如何发挥党建引领作用，推动村上工作开展
坚持以争创先进基层党支部为契机，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
一是抓实党建工作。
深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”等制度，通过集中学习党建工作文件，贯彻落实党的各项方针政策，在支部形成全体党员凝心聚力、奋力作为、共同进步的良好氛围。
二是筑牢党员思想。
重视党员的思想教育工作，通过集中交流、谈心谈话等方式提升党员思想认识，化解党员在思想上可能出现的误区。
如何发挥党建引领作用，助推企业发展.国有
应该结合自身优从三方面发挥作用，实现建展的目标，推动企业转型升级，维护和谐稳定。
一是强化凝心聚力功能，创新思想观念，推进经济转型升级。
充分发挥党组织思想政治工作优势，将广大党员群众的思想和行动凝聚在推进经济转型升级的生动实践中。
以深入开展学习实践科学发展观活动为平台，发挥党员先进模范作用，尤其是管理团队要以社会责任的高度来看待和推动企业的转型升级，以促进社会经济的发展，进而推动和谐社会的建设。
二是强化资源整合功能，创新工作模式，拓宽企业转型渠道。
根据经济社会发展变化的新形势，党组织要围绕各自企业经济工作，有效整合党内外各种资源，合力推进经济转型升级。
着力提高党员群众科学发展的能力和意识，全面增强基层党组织和广大党员投身发展、服务发展的自觉性。
全面推行党组织和党员分层分类管理，深化党建带群团组织建设工作，凝聚党组织与工会、共青团等群团组织工作力量，积极引导基层党组织和广大党员在助推重点项目建设，在企业发展中发挥先锋模范作用，拓展延伸基层党组织助推经济转型升级的视野和途径。
三是强化企业文化功能，创新活动载体，提升企业发展软实力。
紧紧围绕发展主题，越是关键时期，企业上下一心，树立信心就显得尤为重要。
企业党组织要充分发挥宣传引导作用，通过“双争双评”活动、开设党课、百名党员宣誓、进一步推进文明单位和学习型企业的创建等形式开展宣传贯彻，加强个人修炼，倡导先进企业文化，把其作为凝聚人心、增强企业核心竞争力的有力措施，提升企业发展软实力，奠定助推企业转型升级的文化基础。
如何以党建工作为引领，弘扬“正能量”凝心聚力，营造一个好的干事创业
总书记强调，“党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段”。
党领导的伟大工程与伟大事业从来都是相生相伴的。
抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建。
要以党建工作促进重大任务落实，这是“试金石”，也是“磨刀石”，必须强化基层党组织战斗堡垒作用，让中央大政方针、市委决策部署落地落实。
要以党建工作凝聚党员群众投身发展的主动性和积极性，激励干部担当作为，教育管理监督党员，团结凝聚广大群众，同心同向、同力同行。
要以党建工作为发展提供坚强保障，不断建强党的组织体系，发展推进到哪里，党的基层组织就跟进到哪里，党员先锋模范作用就要发挥在哪里。
正是基于这样的认识，北碚区委通过实施党建工作三级例会制度，强化了各级党组织抓党建的主体责任，树立书记抓、抓书记的责任导向，以提升组织力、强化政治功能为主线，统筹区域类各类组织和资源力量，构建起大党建工作格局，切实把组织优势、组织资源、组织活力转化为发展优势、发展资源、发展活力，积极推动全区改革发展和社会治理不断深入，以高质量党建引领助推高质量发展、创造高品质生活。
以党建工作引领企业文化建设
历史和实践证明，企推动力、整及凝聚力，都来企业的文化内涵。
当前，四川广播电视台（以下简称“川台”）面临的困难、挑战仍然复杂而艰巨。
面对新时代下改革发展的新任务、新要求，川台不断强化党的领导核心作用，坚持以党建工作引领企业文化建设，将党的理论与川台发展战略相融合，积极营造“组织有力量、干部有担当、党员有示范、员工有奉献”的企业文化氛围。
打造智慧党建平台“智慧”引领企业文化建设党建文化与企业文化辩证统一、相辅相成。
