今天是我进公司第一次发传单的感想
进入社会的第一件事就是来到公司和同事打好关系。
这样自个老的前辈就会带着你这个新人去做一些任务，然后才能让自己出去独当一面，你说发传单的可以挑一些人流量比较少的，毕竟第一次面子都比较薄，然后再逐渐的加大范围。
有没有好的发传单的心得体会，要不少于1500字的
生有很多第一次，大多数时候的第一次总是充满好奇惊喜且略带有担心的这次也不例外,我第一次发传单.发传单这个工作看似简单而且毫不起眼，貌似每个人都可以去做，只要身体健康，无任何大病残疾，其他并没有太大要求而每件事情只有自己真正亲自去做的时候才发现原来每件事情都不是想象的那样容易首先实话实说是要放下所谓的面子，站在人来人往的公共场合，向路过的每个人递上每份传单也许这对很多人来说，不是什么问题，而对于没亲自做过的人，刚开始派发的人，难免有些拘束其次是要有耐心，什么事情开头总是新鲜，而坚持下去却很难。
当在人流中站上3,4个小时，、重复简单机械的派发，是否会感到厌倦乏味第一个问题，每份工作都是服务大众且值得尊敬的。
只是我们服务的对象不同第二个问题，当最后一天派发的时候，站在地铁口，我忽然意识到，做一件事情就应该爱一件事情，努力把它做好，不管它看似有多简单。
而复杂的事情也是简单的事情构成的发传单也有发的好的快的，而效率就是生命，传单的制作人，当然希望投资会有最大的回报率。
派发人员的感 受
发传单的感悟有什么 文艺点得
可以写：当我把一张张传单递交到行人手中时，有人躲避，有人敷衍，而更多的是漠视。
我有了一种说不出来的感觉，当有一个行人微笑着接过我手中的传单并用一句简单的“谢谢”来回应我是让我觉得我的职业受到了尊重与肯定。
希望可以帮到你
幼儿园发传单的心得
发多少张有家长咨询 报名的多少个 做好数据统计。
譬如发1000张需要多少人力 时间 获得多少个家长咨询 留下联系方式的有多少人，现场报名有多少人 一共报名多少人。
求对公司和工作的感受的范文
自己可以根据以下内容进行筛减不知不觉已经在公司工作三个月之久了，人总是应该在一个阶段性的时候及时思考自己所做的事情，但是做过事情没有对错之分，只要对自己是一种交代和一种认知就可以了。
古人常说，一日而三省。
现在我达不到一日三省，我能可以尝试着自己在每个阶段明白自己做的事情。
我在公司虽然只有三个月但是工作的内容丰富多样，各种工作都涉猎过，自己可以大致分为三个阶段：第一个阶段，宣传员阶段。
当时刚找这份工作的时候就是一种玩的心态，一种想扩大自己对社会的一种浅薄的认识。
当初面试的时候感觉自己准备的并不是太充足，感觉自己的基本情况进行隐瞒和装饰，自己当时面试还很紧张，并且对公司相关联的一些测绘方面知识和仪器还很无知，根本不知道还有那些测绘仪器和设备，再加之自己并没有那么十分渴望的想去工作，所以当初不是太在乎。
面试以后自己等了一天公司通知让我工作，在那时我就感觉公司现在急剧的发展阶段，而且很缺少人。
我觉得当时候是一个机会，思前想后准备尝试一下。
我在公司待了两天，刚开始接触一些测绘低端仪器，有的连名字都记不住，更何况是它们的性能和操作，老员工不是很积极的教我。
但是经理已经开始让我去宣传产品，第一站就是去清苑县城，当时自己只能比着葫芦画瓢，自己拿着传单开始一个个走访工地，刚开始自己一点经验没有，自己只是瞎跑，一点头绪都不知道，谁是管工地的主管都不知道，自己跑了两天业务就回公司，然后主动向业务员学习点经验，想学好过几天才出去宣传，怎么去了解客户意愿。
用了一天的时间我基本上摸透了所有的来龙去脉，找什么人，找什么工地，说些什么内容，如何索要联系电话等一系列的步骤自己熟记于心。
