我是林业局职工在病休想上班局里不让上班我该怎么办
林业局职工在病休想局里不让班，既然身体已康复想上班职的位置已安排别人，只要身体健康还可以找其它职业，现在就业工作很多加上年龄即将，所以不必要再回林业局工作了是努力去找符合自己力所能及的工作度过人生生活为好。
病休了一段时间想回公司上班老板迟迟不给安排岗位怎么办
一般病假工资公司都有规定的，按公司规定的执行。
如果没有规定，只要不低于当地最低工资标准80%，就可以了。
病休了一段吋间，想上班又怕上班
可能是在家休息一段时间，已经习惯了在家的生物钟。
又要开始以前的生活有点不适应。
这都是正常的。
一般再适应一周就会好点。
病休期间车间解散公司要我休假完成后去别的车间上班不去行吗
事业单位的在编人员如果因病已经办理了正式的退职休养手续的，原则上是不能再返聘回原单位上班的。
如果单位出于照顾老同志的考虑而同意其会原单位上班，则一般不会再有试用期，只是按照临时用工人员对待。
病休后要求上班应该怎么样给人事部长发信息
打过几次电话一直说没位子，发个信息留个证据，免得到时候公
最好是当面说清并签好协议以免给自己带来不必要的麻烦。
机关事业单位哪些病可申请长期病休
拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
