优秀员工发言稿
一、 9秒58 博尔特 牙买加 2009年8月16日创 二、 9秒69 博尔特 牙买加 2008年8月16日创 三、 9秒71 盖伊 美国 2009年8月16日创 四、 9秒72 博尔特 牙买加 2008年5月31日创 四、 9秒72 鲍威尔 牙买加 2008年9月2日创 六、 9秒74 鲍威尔 牙买加 2007年9月9日创 七、 9秒76 博尔特 牙买加 2008年5月3日创 八、 9秒77 鲍威尔 牙买加 2005年6月14日创 八、 9秒77 鲍威尔 牙买加 2006年6月11日创 八、 9秒77 鲍威尔 牙买加 2006年8月18日创 八、 9秒77 盖伊 美国 2008年6月28日创 八、 9秒77 博尔特 牙买加 2008年9月5日创 八、 9秒77 鲍威尔 牙买加 2008年9月7日创 八、 9秒77 盖伊 美国 2009年7月10日创 博尔特个人资料 曾是板球手 练百米只为偷懒 乌塞恩·博尔特 人物档案 姓名：乌塞恩·博尔特(Usain Bolt) 国籍：牙买加 出生地：Trelawny 毕业学校：William Knibb High School 性别：男 生日：1986年8月21日 身高：1.93米(他真实身高可能1.96米，高个子通常爆发力不强，比较适合跑200米，但博尔特却是一个奇迹!) 体重：76公斤 项目：短跑(100米\\\/200米) 个人最好成绩：2008年8月16日 100米 9秒69(2008年北京奥运会男子100米决赛最新记录)(在最后时候，博尔特放慢了速度，据我估计，若他全力冲刺，还可以快上0.02秒到0.035秒)2008年5月31日 100米 9秒72、2007年6月24日 200米 19秒75、2007年5月5日 400米 45秒28 短跑奇才 初出茅庐 二十出头的博尔特是近年来牙买加短跑中涌现的又一位天才性运动员，早在2002年，博尔特就在200米的比赛中跑出20秒40的成绩，这一成绩也令他得到了媒体赋予的闪电侠的称号。
在2004年，博尔特以19秒93的成绩再次刷新了自己的200米纪录，也成为了第一个在200米比赛中跑进20秒的青年选手。
在07年的大阪世锦赛上，20岁的博尔特在200米决赛中跑出了19秒91的好成绩，仅仅落后当时的100米和200米双料飞人美国人盖伊0.15秒，而在2008年之前，博尔特的百米最好成绩也仅仅只有10秒03。
如果说大阪世锦赛是使人认识到了博尔特，那么博尔特在5月的爆发则是让世界记住了他的名字，这一个月里，三场比赛令博尔特彻底扬名。
第一场是在5月4日的牙买加国际田径邀请赛上，博尔特第一次跑出了9秒76的佳绩，这是他个人历史上第一次跑进了10秒大关，但这却仅比自己的同胞鲍威尔保持的世界纪录9秒74慢了0.02秒，同时也创造了百米历史上的第二好成绩。
半月后的汉普顿锦标赛上，博尔特又跑出9秒92的佳绩，这是他本赛季连续第二次跑出10秒以内的百米佳绩。
仍有潜力 以“庞大”的身高，在百米这样强调速度的项目中封王，国际田联官网赛后盛赞其天赋过人。
“1991年，博利尔曾在这里创下9秒90的世界纪录，如今这里又见证了一项新纪录的诞生。
”国际田联官网写道，百米纪录并不是第一次在纽约被打破，这里的跑道非常快，容易创造优秀成绩。
“博尔特的第一次起跑并不好，由于罗杰斯抢跑，他和盖伊获得了重新起跑的机会。
博尔特该感谢罗杰斯，他的第二次起跑非常出色，并一鼓作气第一个冲过终点，创造了新纪录。
” 国际田联官网认为，博尔特的身高对于百米选手来讲偏高，但他协调性很好，跑动步幅大，只要起跑出色，他就很难被阻挡。
“今年他已三次跑进10秒，并打破了世界纪录，可见他在100米这个项目上还有潜力。
