保险公司内勤半年总结
在网上搜一搜了解大概结构，再结合自己实际的工作。
在保险公司公司是很忙的，把天天忙的事情写写应该就OK了。
我的工作总结都是自己写，平时工作那么多，随便写写就一堆了。
保险公司综合内勤半年总结
经常有些人分不清保险公司内勤外勤什么意思。
我来科普下，内外勤的说法只有在寿险公司才有，产险公司是没这个说法。
外勤就是业务员，推销保险的。
进去以后交点培训费考代理人资格证就可以上岗了。
注意外勤签的是代理人合同，是没有社保五金一险的。
换句话就是保险公司的代理人不是正式员工，保险公司委托这些人去帮忙推销保险，赚取佣金，赚的每一笔佣金都需要叫营业税。
外勤是没有底薪的，有些入职一年以内新人会有一些训练津贴，大概每月300-800，注意即使这笔训练津贴也是需要你拉到一定业务量的。
如果你一定期间一张单都没，保险公司系统会自动把你清退（搞笑吧
一分钱没有还要把你辞掉)事实上，卖保险相当不好做，如果你半年一张单没有，保险公司觉得浪费公司资源去培养你，自然要把你清退了。
好了，那外勤是不是没有前途呢
当然也不是，如果你半年转正了，你可以选择继续卖保险也可以去招人，等你招到4个人以上后，你就可以转为业务主任，负责管理你招的新人。
你的新人没开一笔单，作为主任你也会得到一笔佣金。
所以很多人经常说，“啊我被骗了啊，保险公司都是骗人的，说什么招内勤，招文员，找讲师，结果被骗去卖保险了。
”为什么会出现这种情况呢，我之前已经谈到了。
转正后的业务员是有资格招新人的，他们为了增援费，发展自己的组织规模。
自然会拼命招人，可是这年头保险公司业务员名头又不好听。
自然会用一些欺骗的手法来忽悠你去了。
说了这么多，外勤大概就是这么个节奏了。
外勤有没有前途，我的回答是有，但是太难做。
建议30岁以上，本地人，有相当的人脉，月收入过万甚至更好自然也不在话下。
但是刚毕业的大学生我是不推荐的，没经验。
没资源。
还不如去卖点别的实在，自少有底薪不至于饿死。
很多人可能会问
保险公司为什么不和外勤签订正规合同，外勤为什么不是正式员工。
我也简单解释下。
以我在的江西平安人寿为例，整个江西平安人寿的外勤大大小小7000人，全省内勤400人。
懂了吧，如果外勤全是正式员工，平安非破产不行，加上外勤队伍新人流动性太大，全国也没有哪家保险公司会跟业务员签正式合同，负担不起的。
所以大家不要怪保险公司骗子神马的，这类招聘全是业务员自己的自主行为，保险公司也是没法管理的，全国任何一家寿险公司都这样。
在谈谈内勤吧。
其实内勤就是为外勤服务的这么个团队。
以江西平安人寿分公司（二级机构）为例。
他分三大板块。
1，前线 2后援 3共同资源。
1 前线又分几个大部门。
销售企划部（把平安人寿总公司资源传达，自定政策等等）。
培训部（培训各阶层外勤业务员队伍）。
营销\\\/区拓管理部（天天做大量报表，分析各种数据）综合开拓部、督导室等等。
总之前线部门和外勤联系紧密，特别是培训部，经常要给业务员上课的。
后援主要是保费部，两核管理部，客服部。
顾名思义，后援基本就是入单，核单，理赔，柜面等等。
总体来说，后援相比前线轻松，不过收入前途自然就低了很多。
共同资源就是人力资源部，企划室（一把手秘书团），财务部，行政部，总经理室。
这些就不用我说了吧。
内勤招聘都是由人力资源部牵头网上（51JOB，智联招聘）招聘，首先人力资源部这一关，然后是你应聘的部门一把手，最终是总经理室的一位老总。
如果都OK了，就准备体检审核学历真假。
全套下来至少1个月。
上面说的是二级机构的组织结构招聘流程。
如果是三级机构（比如九江中支公司，抚州中支公司）组织结构相对简单，肯定没那么细。
至于内勤有没有前途，我刚刚也说了。
