退休?离休?退职?各是什么意思?有什么不同?
1、离休（国发[1980]253号、国发[1982]62号）：是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇和从事地下革命工作的老干部（工人），以及在东北和个别老解区，1948年底前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，他们在达到国家规定的年龄界限时，实行的离职修养制度。
老干部的离休年龄是：正省级干部为65岁，副省级及以下干部为60周岁，其中女性处级以下干部为55周岁。
目前，除个别在人大、政协任职的同志还没办理离休手续外，在同职人员中再没有离休的了。
2、正常退休（国发[1978]104号文件）,符合下列条件之一的为正常退休: (1)男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁（连续工龄满10年）； (2)从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的干部、工人。
3、提前退休（《国家公务员暂行条例》）： 国家公务员符合下列条件之一的，经本人提出要求，任免机关批准，可以提前退休： (1)男年满55周岁、女年满50周岁，且工作年限满20年的； (2)工作年限满30年的。
提前退休目前只在国家公务员和参照执行公务员管理的人员中实行。
4、因病、因残退休（国发[1978]104号文件）：男年满50周岁、女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，因病或非因公致残经过医院证明完全丧失工作能力的可以办理因病（残）退休手续。
因工致残，经过医院证明和工伤鉴定完全丧失工作能力的，可以办理因残退休手续。
因工致残退休不受年龄和工龄限制。
5、退职（国发[1978]104号文件）：因病或非因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备正常退休和因病（残）退休条件的，应当退职。
国家公务员不实行退职。
国家1957年和60年代有两批精简下放人员，也叫退职干部，享受一定的补助。
6、延长离退休年龄（国发[1982]62号、国发[1983]141号、人退发[1990]5号、国办发[1991]40号、劳人老[1987]2号） 干部退休年龄应当按照国发[1978]104号文件规定标准执行，特别是在当前机关事业单位超编、人员分流任务重的情况下，更应该如此，所以应该坚持到龄即退。
但对于高级专家，特别是在国内外有重大影响的杰出高级专家及民主党派人士，应当延长他们的退休年龄。
除了上面讲到的退休种类以外，近年来出现了一个新提法：提前退养。
提前退养主要出现在各级机构改革、人员分流时期，现已延伸到事业单位人事制度改革中。
因它不属退休的范畴，这里不作详尽介绍。
员工辞职报告怎么写
可以这样写：尊敬的领导：，本人______由于个人原因，无续为______公司()服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。
同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。
谢谢!申请人：______时间：___年___月___日
领导退职后还追究账目吗
政府官员退休后贪污受贿是否还能追究因为行贿和受贿行为往往同时完成，且《刑法》对行贿罪和受贿罪都作了处罚，因此人们会惯性的认为，只要有受贿罪必有行贿罪，其实行贿罪与受贿罪之间并非必然对应，行贿罪有独立的犯罪构成要件。
认定某一行为是否成立行贿罪，不能以是否存在受贿犯罪为前提，而是以刑法的规定为依据。
前台跟行政文员有什么区别
行政助理介乎总经理助理和文秘之间. 行政工作根据级别不同,工作内容也不同,而且根据公司规模,内容也不同. 总的来说，行政助理做的是诸如文字类的,比如发公文,处罚或奖励员工,搞文艺,有的公司把行政和人事合在一起,这时候行政又有比如招聘\\\\组织员工活动等的工作内容. 一般来说，行政助理工作适合女性.行政文员岗位职责: 一、 负责做好计算机打字、复印等行政工作。
二、 负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记，名片印制等工作。
三、 负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
四、 负责公司电话小总机的接线工作。
对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
五、 负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、 负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实 相符。
七、 按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
八、 完成各项勤杂、采购工作。
九、 负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
十、 负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等 、关闭情况并做记录。
十一、 完成行政部经理临时交办的其他任务。
行政专员的职责 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
工作内容: 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 协助承办公司相关法律事务； 参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 公司经营事务的管理和执行工作； 会务安排。
◆具有较强的时间管理能力； ◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件； ◆熟练使用操作办公自动化设备。
态度: ◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强； ◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
详细工作内容（部分）: 1、人事档案管理 2、人事考核作业 3、员工教育培训 4、作息考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划 10、全面组织及督导店员的销售工作 11、办公用品的预算及购买技能技巧:这下一看就明白啦
党组织关系如何跨省转移
社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
人社局是人力资源社会保障局的简称，由原来的劳动局，人事局合并而来，属于劳动部门，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
社保局，属于人社局下属一个直管局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策，在人社局的直接领导下，对于本地区的社会保障事业，进行管理，负责有效监督用人单位依法缴纳社会保险，审核退休，支付退休人员的退休金，运行养老保险基金，工伤，失业，生育保险的规定执行审批职责。