这次我开始出差跑下县走访客户，拿着自己设计好的宣传员信息表，每走访一个客户自己就填写一条信息，第一次出差是四天，有时去个三四个县城，每一到个县城自己找一个旅馆，租一辆自行车，拿着公司产品的传单开始走访每条街道的施工的工地，自己仔细询问技术员的施工情况和仪器需要情况，捕捉每一条有用信息，记下来然后进行反馈。
经历一个月时间我基本上把保定的二十二县城十七县都跑过，累计有四百多个工地和施工单位。
有很多难忘的地方和感触：最艰苦的出差。
有一次去涞源县城那里坐车需要四个多小时，走的很多都是是山路，我基本上是第一天到那里什么也做不成，由于坐车的疲惫和折腾，身心总是加倍身体透支。
自己的只能先休息然后调整自己第二天才去宣传。
我到了以后睡了一下午，醒来以后出去转转时候感觉夜间的晚风急促，寒冷刺骨，但是自己穿的衣服很单薄，没有预料到山区晚上气候如此，自己走一圈吃了点东西回来，自己一个人在旅馆，平常一个单被就可以了，但是自己那天要了两个被子去御寒。
第二天醒来骑着自行车去开始寻找工地，走着走着发现这里街道别没有想象的那么简单，这个县城道路总是高低起伏的，骑车子有时候根本就蹬不上去，自己只能慢慢的推着上去，县城面积由于受到地形的影响，面积也特别大属于居住散居。
自己用了将近三天的时间才把所有的客户走访完，然后信息整理好才去回去。
也许越是最幸苦的时候你就越发现自己越是坚强，我不知道自己的有时候自己真的目的是干什么，但是我明白，我只想去做好，没有太多要求和奢望，每次出差我都能感受到一种追求和接触的欣慰，遇到新鲜的事物，内心总是感觉一种好奇的充实。
内心对是世界看法越来越现实，又越来越幻想。
最难缠的出差。
也许自己遇到最难缠的客户和麻烦的事情。
那是在博野县城时，我第一天去的时候先找一个农民工人进行询问技术人员办公地方，但是他们很多人都是新来的根本不知道技术员在那，然后我只能在几百亩施工的工地上一个个角落去找，找了快一个小时才发现他们的办公室。
原来他们办公室不在工地这，在附近的一个楼层里，但是就是很无奈，自己找到了，只能安慰自己还好，自己总算是回报了，没想到这才只是开始。
我走进在办公室门前轻轻敲敲门，然后礼貌的走进去见到一个小技术员，我按照自己想好的问题仔细的询问的施工的基本情况，施工的基本进程和仪器的需求量，他说现在公司正好缺少经纬仪，我当时很高兴，但是他们老板亲自询问情况后才进行购买，他们说了不算。
问他们老板在那，他说明天你过来老板会在办公室，我当时要电话他们不方便给我只能明天过来，把整个县城访问完第二天的时候又路过昨天的那个地方，那个技术员说今天老板因为有急事去北京了，让我第三天再过来，我只能索要电话进行电话沟通，那个老板说的特别实在诚恳，其实想让我在待一天等他回来仔细询问仪器情况。
我当时真先回公司草草了事，汇报工作，感觉缺少一个客户没有太大的关系，我经过思量以后还是别这样，感觉这时一种对自己不负责任，对公司不负责任的行为，也是对客户不负责任的行为，我那天跑去邻县宣传，宣传完了早早起来等着那个老板，最后终于见面了，那个老板也特别客气，我们说了快半个多小时，我们交谈了产品和售后服务这块内容，还有一些生活的趣事。
他说他们们要等明年下一个工程开工了才进行大规模采购这次先买一个简单的测距仪，我走的时候那个老板说很佩服我这样的年轻人，很勤奋和务实，做事执着有责任心。
我心里很高兴，觉得人不能总去等待机会，需要自己不断地去发现机遇，创造机会，正想那句话所说，当你最绝望的时候也是你最接近成功的时候。
我们每个人对对待问题发生都有自己尝试的机会，但是有的人尝试一次，有的人尝试了无数次，那也是失败者和成功者的区别。
再次每个人做事有时候不是给其他人一些交代，而是给自己一种交代，你每走一步就应该走好每一步，你内心的每一次自我放纵也许就是为自己以后性格埋下一种隐患，勿以恶小而为之，勿以善小而不为这句话在一千年之前已经告诫我踏踏做好自己，你的每一小步都是一种心理和思想意识的弥补和对坏的习惯的修改。
2，最让我深刻的一个出差。
