产假结束后上班如何向领导同事问候
到领导办公室跟领导打个招呼，意思是：产假结束过来上班了，顺便再问一下领导接下来有什么新的计划和安排。
跟同事之间可以随意些，大声说：同志们，我回来啦
这样也显得比较自然亲切。
产假后回去上班会议时说什么
严格按照产请假单”的时间执行即可，无知领导，到岗后向领导报到导会根据你的实际情况安排工作交接或调整工作内容。
产假： 是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴； 职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假待遇： 第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
新妈妈休完产假,要上班需要准备什么?
一、如果新妈妈喂母乳，那需要做个背奶妈妈。
准备母乳保鲜袋和吸奶器方便在单位吸奶，带回去给宝宝看护人白天喂宝宝母奶。
二、做好精神方面的准备 1．保持良好心态，驻颜有术。
新妈妈大可不必担心自己的相貌改变，因为容颜终有一天会老去，但是女人内在的修养却是会随着岁月的逝去而逐渐提升的。
所以，新妈妈重新走向职场时，要树立良好的心态，轻松面对年龄的考验，让自己在重新起程的职业生涯中，焕发出更加自信和成熟的风采。
2．提前储备知识，从容应对宝宝的抚育。
我们建议，新妈妈在重返职场前，就要专门抽出一段时间来做好准备功课，例如买一些科学育儿的书，以及产后心理及生理辅导方面的书，做好应对这些问题的心理准备。
只有这样，新妈妈在重返职场后，才可能有效减轻这些问题带来的负面压力，处理好工作和育儿的关系，做一个职场好妈妈。
3．调适好心理，注重健康。
重返职场后的新妈妈一定要懂得关爱自己，无论事业、家庭有多大的压力和重担，都要调适好自己的心理，尤其不能透支自己的健康，不要让心理疲劳和身体疲劳共同摧垮新妈妈的生活。
产假结束了要上班了,跟同事开早会要分享什么
分享自己做母亲的心得或者自己的经历等，能够有收获的地方。
产假后上班第一天什么感受
我本人感受。
休产假半年，去上班的时候感觉自己都不会用电脑了，而且满脑子都是孩子饿了没，赶紧到中午喂奶时间回家看看孩子。
跟社会脱节了，感觉同事聊天内容自己都搭不上嘴。
而且总是想跟别人讨论如何养孩子，怎么样对孩子比较好。
休完产假去上班心情都是怎样的
刚开始肯定是不适应的要几天的时间去适应下，心情可能也是不好的但是，一般两个星期就适应好了，那就没有事了
休完产假上班后孩子怎么办
几个月的产假休完后，产妇都会面临一个重要的决定，那就是上班，但是上班后孩子怎么办呢
从怀孕到宝宝出生再到长大，对产妇来说是一个漫长的过程，要上班就要暂时离开孩子，不能全程陪护，所以产妇休完产假要后上班都会担心孩子怎么办，由谁来带，怎么带
都是产妇所担心的。
对于一些过来的产妇，都有一些可以交流的心得，下面就可以看看产妇上班后都碰到一些什么样的问题，又是怎么对待孩子的。
第一位是涵涵的妈妈：上班后，妈妈和婆婆都会帮着带孩子的，但仍是很舍不得，一天得有近8个小时的上班时间，想想不能见到宝宝，感觉有些受不了
因为在这之前，我还没有一次离开他超过两小时呢
可以这么做：妈妈带着宝宝的照片放在办公桌上、钱包里，随时可以看到，甚至可以把电脑屏幕也可以换成宝宝的玉照，这样就可以一解相思之苦了吧。
第二位是小雨妈妈：因在单位负有重要职位，所以虽然还有半个月才满假，但是单位的领导已经催过了，让我尽量提早过去，想到以前单位同事和领导对我的照顾，不去也不好意思，去呢，又真是舍不得宝宝，左右为难，好无奈啊
而且，我也非常担心经过这么多天的休假，短时间内可能会无法恢复原来的工作状态。
可以这么做：你可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度、现阶段有哪些迫在眉睫的工作需要马上处理等，也可以拿出一张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。
这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉啦
第三位是蓉儿妈妈：我需要找一个保姆，因为上班后，家里只剩下婆婆了，她身体也不是太好，一个人照顾宝宝肯定不行，所以还得请阿姨来帮忙。
可是我女儿就是不愿意让陌生人亲近，阿姨挺不好意思的，我也非常苦恼，真不知以后该怎么办
可以这么做：你要从上班前的半月开始，让宝宝尽量多地与家人和保姆接触。
开始时，你可以与保姆一起给孩子洗澡、喂饭，使宝宝从心理上感到保姆和妈妈在一起，她不会伤害自己。
逐渐地，可以让保姆和孩子在一起玩耍，你在一旁做其它事情。
最后，让保姆与孩子单独在一起，这样，宝宝逐渐习惯了与保姆独处，妈妈便可以放心地去上班了。
第四位是果果妈妈：孩子一直是，好像跟奶瓶有仇似的，碰都不要碰，我现在最最担心的就是以后上班了，宝宝会挨饿。
可以这么做：让宝宝接受奶瓶一般需要两周时间，首先要将宝宝的进食时间分为早、中、晚三段。
在中间的时段进行奶瓶尝试，这时的宝宝较容易接受新鲜事物。
可以先用奶瓶逗逗他，然后喂他吃几口，让他熟悉奶瓶。
接着在他情绪稳定的时候多用奶瓶给他喂食。
还有一个情况就是没有人帮着带孩子，所以只好自己的做，对于做，有许多人既希望又担心，孩子带起来会很辛苦，不但是体力活，还得操心孩子吃什么
吃多少
还有闹了怎么办
等等，说起来带孩子气还不如上班轻松。
希望能解决您的问题。
休完产假后回到单位，压力好大怎么办
产假时间比较长，这么长时间没有上班，再加上照顾孩子等方面原因，产生一些精神压力，不适应感很正常，不必过分担忧，可以调整一下心态，尽快完成角色转变，重新投入到工作岗位之中
