党支部书记党性强、素质高党建工作思路清晰,掌握一定的党务知识怎么体现
一、加强党支部工作目标的检查，充分发挥党组织流砥柱作用。
党支为党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党与员工群众密切联系的纽带，发挥着上传下达、下情上传的作用，保证着党的各项方针政策以及决定要求在本部门的贯彻落实，所以说抓好党支部建设是团结凝聚全体员工的组织和思想保证。
为了发挥好党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，必须坚持“党要管党、从严治党”的方针，严格党员的教育管理，加强党员干部的党性修养，树立和弘扬优良作风。
党支部工作目标检查评比应量化数据，制定完善的检查评比细则，支部基础建设按照“六好党支部”的标准开展工作，内容包含“党政协调配合好、党员教育管理好、职工队伍建设好、党风廉政建设好、安全生产经营管理局面好、基础管理工作好”，重点以支部“三会一课”和党支部、党员责任区承诺为切入点，细化分解支部工作目标的内容，将党员大会、支委会、党课、员工政治理论学习、党员领导干部参加支部组织生活出勤率、次数、要求等以标准分值、扣分标准的方式予以明确，增加检查评比的操作性、公正性及透明性。
通过以上措施来体现一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，用党员的先锋模范作用影响和带动员工队伍的建设，为企业工作目标的完成提供有力的政治保障。
二、切实开展好党员的理想信念和宗旨意识教育，不断加强党员的党性修养。
党员理想信念的基础就是《党章》规定的准则，以党的性质、宗旨为奋斗方向，每个党员都应该自觉履行党员的权利和义务。
作为新时期的一名共产党员应把上级党组织现阶段的目标、任务与本职岗位工作结合起来，以企业各项工作目标和业绩考核指标为导向，在部门和岗位工作中成为勤奋努力的模范，执行制度的模范，遵守纪律的模范，思想工作的模范，团结和谐的模范。
共产党员在日常工作中，应该坚持正确舆论导向的立场，坚持大局为重的原则，成为完成工作任务的表率；应该言必信，行必果，不骄不躁，诚心诚意、平易近人地与领导、同事加强交流、协同工作，成为友谊相处的模范。
党性修养不是一朝一夕的事情，是点点滴滴、日积月累形成的，只有平时注重政治理论学习和党性培养，才能树立坚定的政治立场、方向；只有自觉自愿地接受党组织和员工群众的监督，才能树立坚定的理想、信念；只有以“闻人之过，得己之过”的胸怀，才能形成吾日三省吾身的得失观。
而坚定正确的理想信念是党性修养最核心的内容，没有坚定的理想信念，就不可能有正确的政治方向、立场和观点，更不可能有坚强的党性。
正如陆启洲总经理在集团公司2009年度党风廉政建设暨纪检监察工作会议讲话中指出的：人生如屋，信念如柱，柱折屋塌，柱坚屋固。
历史的经验告诉我们，理想信念的倒塌，必然带来政治上的蜕变、经济上的贪婪、生活上的堕落、工作上的无为。
基层党支部书记、支委会担负着党员教育管理的重任，如何提高支部的组织生活质量，如何提高党员的政治理论水平，如何加强党员干部的党性修养，如何落实党章规定的基层党组织的基本职责等，这些都是摆在我们面前的基本任务。
而理想信念和宗旨意识的牢固树立利益于支部组织活动生动持久的开展，从真诚学习党的理论、章程、路线、方针、政策及决议、任务做起，经常开展党内批评与自我批评，在组织活动中，鼓励党员畅所欲言，内容涵盖党的工作、群众关心的生产生活问题及对部门工作、党员个人的建议、批评等，做到“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒、有则改之、无则加勉”，不断培养生动活泼、民主务实的活动氛围，强化党员的组织观念、纪律观念和宗旨意识，树立、弘扬优良的工作作风。
三、把完成工作任务与关心员工生活结合起来，防止两者的偏废。