如何提高党建文化水平，进而引领企业文化建设
川台以创建企业文化建设APP为抓手，打造智慧党建平台，“智慧”引领企业文化建设，推进党员教育信息化，探索以信息化推动党建科学化的实践道路。
整合资源，打造综合平台。
去年，川台创建了企业文化建设APP“世纪城66号”。
下一步，我们拟整合现有资源，将组织生活、学习教育、互动交流、党员服务等诸多功能融为一体，建成智慧党建平台。
让全台广大党员干部、群众能随时随地了解最新的党务资讯，参加组织生活并通过发表评论等功能进行互动，真正实现
党建经验材料：“党建 ”工作模式引领各项工作再上新台阶
“党建+”工作模式引领各项工作再上新台阶切实抓好党建是当前形势下一项重要的工作，是开展机关建设的核心工作。
五年来，平谷镇党委坚持“发挥党员先进性，促进工作上水平”的指导思想，以“党建+”工作模式融合“两学一做”以及“勇于担当”主题实践教育活动，确保党建工作落实，引领各项工作再上新台阶。
（一）严把质量，“党建+党员”，守好党员发展“入口关”镇党委紧密结合党建工作新形势，坚持严格控制数量、严格民主测评、严格淘汰机制，从源头上保证党员发展质量。
严格坚持“九不准”。
核实确认申请入党人存在以下九种任何一种情况的，取消其确定为入党积极分子、确定为发展对象、发展为预备党员、预备党员转正资格。
九不准即：违反计划生育政策的；存在违章建筑、违反土地管理等国家法律法规的；组织或参与非正常上访、集会等行为的；有违法犯罪行为的；不孝敬、不赡养老人或不尽抚养子女义务的；邻里关系不和谐，群众意见较大的；工作生活上出现重大问题造成恶劣影响的；存在不执行集体决定事项、扰乱选举程序等不支持党组织工作行为的；其他不符合发展党员标准行为的。
镇党委严把发展党员质量关年来共发展新党员98名，全镇党员总数已达到1689名。
在今后的党建工作当中，镇党委会一如既往地严格按照党章和发展党员工作有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求、严格把关，强化各村（居）党支部书记抓发展党员工作主要责任意识，层层传导压
如何以党建引领企业文化建设
一、企业文化与党建工作之间的辩证关系企业文化经过长期积累而成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，能够直观地反映企业的精神面貌和企业形象。
它具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对企业发展、塑造员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响。
企业文化和党建工作不是孤立的、而是相辅相成的。
随着行业“532”、“461”发展目标的大力推进，中式卷烟“航母编队”日渐成型，重生产经营轻政治工作的思想广有市场。
如果将企业比作船，那文化就是帆，党建工作就是舵，三者在企业可持续发展过程中发挥着联动效应，互为支撑、互为配合、互为依存才能有效推动企业可持续发展。
二、企业文化与党建工作相结合的基本途径以党建为引领，坚持企业文化的发展方向企业政治思想工作离不开企业多年来形成的文化传统，党建工作重要任务之一就是指导企业文化建设工作，必须把两者有机的融合和统一起来，建立引领企业发展的文化体系，为企业创造强大的精神力量。
在企业文化工作中，党建工作是一面大旗，引导企业文化向正确的方向前进。
党组织的导航作用真正发挥出来，企业的精气神才能树立起来，大众敬业、千人创新氛围才能够在各项管理工作中体现出来。
要以各生产点的子文化为基础，汲取70余年的历史积淀，凝练企业母文化；其次要在长久反复宣贯中深化“贵是一种态度”企业文化。
企业文化源于若干代员工创造，更需要创新发展，融入时代元素并转化为新时期员工的自觉实践。
鉴于此，还需要进一步加大宣贯工作力度，用新时期员工喜闻乐见的传媒工具，通俗易懂的语言、画面、案例宣贯贵烟文化的精髓所在。
通过开展座谈讨论、知识答题、文艺汇演、征文、互动演说等多种形式的活动达到企业文化生根落地践行的目的。
