华北电力大学好不好
满意答案你总是各种呻3级2010-12-02电气专业的就业很不错，学校硬件设施不太好，但基本生活需求远远能够满足，教学质量还可以。
电气就业尽管相当不错，但面向有点窄，几乎都是国网、南网下属的电力公司，电建公司，电力研究院设计院等，其中电力公司消化掉电气专业7成左右的毕业生。
还有核电集团也会来招生，但去的人数相对不多，全校大概有七十人左右，而且电气专业去的不多。
外企，类似西门子，ABB,施奈德等对口企业，本科招生很少，几乎没有，外企十分认可清华北大毕业生，对华电电气毕业生兴趣不大。
其他行业的国企，电气专业去的也很少。
学校里有不少电力家属子女，或者有亲戚就职于电力行业。
还有，华电的保研比例很低，考本校电力系统工学硕士难度还是有一些的，和清华分数不相上下，甚至还高。
以上说的是北京校部的情况，本人今年从华电电气专业毕业 提问者 的感言： 学长很真诚，谢谢
看完《蜗居》以后的感想
将门家风——老将军钟期光家里的小故事赖仁琼 11月8日，解放军报刊出全军“敬老好儿女金榜奖”获奖名单，钟期光上将的女儿钟德宁榜上有名。
消息在干休所传开，有人赞许地说：“钟家的孩子虽出身将门，但却没有骄娇二气。
” 第一任老师 1955年被授予上将军衔的钟期光今年82岁。
“文革”期间，因受迫害患脑血管病，留下了半身不遂后遗症。
谈及子女教育，坐在轮椅上的将军告诉我：“孩子幼小时，我工作忙，顾不上，主要是他们的妈妈管，受党和学校的教育深。
” 将军夫人凌奔是新四军的老战士。
她对子女在学习、生活、品质方面都有非常严格的要求，并且在家中身体力行、言传身教。
钟德宁回忆说，小时候，父母常教育他们生活上不搞特殊。
学生时代，他们兜里没有装过零花钱。
学校组织游园活动，家里只给准备馒头夹咸菜。
德宁至今还记得，四哥高中毕业时，全班去香山公园聚会告别，妈妈只给了四哥三角钱，其中两角钱买来回车票，一角钱买门票。
家里三个女孩上中学时已经十五六岁，穿的衣服都是几个哥哥的旧衣改制的，有的还打了补丁。
有一段时间，中午在家吃饭的人少，妈妈便不让炒菜，自己随便吃点小菜泡饭。
萝卜干、雪里蕻是她家的两大主菜。
到晚上大家都回家了才炒几样普通菜。
妈妈的一件毛衣穿了几十年，早已破得不成样子，但她就是不买新的，一直穿到大前年去世。
现在，德宁兄妹看见这件毛衣就流泪。
钟德宁噙着泪花说：“妈妈帮助别人从来都是慷慨大方的。
她先后买过5件毛衣送给工作人员。
” 《人民日报》1989年12月11日 有人说父母是孩子的第一任老师，此话不假。
家庭教育确实是人生重要的一课。
钟德宁兄妹正是从小在父母热爱党和人民、公正、朴实等高尚品德的影响下，慢慢养成了节俭、勤奋的好作风。
这些年，兄弟姐妹有的立功受奖，有的业余时间搞发明获得了专利，还有的被单位评为优秀共产党员、先进工作者。
这与将军夫妇的“家规家法”是有直接关系的。
“孩子的路由孩子自己走” 不让孩子依赖父母，是钟老将军家的一条不成文“家规”。
子女在升学、就业、入党、提干等人生重要关头，将军夫妇从不违反组织原则为子女谋私。
将军在部队做了一辈子思想政治工作，以坚持原则、模范遵守纪律赢得部下的普遍敬重。
这几年，社会上有些人利用权势搞不正之风、安插亲信和子女等等，将军对此特别反感。
每闻这类丑事，他都要气愤地大骂一句：“不要脸
”将军说：“现在看来，这种干部最坏，他们不仅败坏了社会风气，还损害了党和人民的关系。
” 当年，将军的七个子女除钟德宁在北京工作外，其余的都按规定插队下乡、参军入伍，有的到北大荒落户。