企业的中心任务是团结动员全体员工真抓实干，以“标准化管理建设”为主线，提高安全生产和经营管理的对标水平，全面完成综合业绩考核目标。
每个干部、党员必须对这点十分清楚，知道了工作的重心和措施，接下来就是通过党政工团各级组织的齐抓共管来激发引导全体员工为达此目的而努力拚搏、扎实工作。
怎么让员工自觉自愿地在企业党委的带领下向着既定目标前进哩，那么，我们对于员工的切身利益问题，思想问题，日常生活问题，就不能不关心、关注，也不能疏忽怠慢，不闻不问。
因为各项工作目标的实现需要每位员工恪尽职守、敬业奉献，只有员工的积极性和创造性调动起来了，才能达到预期的结果。
如果我们整天只强调高质量完成工作任务，其它思想政治工作都不去做，是否能够达到实现工作目标的目的呢
我认为不可能，必须切实把完成工作任务与关心员工思想生活结合起来，如员工生病住院，思想上产生较大波动，家庭发生重大变故等，大家能否自发的组织起来向他（她）伸出援助之手，让他（她）充分感受团队的关爱温暖之情；员工在工作中出现差错时，组织上是不是积极帮助他（她）查找存在的问题，共同帮助其改进完善，不要一味的责怪或显得孤立无助。
总之，员工的实际生活和思想问题，都是我们应当注意和关注的事情。
假如这些问题解决好了，员工都能够满意了，心情舒畅、积极向上了，我们就能够一呼百应，员工就能够团结在我们的周围，支持企业、部门的各项工作目标和任务安排，主动地、热情地做好自己的本职工作，到那时候，我们的工作目标注定能够顺利完成。
但在处理这两方面工作的时候要防止偏废，我们反对只谈关心员工的生活，而不关注工作任务的筹划与实施，同样反对一谓强调工作任务的完成，而对员工的思想生活漠不关心的作风。
只要把这两方面的工作联系起来了，同时注意改进工作方法，就可以解决中心工作任务实现目标的问题。
四、坚持正确的舆论导向，树立弘扬新风正气，反对抵制歪风邪气。
党支部要旗帜鲜明地树立新风正气，对于不正确的言论、没有经过核实的不对称信息，不要误传、谣传，党员要带头做到。
人们不是常说：谎话说上一千遍就变成了真理，充分说明舆论导向的重要性。
如果一个人对一切事情都看不惯，那到底是个人有问题，还是环境有问题，生活在这个世界上只有保持积极的心态，才有幸福快乐可言。
我们应该切实防止“情绪感染症”的流行，因为一个人的情绪发生感冒，会通过他（她）的语言、行为等情绪迅速传染其身边的人，如果不及时调节消除就会发生多人的情绪感冒，作为党支部、分工会对于错误的言论情绪应旗帜鲜明地反对抵制，对于不符合政策制度规定的言论情绪应积极做好解释引导化解工作，对于符合制度规定、合情合理的言论情绪应给予说明并及时向组织汇报反映促进解决。
加强政治理论学习就是树立新风正气的思想基础。
许多情况下，都是不知道、不了解事情的真实内容，而是所谓的“道听途说、一知半解”，一方面要通过宣传报道、厂务公开、各类会议进行信息公开与交流，向全体员工传达正确的信息内容，另一方面需要党支部、分工会及团青组织规范开展活动，增强组织活动的针对性、实效性，大力宣传党组织的主张、决定和本企业的工作部署，以此来形成共识，统一思想，凝聚力量，防止信息误传，思想混乱，分散力量。
五强基层领导班子建设，有效开展“四好班子”创建活动。
基层领导班子在企业发挥着政治核心作用，也是广大员工群众的标杆和主心骨，起着队伍建设的引领作用。
孔子说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。
在基层企业“四好班子”创建活动中，应简化考核程序，量化考评指标，科学分配权重，注重员工参与，真正将领导班子及成员放在广大员工群众的有效监督之下，促使基层领导班子把实践科学发展观作为自觉行动，始终把员工群众的冷暖放在心里，团结带领全体员工为实现企业持续健康协调发展而努力工作。
党的三会一课最少多长时间召开一次啊
新形势下如何当好一名合格的基层党支部书记基层党支部的工作是党的建设的基础，是各项工作上水平、出成果的具体体现。