企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，要通过有目的的培育引领，使员工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起。
党行工团共抓齐管，发挥文化强企的软实力作用随着内外环境发生的新变化，行业新一轮的竞争势必更加激烈，会不会出现重生产经营轻政治工作的思想与现象
企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观，让员工充分认识到企业与员工的关系犹如鱼与水的关系，从而达到同呼吸共命运心连心的高能量。
当今，企业生存与发展的关键不仅取决于领导者的管理经验和能力，更取决于软实力——企业文化。
用优秀文化激励员工。
要进一步把企业文化融入到企业各项工作中去，特别是思想政治工作中去。
提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力，用先进的文化凝聚人、激励人、规范人。
激励员工立足岗位铢积寸累将手中之事做实做好做精；激励员工要有闯的精神、要有担当的责任、要有居安思危的忧患意识；激励员工要有革故鼎新、敢为人先的创新思维。
用文化推动企业持续健康发展。
积极借鉴国内外优秀企业的发展经验，特别是行业优秀企业的成功经验。
深入推进企业文化建设，搭载文化力，提升竞争力，推进企业迈进行业第一阵营的发展目标得以早日实现。
发挥好党员的作用，特别是引领示范作用典型引领，充分发挥优秀党员，特别是员工身边的优秀党员的引领示范作用，是企业文化建设的一项重要而有效的方法。
典型引领是思想政治工作升华的一种表现，可以推动思想政治工作向深层次发展。
老中青党员中的一部分是经过企业文化建设和党建双重洗礼中锤炼出来的优秀人才，这一群体要在企业文化建设中成为排头兵，发挥榜样的作用，引导广大员工紧紧围绕企业的发展目标干事创业。
企业文化和党建工作的重要任务之一就是要把企业的优秀人才培养成党员，把党员培养成企业文化建设的推动着、践行者和生产经营骨干。
同时要依靠党组织把优秀党员培养成思想道德好、业务精通好、工作作风好、遵纪守法好、学习能力好的“五好”员工。
借鉴学习党建工作先进经验在当前的企业文化建设工作中，更多强调的是工具的作用，力求通过各种测评方案使企业文化工作量化。
而各生产点在多年的党建工作中都形成了大量好的、具有自身特色的经验。
要把这些经验充分应用到企业文化工作中，一味照搬其他企业看似成功的文化管理模式是不够的，必须要结合自身的企情、厂情、员情，形成符合自身发展的，具有时代规律性和企业鲜明个性的企业文化管理手段。
发挥党组织的核心领导作用创新党建工作新理念。
企业各级党组织要针对企业员工队伍思想状况、精神状态、年龄结构、文化层次结构以及业务技能水平等，不断强化“党建促发展”的工作理念。
转变思维，主动走进生产一线，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展感恩教育，用严格的纪律和科学的制度加强企业管理，用讲效率、讲质量、讲奉献的工作氛围建设企业文化。
创新党建工作新模式。
加强党对群团组织的领导，发挥党群组织导向作用，及时掌握、了解员工思想动态，及时为员工解决所想、所盼、所需问题。
促进企业各项工作任务目标的完成，保持员工队伍的整体稳定。
全面提升员工素质。
用优秀的传统文化、新的思想理论、落地生根的企业文化、先进的管理业务知识武装员工。
强化员工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训、双向交流等活动。
不断提升员工的从业综合素质，以适应企业由大变强加速发展的新需要。
企业文化作为一种特殊的生产力，是企业秉持和信奉并付诸实现的价值理念和行为准则。
一个有魂有神的企业文化一定能够有力助推企业党建工作上台阶，也必然能够成为推动企业可持续健康发展的不竭动力。
企业文化是企业软实力的大厦，更是打造行业典范品牌和核心竞争力的基石所在。
