供电局电话号码多少
科员，我们这里就说基本工资这几项，职务380 级别380 工作860 生活1290 这是科员工资
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首先，我想谈一下实习的意义。
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。
对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历。
作为一名学生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出贡献。
然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的，能够以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。
其次，我介绍一下我实习所做的工作。
在学校学的专业是电子商务，在实习的阶段很荣欣的来到的是电商的公司。
工作是一名客服，公司主要的业务是天猫商城网上眼镜，在实习的过程中，需要学习很多有光眼镜的知识，因为眼镜的配镜参数需要很详细，不然会让顾客产生佩戴不适的效果，正因如此，我们会更加认真的对待我们的工作，出色的完成任务。
由于来的时候恰逢电商双十一，更加切身的感受到电商狂欢带来的受益和劳累，其次公司大家也是相处十分融洽，带着我们看了很多常州的地方，也关心我们的衣食住行，让我们觉得出来实心很温暖也很贴心。
再次，我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、自主学习。
工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。
只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度。
在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。
特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神。
工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。
一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。
合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。
个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪。
步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。
这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事。
作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。
无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
拓展训练个人心得体会
拓展训练，这个概念开始在头脑中很陌生，很生疏期日，带着好奇、带着锻练和收获的希望。
幼儿园全体工作人员在园长的带领下驱车2小时来到了梦寐的目的地——天目湖拓展训练基地。
经过开典的教练训导和严格的要求及活动的安排部署，我成了“奥运红队”队中的一员，我们制定了队徽、队歌、口号。
在穿越雷阵的游戏中，教练把我们分成两队，因为刚开始两队没有形成合力和统一目标来完成这个项目，大家都存在非常的小团队意识，缺乏他团队意识而屡战屡败，后来，终于运用我们集体的高智商侥幸通过了雷阵，取得了胜利，在这当中我充分体会到了计划的重要、资源的重要、集体智慧的重要。
争时间、夺胜利，真是对每个人的一种无声的考验让我感悟太深，集体的默契太重要，日常我们工作的成功难道不正是大家那种补台默契共同努力取得的成功吗，一个好的团体，一个有成就的集体有这样的心语太重要了。
使我感受最深的是“空中抓杆”当我爬上去站在上面的时候，由于高空的恐惧心理和对环境的不适应，两条腿就开始发抖，带动整个结构就颤颤巍巍的晃动，虽然背上系着安全绳，但是还是有一不小心就会摔下去的感觉，这时，队友在下面为我高呼加油，从内心深处一股从没有过的热血激情我一下子就迸发了出来，我战胜了自己，战胜了自己内心的恐惧。
队友在下面为我高兴为我欢呼雀跃，我也因为自己的勇敢而由衷的感到自豪。
“我真的很不错”一下子从内心呼喊出来，对自己的肯定，对自己的信任，对别人的信赖，对别人为自己加油而深深的感谢着他们，骄傲、自豪、团队是我们的团队。
每个人都为这种经历，信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣
接下来的“信任背摔”和“毕业墙”整个团队的团结协作和处理问题能力有了很大的提高。
高空项目的体验，让每位精英都有一种超越自我的感觉，增强了个人的自信。
集体项目的完成，更让每个人都感受到了团队的力量。
活动加强了相互的交流和沟通，增强了团队的凝聚力，让我体会到：没有完美的个人，但是可以有完美的团队；人的潜力是无尽的，集体的力量是无穷的。
在工作中，只要我们继续保持拓展训练中的那种激情和协作精神，服从领导、信任伙伴、努力进取；然后，给想干事的人以舞台，给干成事的人以地位。