那天天气很热，大地十分干燥，偶尔的风尘扑面而来，我走进一个工地大门，看见一个右手边用简易木板搭起大棚，里面有个黑黑灯泡挂在高不足两米的顶部，下面是最醒目的床，它占据三分之二的空间，说床其实没有那么奢侈，只是一个个木板平放在一个个用砖垒砌的支柱，床板上放着简单的被铺，凌乱的被子在铺上散扔着，枕头上也是黑油油污渍，也不知道他们多久没有洗过澡，他们每天天不亮估计就起床去做很费体力工作。
扑克牌，方方面是他们经常接触到多彩的生活了。
他们有的人一旦工作起来一般都是一年之久，最短也两三个月，说实话他们的有的年纪比我还小，有的比我父亲很大，年龄跨度很大。
支持他们的信念就是挣钱为自己家庭自己的儿女添加生活的富裕，最简单动机就是为了获得最大付出，这里可以说秋冬寒风吹袭，夏日酷热难耐。
看着他们在工地上，每个人做着属于自己的工作，有的切割钢丝，有的装卸泥砖，有的推车拉土，漫不经心的工作凝聚了岁月风霜的洗涤，感受艰苦会让人去珍惜生活中的知足。
穿着带土烂衫，脸上占据着痕道惆怅。
追求对有些人来说真的是一种渴望，自由对有的人说是一种拘束，那些能把自己命运的人应该努力的去珍惜自己那种奋斗过程，你们有时候的真的很幸福，世界上没有很简单事情，也没有很复杂事情，有的只是能否坚持自己原有的目标去做事情。
第二个阶段，没想到刚过两个月公司出现人员的变动，有些人不辞而别，有的人坚持要去北京发展，说工资待遇太低，后来他在北京没有待下去回来了，虽然北京的工资的确很高，但是消费也高。
还有就是技术员和会计由于性格的原因矛盾重重，最后技术员看不惯会计做事方式愤然而走，在公司正要在市场一片大好的发展中突然出现内部不和谐因素的变故，我虽然刚来公司不到一个月之久我已经发现了这个行业已经有相当大的潜力和市场。
测绘行业就像一个一直被隐藏的宝玉突然放在展览馆中一下子被喜欢宝贝的人所接受和认可。
然而就这时公司却在人员内部问题出现不利于发展的因素。
如果看历史多的人都会想到太平天国，他们就是在发展一片大好的前提下，出现内部矛盾导致实力不断的内耗最后走向灭亡。
以历史为鉴可以洞事理，以历史为鉴可以从容处事。
我当时我只想用己之能想扭转一些不利因素，当时经理对突然变故的事情也为之震撼，经理让我把技术员叫回来，我当时一点信心没有，一方面我知道技术员的性格和脾气，再之在这时候真是不合适，我只能厚着头皮按照自己的思维方式去做。
我去找他时候以玩为借口，只字不提让他上班回去工作的事，只是说些工作现实和情况引导他不断去思考，因为自己的果断出走别人的一些看法和对公司的一些影响…然后就说些别的闲事和杂谈，一步步的捉摸他在想什么。
我也知道他的性格特别倔强，我只能从外部给他一种启发和引导。
再加之他本身就对公司本来就有一种责任心，经过一天的时间，终于到晚上经理让我叫他进行一次面谈，以具体了解此事，怎么定夺两人矛盾问题。
经理也明白技术员一直在公司一年之久，对公司的事情也是极度的负责和上心，再加之公司的会计在处理账目方面和为人性格方面的确不能让人认同，最后两者轻重选其重，经理再三的劝说的情况下终于把技术员说服了，最后决定把会计辞退留下骨干的技术员。
公司现在一下子出现了很大空白，等于很多事情需重建，这次的变动也引起经理对公司在管理上的反思和发展。
公司迫切需要一种全面详细的制度来运营，需要在很多方面进行学习和改革。
我建议公司在招聘人的时候，进行地毯式招聘和过黄金般的筛选人才，参加不同大小的招聘会，对招聘的人员方向重新定位主要从员工的内心素质开始进行教导，开始对一些大学生进行提供实习的岗位培养自己内部人才形成自己骨干力量。
在一方面加大宣传的力度，在公司的外部形成有效的宣传效应。
我成为网站管理员和人事部代理经理等平常在网上发布招聘人才信息，对一些有名的招聘网我都进行注册和招聘宣传，在一方面可以增加百度搜索的力度。