而在新的形势下如何当好一名合格的基层党支部书记，是党支部工作乃至党的建设面临的新课题。
充分认识和解决这一问题，对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织的核心作用、推进两个文明建设具有重要的现实意义。
一、基层党支部工作面临的新形势 首先，基层党支部面临新的外部环境。
在市场经济条件下，企业的定位发生了变化，生产经营的目标是实现效益的最大化，这也是企业各项工作的中心。
企业的党组织要围绕这一中心求实创新，发挥服务保障作用，促进企业工作目标的实现，这是新时期赋予企业党组织的新的任务。
当前，油田在经历了一次脱胎换骨的变革之后，存续企业面临严峻的挑战。
不仅要面对竞争日益激烈的市场，还要面对实现长期稳步发展所遇到的诸多困难。
作为企业内党的基层组织，基层党支部是落实党组织各项工作的基本单元。
基层党支部发挥作用的情况，直接关系到党组织的整体工作水平。
市场经济发展的大环境，确定了党支部的工作重心。
各基层党支部肩负着更加艰巨的任务。
其次，基层党支部面临新的工作对象。
油田重组改制后，职工的思想受到了很大的冲击，加上市场经济对职工思想的影响，使职工的思想观念发生了很大变化。
具体表现在：一是职工对油田存续企业今后的发展信心不足。
重组改制后，油田历史积累沉淀下来的问题更加显现化，如：结构不合理、人员过多、设备老化、社会负担沉重等相对集中到存续企业。
身为企业的一员，广大职工直接或间接地感受到了发展的艰难；二是市场经济的发展正在改变着人们的生活，也使职工的思想越来越活跃，对个人利益的关注程度明显增强，市场经济促使职工增强了的物质需求欲望；三是改革的逐渐深入使职工具有了一定的思想承受能力，但由于企业内长期体制的影响和职工思想中的固有观念，这种承受能力却很脆弱。
较大力度的改革政策出台后，容易使职工产生这样那样的思想波动，需要做大量的思想工作。
第三，基层党支部面临新的工作领域。
企业内党支部的工作领域正在由单纯的党内管理走向全方位的管理工作。
工作对象也由党员拓展到全体职工。
工作的职责由党支部建设逐渐扩大到生产经营的各个环节之中。
这就是说，基层党支部不仅要守土有责，还要拓展新的工作空间，在新的工作领域发挥重要作用，证明自身的价值。
基层党支部面临的新形势，对基层党支部书记的素质和具体工作提出了新的更高的要求。
二、基层党支部书记的素质要求 所谓素质也就是指在工作过程中起作用的经过后天学习、实践、教育和修养形成的内在因素。
在新形势下，基层党支部书记在各单位的整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。
这样的多重角色，要求基层党支部书记要具备良好的素质，具体讲主要有以下五个方面： 1、要有较高的政治素质。
党支部书记要具备较高的政治素质，这也是其它各种素质的核心，是首要的素质。
首先，党支部书记要有较高的政治思想品质。
一名合格的党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和 政治品德。
要全心全意为人民服务，坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，在政治上同上级党组织保持一致。
其次，要有较高的思想境界和道德情操。
这也是党支部书记觉悟水平的重要标志。
在一个单位，党支部书记的思想觉悟要高于其他人。
这样，说话、办事才能有说服力，才能逐渐树立威信。
2、要有较高的文化知识素质。
党支部书记的文化知识知识素质是其智力、才能形成的基础，所以作为一名基层的党支部书记必须具备一定的文化知识，这也是我们党对领导干部知识化的基本要求。
文化知识素质主要包括：马克思主义的基本观点、党的知识、党务工作和思想政治工作知识，有关的政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识等，要掌握的知识虽然很广，但要根据自己的工作实际需要，详略得当地选择掌握。
