升职感言
晋升职级职位品行培训3级初级会计接受岗位职责、岗位技能和财务1.认真、严谨、细致管理制度培训6小时以上。
接受2.协作性外部或内部财务专业知识学习3.核算力（会计继续教育）。
4级中级会计1.认真、严谨、细致接受外部或内部财务专业知识学2.主动性、督查力习（会计继续教育）。
3.分析力5级高级会计1.沟通力2.协作性3.独立性接受外部或内部财务专业知识学习（会计继续教育）。
能对本部门员工和其他部门进行财务知识和财务制度的培训。
6级资深会计1.主动性2.自信心3.领导力接受外部或内部财务专业知识学习（会计继续教育）。
能对本部门员工和其他部门进行财务知识和财务制度的培训。
晋升标准知识（技能）大专或本科学历，财会专业，持会计从业资格证书，商贸或电子商务企业两年以上工作经验。
了解公司法，掌握公司注册，报税，账务处理等流程。
在本公司从事初级会计岗位一年以上，熟悉本公司财务核算流程及相关制度，能够独立完成本岗位的会计核算工作。
从事本公司中级会计岗位两年以上，了解国家会计准则及相关的财务、税务、审计法规、政策。
熟悉本公司财务核算流程及财务制度。
从事本公司高级会计岗位两年以上，了解国家会计准则及相关的财务、税务、审计法规、政策。
熟悉本公司财务核算流程及财务制度。
晋升标准技能\\\/业绩1.1外部招聘：在试用期间能够完成以下本岗位的工作职责，并且考核均合格，工作
财务部晋升标准规定
财务部晋升标准规定一．目的规范财务部晋升标准规定，确保晋升制定要求符合行政内部使用，保证晋升质量和晋升结果符合公司各项规定。
二．应用范围财务部全体员工三.文件1.1加薪审核表1.2晋升流程图1.3职位分布图4.条件范围（一）管理层条件核心管理层（总监以上级别）1.时间任职要求必须满足：（S级：8年以上；A级：7年以上；B级：6年以上；C级：5年以上.）2.一年绩效平均分必须满足（S级：9.5分以上；A级：9.4分以上；B级：9.3分以上；C级：9.2分以上。
）3.个人奖励和处罚情况（S级：奖励6次\\\/年以上，处罚1次\\\/年以下；A级：奖励5次\\\/年以上，处罚2次\\\/年以下；B级：奖励4次\\\/年以上，处罚3次\\\/年以下；C级：奖励3次\\\/年以上，处罚4次\\\/年以下。
）4.人才带教培养情况(S级：培养1个\\\/年以上达到S级能力经理；A级：培养1个\\\/年以上达到A级能力经理；B级：培养1个\\\/年以上达到B级能力经理；C级：培养1个\\\/年以上达到C级能力经理。
)5.服务态度情况（S级：部门6次\\\/年以下投诉；A级：部门8次\\\/年以下投诉；B级：部门10次\\\/年以下投诉；C级：部门12次\\\/年以下投诉。
）6.每年组织部门工作文件（岗位制度，职责，流程，绩效）系统整理和更新情况（S级：部门4次\\\/年以上；A级：部门3次\\\/年以上；B级：2次\\\/年以上；C级：1次\\\/年以上。
）7.每年提出部门改革创新调整方案，提出的方案至少要符合公司内部的发展并且运用到工作中，更大的提高部门的效益。
（S级：部门4次\\\/年以上；A级：部门3次\\\/年以上；B级：2
财务晋升，人事约谈
照上述理解，贵公司存在总分支机构，经营规模应该较大，因此对于人事任免与薪酬管理应该会有较为成熟完善的体系。
作为总部主办会计兼分支机构财务负责人，在公司的职位体系中是属于中层干部了。
对于所提出问题，现作出如下陈述给予参考：1、在无任何提示的前提下涨工资（并非全员提升或公司政策性提升薪酬），本身这种做法就欠妥。
因此，你应该先与直接上级沟通，告知接到人事部门的约谈通知，并得知受到领导的培养和提携，应予以表达感激之情；同时可以就已提升工资之事提出你的想法；也可以请教领导将如何与人事部门谈话较为合适。
2、自己要有主见，事先为约谈作准备：如自己的工作态度、管理及业务技能以及业绩方面等等，对部门工作的看法，如何在岗位工作方面有创新和提升，以及对公司发展前景的信心等等。
就看到时谈话内容再作组织应对。
财务部门晋升岗位等级是怎么样的?
会计部门岗位是根据企业规模大小、业务量多少等具体情况设置的。
一般大中型企业应设置会计主管，出纳，固定资产核算，材料物资核算，工资核算，成本核算，收入、利润核算，资金核算，总账报表和稽核等会计岗位。
\ 如果你打算晋升的话，最好做个规划，把会计职称考下来，会计职称也是晋升的资本。
财务经理的升职要求该如何提出
我觉得财务经理的升职要提的话，首先应该跟自己高一级的领导提出，最好是向自己的直属条线领导，比如说财务总监提出或者分管财务的副总。
一般要提的话，首先要表现出一个较好的精神面貌，还有一个积极向上的工作态度，能够超额的完成工作任务，然后在领导谈心过程中可以不经意的提起，自己觉得在岗位上应该也有所突破，或者自己的部门还缺一个经理，自己很想试试，希望领导给自己机会。
工作不知道该不该换部门，我是财务部的现在有个机会调入发展规划部，能升职一级但是工作会更辛苦
感谢问答
如果，寻求安稳，而且熟悉的环境生存，那么，整个人会看起来没有生机，如果，选择搏一把，而又怕失去自我，而整个人会显得活力充沛。
人生就是这样，朋友多的不见得能力强，而能力强的，不见得有朋友，这完全在于你自己的选择。
劝人不如说自己，给你讲讲我的经历吧，我以前也是和你一样，在一个小部门工作，朋友不少，能力人脉绝对没得说，可后来，由于人力调配，来到了一个谋生的部门，没有了朋友，而且年龄代沟比较大，可是这个地方，环境好，工作压力不大，就是孤独。
所以，人的选择是自己的路，别人帮不了啥忙，何况隔行如隔山，只要自己顺心就好，有句话送给你钱没有挣完的时候，只要健康常在，笑口常开，就够了，个人建议，你还是待在原来的部门吧，最起码累也觉得开心。
您说呢
大专学历，公司财务部小职员，升职的机会大吗
要具备哪些知识和素质，谢谢
你在财务部做的是会计
那样业绩不好出，显示你能力的机会也不多，所以受学历限制，提干很难除非你能考下注册会计师证，或者你从其他方面引起领导注意。
