引进高层次人才存在哪些困难和问题
主要困难有：1、高层次引进的不新。
在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。
部分企业在人才引进上存在着轻学历职称，重经验的思想观念，认为学历职称高的人才不如具有实际相关工作经验的一般人员发挥作用快，所以在引进人才上主要关注的是否有工作经验，能否马上为企业服务，而不是注重人才的学历和职称。
部分企业虽然认识到，从长远来看肯定是高学历的人才比一般人员潜力大，自主创新能力强，但企业对高层次人才往往存有戒心，怕留不住。
企业的顾虑表现为：一怕投入了没有产出。
好的科研项目，引进了人才，投入了经费，但不一定就能出成果。
二怕技术骨干半途出走。
技术骨干往往是外界“挖墙角”的对象，一旦被“撬”走，企业损失惨重。
三怕业务骨干泄露商业秘密。
特别是怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息“另起炉灶”，削弱自身的竞争力。
这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培养高层次人才。
2、企业缺乏科技创新能力和科研平台。
江油90%以上的企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。
6家实现人才引进的企业中，除长钢、矿机外，地方企业仅4家，即黄龙、恒益化工、超声印制、六合锻造，引才数为53人，主要集中在本科层次，共46人，所占比例最大，为58.97%。
企业即使要解决技术问题，也基本上采取临时外聘的方式来突击。
3、无法平衡各类人才之间的待遇差距。
江油市境内企事单位普遍反映，存在“无法平衡同等条件下现有人才待遇”。
一是按照《江油市引进、培养人才办法》规定，2011年1月1日后引进的高层次人才纳入政府津贴范围。
在这之前引进的高层次人才和现有人才无法享受到津贴，出现同工不同酬的状况，将影响到部分现有人才的工作积极性。
二是各类政府人才津贴的补贴标准差距较大。
“高层次引进人才”政府津贴标准为：住房补贴标准为每人每月500元；工作补贴标准为博士学位的专家每人每月3000元，硕士学位或副高级职称及以下的专家每人每月2000元。
“科技拔尖人才”的补贴标准为每月300元，“骨干人才”的补贴标准为每月200元。
同一层次的专家因享受不同的类型政府津贴待遇悬殊较大。
以上原因，造成了部分单位不意引进高层次人才或引进了高层次人才却不意申报政府津贴。
4、部分重点企业用人机制缺乏灵活性。
集中表现在江油中型国有企业长钢集团的人事管理权限在攀钢和鞍钢，缺乏用人的灵活性和自主权。
虽经我们多次上门宣传和做工作申报了一些引进人才，但全部是本年度毕业的本科生，不符合高层次人才的引进条件。
5、人才专项经费仍然不足。
人才激励政策的实行离不开经费保障。
县级地方财务的保障能力有限，对重大人才项目的支持往往是“杯水车薪”，起不到决定性的效果。
国家近年来实施了不少了人才工程，但基本上倾向于国际国内顶尖科学技术、创新团队和人才，而县域经济的发展的需要，往往够不上这些重大人才工程的“门槛”，造成县市区申请人才工程经费的成功率极低。
即使县市区倾尽全力申请到经费，引进到符合工程要求的顶尖人才，这些人才实际上在县域经济发展中也大材小用，造成严重的资源浪费。
宜宾地区有拔尖人才的政策，但听说成七中（新校区）和东辰，不知道怎么办。
本人初二末期，排名58左右，...
是的，我参加了10年考试。
任何地方的试卷都是一样。
也就是说考计算机四门课政英数和专业课全是全国统考。
很难啊~~~ 还在等国家线 焦虑中~~
郑州市专业技术拔尖人才奖励多少钱
荣誉奖励大于财富奖励，好像没有多少关于做好第十二批专业技术拔尖人才推荐选拔工作的通知局属各学校（单位），各民办学校：郑州市第十二批专业技术拔尖人才推荐选拔工作已经开始，根据《中共郑州市委组织部关于做好郑州市第十二批专业技术拔尖人才推荐选拔工作的通知》（郑组通〔2014〕17 号）精神，现将我局第十二批专业技术拔尖人才推荐选拔工作有关事项通知如下：一、选拔范围局属各学校（单位）、各民办学校从事专业技术或管理工作的（共16页）骨干人才。
第十批、第十一批专业技术拔尖人才不列入选拔对象。
二、选拔条件热爱社会主义祖国，深入贯彻落实科学发展观，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，实事求是，开拓创新，奉献社会，有良好的思想品德和职业道德，一般应具有副高级以上专业技术职称（实绩特别突出可适当放宽），年龄一般不超过55周岁（1959年1月1日后出生），在行业内威信较高，近五年（2009年）以来符合下列条件之一者均可申报。
（一）在自然科学研究中，获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、青年科技奖等奖项的；获得省部级科技进步奖一、二等奖一项、市级科技进步奖一等奖一项、二等奖两项的（前3名）；获得2项以上发明专利，或5项以上实用新型、外观设计专利，并通过转化实施取得显著经济或社会效益的；在国内外核心学术刊物发表过3篇以上应用科学方面的论文或2篇基础科学方面论文(被《SCI》、《EI》收录，引用率较高)，或独立撰写出版过1部以上自然科学专著，并在国内外引起较大反响的人员。
（二）在社会科学研究中，有创造性理论研究成果，获国家、省社会科学优秀成果奖或市社会科学优秀成果一等奖的人员；理论研究成果被市级以上党委、政府采用，并在实践中取得显著经济和社会效益的人员。