内勤就是保险公司的正式员工。
有没有前途，我只能说仁者见仁智者见智了。
作为金融行业的低端，收入在当地肯定也不差，像江西这种月收入肯定3000-5000（三年内员工），过节费，五险一金都是很正规的。
年终奖根据当地机构的利润和当地生活水平，江西大概是5000-13000（三年内员工）。
至于内勤一定管理人员，小到室主任大到总经理，收入自然不一样。
总体内勤跳槽也蛮频繁。
主要是内勤特别是前线特别辛苦，每天大量报表 大量策划需要做，加班简直是稀松平常，家常便饭。
想图轻松的，还是不要去保险公司了。
最后再说下银保系统。
前面说的内外勤是指寿险的个险渠道。
银保他的业务员是有底薪的，大概在1500-2300之间。
这个是无责任底薪，但是几个月单子少 估计也是要被清退的。
银保业务员自然是天天做银行的，压力相当大，人员流动也是超级恐怖的。
产险公司为什么不分内外勤，因为产险的业务员也是有底薪有五险一金的。
类似银保的业务员，主要是卖财产车险的。
产险的业务员不像寿险搞人海战术，所以他的业务员是签正式合同的，好不好做，我想肯定是强过寿险的外勤，至少有底薪有社保不是?
保险公司的内勤都做些什么工作
有编制吗（编制是什么意思）
是这，我来回答你常正式，但比较多，请看完。
第一、保险公司的四类员工。
1、人员。
国家为了监督及指导保险公司原则上的工作，特意排到保险公司工作得人员，等同公务员待遇，是委派制，如果你只是面试进去，基本不是这种。
这类员工非常少，而且高层居多。
2、合同工。
与保险公司签订劳动合同的员工。
待遇好，福利好。
签订的是劳动合同，而且是保险公司的劳动章。
3、派遣制。
与第三方签订劳动合同，以派遣的名义派到保险公司工作得人。
待遇一般，签劳动合同，劳动合同章通常为第三方。
4、保险代理人。
与保险公司签订保险代理合同，没有福利，就是卖保险的。
所签合同不是劳动合同，是属经济合同范围内的保险代理合同。
你是哪类合同要先搞清，不要一说就是正式工。
现在法律上没有正式工这一概念了。
单靠正式工这一概念，今后是不能维权的。
第二，内勤工作。
首先要说一下题外话，现在很多菜鸟级员工，如LZ吧，经常在找工作的时候问累不累，有没有事情做，枯燥吗
绝对性的菜鸟。
我建议你最好只看工资、福利，不看工作性质。
要知道，上班就是为了挣钱，休闲是下班后的事情。
挣到钱了，下班也就潇洒了。
我经常看到这样的人，感觉银行上班枯燥，国企工作无聊，从而找一些自己觉得刺激的工作来做，结果呢~~~~那些以工作充实，丰富为由招聘的单位，一般都是工资低，福利差的。
要不然怎么不谈工资呢~~~~~~内勤主要是负责公司内部工作。
很形象吧。
内勤主要工作包括管理、行政、人力、财务等岗位，这要看公司具体组织结构框架是如何定义。
不过大多数是这样的。
内勤主要的管理部室包括业务管理部（注意，是业务管理部，不是业务部，这个部门主要负责管理，不负责跑业务）、销售管理部、策划推广部、总经理办公室、行政管理部、综合管理部。
以上部室有些名字不同，但性质差不多。
内勤的主要直属领导一般是书记、总经理助理、办公室主任等。
内勤主要工作包括：党务工作，数据分析，合同管理，公司证件用章管理及审核，固定资产管理，办公用品采购，会议管理及会议记录，政府事务沟通，设备发放及报废，公务用车管理，人力方面的管理，部分财务类管理等等。
内勤工作要求的素质：一要心细，二要会行文。
公务行文在内勤管理中非常重要，因为很多公司来往的 文件都要经内勤之手。
保险公司内勤的工作
在领导和同事的帮助下，我成长了不少。
像是对核保政策的掌握、与业务员的沟通等方面有不同程度的提高，这样可以降低下发率，提高出单的准确率