建设管理充实网站，大量的收集相关专业的信息和图片，增加公司的产品充实性和浏览网页的观赏性。
了解相关专业的学校招聘信息，把知道所有有关专业学校什么时候开招聘会，学校有多少相关专业的学生，他们都是什么时候实习。
百度网站推广，进行把网站向百度空间进行推广，扩大公司知名度。
参加人才招聘会，亲自去市场招聘会进行人员挑选甄别等等。
每天事情特别的杂乱，有时看看推广问题，有时网站后台进行修改，有时需要草拟员工培训大纲进行培训，有时经常的打电话通知他们面试安排等。
每天是整点来晚点走，中午经常不回学校在公司呆着，晚上睡觉时还乱想工作的事情…第三阶段，很多时候我们遇到事情的时候会因为自己没有做过的事情而心里产生胆怯。
导致我们很多时候做事一开始就出现问题。
我们有的时候不是被别人或是困难吓到而是被自己吓到。
那天在出发之前经理给我说了很多如何去处理一些问题的方法和技巧，把一些和客户之间的关系一一阐明，把一些单位需求情况简单的分析一下。
虽然我接触很多信息但是心里还是没有底气，这毕竟是自己第一从拜访工地转型到拜访单位和局级部门。
其中的方法，语言和处理问题的方式都有很大的改变，也许我们很多时候都会害怕和胆怯困难所以不想去改变以前的工作习惯，改变对一个人来说有时候真的很难。
既然选择就去做，我拿着经理给的信息和单位名称自己就独自上路了，第一站就是蠡县，之前我也来过这个地方所以自己对一些环境比较熟悉，自己可以从容的去寻找单位部门的地址。
那天是早上出发上午十点到的，由于不知道一些领导上班的习惯，在加上时间比较晚所以上午没有进行业务拜访，到下午时候才出发，但是下午去了发现很多领导一般上午上班，下午或去下乡或去办事了总之很少有人在办公室呆着办公，我下午去的时候基本上都是扑空，很多主事的领导都不在，自己的任务等于没有完成，自己只能到第二天才来。
第二就是自己需要有耐心的等待和分析对方的信息，其实你要是真正见到那些领导他们不会说给你说的太多内容和信息，他们大多只是敷衍一下，你很少能知道什么实质性的内容或者根本上就没有。
这就需要自己灵活的去让他们对你不产生陌生感已达到更多信息去分析对方对公司的认识度和产品的需求，有时候你等待一些领导需要一两个小时的时间。
第三自己在寻找的时候也会浪费很多时间，因为上午的时间没来就很有限所以你必须充分利用时间去尽力做更多事情，还有一到下午就会有很多空余的时间，所以需要包下午的时间利用下来，下午应该去跑工地单位，这样时间就不会浪费太多，也让自己不至于因为带着时间太长而无聊。
每次回来我就感觉自己好像什么事情也没有做似的，很多问题自己可能是因为经验不足导致自己在处理问题方法和态度上有很多差距所以很多客户信息并没有真正联系上，自己只是起到了一种简单宣传作用，很多时候自己根本上连宣传都没有，很多单位基本上没有想的那么容易接触，自己记录他们信息和一些内容有点过少。
再加之自己对一些产品没有熟悉掌握，没有对一些价格和性能进行详细的认知，在一些交流和沟通的时候有点问题，所以自己应该把基本功做好做扎实这样自己才能更好销售自己的产品，做一个具有职业能力的业务员。
很多事情只要你敢总结，敢去尝试很多困难都不是困难。
世上无难事只怕有心人，不断才自己做错的和自己所犯的错误去分析自己，去让自己能从困难中学会经验学会技能学会适应，只有这样自己才能更快的成长，掌握比别人没有的知识，学会比别人没有的技能。
告诉自己没有什么不可能只有自己不去做。
急需一篇对下一年药品促销的工作感想 对下一年的展望
