优秀士兵获奖感言
第一个词是感谢。
感谢单位领导事们对我的信任、支持、鼓励，还定。
我衷心谢你们
第二个词是自豪。
在自己正当青春年少之际时，积极响应党和国家的号召而投身军营，是军营生活锻炼了我，也磨练了我的意志，让我从此具备了“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的革命军人的优秀传统和优良作风；第三个词是行动。
为了感谢领导和同事们对我的信任、支持和鼓励，为了回报**对我的培养，我要把这份感谢与感恩化作行动。
在今后的工作中，我将以自己的实际行动，一如既往地保持军人本色，发扬艰苦奋斗，吃苦耐...
获奖感言:最想对亲人(家属)说的一段话(不少于200字)
当我站在领奖台上手握奖杯，此时此刻的我有太多的话要说，有太多的人要感谢，首先我最想感谢的人就是我的父母，他们给了我生命，养育我长大，不辞辛苦，任劳任怨，总在我最无助的时候给我力量，总在我最迷茫的时候给我指名方向，总在我最伤心的时候给我安慰，总在我要放弃的时候给我鼓励，但你们又总在我成功的时候，退到背后只是点头微笑。
这就是我的父亲母亲，他们总是在默默付出，为了他们的孩子，奉献他们的一生。
也正是因为他们的付出和支持我今天才能够站在这里，我想说这并不是我一个人的努力和成功，我要把所有的成功和荣耀全部送给我的父亲母亲。
亲爱的爸爸妈妈，儿子\\\/女儿没有给您二老丢脸
在以后的日子里我会更加努力，成为你们的骄傲，成为国家的骄傲
急求优秀家属获奖感言
一般事件，可以由部队出面协商解决。
有犯罪行为的，应向公安机关报案，公安机关立案，检察院提起公诉。
部队不得强行解决。
军人军属遇到涉法问题怎么办
和探讨解决新时期部队和军人军属涉法问题的对策和方法，下面谈几点粗浅认识。
一、部队和军人军属涉法问题现状。
近年来，地方经济建设和改革开放的，工业化、城市化的和市场经济的发展，部队和军人军属涉法问题呈逐年增多趋势，“五多五少”的，即涉法问题在战士身上的多，部队干部身上的少；在基层部队的多，部队机关的少；在农村兵身上的多，城市兵身上的少；在官兵家庭中的多，官兵本人身上的少；在经济欠发达地多，发达地少。
调研中，部队和军人军属遇到的涉法问题主要在“新三难”上，即军属再就业难、涉法问题解决难、伤残军人安置难。
涉法纠纷主要有几种类型： （一）义务兵家属优待金不兑现引发的涉法问题。
约占纠纷总数的46%，义务兵家属优待金被扣发、少发、不象较为，在农村地区。
义务兵家属优待金发放规定，机关、团体、企事业都有缴纳优待金的义务，家住农村的义务兵家属，由当地平衡负担的办法发给优待金，家住城镇的义务兵家属，按规定享受义务兵家属优待金。
（二）官兵家庭、财产类纠纷。
约占纠纷总数的22%，主要在军属劳动权益被侵犯、军属人身权益受侵害、宅基地和相邻权纠纷等。
企业劳动用工制度的改革，军属首次就业难和下岗再就业问题，已各级部队关注的“难题”。
出台的关于驻宁部队随军家属工作安置办法规定，随军家属的安置是一项政治任务。
随军前为非城镇居民户口的家属，随军后向户口所在劳动申请安置，劳动应优先推荐就业，其次就业。
凡不属于破产、特困和停产企业的随军家属，下岗或列入经济性裁员。
调查中，不属于上述几种情形的军属仍被下岗。
此外，在农村因征地拆迁、翻建盖房而经常引发宅基地纠纷和相邻权纠纷。
（三）官兵个人婚姻纠纷。
约占纠纷总数的12%，近年来，军人离婚案件逐年上升，部队士官、老干部离婚率较高。
（四）军属人身遭故意伤害类纠纷。
约占纠纷总数的12%，主要是军属在当地遭到他人故意或恶意的人身伤害，从而引发刑事附带民事赔偿诉讼。
（五）类纠纷。
约占纠纷总数的8%，主要是部队对外出租房屋引发房屋租赁纠纷，部队允许生产经营时遗留的经济纠纷，军属因意外事件或医疗事故的人身损害赔偿案件。
二、涉法问题难解决的原因分析。
部队和军人军属涉法问题难解决的原因是多的，应当从多角度、多来综合分析产生纠纷的原因。
1、部队官兵法律意识不强。
部队军事化管理，官兵接触社会较少，对法律知识学习和。
当本人或家庭遇到涉法纠纷时，往往不知所措，不知道法律途径来解决，战士怕的进步，不向组织反映情况，非常苦恼，甚至引发过激的想法和举动，严重了战士们安心服役和部队的稳定。
2、地方对帮助解决部队涉法问题。
在新的历史时期，双拥工作直接关系到安全、社会稳定和军队建设。
部队和军人肩负着保卫的责任和使命，全社会应当和国防利益工作。
但在实践中，有些地方和对军人军属涉法问题，把部队涉法问题等同于民事权益纠纷，时体现不出优抚精神，甚至职能擅自违反政策和法律规定，侵犯了军人军属的合法权益。
