中秋博饼的由来
真诚相待，携手共进厦门****厦门市****安全技术发展有限公司自1993年创立以来，历经十多载的磨砺拼搏，现已成为一个集研发、设计、生产与销售安防产品及智能化系统为一体的高新科技企业，其销售服务网络遍及全球100多个国家和地区，先后荣膺“中国安防行业十大品牌企业”、“中国安防十大杰出民族品牌企业”、“中国安防产业百家最具成长性企业”、“推动中国建筑智能化进程的十大风云企业” 、“2006（首届）中国安防产业五十强企业”等殊誉。
十三年的风风雨雨，起起落落，靠的是公司与员工间的互信合作，靠的是全体员工对公司的认同与奉献，才能实现公司的持续发展。
目前公司总人数430人，其中外来人员380人，中、高层主管、技术人员、营销人员中有近80%是由外地引进的人才，在七十名入职超过三年的老员工中，有超过六十人是外来人员，可以说，公司的发展离不开外来人员的奉献与努力。
实现公司与外来员工间的良好互动，关爱员工生活，解决员工后顾之忧，是公司经营方针中最重要的部分。
为贯彻落实公司这一经营方针，公司也采取了众多措施：一、 严格遵守国家相关法律法规，在公司内部全面开展普法教育。
每一位新进员工入职后，人资部都会为其讲解、说明国家政策及公司制度，与每一位新进员工签订劳动合同、进行合同鉴证，办理社保手册、缴交五险一金，为每一位外来员工提供安全工作的保障，构建安稳的工作环境。
对外地引进的人才，符合政策规定的均协助办理户口、档案及组织关系调动，使其能安心在厦门定居、工作。
公司还会定期举办法律知识培训，用公告、文化墙形式宣传劳动法规、社保知识，让每一位员工了解自己应有的权益，学会保护自己的合法权益。
公司已成立三年多的团组织，每月都会安排团员座谈、爬山等团组织活动，通过各种形式帮助团员了解国家政策及法律法规。
06年9月，经过两轮审核，****顺利通过厦门市劳动局的劳动保障基准认证普遍性强制标准和一般性强制标准，确认诚信等级为A级，获得了厦门市劳动局的表彰。
劳动保障基本标准认证，是劳动保障部门根据用人单位的申请，根据劳动保障法律、法规和规章规定的基本标准和相关要求，对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查和评价。
通过配合基准认证，一方面促进了公司内部劳动保障法律法规的全面贯彻实施；另一方面推动公司建立自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立诚实守信的社会形象，建立和谐的劳动关系，并使之成为公司建立可持续发展模式的重要基础。
二、 加强企业文化建设，帮助外来员工融入公司，接受公司理念，与公司共同发展。
企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的为大部分员工所共享的愿景、行为准则、企业价值观等企业本质特征的总和。
它包括物质文化、精神文化、组织文化、经营文化、管理文化、职工业余生活文化等范畴。
企业文化的培育需要一下几方面：一、 不能忽视其前提——大部分员工的共同愿景，也就是说企业文化的培育一定要讲究人性化，要符合绝大多数员工的共同愿望、共同利益、共同价值观，也只有这样，才能齐心协力、众志成城，企业才会拧为一股绳。
二、 企业文化的培育要落到制度上，要让大家有法可依、有章可寻找，重在执行力，需要有效的推动者，力求规范化、专业化。
****始终重视企业文化建设，并不遗余力的推行之。
因为****视其为品牌的灵魂和基本价值观。
我们的企业文化源于海洋的博大，一方面以海量胸怀包容一切，广泛建立团队合作，实现不同来源、不同学历、不同背景的人员能够凝聚成一股劲，共同推进公司的发展；另一方面，除浊布新，将创新精神贯穿于工作始终，渗透到每个环节，以求吐故纳新。