” 第一飞人 打破记录 在2008年8月16日北京奥运会上百米飞人之争,最后成为博尔特的个人秀 以9秒69刷新世界记录(2008年北京奥运会男子100米决赛最新记录)在最后冲刺阶段博尔特回望对手,轻松减速拍胸,证明自己还可以跑得更快! 在2008年5月31日纽约锐步大奖赛中，万众瞩目的飞人巅峰大战上演，最终世锦赛双冠王盖伊不敌牙买加选手博尔特屈居第二。
而在牙买加国际田径邀请赛中以9秒76赢得冠军的博尔特在今天的比赛中以顺分1.7米\\\/秒的环境下跑出9秒72，打破了同胞鲍威尔保持的9秒74的世界纪录。
从起跑到惊人的途中跑和近乎完美的冲刺，在风速1米7的情况下，博尔特以9秒72的成绩率先到达了终点，并打破了鲍威尔在去年创造的9秒74男子100米世界纪录。
所谓“无心插柳柳成荫”，让人难以置信的是，这一次改变人类极限的却是这个不太专心100米的牙买加人! 创造了新的世界纪录，面对近在咫尺的奥运会博尔特也有了新的打算，之前他的项目是200米和400米，而200米是主项，参加100米只是为了为200米热身，而且不必经受400米的疲劳之苦。
但是没想到却创下了世界纪录，博尔特说：“即使创造了世界纪录，如果没有在奥运会上获得奖牌也没什么意义。
”通过这番表态，看来牙买加新飞人已经打定主意要在北京奥运会上把自己的副项调整为100米了。
得到认可 2008年8月4日，国际田联(IAAF)正式认可乌塞恩-博尔特(Usain Bolt)创造的100米世界纪录(9秒72)，这样牙买加短跑名将博尔特继同胞阿萨法-鲍威尔(Asafa Powell)之后，成为新的飞人王。
破百感言 “第一次我的起跑并不是很好，能有第二次机会让我很高兴，我知道如果我能在起跑上胜过泰森-盖伊，那我就将战胜他。
......我真的没有这么想，但是这却发生了。
” 轻松登顶 2008年北京奥运会100米在很大的优势冲刺前轻松减速拍胸,证明自己还可以跑得更快! 主要成绩 2008年北京奥运会100米冠军 9'69打破世界记录 2008年纽约锐步大奖赛 百米冠军(百米世界纪录新科状元) 2007年大阪田径世锦赛 200米亚军 2007年大阪田径世锦赛 男子4×100米接力亚军 2006年田径世界杯200米亚军 2005年田径世锦赛200米第八名 2004年雅典奥运会200米第五名 2002年世界青年锦标赛200米冠军 2002年世界青年锦标赛4×100米亚军 2002年世界青年锦标赛4×400米亚军 2008年纽约锐步大奖赛的跑道上，万众瞩目的百米大战成为全场焦点。
当现场观众将一阵高过一阵的掌声献给他们的英雄盖伊时，一张陌生的牙买加面孔正在赛道上独自做着准备活动。
发令枪响前，没有人会怀疑盖伊将以王者之势，加冕百米桂冠。
短短数秒后，体育场内再次爆发出雷鸣般的掌声。
不过这次，掌声不再属于盖伊，而是属于一个名叫博尔特的年轻人——之前那个人群中不怎么起眼的牙买加人。
9秒72，在百米赛场初露锋芒的博尔特，以近乎疯狂的表演向世界宣告一个新飞人的诞生。
冠军是最好的生日礼物 奥运后吃遍北京小吃 1986年，博尔特出生在牙买加一个普通的家庭。
或许他家人做梦也未曾预见，这个貌不惊人的黑小伙，日后会成为叱咤百米跑道的头号飞人。
8月21日，即将迎来22岁生日的牙买加飞人，以一块含金量极高的金牌，为自己的生日送上最完美的礼物。
跑道上看上去极酷的波尔特具备一切80后的特质——双手都戴着大戒指，左手腕戴着大金表，胸前还有条锃亮的粗项链，同时也喜欢牙买加雷鬼音乐，喜欢戴着耳麦摇头晃脑地听音乐，当然，篮球是他的最爱。
“我平时喜欢玩篮球，也喜欢看NBA。