后来，远在各地的兄妹或复员或考大学才陆续回到身边，都就职于普通工作岗位，无一依靠过长辈权势。
钟德宁说，在南京的三哥和毕业于海军工程学院的四哥今年转业，都是依靠组织或自己联系工作。
三哥三嫂至今两地分居尚未调到一起。
要论“关系”，老将军上上下下、军内军外的“关系”还真不少。
他，是新四军的老人，在华东地区就不用说了，建国后，不少老战友、老部下在工作上、生活上遇到困难，都曾得到过将军的热心帮助。
他对一些无职无权的老部下尤为关切，连治病、买药等事，他和夫人都尽力操办。
“文革”期间，将军被隔离、批斗，夫人凌奔得知过去的老战友、华东几位省市负责人的子女因受父母株连而无家可归时，不顾自身患病，冒着风险，毅然收留了五六个“黑帮子女”，用母爱来温暖这些东躲西藏、惊魂未定的孩子。
然而，违反组织原则的事将军从来不做。
德宁兄妹也都严格遵守“家规”，尽管他们因缺少父亲的“招呼”、“庇护”而升迁慢、调动难，但将军对此却无怨无悔。
他说：“我历来主张，孩子的路由孩子自己走。
只要孩子们不搞歪门邪道，就比什么都好。
” 从50年代到80年代，环境在变，条件在变，人们的许多观念也在改变。
然而，将军的“家规家法”却没有变。
德宁兄妹不管是在京自立门户还是远居外地，都自觉以此来约束自己和自己的家庭。
关于写一篇新员工刚进公司的感想
这是我的实业报告看对你有没有用,我是做人力资源的 实习工作报告 尊敬的领导： 您好
我是员工**，于2005年6月毕业于**学校**专业，2009年9月份进公司工作，现就职于公司**部门。
下面我将自己一月来的工作学习情况作以下简要汇报。
对公司认识和感受 我是刚毕业的大学生，一月以来对公司有些粗略的认知，此次进入公司工作，发现公司已经发展到如此规模，拥有员工近1300人，形成为从皮棉收购、加工到气流、环锭、精梳纺织“一条龙”的生产经营格局，让我了解了清花、梳棉、并粗、细纱和槽筒等工序的生产作业流程，明白了纺与织的区别，认清了各车间产品的名称。
感受到公司的文化精神、大家对工作的热情,从而更加坚定了自己在公司努力工作的信心。
关于你所在工作的认知 一个月以来，针对所从事的工作进行实习，在你的领导的带领下对公司你所从事的工作有了深入的了解。
**部作为我公司的**部门，对外要宣传公司的文化底蕴、产品特色，招聘公司所需人才；对内要对人员分配、工作调整进行管理，贯彻管理层的精神指导。
我作为档案管理员要做好以下本职工作： 首先，做好人员档案登记。
认真细致登记入厂人才的个人资料、工作经历和技术能力等个人基本信，做好在厂人员档案的巩固； 其次，做好每月在厂人员的信息统计，及时上报各项所需报表，为公司各项决策提供有效的辅助。
最后，配合好人力资源部领导的各项工作，辅助本部工作的顺利进行。
三、针对档案管理工作中应做的努力和研究 腾龙公司的发展形势势如破竹，人、才、物、产、供、销一条龙的服务体系将是企业发展有效、合理的组织形式，而健全的档案管理，完整的人事资料分析，将是对公司“人”的决策提供有效辅助的信息来源，是一条龙体系不可或缺的组成部分。
今后我将充分发挥自己所学，不断学习，借鉴有效合理的档案管理办法，为不断健全、完善公司的档案管理制度而努力。
在此感谢公司给了我一个符合自己专业的岗位、发挥自己能力的平台，我将在自己的工作岗位上，尽心尽力，为腾龙的发展壮大做出自己的贡献。
武汉科技大学校长是：
孔建益吹牛厉害，给我们上机械原理的时候，一天到晚吹嘘他在德国的见闻，他梦中的奔驰……呵呵