（三）担任单位主要领导五年以上，所在单位业绩居全国、全省前列，管理水平在国内同行业领先，管理经验被社会公认，并已得到推广的人员。
（四）在教书育人方面成绩突出，运用先进的教育教学方法，在省内外产生广泛影响，获国家教学成果奖或省教学成果二等奖以上的首位人员；在全国课堂教学评优课中获奖或培养出多名参加全国、全省竞赛获奖学生；在国家级核心期刊上发表过论文或独立撰写出版过1部以上有学术价值的著作；获省级以上优秀教师、特级教师、教学能手等荣誉称号的教育工作者。
（五）在宣传思想、文化艺术、新闻出版工作中成绩显著，在国际、国家级专业竞赛、评审活动中获得二等以上奖励的；获得中宣部、文化部、中国文联、全国记协等全国性组织评选的“五个一工程”、“中国新闻奖”等奖项，入选省级以上“四个一批”人才培养工程；在体育工作中，培养出打破全国记录、多年保持省记录或参加奥运会等世界大赛运动员的著名教练员。
三、申报程序（一）个人申报。
1.个人提出申请。
申报人登录“郑州市人民政府网”或 者 “ 郑 州 人 才 工 作 网 ”，下载《郑州市第十二批专业技术拔尖人才呈报表》、《郑州市第十二批专业技术拔尖人才人选登记表》，并根据要求如实填写有关信息。
2.申报人将《呈报表》、《人选登记表》及主要成果获奖证书、论文、著作等原始材料交本单位党组织初审。
（二）单位审核。
申报人所在单位对申报人的材料进行认真审核把关，加盖单位党组织公章。
民办学校中没有党组织的单位加盖单位公章。
（三）报送材料。
各单位将申报人的相关材料及电子文档，于5月15日前报送到市教育局组织干部处。
民办学校经市教育局民办教育管理处审核后报市教育局组织干部处。
报送材料内容如下：1.《郑州市第十二批专业技术拔尖人才呈报表》(附件1，一式3份，A4纸双面打印)；2.《郑州市第十二批专业技术拔尖人才人选登记表》(附件2，一式5份，A4纸打印);3.《郑州市第十二批专业技术拔尖人才推荐人选汇总表》(附件4，1份，A4纸横向打印);以上材料均须同时报送电子文档。
4.相关证明材料：（1）自然情况证明材料，包括身份证，学历、学位证书，专业技术职称证书等原件及复印件(复印件加盖单位印章)；（2）有关奖励证书和鉴定证书原件及复印件（复印件加盖单位印章）；（3）有关著作的封面、目录及版权页；论文的刊物封面、目录、论文全文和论文被核心期刊收录的证明原件及复印件(复印件加盖单位印章)；（4）申报人选要提供廉洁自律、计划生育、综合治理和单位考察材料（附电子文档）等相关材料；（5）其他证明材料。
四、工作要求（一）申报人要仔细阅读填表说明，参照例表模式，认真填写申报表格，对于表格填写不规范者将返还重新填写。
（二）各单位要严格按照标准推荐人选，真正把优秀人才推荐上来。
对推荐人选的材料要认真审核，严格把关，保证真实、准确、客观，严防弄虚作假、虚报业绩。
（三）报送材料时，要将推荐人选的相关材料装入档案袋，打印详细的材料目录，粘贴在档案袋正面。
人事局是干什么的
个议：不要为回答而回答问题，说自己的的追求和目什么，如多内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。
当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。
当然长远目标和短期计划需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，可结合应聘岗位的特点来描述。
可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。
千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。
企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。
总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。
艺术类 一本和二本有什么区别
面试时如何回答职业发展在面试的时候对于这个问题，求职者可以从以下几方面出发：1、设定一个与自己专业相关的长远目标这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。
比如你应聘的是美容导师职位，比如：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、如果合适做一个职业经理人。
注意，在描述的过程中，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
因为一个单纯的岗位名称是随时可以被取代的，只有你真正的能力才是用人单位所看重的。
要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。
2、把这个目标分解，以1年，3年，5年的进度，逐步推进。
求职者务必要重视起来。
在职场中，最好的结果莫过于员工和企业共同成长。
因此，你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支持，比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。
这种积极学习的心态也是用人单位比较欣赏的。
4、强调自己的稳定的心态。
关于职业规划，很多求职者都会描述的很空洞。
因此，在回答的过程中，要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段。