公司内部月刊《今日****》，每月发行量已突破八千份，成为公司与员工间沟通、交流的重要工具，增强了企业凝聚力，并作为对外窗口，展现出****良好的精神风貌。
公司内部网站开辟的BBS，所有员工皆可“灌水”，也可匿名对公司提出意见与建议，对公司各项政策进行讨论与评价，BBS成了****管理层的一面镜子，帮助管理层及时了解员工心声，及时反馈与解决员工所关心的问题。
通过BBS，我们先后解决了员工所反映的工作时间问题、工作环境温度问题、夏季高温补贴问题等，真正做到了只要有意见，就一定会进行调查、采取解决措施、及时反馈。
三、 对每位外来员工加强培训与技能训练，帮助员工规划职业生涯，实现人生目标。
公司每年在培训方面投入二十万以上的培训预算，安排各类内、外部培训、技能训练，帮助员工提升工作技能，既能够更好的为公司服务，也为自己未来的职业规划打好基础。
06年8月公司耗资十万请深圳打工皇后安子老师来厦举办了两天两夜的教练式训练和一个晚上的励志讲座，极大的激励了公司全体员工的工作热情与生活希望；06年11月与市劳动局联合举办“农村劳动力技能提升培训班”，有七十多名外来员工参加了电子装配工技能培训并获得相关的上岗证；公司每周都有安排两至三门内部培训课程，从职业礼仪到管理技巧，从电子基础知识到产品专业技能，各类贴近实际、富有实效的课程帮助公司各层次员工实现了进一步的提升；存书五百多册、光盘两百多盘的公司图书馆成为公司全体员工吸收知识的海洋。
四、 提高生产效率，改善员工待遇公司秉持企业创办要实现自己的社会价值，兑现自己的社会承诺的理念，每年在预算中均拨出利润的5%用于员工薪资增长、奖金发放，主动提高员工薪资待遇，改善员工工作、生活条件。
在06年8月根据厦门市政府的最低工资标准调整了全体作业人员薪资后，又于06年11月进一步提高员工待遇，使公司员工最低薪资达到710元，远超厦门最低工资标准，真正兑现了公司帮助员工的承诺。
有付出就有收获，公司全体员工也尽心尽职，辛苦工作，为公司效益的增长做出了自己的贡献。
工业工程部每月都会提出数项工艺改善提案，提高生产效率；制造课在缩短员工工作时间，保障员工休息时间的情况下通过提高管理效率、改善作业流程，仍然实现了总产值与单位产值的持续提升，06年的单位工时产值已达到05年的1.5倍。
五、 关爱员工，从生活点滴做起。
在****，当月生日的员工都会收到公司送上的精美生日礼物并有机会与总经理共进晚餐、举办生日Party。
在公司工作满三年的员工，都会被邀请参加“与总经理有约”活动，与公司高管叙叙旧，话话家常。
喜欢体育运动的员工，每周都可以到公司常期租借的场地打蓝球、羽毛球，****蓝球俱乐部还会定期举办蓝球比赛，06年9月开展的四大中心球队循环赛、06年11月与110球队的友谊赛让大家至今仍激动不已。
每半年一次的年中、年末员工大会、中秋节的博饼文艺晚会、元旦的歌咏比赛……每两至三个月，****就会举办一次全员参与的晚会，节目策划、场地布置、节目主持、舞蹈……都由公司员工自愿参与，每一场晚会都成为员工充分展示自己才华与能力的舞台。
****也积极参与各级政府举办的各类活动，丰富员工业务生活，许多一线员工至今对湖里区团委举办的文艺晚会念念不忘。
如果把****比作海，****的每一位员工就是浪花。
它们之间相互依存，在发展壮大中真诚相待。
作为企业，****通过各种途径给员工提供锻炼学习成长的机会，为其在日后的竞争中能过脱颖而出提供了条件；身为员工，在良好的企业文化的熏陶下、企业制度的管理中，具备了健全的职业素养，克尽职守，在各自的岗位上兢兢业业，为企业的发展做出自己的贡献。