3、要有较强的能力素质。
基层党支部书记所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的，要解决好、处理好这些基础性的问题，必须要有一定的能力素质。
要具备把人心凝聚起来，把党员和职工群众积极性调动起来的组织能力和管理能力；准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力；善于把“上情”和“下情”结合起来，把理论和实际结合起来，打开工作局面的创新能力；善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力，发挥整体优势的协调能力和一定的文字、口头表达能力等等。
这些能力不是天生就有的，需要在实际工作中锻炼提高。
要在复杂的实际工作中学习好的经验，善于总结好的做法和工作思想，形成适合本单位工作状况和便于开展工作的风格和思想。
4、要懂一些专业技术知识，有一定的工作特长。
企业的性质决定了我们的工作对象，为党支部书记更好地开展工作提出了新的素质要求。
基层党支部书记工作的环境大都是有一定技术工作和经营工作内容的生产单位，如果对本单位生产不掌握，对技术知识不了解，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，体验生产过程中的真实感受，就容易脱离实际，脱离群众。
所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令职工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产经营之中，取得较好的效果。
5、要有较好的心理素质。
基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部的建设，发挥党支部的作用，又要凝聚人心，围绕生产开展工作，事务繁杂，难免会与其他领导和职工产生矛盾和误解。
作为一个单位的领导干部要有能容人、能容事的宽阔胸怀，要站在更高的角度看待遇到的问题，顾全大局，积极主动地去解决。
另外，要有不怕困难，不断进取的精神。
在工作中遇到困难，是在所难免的，关键在于如何对待困难。
要把困难作为一种工作的常态。
要认识到克服困难的过程就是取得进步的过程，不能被一时的工作困难所吓倒，在日常的工作中锻炼自己的工作意志，培养较好的心理素质。
三、在新形势下党支部书记如何开展工作 在新的形势下，基层党支部书记怎样才能发挥应有的作用，进一步搞好党支部的建设，带领本单位的党员和职工在生产经营工作中创造出良好的工作业绩，是一个需要深入探讨的理论问题和实践问题。
1、在继承与创新中搞好基层党支部的建设。
搞好党支部的建设是基层党支部书记的重要职责。
在多年的党支部工作实践中，我们积累了许多好的经验和做法，无论是现在还是将来，这都将对我们的工作起着重要的指导作用。
但面对新形势、新情况、新问题和新要求，我们必须要用新的思路和方法去解决，才能取得较好的效果。
基层党支部书记要按照《党章》规定，认真搞好党员的教育与管理、开展正常的组织生活、组织党员和职工的思想学习、党员发展和其他一些基础工作。
而搞好这些工作都会遇到一些新情况，比如：生产单位组织学习时难以实现集中学习、部分党员经济意识较强而党性观念淡薄、党务工作与行政工作时常发生冲突、党员流动性大，不好管理等等，这些新情况、新问题要求党支部书记要在总结过去工作经验的基础上，探索新形势下做好党务工作的新途径、新方法，适应工作的需要。
2、在融入和参与生产经营中，体现党支部的自身价值。
党支部是基层单位的政治核心。
在新的形势下，党支部在单位中的核心作用更加广泛，党支部的工作与生产经营结合的更加紧密。
可以说，在一个生产单位没有脱离生产实际的党的工作。
