在单位工作十年的元老辞职 领导给予祝福 我一个工作才三年的员工辞职 老板特别挽留我 这是为啥
通过你三年在单位工作的情况，给领导留下了深刻的印象，你的工作能力很能胜任单位交给的各项任务，你的辞职会能单位造成损失，况且你年轻，能帮助单位干一番事业，所以领导很看重你，你辞职领导要再三挽留你留下，你应顺领导意思，按领导的希望去做，以后升职加薪有很大的前途
公司元老级员工相继离职,对公司对员工有什么影响?
公司上市后，原股东股份按市场价折算嘛，必须升值的，当然，股东也可以抛售手里的股份。
公司元老级员工相继离职,对公司对员工有什么影响?
元老们辞职后如果单位运转正常，效益不错，说明老板运营能力很好，就是做人上有可能自私了些。
公司里的元老级叫我去帮忙，结果我迟到了，结果他跟推荐我进来的领导说我，我也有点不想做了要辞职吗?
那你确实给领导留下了一个不好的印象，如果你觉得这个单位很适合你的话，你应该向他们承认错误，并且解释原因，以后你应该更加努力的工作与实际行动，去改变他们对你的看法，如果你觉得这个单位不适合你了，你应该辞职。
华为集体辞职事件始末
华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。
共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。
按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。
老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。
据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。
华为的补偿方案： 华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。
N为在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年。
那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。
而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。
其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。
由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元。
根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
虽然有关部门解释说，无固定期限劳动合同并不等同于计划经济体制下的“铁饭碗”，只要符合法律规定的情形，用人单位仍然可以终止劳动关系。
但一些企业，包括华为，还是担心这项规定不利于长远发展，因而在法律实施前“突击行动”，先终止劳动合同，再以某种方式对员工重新雇佣。
在华为事件中，有一个词耐人寻味——“主动”。
表面上看，的确是员工主动与企业解除劳动合同，没人反对，一切进行得安静而顺利。
但这真的是员工心甘情愿吗
从劳动者角度讲，没人不希望有一个稳定的工作和长远的保障。
即使今天企业承诺只是重签劳动合同，工作岗位仍是有的，还多一笔补偿金，但企业为了避免承担法律责任而殚精竭虑的做法，难免不让员工担心，将来会不会要不停地签短期合同
会不会在企业服务的时间一长就要被解雇
何况，在这次事件中，华为员工是否有不“主动”的权利也值得琢磨。
华为要求，工作满一定年限的员工都要先后办理主动辞职手续。
这在一定程度上成为员工在企业继续工作的前提。
如果不主动辞职，还能不能在华为工作呢
眼前的工作机会毕竟更重要，不接受又能怎样。
至于是否会增加企业的用工成本，应当说，真正贯彻落实《劳动合同法》，必然会在短期内增加用工成本。
不过，这种增加是极为有限的，特别是对那些一贯诚实、守矩、守法经营的企业而言，《劳动合同法》很大程度上是在《劳动法》框架基础上的补充和细化，并不会给企业用工带来明显影响。
如华为事件中的焦点问题——无固定期限劳动合同，此前也有相关的部门规章，只是没有上升到更高的法律层面。
何况，给员工稳定的预期并非就一定降低企业的活力，也未必就会“养懒汉”。
日本的终身雇佣制已推行多年，很好地保证了经济的稳步发展和企业的壮大。
企业完全可以通过薪酬、轮岗等手段来建立激励约束机制。
万达哪两名元老级高层离职了
虽然不知道是什么工作，但是万变不离其宗，左右为难的时候没办法只能跟你说些让你心动的理由，那是想忽悠你留下来，然后又不想加工资待遇，因为加钱了又觉得不值得，然后又培养了这么长时间，有点留着没多大用处，丢了又觉得可惜，反正是没能达到你心里预期待遇了。
