县编办初审同意的事情，什么时候编委主任（县长）会签字啊，是每年有个时间段，还是有空时候就能签呢谢谢
编办主任和编委主任是两回事哦，一般来讲都是一个季度一次。
不可能有空就签，必须要开办公会的时候才审签。
祝好运
事业单位试用期内，辞职程序怎么走，希望越详细越好
事业单位工作人员辞职辞退办事程序一、政策依据《中共平阴县委办公室、平阴县人民政府关于印发平阴县人事管理工作暂行规定的通知》（平办发［2008］4号）二、办理程序（一）辞职程序1、申请辞职人员向所在单位提交书面申请，本人填写《辞职审批表》。
2、申请辞职人员所在单位和主管部门研究同意，并在《辞职审批表》上签署意见、加盖公章后，按管理权限报县人社局审批。
3、县人社局办理审批手续，反馈《辞职审批表》，向申请辞职人员主管部门下达《批准辞职通知书》。
（二）辞退程序1、单位辞退工作人员，由单位有关行政领导提出书面申请，说明辞退的理由和事实依据。
2、单位领导集体研究决定。
3、按人事管理权限，由单位主管部门办理辞退手续，并报县人社局公务员管理科进行备案。
三、办理时限三至五个工作日内办理完毕。
四、基础政策辞职辞退人员被批准的当月，所在单位到县编办、县人社局工资福利科办理减人减资手续，从辞职辞退的次月停发工资；负责将人事档案转到县人才交流服务中心，本人到县人才交流服务中心签订代理协议。
已实行失业保险的部门或单位，辞退人员可享受失业保险待遇。
你好，我想问下，公务员调动的问题，编办和人事局很难搞定吗
顺利的话需要多长时间
谢谢
公务员调动的问题是一个比较复杂的问题，编办和都得通过审批，需要调入方和调出方同意的话。
若调入方人事局同意调入，就会发商调函到调出方人事局，一般情况先发调档函，调出方人事局同意调出的话，就会把档案和商调函寄给调入方人事局。
顺利的话需要要一周左右的时间。
公务员调动的程序：第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报州政府分管领导审批；第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。
事业单位人员调动：调出：调出单位填写，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。
调入：调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示→提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。
对审批不同意的，人事档案退回原单位。
办理销编手续
按照《事业单位人事条例》规定，事业单岗职工，是由人事主管部门审批，并不是由单位审批。
辞职的程序，先由个人向单位提出辞职，说明辞职原因，填写相关表格，由单位同意后交业务主管部门审核，再由人事主管部门审批同意。
例如县区中小学校教师辞职，先要向所在学校提出辞职，并填写《辞职审批表》，由单位同意后交教育局签署审核意见，再报人社局研究，同意后告知本人，并发文或正式信函确认，个人才能依此办理出编手续和社保、人事档案转接手续。
如果不见正式文件或者信函，编办、社保、人事档案管理等部门，是不能擅自办理相关手续的，因为一般干部的人事管理权在人社局。
当然如果是副科级以上干部，这些手续则由组织部替换人社局办理。
事业单位工作人员只要正常离职，一般不存在不能辞职的情形，按程序3个月内就可以将手续办妥。
如果是涉密单位，或者签订了《竞业协议》的单位，则有相关脱密期的规定，或者不能从事相关行业工作的竞业协议规定。
应严格按照相关规定，在限定的时限内，继续遵守保密或者竞业协议，不得有任何危害国家利益行为。
如果单位不按规定，无故阻扰职工正常辞职行为，可直接向人事主管部门提出申请，并在规定的时间内办理相关手续。
教育局同意学校申请编制后，人事局编办批准难度大吗
1、教育局同意学校申请编制后，人事局编办批准难度不大。
2、现在部分地方由于事业单位人事制度改革导致编制审批暂停，这就影响及时获批。
3、人事局编办审批主要依据教育主管部门的意见，所以一般来说难度不大，但不同地方可能情况会有一些差异，具体还是看各个地方。
事业编人员考上另一个事业单位，必须要辞职么
1、事业单位是分等级的，编制由相应等级的编委办公室审批。
如市级事业单位由市级编办审批。
2、事业单位编制审批需要提供相关材料，由相关部门组织人员考核研究确定，具体审批要看所提交的资料是否齐全及部门工作时间安排等，因此，审批需要的时间是不确定的。
一般编制审批为一年两次。
3、如果你说的审批是指人员招聘入编的话，流程为：编委办及主管局（包括人社局及业务隶属主管局）下达年度（分上半年、下半年）各单位事业编制招聘使用计划指标——单位通过三种招聘途径（招聘考试、组织考核、上级任命）公开招聘工作人员——通过招聘程序（报名、资格审核、笔试、公示、面试、公示、考核、体检、聘前公示）确定招聘人员——填报公开招聘人员登记表、增人审批卡和商调表（相关部门逐一审批）——报主管局、人社局审批——报编办或编委会讨论通过——下达编制批文——办理调动手续——介绍报到——办理人员正式入编、工资重新确认。
4、如果是新设事业单位的机构编制规模设置审批，就由编办审批。
事业编制人员，如果走同省跨市的人事调动程序
如果自己辞职后再去考试会简单些吗
这种情况还是有的。
调动现在难度还是很大的。
具体程序：第一是接收单位同意要、单位有编制、编办和人劳部门同意、原单位同意放，这些都没问题了，就可以调动。
操作时到不太复杂，难就难在走这些程序上。
如果辞职后考试，对方正在招人，且符合应聘条件，那么考试进入相对要容易些：有应对考试的阅历；工作经验相对丰富。
事业单位工作问题：市里编办已经带名头批编了，我们这批批了6个编制，有人名。
说是已经报送到人社局了
一般情况是先申请落实编制再决定进人，现在既然编制已经落实了，就不会出现大的问题，不过是走一下手续，纳入人事管理范围。
所以你们只需静等批复。