3、法律拥军服务工作上还。
服务工作位。
部队近年来法制化建设的，部队系统内部团大多了的法律顾问，但真正将法律服务工作延伸到基层。
地方法律拥军在服务上还服务的。
服务活动不经常。
法律拥军临时活动多，整体统筹计划，是在“八一”期间活动较多，常年活动较少。
服务信息不畅通。
地方与部队之间有信息网络，但经常沟通、联络，部队向地方反映涉法问题信息少，地方和部队和军人军属的法律需求。
四是服务不。
近年来部队和军人军属涉法纠纷难解决，“老大难问题”久拖不决，除了军地双方密切，主要原因是地方在涉法纠纷时性，责任心不强。
了服务。
4、维权宣传位。
或部队和军人军属涉法纠纷的，关键是国防利益地位和法律法规的宣传，人们依法部队和军人军属合法权益的意识。
这地方和宣传，单调，途径单一。
三、解决部队和军人军属涉法问题的对策。
1、从建设政治文明的来认识法律拥军工作。
法律拥军工作是传统拥军的延伸和拓展，时代性、创新性，要法律拥军，体现军地双方治文明建设中的示范作用和。
地方职能要法律拥军工作对部队稳定，国防建设性的认识，要从讲政治、讲，把法律拥军工作党关于拥军优属、军政军民团结的一项工作来抓，把法律拥军工作列入年度工作计划，的服务保障机制，法律宣传进军营，法律服务进军营，法律拥军工作。
2、网络，军地之间的和沟通。
和部队和军人军属的法律需求，经常对法律拥军工作的建议和要求，部队法律需求和建议，放矢，法律拥军工作。
为信息畅通和服务到位，军地双方要稳定的联络员队伍，，互通信息。
部队法律骨干队伍的，要对部队专兼职法律人才队伍的培训和教育，帮助法律专业。
3、整合资源、军人军属涉法问题的解决。
在服务资源上，要整合部队和地方法律服务力量，军地融合、优势互补、步调。
在法律服务的上，是法制教育手段上，要，需求特点，“请进来、走出去”的灵活方法，组织部队官兵法律知识演讲竞赛、参加法院庭审旁听等学教活动，官兵学法用法的兴趣和。
基层部队分散的特点，可以组建军地联合普法讲师团，部队巡回法制讲座，官兵的法制观念。
4、实效，军人军属合法权益工作。
在服务上，要实事求是的服务原则，走过场、搞，要部队和军人军属涉法问题，把但尚未解决的涉法纠纷，服务，力求实效。
军属就业难的问题，劳动和人事要“送岗到军营”活动，的军属就业信息发布会，拓宽军属的就业渠道。
要法律拥军工作监督考核机制，把法律拥军工作考核双拥工作和职能工作的内容。
部队和军人军属涉法纠纷难解决的问题，重大疑难个案联合分析制度，召集职能、会诊，为部队和军人军属解决涉法问题。
部队军属跟我家打架，需要怎么面对
军人家属发言稿 尊敬的各导、亲爱的战友们： 大家 我是一名军人家首先感谢大家给我这次难得的发言机会。
有句话说得好：如果你选择了远方，就把背影留给地平线吧。
青春因年轻而美丽，青春因绚丽而夺目，青春更因价值而壮美。
只呐喊而不冲锋的士兵不是好士兵，只瞄准而不射击的不是好猎手。
出征的号角即将吹响，你们又将克服种种困难踏上新的征程。
如同险峻的高山挡不住汹涌的波涛，汹涌的波涛也挡不住你们前进的小舟;就像广阔的晴空挡不住突来的风暴，突来的风暴也挡不住你们远行的背影。
发扬“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的精神，上路，尽可以创造你们五彩的年华;启程，尽可以奏响你们生命的乐章。
有人说：理解了奉献，也就理解了军人。
在军人的眼中祖国的利益高于一切。
虽然从物质和金钱方面讲，你们无法与一掷千金的大款比，但你们在那豪情万丈的军旅生活中所铸就的坚定信念、顽强意志、无畏精神、谦虚态度、严谨作风，怎能不使我们军人家属感到骄傲和自豪?当人民把“最可爱的人”的桂冠戴到你们的头顶时;当迷途的路人向你们投去信任的目光时;我们怎能不因我们是军人的家属而感到骄傲和自豪?作为共和国大厦的支柱，你们如排排青松，刚劲挺拔!作为共和国长城的基石，你们似群山列队，整装待发!我们又怎能不因我们是军人的家属而感到骄傲和自豪呢? 再过几个小时，一部分战友就要告别热闹繁华的都市，告别朝夕相处的亲友，踏上西去的征程了。
你们踏上的是一条光荣之路;你们踏上的是一条艰苦之路;你们踏上的也是一条希望之路。
我代表所有的军人家属，祝你们一路顺风，马到成功!那草原上温馨的风是我们衷心的祝福，金灿灿的油菜花是我们热切的期待，期待你们早日传来丰收的喜报!到那时我们再举起杯，斟满酒热烈的欢迎各位勇士的凯旋! 谢谢大家!
部队军属对联
举例如下，请参考： 春满长征路 花繁民主枝 社会主义好 人民军队亲 为人民服务 替祖国争光 发扬革命传统 争取更大光荣