我经常会和朋友们在周末的下午去玩一会儿篮球，由于担心受伤，我们通常只是进行一些简单的投篮，但是我还是会感到十分开心。
” 繁忙的比赛并没有让博尔特忘记自己早已心心念念的北京小吃。
博尔特很早就曾表示，在北京奥运会结束后，他会在北京好好转转，以寻访梦寐以求的北京小吃。
盖伊 2007年全美锦标赛男子100米、200米冠军，美国队以37秒78的成绩获得男子4×100米跑冠军，男子100米和200米冠军泰森·盖伊实现了自己三金的愿望，谢菲尔德大奖赛100米冠军，洛桑超级大奖赛200米冠军，伦敦大奖赛100米冠军； 2006年全美锦标赛男子100米冠军，黄金联赛苏黎世站100米亚军，斯图加特、伦敦大奖赛200米冠军，洛桑超级大奖赛200米亚军，斯德哥尔摩大奖赛100米亚军； 2005年全美锦标赛男子200米亚军，世锦赛男子200米第四名，世界田径总决赛男子200米冠军，伦敦大奖赛200米第三名。
2006年大阪世锦赛100米、200米双料冠军。
2006年夏天，从斯德哥尔摩到伦敦，从布鲁塞尔到苏黎世，在欧洲征战了一圈之后，一个名字响彻田坛，泰森-盖伊，美国田径又一颗短跑明星引起世人瞩目。
根据国际田联年终的积分计算，兼项男子100米、200米，泰森-盖成为当今世界上跑的最快的人。
在继传奇迈克尔-约翰逊(200米、400米)之后，美国田径又将出现一个兼项的短跑天才. 可惜在2008年北京奥运会上他发挥失常，无缘决赛。
2009年8月17日凌晨3点45分，2009年世界田径锦标赛。
尽管泰森-盖伊跑出9秒71刷新个人最好成绩，仍然不敌博尔特9秒58。
[编辑本段]主要成绩 2006年国际田联总决赛200米冠军 2006年田径世界杯100米冠军 200米年终排名第一、100名排名第二 2006年国际田联年终总排名排名第二 2009年7月12日国际田联黄金大奖赛罗马站比赛在罗马奥林匹克体育场拉开帷幕。
在男子百米飞人的巅峰对决中，美国名将盖伊力压前世界纪录保持者鲍威尔，最终以9秒77的赛季最好成绩夺冠，并打破了后者创造的赛会纪录。
鲍威尔以9秒88屈居亚军，另一名牙买加选手布雷克获得第三名，成绩为9秒96。
2009年8月17日凌晨3点45分，2009年世界田径锦标赛。
尽管泰森-盖伊跑出9秒71刷新个人最好成绩，仍然不敌博尔特9秒58。
鲍威尔 阿萨法·鲍威尔（Asafa Powell，1982年11月11日出生），牙买加著名田径选手。
主攻项目是100米。
身高188厘米，体重87公斤。
2005年6月14日，他在希腊雅典的奥林匹克体育场创造了9.77秒的原世界男子100米纪录。
这也奠定了他世界一流短跑选手的地位。
阿萨法·鲍威尔于1982年11月11日出生在牙买加的一个传教士家庭。
他的5个兄弟姐妹都从事田径运动。
他的哥哥多诺万·鲍威尔（Donovan Powell）甚至还曾在1999年的世界田径锦标赛上进入了男子100米的半决赛。
他曾同多诺万一起在美国德克萨斯州训练过数次，不过得到的评语确是 “没有田径天赋”。
不过鲍威尔早已开始从事其他体育运动了，在2001年之前，他一直是他的母校——牙买加科技大学（University of Technology, Jamaica）美式橄榄球队的得分中锋。
不过，踢橄榄球的经历对鲍威尔日后的短跑生涯还是有着不小的帮助的，这让他的上肢力量和平衡能力在短跑选手中鹤立鸡群。
他现在的教练斯蒂芬·弗朗西斯（Stephen Francis）慧眼识珠，断定他在短跑项目上有着极大的潜力，向他提出改练短跑。
于是在19岁的“高龄”，鲍威尔才开始进行专业的短跑训练。
而一般的短跑运动员在这个年龄，通常已经训练了10年以上了。
