暑假在超市兼职，实践评语怎么写
50字左右就行
勤勤恳恳、兢兢业业、聪明好学、执著追求、勇于拼搏、任劳任怨、勇于创新、团结协作无私奉献、精益求精、赤胆忠心、忠肝义胆、大显身手、大有作为、奋发有为、奋发图强顾全大局
怎么写自我推荐书
自我推荐信尊敬的领导：您好
首先，十分感谢您从百忙之中抽出时间看我的自荐材料。
我叫XXX，毕业于山东XXXXXX。
普通的院校、普通的我却有一颗不甘于平凡的心。
思想方面，我乐观向上，追求上进，思想觉悟上有很大的提高。
我认为一个人的价值是由他对别人、对社会所做的贡献衡量的，所以我积极学习优秀理论，曾被评为优秀团员和入党积极分子。
学习方面，我热爱自己的会计专业，努力学习专业知识，在大学期间每学年的成绩都名列前茅，曾被评为校级三好学生，两次获得国家励志奖学金；课余时间我还积极实践专业技能，学习课外知识，拓展自己的知识构架，并成功考取会计从业证书。
工作方面，一直担任班级的学习委员。
在与同学相处的三年期间，我积极主动的为同学服务；对工作热情，任劳任怨，并积极配合其他学生干部出的完成各项工作。
学习委员的工作锻炼了我的组织能力和沟通能力，让我认识到了团队合作的重要性。
我在大学期间的学习委员工作获得了老师和同学们的一致好评。
生活方面，我以诚实守信、热心助人的心态来与同学相处，与同学关系十分融洽；我勇于挑战，时间观念强，所以保持了良好的学习成绩；十分注重专业之外的能力的学习，曾通过ISO9000质量体系考试，并有良好的计算机技能。
积极参加学校举办的各项文体活动，锻炼身体，增强身体素质。
在社会实践方面，我曾经多次做过大型超市的促销员，在工作中我学会了怎样与顾客交流，协调各方关系；怎样更快
餐饮例会总结怎么写
时逝,又是新的一年.新的一年开的希望,新的引领新的梦想.我作为酒店餐饮领班,根据公导的工作安排及去年的工作经验总结作出今年的工作计划. 一、厅面现场管. 1、礼节礼貌要求每天例会反复练习,员工见到客人要礼貌用语,特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应,要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步. 2、班前坚持对仪容仪表的的检查,仪容仪表不合格者要求..合格后方可上岗,岗上发现仪容问题立即指正,监督对客礼仪礼貌的运用,员工养成一种良好的态度. 3、严抓定岗定位和服务意识,提高服务效率,针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合.的调配,以领班或助长为中心随时支援忙档的区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,进行分工合作. 4、提倡效率服务,要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务. 5、物品管.从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏,凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结. 6、卫生管.公共区域,要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁.各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放.齐、无倾斜.7、用餐时段由于客人到店比较.中,往往会出现客人排队的现象,客人会表现出不耐烦.这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备,以减少客人等候时间,同时也应注意桌位,确保无误.做好解释工作,缩短等候时间,认真接待好每一桌客人,做到忙而不乱. 8、自助餐是餐厅厅新开项目,为了进一部的提升自助餐服务的质量,制定了《自助餐服务.体实操方案》,进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准. 9、建立餐厅案例收.制度,减少顾客投诉几率,收.餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉,作为改善日常管.及服务提供重要依据,餐厅所有人员对收.的案例进行分析总结,针对问题拿出解决方案,使日常服务更具针对性,减少了顾客的投诉几率. 二、员工日常管. 1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分,能否快速的融入团队、调.好转型心态将直接影响服务质量及团队建设.根据新员工特点及入职情况,开展专题培训,目的是调.新员工的心态,正视角色转化,认识餐饮行业特点.使新员工在心.上作好充分的思想准备,缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪,加快了融入餐饮团队的步伐. 2、注重员工的成长,时刻关注员工的心态,要求保持良好的工作状态,不定期组织员工进行学习,并以对员工进行考核,检查培训效果,发现不足之处及时弥补,并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作,了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题. 3、结合工作实际加强培训,目的是为了提高工作效率,使管.更加规范有效.并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析,使员员对日常服务有了全新的认识和.解,在日常服务意识上形成了一致. 三、工作中存在不足 1、在工作的过程中不够细节化,工作安排不合.,工作较多的情况下,主次不是很分明. 2、部门之间欠缺沟通|方|案范|文.=..%^,常常是出了事以后才发现问题的存在. 3、培训过程中互动环节不多,减少了生气和活力 四、2009年工作计划 1、做好内部人员管.,在管.上做到制度严明,分工明确. 2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容,提升研讨的深度和广度,把服务质量研讨会建设成为所有服务人员的沟通|方|案范|文.=..%^平台,相互学习,相互借鉴,分享服务经验,激发思想 3、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升,主抓服务细节和人性化服务,提高服务人员的入职资格,提升服务员的薪酬考核待遇标准,加强日常服务,树立优质服务窗口,制造服务亮点,在品牌的基础上再创新的服务品牌. 4、在物品管.上责任到人,有章可循,有据可查,有人执行,有人监督. 5、加大力度对会员客户的维护. 五、对餐厅.体管.经营的策划 1、严格管.制度、用工培训制度,划分明确岗位考核等级,增强员工竞争意识,提高个人素质及工作效率. 2、增强员工效益意识,加强成本控制,节约费用开支.培训员工养成良好的节约习惯,合.用水用电等,发现浪费现象,及时制止并严格执行相关处罚制度. 3、加强部门之间协调关系. 4、重食品安全卫生,抓好各项安全管.. 5、开展多渠道宣传,促销活动并与周边各公司相互合作,增加会员率.——希望可以帮到你
蓝精灵之歌改编的黑森林版
在那那边森林那边有一群老妖精，他们凶可恶，他们固执又野蛮，他们从早就做坏事破坏了好生活。
他们没有良 心 。
哦，可恶的老妖精，的老妖精。
他们做了一个毒苹果，毒死了公 主 。
他们不亏是个老妖精。
放暑假该不该去打暑假工锻炼锻炼自己?
你好，我应聘的职位类似的职位，叫招发专员括联系商家入驻，寻找店面等第一，跑业务是肯定的了，在我应聘的时候HR主管就告诉我了。
其实跑业务也很锻炼人的，起码人际交流沟通能学到不少；第二，刚开始都是跟着老生学习，刚开始没业绩很正常，当你熟悉了之后，不要告诉我你一个也做不成，这么多商家，总会有喜欢你的吧，如果你能力不是太差。
第三，加班是看你自己的 ，招商开发专员做的就是磨砺你的活，经常在外，应酬交流很正常，不过不会出现办公室那种加班现象。
同时你加班也是你敬业的表现，说不定下一个上级提拔的人就是你。
第四，拖欠工资得看企业，正规点的都不会拖欠。
这个看你自己把握，你那个公司你认为正规些的应该问题不大