会议营销已过六年，从宾馆联谊会卖货，到旅游、餐饮、看电影、参观企业生产线卖货；从报纸、电视广告收集顾客来电，到发传单、夹报、义诊、赠药体验等手段收集顾客资源；从科普讲座、医患座谈，到歌舞表演、相声杂烩、猜谜比赛、扎气球抽奖；从单纯依靠会议之中卖货，到重视会前、会后长期跟进服务；从打一枪换一个地方的流动开会，到建立社区店、体验馆等根据地来操作；从传统的企业结构，到最新出现的“内部员工分销商制”；跟蒙派炒作、电视购物、专科营销等其它的营销模式一样，会议营销自诞生之日起就一直在不停的遇见问题、解决问题，并在这个过程中不断获得进步，有营销模式层面的发展，也有操作技巧层面的创新，这一切充分体现了我们医药保健品营销人的智慧
然而，我们在变，顾客也在变。
不是我不明白，这世界变化快啊
收集顾客资源方面，真实有效的信息越来越少；邀请参会方面，从最开始的比较乐意，到现在越来越抗拒；现场销售方面，销量逐步下滑，现在开一场会已经很难卖到10万以上的量了；售后方面，虽然不少会销企业已经在重视售后服务工作了，可投诉率越来越高，闹的工商、药监部门上门来调查；甚至，全国各地都出现了“开会专业户”、“会油子”，他们一听说哪里有保健品开会，就相约一起参加，到了会场，该拿的赠品拿，能吃的自助吃，一到了卖产品的环节，他们立马走人，有记者去采访，他们说：以前也买过保健品，吃了没用，价钱又高，再也不买了。
不管怎么变，只要国家政策不喊停，会议营销之路还得继续，这就是市场经济的特征，只有不断适应市场发展，不断满足顾客需求，不断调整自我状态，才能确保立足市场并谋求企业发展。
2006即将画上句号，2007会议营销怎么做
针对目前的会议营销市场现状，笔者写下了“企业文化”四个大字，这也是会议营销企业想要做大做强的一个必解之题。
企业文化是一个很大的话题，企业文化也是经常可以看到的四个字，但在笔者看来，目前许多会议营销企业还没有真正读懂这四个字的价值，而且很多中小型企业总觉得企业文化是一个很虚的事情，是一个吃力不讨好的事情，是一个投入见不到回报的事情，甚至感觉企业文化就是喊口号，完全没有方向，有力也无处使。
结合公共关系学、传播学某些思路，结合中小企业的实力现状，结合会议营销的特色，笔者将企业文化四个字分解为两个大部分含六个小部分，没有口号，都是实际行动，以求各位看官能够对号入座找到对你有价值的地方。
第一部分，企业文化内部建设与传播。
会议营销的根基是什么
队伍。
21世纪什么最重要
人才。
笔者接触了很多在一线市场做会的朋友，他们都说队伍不好带了，老员工越来越油，管理成本加大，产出却越来越少。
想重新培养队伍吧，又招不到合适的新员工，现在的年轻人沉不下心来做事，吃不了苦啊。
万事都具备了，只欠能执行好的人才。
企业文化内部建设与传播，就是为了解决内部问题，解决队伍问题，为会议营销打下扎实的基础。
笔者看来，主要有下面几点需要解决。
一、统一思想。
不管是队伍培训还是日常工作，要有一个统一的思想，要让员工们能够感受到：我们能够走到一起，是因为一个共同的目标，我们并不是在给某一个人打工，我们是在携手创造一份长久的健康事业，这个事业的成功需要我们每一个人的努力，事业成功了，我们的个人价值也就能够实现了。
通过高度统一的思想，让大家步调一致，目标一致，有劲儿往一处使，吃不来苦要学着吃苦，受不了累要坚持受累。
对于无法统一起来的个别人，发现一个立即处理一个，防止个别影响团体。
曾经的巨头三株就以“你我共同，迎接挑战，立在潮头，冲向彼岸，苦痛欢乐，尽在其中”这一高度统一的思想使一大批三株人为之发狂。
二、规范薪酬。
钱不是万能的，但没钱是万万不能的，这是句老话，很有道理。
规范薪酬并非用钱来绑住员工的心，而是要体现出利润分配的公开、公正、公平原则，让跟着你打天下的每一个人都能清楚地了解自己处于什么位置，付出了多少，回报有多少，你可以只给我分800块，但你得让我了解，这个就是集体创造的财富里面我应该分配到的数目。
在这个规范的前提之下，适当地设置一些物质奖励制度，才能产生良性且持久的动力。
还是三株，它提出“没有利益就没有存在的意义”，可它忽视了建立公正合理的分配原则，利益分配混乱导致“存在”本身出现混乱，最终跌下了王者宝座。