这就是真诚相待，实现共赢。
这样传有点晕，我也在文库里上传了，你可以输入文章标题搜索
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06年9月，经过两轮审核，****顺利通过厦门市劳动局的劳动保障基准认证普遍性强制标准和一般性强制标准，确认诚信等级为A级，获得了厦门市劳动局的表彰。
劳动保障基本标准认证，是劳动保障部门根据用人单位的申请，根据劳动保障法律、法规和规章规定的基本标准和相关要求，对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查和评价。
通过配合基准认证，一方面促进了公司内部劳动保障法律法规的全面贯彻实施；另一方面推动公司建立自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立诚实守信的社会形象，建立和谐的劳动关系，并使之成为公司建立可持续发展模式的重要基础。
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赵建峰的个人履历
故宫裕景 ，眼科医院旁有家很大的天萃茶油旗舰店。
是全国首家高端茶油专卖店，质量有保障的。
中秋有举办首届新妈妈博饼大赛
历史上的今天厦门发生了什么事
同治十三年七月二十日（1874年8月31日），厦门关订立规定：轮船进口后由领事馆代为报关，同时，俟总钤子手查验行李后方准下客；出口时，将船钞证明呈递总钤子手，俟其将船名、某口、某日发给执照及某日期满登记号簿后方准出口。
1980年8月31日 在香港举行的乒乓球赛中，厦门市运动员郭跃华获男子单打冠军。
1983年8月31日在武汉举行的全国摩托艇比赛中，厦门运动员黄明发获10公里环圈第一名。
鼓浪屿疗养院1957年5月，第六十九疗养院由江西九江市移驻，归福州军区后勤部领导，由第三十一军代管。
1960年4月，改称福州军区鼓浪屿疗养院。
1967年，称第六十九医院。
1969年2月，曾改称第一九四医院，并于同年8月移永春。
1972年12月，返回鼓浪屿。
1980年5月，复称福州军区鼓浪屿疗养院。
1960年后，隶属关系屡有变动。
1985年8月31日，改归南京军区后勤部福州办事处领导。
在20周年前夕，与、日本广播协会（NHK）密切合作，于1992年8月31日至9月4日，在厦门联合实施卫星直播电视新闻节目，重点介绍厦门对外开放和海峡两岸的交流情况，反映厦门经济特区的改革开放、城市特点和风土人情。
2002年8月31日厦门市首次举行全市党政机关内设机构领导干部竞争上岗笔试，有346人报考102个处级领导职位，其中正处职位21个，副处职位81个。
东渡台轮停泊点搬迁 因东渡台轮停泊点渔港码头在市政府规划建设大型国际客运码头的范围内，从长远考虑决定搬迁。
2003年8月31日停止台湾渔船的靠泊。
新址拟迁高崎闽台避风坞。
80名新疆学生来厦读高中 根据教育部、、财政部的部署，年内和集美中学各招收一个新疆普通高中班，每班40人。
2005年8月31日，新疆学生抵厦。
该批学生是新疆教育系统从3万多名初中毕业生中选拔出来，年龄在16周岁以下，计划在厦门学习4年，第一年为预科，后三年学习高中课程，毕业后在厦门参加高考，接受单独划线录取。
在课程设置方面，各校将结合各自特色，有针对性地加强社会实践、汉语、英语等教育。
市法学会成为“中国—东盟法律合作与发展高层论坛”创始成员单位 2005年8月31日至9月4日，厦门市法学会应邀出席由中国法学会在广西南宁举办的“中国—东盟法律合作与发展高层论坛”，并成为全国副省级城市法学会中唯一的创始成员单位。
