
不要与老板争论 不要讲你的看法 卞秉彬表示，做大公司的高级秘书，首先是外语能力，同时还要有会议管理能力、时间管理能力、心理承压能力、沟通能力、协调能力、组织策划能力、谈判能力、演讲能力。
诺和诺德(中国)制药有限公司人力资源与企业交流部总监洪朝阳表示，很多人认为，跨国企业的秘书、助理的职位太容易做了，只要会说几句英语，会打打字就完全可以胜任。
其实不然，现代社会生活、工作的节奏都非常快，公司对职员的要求相应也都非常高。
他们把每个职位的工作描述、个人发展计划和目标设定三个系统用能力给串到了一起，变成了一个系统进行了整合。
英国驻华大使馆文化教育处文化参赞助理曹薇说，她一直在做涉外秘书，她的感受是做高级秘书英文要很好，包括所有的听、说、读、写。
曹薇说：“有的时候，我需要陪老板去开会，两个小时的会上，其他参加会议的人累了，可以发一下呆，如果对某个话题不感兴趣，也不是你负责的，就不用专心地听。
可我不行，不管什么，我都要记下来，回去还要分析，因为那个记录你是要形成文件下发给所有同事的，但有些信息是不能随便公布的，这就考验你的判断力了。
” 还有，她需要有能力知道、领会老板的意思，要有应变能力，有时可能老板自己都不知道他真的想做什么，需要秘书提醒该做什么。
曹薇认为，再高级的秘书也应该很人性化。
她刚做秘书时曾经认识了一个很资深的秘书，他告诉自己：“要记住你老板说的每一句话，不要与他争论，或者告诉他你的看法，你要做的是记住他的每一句话。
你要能够让他省下很多精力，放在主要的工作上面。
” 场外发言 做老板助手 不当长舌妇 智联招聘的职业顾问认为，和高高在上的老板相比，秘书有更多的机会接近各个部门的基层员工，了解来自第一线的信息反馈。
和一般的部门主管比较，和管理层天时地利的接近优势，使得秘书又具备对公司整体战略部署更全面的了解和体会，从这点上看，老板在决策过程中，多听取秘书出谋划策是很有参考价值的。
值得注意的是，秘书在做好管理左右手的助理工作中，更多的是发挥顺风耳而不是长舌妇的作用。
另外，经理主管们性格各异，有的喜欢独自思考问题，有的喜欢同别人一起商量，秘书在参与老板管理决策的过程中，一定要注意适可而止，因人而异，不可越位。
求老板信任 别做马屁精 作为老板身边的人，他们有更多的沟通和展示自我的机会，也和老板有更多的非工作性质的社交活动机会，因此他们比普通职员和老板的关系更融洽。
但是，凡事说两边，秘书工作的点滴失误也发生在上司的眼皮底下。
比如老板交待工作并没有时间顺序，而秘书要分清轻重缓急，庆典安排、展览会、记者见面会、座谈会、客户会见等，哪个在先哪个在后，如何为上司安排，全看秘书的眼力见儿了。
一个成功的秘书必须与老板形成默契，学会有效的沟通，赢得老板的信任并与之愉快相处，这是秘书必须具备的基本职业素养。
智联招聘的职业专家分析，不同上司的气质、性格、习惯、要求、喜好和能力等千差万别，秘书要搞定和上司的关系，是做出来的而不是拍出来的。
如果你打文件拖拖拉拉，办事情丢三落四，留信息走弦跑调，写文章词不达意，出建议云里雾里，恐怕做秘书的日子就不多了。
(文\\\/郑江 王晓鸥)
董事会由哪些人组成，一定是股东吗
董事会成员为：董事、董事长、副董事长、独立董事、董事会秘书等等。
上述成员不一定每个董事会都存在，各个公司可根据自己的实际情况来产生董事会的成员。
例如，非上市的股份公司中可以没有独立董事、董事会秘书。
1），有限公司董事会一般由股东会（或股东，因为没有股东会）产生。
有限公司董事会成员为3-13人。
而股东人数为1-50人。
公司法并没有规定董事会成员必须是股东。
而只是规定非由股东产生，为召开职工大会后选举出来的。
董事会中的董事是企业管理人员，懂得经营管理之道。
而股东只是出钱开公司，把经营管理权交给董事会。
股东可以是公司、合伙企业、个人独资企业、国家等非自然人；而董事必须是自然人，而且得符合担任董事、监事、高管的条件。
董事和股东并没有必然的联系。
2），由产生。
成员为5-19人。
股份公司必须以2-200人作为发起人。
股份公司中的必须设立独立董事。
而独立董事绝对不是股东。
综上： 董事会成员不一定为股东。
。
PS：：：不懂还可继续问。
董秘是什么意思
官职很大吗
没有
什么样的人适合做总裁秘书
书”是上司的一位特殊，掌握有关办公室工技巧，能在没有上司过问的情况下表己的责任感，以实际行动显示出主动性和判断力，并且在所有给予的权力范围内作出决定。
在这个基础上，加上能够有效帮助上司打理公司内外一切事务，这就叫高级秘书。
现在，随着国内企业的快速成长和越来越多的外国企业进入中国投资合作。
跨国公司首脑秘书、董事会秘书、总裁秘书、商务秘书等秘书岗位的内涵愈加丰富，日渐在企业中扮演着辅助和参与决策的重要角色。
这对于秘书的素质提出了更高的要求。
\ 总裁秘书选拔赛面试当天，经常遭遇这样的情景：一位仪表堂堂、器宇轩昂的西装男孩\ ，或者一位爽朗干练、聪慧灵动的女孩\ ，不卑不亢地站到面试官面前，\ 首先，总裁秘书工作---平衡。
\ ，有主见，有想法，并懂得在适当时机表达，同时，她又有着温顺细致的天性，深谙自己辅佐性的职位特质，是当之无愧的杰出的执行家。
\ 其次，总裁秘书工作---方与圆。
\ 古代的钱币，总是外圆内方的造型。
这像极了对秘书的要求。
由于秘书可以接触较为核心的领导层并辅佐相关的工作，在身份上就显得比较特殊\ 。
如此一来，就免不了会有一些不得已的麻烦，考验秘书的基本素养。
我认为，无论何时，内心的原则都一点也不能含糊，这是无可撼动的基准，是秘书的职业素养的最佳诠释；与此同时，处理问题的手段要圆润，必须方方面面都想得到，要能屈能伸，要懂得技巧和方法。
\ 第三，总裁秘书---全能大管家。
\ 一个好的总裁秘书，必须同时是一个好写手、好谋划家、好调解员、好档案员、好传话筒以及好保姆。
笔头功夫过硬，这已经是毋庸赘言的真理，材料、发言、报告、合同\ ，哪一项都必须熟稔于心，信手拈来。
好的秘书懂得谋在老板前，只有当她具备未雨绸缪的能力之后，才不至于处处被动。
她还需是一座沟通的桥梁和摩擦的润滑剂，帮助总裁构建和谐有利的局面。
建立和完善档案制度，\ 自然是秘书分内的工作之一。
与此同时，她还需及时有效地自上而下传达工作任务。
不能忽视的是，秘书还需对老板的饮食、作息、身体健康、生活琐事多加关怀和照料，以使老板的工作可以无干扰地高效进行。
\ 简言之，唯有不断的汲取，不断的磨砺，不断的提升，外修内练，多管齐下，才能越发接近杰出总裁秘书的标准，在这一诱人职业生涯当中，璀璨闪耀。