三、促进交流。
作为领军者，你得给员工们建立一个良好的交流平台，定期举行茶话会或者聚餐，让大家边吃边聊，随意地交流心得，不要办成领导训话制的会，要让员工们唱主角，让员工们卸下各种包袱，轻松、自由地交谈，不仅可以增强大家的感情，还可以让大家忙里偷闲得到放松。
现实中如此，有条件的还可以在网上创建论坛，让你下边儿每一个地方的每一位员工都能借助网络这个工具产生互动，经验得以迅速传播，教训得以迅速吸取，更可以交流感情，谈人生，谈理想，谈生活，这样才能更好地培养出“一家亲”的感觉。
企业文化的内部建设与传播，其实就体现在日常工作中的点滴之中，并不需要你喊出多响亮的口号，只需要你放低姿态，拿出诚意，让每一个员工真切感受到企业就是一个大家庭。
第二部分，企业文化外部建设与展示 保健品销售过程中最需解决的是什么
信任问题。
同样，会议营销发展到今天，最需要解决的依然是老百姓的信任问题。
笔者跟初次见面的朋友自我介绍说是做保健品策划的，他马上就会笑着说“哦，就是打广告搞炒作的”，难道保健品策划就等于广告等于炒作
自太阳神、三株始，中国保健品走到今天，究竟还有多少老百姓相信保健品
笔者去年在武汉某小区做保健品专卖店，小区一位婆婆告诉我：“在你们前面来了一道又一道卖保健品的，开始我们还买了吃，现在我们不会买了，吃了也治不好病，再说也没钱买了”。
企业文化外部建设与展示工作，就是要竖立形象，解决信任危机，特别是中小型会议营销企业，没有多少实力大打品牌形象广告，在成本允许之下，笔者看来，需要解决下面几个方面问题。
一、转变思想。
毛主席论持久战，会议营销正在发展成持久战，而不是以前的游击战，必须转变思想，适应这一形势。
要具备什么思想
跟炒股票一样，“长线是金，短线是银”，就得培养长线操作的思想。
你没钱上央视打广告，不要紧，但你要让你的顾客知道：你是为了他的健康而来的，你是为了给他提供健康服务而来的，你正在进行的健康事业是以让大家获得健康利益为目的，并非为了他口袋里的钱。
说起来容易，具体做起来，就得需要长线操作精神了，不要只看到眼前的一点点利益，目光长远绝对没错，宁肯现在亏一些，也要发展长久一些，不要执着今天卖了多少，而要问问自己还能卖多少天。
二、建设根据地。
根据地就是服务站、专卖店、会员中心等等，如心脑健康中心、糖尿病康复站等，根据地是我们为顾客提供服务的平台，更是建设和传播企业文化的良好平台。
我们只有将根据地建设好了，才能持久、有效地为顾客提供完善优质的服务，才能不断拓展和传播企业文化，并最终解决老百姓的信任问题。
根据地不需要选择人流量大的商业繁华地段，越是开在顾客家门口越是便于顾客上门，也不需要装修的多么华丽，越是朴素大方越是容易淡化商业味道。
简单点说，这个根据地就是一个家，是众多中老年朋友们的第二个家，早锻炼完了过来坐坐，听听广播，看看当天的报纸；午睡起来了过来坐坐，看看健康书籍，学习一下健康知识；晚上散步完了过来坐坐，检测一下血压、血糖，听听健康顾问有啥建议没有；有事儿没事儿过来坐坐，大家一起拉拉家常，比老呆家里面闲出病来要健康积极多了。
三、强化服务。
简单的理解就是将服务贯穿于整个销售的过程。
会前加大健康知识灌输、亲情服务、产品的试用体验力度，服务从售前环节开始，真正把握“服务制胜”的精髓。
从健康代表与顾客初次见面的第一眼开始，健康代表就必须拿出做服务的态度来，第一印象非常重要，态度非常重要，这个跟谈恋爱是一样的。
你这个企业好不好，你这个企业在老百姓眼中是什么样子的，靠什么来体现
企业文化不是靠几句空口号支撑起来的，靠的就是弯下腰低下头来做服务的态度。
无论服务多少个患者，最终产生多少销量，都是通过一对一沟通而得来的，因此，工作人员平时要勤练基本功，不断完善服务质量，不断让消费者真真切切感受到我们的确在为他的健康而工作，从而促进产品的销售。