因此，要把党支部的工作渗透到生产经营工作的各个环节，在具体的工作中体现党组织的工作成果和存在的价值，是新形势下加强党的建设，充分发挥“两个作用”的关键。
（1）、党支部书记要有正确的认识，要知实情。
基层党支部存在于各个单位之中，党支部的工作如果脱离生产实际，独成一家地开展工作是不现实的。
党支部书记要充分认识到这一点，转变思想观念，摆正自身位置，深入到生产现场，主动了解生产的实际情况，做到心中有数。
（2）、要主动参与生产经营的各项工作，干实事。
市场经济条件下，企业面临着激烈得市场竞争，经受着生存和发展的考验。
党支部书记要树立一切工作为生产经营服务的思想，把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来，发挥党组织的服务保证作用。
一是发挥指导作用。
在生产工作中会遇到各种困难和问题，党支部书记作为一个单位党组织的领导，要为行政工作当好参谋。
要从全局出发为行政的决策和措施的制定与实施提出正确的可行的意见。
应多与行政领导商量，达成共识，尽量保证工作的正确性，少走弯路；二是发挥促进作用。
党支部书记要根据不同时期的生产情况组织党员和职工开展各种活动，激励斗志、克服困难。
例如：开展生产突击、以解决生产难题为内容的党日活动、以在生产经营中发挥先锋模范作用为内容的工作竞赛等。
这不仅使党支部的活动丰富多彩，也促进了生产任务的完成，在单位形成了保证和服务于中心工作的良好氛围;三是发挥协调作用。
基层工作中存在着相互作用的多种关系，例如：上下级关系、同级单位和部门之间的关系、干部与职工的关系、行政组织与群众组织的关系、党组织与行政的关系等等，党支部书记要责无旁贷地担起沟通情况、交流思想、理顺各方面关系的责任。
要通过积极协调增进相互之间的了解，促进各方面的积极性;四是发挥保障监督作用。
党支部书记是党组织的代表，对行政工作要实行保证监督。
这里所说的监督是指促使行政领导更自觉地按照法律、法规和有关的工作纪律办事，帮助行政领导有效地提高自己的思想业务水平，创造性地开展工作，而不是权力之间的制衡关系。
（3）、要力戒形式主义，务求实效。
党支部的工作如果脱离了生产实际，流于形式，成为“空中楼阁”，就不会取得好的效果。
党支部书记要努力使
什么是党性锻炼
什么是党性分析
什么是党性修养
他们之间有什么区别
党性修养也称党性锻炼党员的自我教育我改造、自我完善；是对共产党的本质属性化党员在改造客观世界中自觉运用党性原则规范自己的行为，克服和抵制各种错误思想，不断改造主观世界，不断开创实践和认识新境界的过程；是党员自强和自律的统一。
党性修养包括马克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等。
实践表明，共产党员的党性是不可能自发地产生，只有通过刻苦学习，认真改造世界观，才能逐步树立起来。
我们党是执政党，共产党员理应成为全社会的表率，这就要求共产党员加强道德修养、提高党性水平。
党员加强思想道德修养，最根本的是自觉实践全心全意为人民服务的宗旨，把为人民服务内化为自己的灵魂，作为自己一切行动的出发点和归宿。
党性分析材料的文体特性 党性分析材料是党员以个人名义向党组织报告自身党性状况的文书，属报告类。
因此，也可叫党性分析报告。
党性分析材料既有别于一般的理论文章，也不同于述职报告、工作总结等。
一般说来，党性分析报告分为三个部分。
第一部分为对照检查。
党员要对照党章和党员先进性标准，认真清理和检查自己思想上、工作上和作风上存在的问题；第二部分为思想剖析。
针对对照检查出来的问题，党员要进行深入的思想剖析，找准产生问题的思想根源。
第三部分为整改措施。
针对对照检查出的问题，制定切实可行、内容具体的努力方向和整改措施。
首先，查找问题要准确，防止把问题写虚了。
撰写党性分析报告的目的是为了查找问题并进而改正问题。
因此，党员必须抱着实事求是的态度，对照党章和先进性标准，重点检查自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面存在的问题。