该论坛旨在建立中国—东盟法学界、法律界的区域性的长效交流机制和平等、自愿、开放的合作平台。
100多名来自中国和东盟各国的司法界高层、资深法学专家和法律实务工作者聚集一堂，就加强中国与东盟间法学法律界的交流与合作，为双方关系的长期稳定、持续发展和共同繁荣提供强有力的法律支持等问题进行了研讨。
【厦门保税区航空港物流园建设有限公司成立】2006年8月31日，由厦门国际航空港集团和台湾“中华工程股份有限公司”的关联企业BESMHoldingCo.，Ltd共同投资的厦门保税区航空港物流园建设有限公司（合资）正式开业。
该公司是空港集团继空运货站、仓储公司之后与台湾企业界合作的又一项目，主要负责厦门航空港物流园区的开发和招商。
其中空港集团占51%的股份，台方占49%的股份。
合资公司注册资本金为2亿元人民币。
厦门航空港物流园区是厦门市三大综合性物流园区之一，地处海运、公路、铁路、空运立体交通网络的中心，占地1.17平方公里，大部分为填海造地而成。
该物流园将构建“海、陆、空”联运体系，建成后将成为以国际物流为主，并办理区域性物流作业的综合性物流园区，主要承担高附加值产品的国际快运业务，逐步发展空港保税业务、国内与公路联运快速配送业务以及高科技产品的流通加工业务。
【五缘学村投入使用】经过两年多的施工建设，五缘片区最重要的教育配套项目——五缘学村于2008年8月31日正式揭牌并交付使用。
五缘学村位于五缘湾北端，环岛路南侧，由五缘实验学校、厦门二中高中部和中央音乐学院鼓浪屿钢琴学校3所学校组成，总占地面积18.9万平方米，建筑面积8.7万平方米，总投资2.25亿，是厦门市为开发岛内东北部实施的一项重大教育资源配套项目。
【厦门博饼民俗园建成开放】2008年8月31日，投资2000万元的厦门博饼民俗园建成并向公众开放，占地面积近2万平方米。
它以国家级非物质文化遗产——厦门中秋博饼活动作为主要的体验内容，融合博饼历史趣闻和闽南特有风俗，展示从唐朝至明清的不同历史时期的演化过程，是全国首座集游览、体验、娱乐、餐饮、购物为一体的博饼主题景区。
【首届海峡两岸博饼文化旅游节】2008年8月31日至9月16日，厦门博饼民俗园策划“首届海峡两岸博饼文化旅游节”。
包括开园庆典、厦门非物质文化遗产展、海峡两岸博饼文化论坛、海峡旅博会客商博饼联欢和“九八”贸洽会外宾博饼联欢、2008年海峡两岸中秋博饼王中王大赛六项系列活动。
从保护闽南传统文化、发展厦门特色民俗旅游和增进两岸博饼文化交流等方面对厦门的博饼活动进行宣传推广。
【厦金航线第二航道开通】2008年8月31日，厦金航线第二航道——厦门五通至金门水头的客运航线正式开通，厦门五通客运码头同时启用。
五通码头到金门水头码头距离17.79公里，航行时间仅25分钟，比原来的航线节省一半时间。
开航初期，五通码头每天运营4个航班，有金厦海运、金安航运、厦门远洋、厦门轮总4家船公司参与运营。
【厦门机场正式开通两岸定期航班】2009年8月31日，厦门机场两岸定期航班正式开通。
这个航班同样开启厦门机场两岸航班腹舱载货的历史。
自此，厦门机场每周前往台湾的航班达到16个。
【厦门港口管理局漳州分局揭牌】2010年8月31日，厦门港口管理局漳州分局揭牌仪式在漳州市交通局举行。
漳州的古雷港区、东山港区、云霄港区、诏安港区并入厦门港，由厦门港口管理局统一管辖厦门、漳州两市行政区划内的所有港区。
厦门、漳州港口的全面整合，将促进厦门市、漳州市以港口为平台，实现跨行政区域经济的优势互补、相互对接、合作共赢。
（资料来源：厦门市志、厦门年鉴、同安县志等）