企业文化的外部建设与展示，其实就体现在面对顾客的点滴之中，并不需要你打多大的广告，只需要你放低姿态，拿出诚意，让每一个顾客真切感受到你正在为了他的健康而努力。
回到标题上来，企业文化——会议营销必解之题，只有解决了企业文化建设与传播问题，才能让你的队伍长期保持团结一致，才能让你的顾客持久信赖于你，最终使你的会议营销之路越走越宽越走越亮
发传单后的感悟的的空间说说
时间过得可真快。
转眼，公司改革到现在已经整整一个月的时间了。
虽然，我们和公司的关系在表面上发生了质的变化。
因为，从前我们是公司的固定员工，吃公司固定工资，我们和公司是雇佣和被雇佣关系。
现在，公司把业务包给我们，只收取适当的管理费，我们现在是事业合作伙伴关系。
但是，一种关系始终从未改变过。
我不会忘了是公司对我的培养，领导对我委以重用，才使我快速的成长起来。
我和公司至始至终还有一种割舍不开的关系。
唇亡齿寒，相互依托，相互扶持，合作共赢，互惠互利。
是任何时候都不会变的。
这几天酷暑高温，公司领导没有定性给我们安排什么宣传任务。
我也感到，在我们不缺活源的前提下，还是要感恩公司的，我们有义务为公司做些什么。
正好，公司印了新的名片，要我们帮忙去发放一下。
发放范围是公园和广场和闹市人多聚集的地方。
不说违心话，给公司帮忙也好，给老板家里帮忙也好，我们不怕苦不怕累。
可是就怕领导安排这样的工作。
我也是从心里不喜欢去。
没发过这种宣传页的你，不会体会到其中滋味。
而我们这些经历过的人心里都明白。
一言难尽……不喜欢也得去!自己只好先来做自己的思想工作。
人活在世上，不可能每件事都顺心。
总有好多，我们不喜欢去做的事，还有好多让我们为难的事，都要去做，都要去面对。
也唯有那些我们不喜欢去做的事情，才能更好的磨练我们的心智。
我有一个忠实老客户是一位玻璃制造商。
她总是很喜欢和我聊天，每一次我去她家，她总是不厌其烦的开导我、鼓励我。
还记得那回，她语重心长的告诉我:“小郝，凡是那些优秀的人，没有一个不经历磨难的。
经历的磨难越多，成长的越快。
如果，你害怕接受挑战，你也就拒绝了优秀。
”也可谓是:天将降大任于斯人已，必先苦其心志;劳其筋骨;饿其体肤;空乏其身;行拂乱其说为，所以动心忍性，增益其所不能。
一番周折，我把自己的工作做通了。
想开了，别人不愿去发名片，那是别人拒绝接受了优秀。
越是别人不想干的事，我却要干的漂亮，干的与众不同。
同样是发名片，我要发出自己对工作的虔诚，对本职工作的热爱，对每一位接受我名片的朋友的感恩。
所以，我发的很用心、很到位。
几乎每一位接受名片的人都很认真的阅读了我发放的名片。
一种成就感油然而生。
我再一次克服了自己的不想去做，锻炼了自己，我变得更自信了。
我在公园门口，从早晨6点半一直发到9点半。
三个小时内我遇到了形形色色的人，对我递过去名片的处理方式也是各有不同。
悲喜交加、喜忧参半、感触太深了。
首先还要声明一下如何正确的发名片。
发名片的时候，应该双手食指和拇指各执名片的一角，让名片正面朝上很虔诚的交与每一个行人。
让行人接过名片就可以看到内容。
而不用在调整名片的方向和位置，节省不必要的麻烦。
不应该很随意的单手，毫无方向感的交到客户手里，更不应改随意扔到车筐里。
那样纯属浪费资源。
无论男女老少，胖瘦美丑，一视同仁吧。
因为，每一位客户都离不开家政服务呀。
咱把名片带到他手里得时候，实际上是给他带来了方便呀。
试想人一生当中，哪能说用不到家政服务呀。
所以，我们的工作是高尚的。
而不只是简单的发张名片。
接下来就是我遇到的种种行人了。
第一种，伤我最深的人。
我主动走上前去，虔诚的把名片递上去，他拿我当空气一样，不存在。
高昂着头，不理我。
连看都不看我一眼。
我顿时感觉，那脸上火辣辣的。