我们的事业一定会蒸蒸日上
西双版纳国家级自然保护区管理所是最基层的工作岗位，为什么没人管参公一事
一直以来我都以自已是国自然区系统的一名普通干部而深感自光荣,虽然处林业工作前线--最基层工作，工作环境远比不上州局以上的优越,工作量也比上级部门要多,但我一直不曾抱怨过半句,抱定为国家保护森林资源工作贡献毕生精力的信念。
从踏入林业系统至今已有十五个年,因为家在县城,长期与父、妻子儿子两地分居，想调入州局工作的念也不是没有动过，但想到基层管理所工作员本来就少，如果一个个都自私地拈轻怕重、怕苦怕累，都想舒舒服服地坐在冬暖夏凉的局办公室喝茶看报，谁来保护白回归线上唯一的绿洲
再说要调入保护局也不是那么简单的，总得拿出一大笔老本去贿赂肥大耳的有关领导，那种四处求的违法勾当我做不来，往高尚一方面去想，基层管理所的工作固然辛苦，但也是最需要的地方啊，在哪工作不一样是为家贡献
这样想想就心理平衡了，安安心心地呆在乡镇管理所工作至今。
谁知，今年我洲事业单位系统的一次工资改革，如晴天霹雳，让全洲几百名基层管理所干部职工目瞪口呆。
文件规定：凡县局以上事业单位干部统统参照公务员标准，领取2000多元的阳光工资，已从2007年7月起开始执行。
而乡镇管理所至今前途未卜，据有关领导透露，乡镇管理所极可能是套事业编的工资发放。
事业工资明显要比参公的要低好几百甚至上千元。
辛辛苦苦在乡镇奋斗了大半辈子，居然遭到如此不公的待遇的，叫我们如何接受
从网上也了解到，其它省的管理所工资改革当一回事，都拿入参公就是我们西双版纳的不让参公，百名干部职工动摇要为参公一事上访讨个说法。
近年来，上访事件频频发生，政府部门却只知道动用武力去制止，或用缓兵之计去欺骗民众、安抚心，求得一时平静，能拖就拖，而不去深究上访事件背后的缘由，不去设法彻底解决引起社会动的实际问题，，能构建和谐社会吗
信访的一套套的法定程序固然非常完善，但按照政府所制定的条条框框去上访根本不能引起领导重视，无法达到目的
上访者的无理取闹其实也是政府给逼出来的。
工商部门、税务部门已经发生了由于工资改革而导致的集上访事件，林业可能也将面临一场暴风雨。
不想说现在的家政策分明是有意拉开民的收入差距，加剧了贫富两极分化，不想说这种政策已经偏离了走共同富裕社会主义道路的基本策，违背了等一代伟的衷，不想说种种不公平的政策将会引发新的社会矛盾，说这些太敏感了，上升到家的政治问题，稍有不甚可能会被冠上散布谣言、蛊惑民心、破坏社会稳定等罪名，在此我只想以本亲的工作经历告诉大家，基层管理所干部是如何工作的。
一俩个人管辖三四十万亩的原始森林，每天穿梭在叫天天不应，叫地地不灵的深山老林里赤手空拳的和偷砍盗伐，乱捕乱猎的犯罪分子做斗争，我们每天却要来回奔波五六十公里，下到村子巡护，宣传等。
乡村山路晴天尘土飞扬，雨天坑坑洼洼，年累月，我们都是自驾摩托车风里来雨里去的开展工作。
本地盛产珍贵动植物，但本地农民经济收入较低，常有偷砍盗伐，乱捕乱猎行为发生，为了不让国家珍贵动植物流失，全年我们全所同志就分散到各个死角地带出口蹲点，不分昼，一天24小时轮值，路边的山洞就是我们的办公室，一块块大石板就是我们的办公椅，单位员少，一个班只能轮值2个。
大家可以想象，在一个个伸手不见五指的黑里，2个打着手电筒在山洞里蹲守是什么滋味
他们不是森林警察，也不是公务员、手上就拿着一个林业执法证、代表国家在执法。
你以为我们会有心享受自然的山风
有心观赏天上的明月
有心听蛙叫和蝉鸣
我们会有那么漫的诗怀吗
没有啊，我们只是担心会不会有毒蛇突然来袭，担心国家的珍贵动植物，更担心会不会遇到暴力闯入保护区分子。
说这些并不是杞忧天，因为在我们管理所已经发生过管护过程中遭到欧打的事件，并不是我们执法不够文明，而是刁民实在太野蛮啊，护林员没有公安员的武器和装备，暴力事件一旦发生，手无寸铁的我们注定是受害者。
年复一年，年年如此，在这种连安全都得不到保障的况下，我们仍然顽强地保护好没一片林子和每个动物。
可是到了上级部门的眼中，我们的工作却变了白纸上面简简单单的几个数字，他们哪能想到，那几个简单的阿拉伯数字，饱含着我们基层干部多少的血和汗
凝聚了多少辛酸
当我们在黑的山路边蹲点时，州局的干部也许正和他的父妻儿们围在电视机前谈笑风生，享受天伦之乐；当我们顶着烈、冒着风霜雨雪，吸着弥漫了灰尘的肮脏空气到各个村屯开展工作时，州局的干部也许正坐在冬暖夏凉、无比舒适、装修豪华的空调办公室里悠哉悠哉地架着二郎腿，捧着清茶，翻阅着报纸；当我们遭到蚕食保护区刁民的谩骂和侮辱甚至欧打时，县局的也许会把这当作茶余钣后、办公室里闲得无聊时的笑料谈资，也许还会指责我们执法粗暴，有谁关心过我们基层干部的疾苦
办公条件办公设施的简陋有哪个领导想过要给我们改善一下
福利待遇有哪个领导想过要提高给我们
这些我们都能忍，我们一直象老黄牛一样，默默无闻、任劳任怨，我们从来不能正常地过上一个双休，公休假更是连想都不敢想的，这些法定的劳动者权利都是州局以上的干部才拥有的，对于我们基层干部而言，连休息的权利都可能被剥夺，加班费却一分都没有。
不敢说家的半壁江山是我们基层干部打下的，但我们基层干部的功劳不应该被忽视，俗话说：没有功劳也有苦劳没有苦劳还有疲劳啊，同一条战线上的战士，家为什么要区别对待
基层干部就不是干部吗
家近年来出台的种种不公平政策究竟是出于哪方面的考虑
难道说是让一部先富起来
可这一部分为什么不是我们基层干部
而偏偏是县级以上
凭什么让他们处处优越
我们要一个说法，一个合理的解释，一个足以让全几百基层干部心服口服的解释。