要达到这样的目的，就要有批评与自我批评的勇气，对自身存在的问题不护短、不怕亮丑，有一说一，有二说二，这样才能写出“像自己”的党性分析报告。
其次，剖析思想要深刻，防止把认识写浅了。
党员在检查出问题后，应该进行思想上的剖析。
党员存在的问题，大都有思想根源，因而，思想剖析的过程，实际上是寻找病根的过程。
对于灵魂深处、思想深处的东西要敢于去触动，否则，党性分析就是“雨过地皮湿”，这样对解决问题是很不利的。
因此，党员在进行思想剖析时，不要泛泛而谈，而是要一针见血，深挖思想根源，怎么想的就怎么说，绝不遮遮掩掩。
这样写出来的思想剖析才深刻，才令人终身难忘、终身受益。
第三，整改措施要可行，防止把措施写歪了。
科学地制定整改措施，是解决自身存在问题的关键。
只有对症下药，才能药到病除。
因此，整改的措施一要具体，不能空洞无物；二要科学，符合自己的实际；三要切实可行，具有可操作性，不好高骛远。
需要指出的是，党员在撰写出党性分析报告时，一定要突出党性分析这条主线，不要将党性分析报告写成工作总结或思想汇报。
党组织特别是支部书记，应当加强指导。
一般来说，党员的党性分析报告完成后，应交由党支部书记或其他支部委员进行审阅，对于报告中存在的问题应当及时指出来，并要求党员修改。
党员之间也可以展开交流，相互帮忙，达到共同提高的目的。
如何为建设优秀党支部贡献自己的力量
支委会、党员大会、党小组会和党课统称“三会一课”，其中党员大会、党课每季度至少召开一次，支委会、党小组会每月1次，如有需要可随时召开。
原答案真是误人子弟，鄙视一下
求党的七项组织生活制度
部七项组织生活制度(1)制度。
支部党员大会、支部委员会、党小组会 (2)党日制度。
每周用半天时间进行党的组织活动。
(3)党课制度。
每月进行一至二次党课教育。
(4)报告工作制度。
支部会按季度或工作阶段，向支部党员大会作工作报告和自身建设情况的报告。
(5)民主生活制度。
每半年召开一次支部委员会或支部党员大会进行交心通气，开展批评和自我批评，增强团结，改进工作。
(6)党员汇报制度。
党员每月向党组织汇报一次思想、工作和完成支部分配任务的情况，遇有重要问题应当及时汇报；外出时间较长时，应当作书面汇报。
(7)民主评议党员制度。
对党员特别是干部党员的思想、工作、作风和模范作用，采取党内与党外相结合的方法进行评议，每年至少一次。
党性体检民主评议的程序是怎么样
(1)对照标准，自我评价员在对员标准做检查发言时，要简明地讲己点(即符合党员条件的一面)，然后，要认真全面检查自己存在的问题。
也就是说，作为党员本人，一定要认识自己的不足，自觉地查思想、查纪律、查党性，勇于找差距。
(2)开展批评，集中评议。
党员本人在做完检查之后，其他党员对其进行评议。
党支部书记要善于引导，掌握“火候”，创造一个良好气氛。
党支部书记要做到有张有弛，具体情况具体分析，始终控制局面，掌握主动权。
其他党员对某个党员进行评议，要坚持一分为二，肯定成绩，指出不足。
但主要的是开展批评，批评搞好了，评议才能见效果，否则必然要走过场。
(3)综合意见，本人表态。
在大家评议完一名党员之后，党支部书记要综合一下大家的意见，然后党员本人表态。
如对其他同志提出的意见有不同看法，应允许在会上陈述，说明情况。
如是属于对自己的问题认识不足，为自己开脱，应进行批评教育。
也可以放一放，会后做一些工作，然后再评议。
(4)组织考察，形成书面评议材料。
支委会对民主评议的意见进行讨论研究，结合支部平时掌握的情况，对每个党员提出党组织的意见，正式写出书面评议材料，同本人见面，并向支部大会报告和进行讲评。
组织考察要注意如下几个问题：一是充分发扬党内外民主，走群众路线，广泛听取各方面的意见。
二是民主评议材料要由支委会集体讨论研究，防止个人专断。
三是组织意见要符合每个党员的具体情况，有针对性，防止千篇一律。