说实话，我的眼泪就在眼眶里达转转，但是，我脸上的肌肉是微笑的。
记得在哪里看到过一句话说成熟就是眼泪在眼眶打转的时候还能微笑。
我才发现自己还有这么成熟、坚韧的一面。
如此看来:感谢那些决然漠视我的朋友，是他们磨练了我的心志，让我成熟的更快。
这样的人，我遇到了4人。
第二种，伤我比较深的人。
“您好”，我主动地递上名片。
他只是用怀疑的眼光，瞟了我一下，然后摆着手说:“不要”。
还好，说明还没把我当空气。
或许是看我太精神了吧，比他们还抢眼，所以有些嫉妒我。
不愿理我。
嘿嘿，权当这样解释。
同样，感谢这些理我却不要我名片的人们。
使他们让我切身体会到了宽容的力量。
下一次，无论是任何人发任何宣传页给我，我都要看。
要不然，真的是对那些宣传员的人格的不尊重。
宣传员，也是一种工作呀。
我们的社会，无时无刻不是在宣传劳动无贵贱之分吗?只要是通过自己的勤劳的双手还有聪明的大脑，遵纪守法的去努力工作的公民，都应该受到尊重。
在回家的路上，我遇到了一个发名片的小姑娘，我让我的外甥主动的去要了一张。
个中滋味，只有自己知道呀。
同样，我要感谢伤我比较深的人，是你们让我体会到了宽容的魅力。
这样的人，我遇到了10人。
第三种，让我悲喜交加的人。
接了我的名片，我高兴呀。
接了我的名片，就有机会认识我们啦。
哎，谁知。
那人看也不看，扔到了地上。
有的还好些，看了一眼，然后扔在了公园的长廊上。
哎……我……感觉就好像是受宠的嫔妃被打进了冷宫呀。
事态炎凉，一切尽在万变中。
我无语了。
又好像是一个正享受美味得饿夫，突然吃出一只蟑螂，吞吐不好抉择。
骑虎难下。
但是，同样，我要感谢这些人。
是他们用活生生的实例告诉我，做人必须得意不张扬，失意不消沉。
任何时候，都存在变数，低调一些吧。
低调做人，一次比一次稳健;高调做事，一次比一次优秀。
笑到最后才是强者。
我遇到了10人。
第四种，让我欣慰的朋友。
接过名片，很认真的看着，然后嘴里念到;小蜜蜂家政。
最后，把名片很认真的收了起来。
朋友，你可能体会不到，我见到你这样，我的内心是多么的喜悦。
我的价值终于体现了。
朋友，谢谢你。
正是你的这一举动，更加鼓励了我的信心。
还是，好人多呀。
这种人，占到了百分之八十。
中流砥柱的魅力。
中华民族五千年文明史，铸就了我们的民族还是优秀的民族。
第五种，让我欣赏的朋友。
我说“您好”，然后递上名片。
他们很礼貌的用双手接过，并且说到“谢谢”。
一股暖流进我的心房。
朋友，你能体会到这种久违了的人性的辉煌吗?我真正的感觉到自己的劳动被人尊重的感觉了。
很自豪、很感动、很温暖……细节有时决定一个人的命运。
让我们都来注意这些让我们变得优秀的细节。
让我们景仰这些优秀的人格魅力。
发放名片的三个小时过得很快，可是留给我的感悟却是终生受用的。
第一次发传单，需要说些什么
呵呵，不用紧张，如果不想说什么都不用说，直接给传单就可以了。
如果你想用心呢，可以简单的介绍一下传单的内不如是新开饭店的传单你就可以说：“先生\\\/美女，请了解一下新开张的***饭店，......”省略号里边可以是优惠的内容啊什么就是比较吸引地方你口述出来就可以了，大家听到了感兴趣的就的比较快了
高中生暑期社会实践心得（发传单方面的）
自己写下嘛，写出你真正的感受就可以喽，比如，1、通过这次活动，你了解了父母挣钱不容易...2、这次活动后，你发现自己成长了，学会了与陌生人沟通...3、这次实践你感觉很累并快乐着，拿着自己劳动挣到的钱，心情完全不一样...4、感受到实践也是一门课程，和坐在教室里的课程很不一样，你从中学到了什么...大概思路就是这样，第条你自己扩散一下就行，加上你自己切身体会，相信你会交一篇不错的文章，别人给你的都是从网上搜的，如果班上其它同学也直接用了网上的，重复了多不好呀。
自己写的才是最好的，加油哦
