部队感想
一要学习掌握沟通协调能力，这是第一位的，是决定你在部队发展潜力的重要前提。
二要学习提高军事技能和管理知识，这是第一任职的需要，是能否迈好你军旅生涯第一步的关系。
三要系统学习学校开设的各种文化和科学知识，不管是哪一门，你都认真地学，力争第一，不仅要知道是什么，更要知道为什么，以培养科学的思想方法和思维习惯，还有文字表达能力也要好。
这是决定你将来在部队有没有发展潜力，有没有大出息的重要知识基础。
具体专业，因为你已经上了大一，一般来说不好调。
我告诉你，部队的专业，现在最火的是信息网络，心理学，还有，要强化口头和文字表达能力，演讲水平在部队带兵时十分重要，文字功底可以帮助你在基层实习一年后就能进机关。
另外，你如果能把我军政治工作研究得非常深入，具有自己独到的见解，那也是本事，是人才。
总体上讲，军校学习的都是基本知识，培养的是第一任职需要的技能，将来有没有发展，关键看你能不能把大学所学的知识运用到工作中去，转化综合能力。
退伍老兵感言怎么写
正营是正营，副团是副团，不是一个概念，差半级呢。
副团转业应该是科级待遇，但是一般没什么实职，只是享受待遇罢了，有的只是一般的办事员，但是工资比办事员多。
至于副团转业年龄，不一定的，基本上三十七八吧，因为很多三十七八才感到副团，快的话也要三十五六。
部队转业的问题
二级士官和义务兵退伍的待遇是一样的!三级士官以上才能叫转业!如果他是城市户口,国家是给安排工作的,一般都是分到企业!最好是服从分配!因为现在找工作太难了!
军队转业干部到什么单位工作比较好
军队转业的营团干部，特别是从事管理的个、军官转业后到什么地方工作比较好
有利于发挥他们的作用
补充： 转业干部每年什么时间安排
补充： 军人转业到什么地方报到
满意答案幸福15级2009-03-21大多转业干部到地方单位后一般都会降职安排,虽然工资待遇没降(也没法降),但平职安排的很少(也有),按一般安置原则,只要所在安置单位不受职级编制的限制,均应平职安排,也就是说比如厅级单位主任科员以下的就不受编制限制,所以正营职务以下的都应平行安排,处级单位只要是不涉及到与领导岗位平行的职务,也应该是给予安排的,科级单位嘛就别想美事了,正营或副营都要按实职安排,那原有的领导就只能别当了.可现实却与此原则差之甚远,除了连职以下的不降(只能按科员,其实也没法降,否则照降不误,谋些人们正瞪红了眼就怕你占了光,可是也占不了的),这样看来,连以下转业的也算是庆幸的,副营差不多都要比正连多干三年,可一下来,全给你扯平了从头再来,同样,正营要比正连多干六年,比副连多干九年,比正排多干十二年,可到头来,到了地方,也按三\\\\四年升一职算(仅限不受编制限制的单位),一目了然,越早转业越好,既然要下决心转业,迟转不如早转.一壶老酒 的感言： 谢谢
你对军转工作很熟悉。
部队干部转业?
1、军龄不满10年再安置，采取买断的方式：每年4.7+住房补贴+服役津贴+6个月工资 2、军龄满10年干龄满6年龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安置。
3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。
4、军龄满25年的也可选择退休安置。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。
6、2010年开始实施本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。
1是军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安置），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理； 2是军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休； 3是师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休； 4是士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。
5是自主择业工资待遇： 满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%。
满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%。
满20年不满23年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的80%转业。
满23年不满26年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的90%。
满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%。
满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%。
满25年不满30年的军士长 自主择业所在地同级别军士长工资的90%转 。
同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。
6是 在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15年的，在原有的基础上加5%，满20年的加8%，满25年的加10%，累加之后超过100%的，按100%计发。
参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加2%，累加之后超过100%的，按100%计发。
7是在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%，5%，8%，10%。
在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%，4%，6%，8%.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100%的，按100%计发。
任干不满六年或者军龄不满10年不得转业，强烈要求转业的按买断处理，军领满10年不满16年的应金制和计划安置，16年以上的自主择业和计划安置。
应金制分段分段计算，10年以下的每年三万七，10年至16年的每年六万六左右。
不满10年强烈要求专业的就复原，复原就是买断。
复员（买断）费为一年三万七，另外在补六个月工资。
自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助。
应金制包括军龄补助，级别补助，房补。
计划安置包括军龄补助，房补。
复原（买断）的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。
自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助，每个月是现在工资百分之八十。
应金制包括军龄补助，级别补助，房补，退役后是基本工资百分之八十。
改革之后的自主和之前的自主没有明显区别，唯一不同的就是一次性拿的钱多一些。
满16年自主的话一次性内地大概三十几万，然后每个月减去工作性津贴之后的工资百分之七十六。
如果是15年不能自主，如果是应金制可能六七十万，基本工资的百分之八十。
15年如果计划安置，一次性总共二十万。
举个例子吧，16年正营军官如果自主择业一次性可能就三十七八万，接近四十万，但是如果计划安置一次性可能就二十几万。
应金制后每个月基本工资百分之八十二，一次性五六十万。
一个是基本工资，一个是全额工资的区别。
改革目标：自主择业好于计划安置，计划安置好于应金制，应金制好于买断。
其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策，将来自主择业（职业化时）将是部队的惟一方向。
具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。