雅典失利 事实验证了斯蒂芬·弗朗西斯的判断。
两年以后，鲍威尔的成绩已经从开始训练时的10.5秒进步到了10.02秒。
不过天意弄人，2003年鲍威尔在巴黎世界田径锦标赛上遭遇了一个不小的挫折。
在男子100米四分之一决赛中，由于在第二次预备起跑中起跑反应时间低于0.1秒，他和大他14岁的美国老将琼·德拉蒙德（Jon Drummond）被定为抢跑，双双被罚出比赛（虽然在第一次预备起跑中，两人都没有抢跑。
但是根据当年国际田联的最新规定，第二次预备起跑中无论谁抢跑都将被罚出局）。
两人都对这样的结果表示难以接受，德拉蒙德躺在赛道上不肯起来，鲍威尔也拒绝离开跑道。
不过最终两人还是被劝离场。
2004年，鲍威尔进步飞快。
他在比利时跑出了9.87秒的出色成绩。
另外，由于当时的世界纪录（9.78秒）保持者蒂姆·蒙哥马利（Tim Montgomery）在之前的尿检中验出兴奋剂成分，被禁赛以至错过了2004年雅典奥运会，而前世界纪录（9.79秒）保持者莫里斯·格林（Maurice Greene）也没有参加雅典奥运会，阿萨法·鲍威尔被视作雅典奥运会男子100米项目夺冠的热门人选。
不过或许是巴黎的心理阴影所致，鲍威尔在决赛中起跑过慢。
虽然之后他奋力追赶，但是最后还是仅仅取得了第五名。
世界纪录 2005年，鲍威尔在一众强手的竞争中率先跑进10秒大关——他在2005年5月7日在家乡牙买加跑出了9.84秒。
这也是他个人当时的最好成绩。
而6月 9日，尽管天气很不理想——气温很低而且有雨，鲍威尔还是在捷克跑出了9.85秒。
许多媒体纷纷预言他将会在5天后的雅典打破世界纪录。
更何况雅典的奥林匹克体育场的跑道一向以快速而闻名。
这里的跑道附着力高而阻力低，雅典的天气也非常适合选手发挥。
1999年莫里斯·格林9.79秒的纪录便是在这里创造的。
在6月14日雅典的100米决赛中，鲍威尔起跑便非常完美，反应时间只有0.15秒。
一直到第50米左右他才停止加速，抬起头来。
当他冲过终点线时，已经甩开了第二名的选手至少3米。
当时赛会的计时牌显示的是9.78秒。
几分钟后，经过赛会核实，他的成绩为9.77秒。
由于当时的风速为顺风1.6米\\\/秒，符合国际田联低于2.0米\\\/秒的要求，鲍威尔的这一成绩被正式确定为最新的男子100米世界纪录。
前不久才被博尔特打破。
主要成绩 2004年8月雅典奥运会，男子100米跑第五名。
2005年5月7日，牙买加田径赛，跑出当时世界第三好成绩9秒84。
2005年6月14日，在雅典以9秒77的成绩打破男子百米世界纪录，法新社对他当时比赛的评价是：鲍威尔跑的比风还快
2007年9月9日，国际田联大奖赛意大利站，鲍威尔再次打破男子100米世界纪录，成绩为惊人的9秒74
打破了他自己2005年6月在雅典创造的9秒77的世界纪录。
200米 国际田联男子200米跑世界排名(截止2008年7月23日)排名姓名国家\\\/地区出生年份积分1博尔特牙买加1986年13652斯皮尔蒙美国1984年13543盖伊美国1982年13134马丁美国1982年13035卡特美国1985年12786安德尔森牙买加1982年12747克里斯蒂安瓜地马拉1983年12718梅里特美国1986年12528威廉姆斯牙买加1972年12528德辛盖津巴布韦1981年1252
药厂公司组长感言怎么写
药厂公司组长感言怎么写，素材参考如下： 班组是公司最基层的组织单位，承担着公司绝大部分基础工作量，是公司发展前进的基础。
班组的状态决定着公司发展的步伐。
班组长承担着带领班组的重任。
班组长职位是公司上下层矛盾的焦点，是上下层工作压力的汇聚点。
带领班组，以积极的态度高质高效完成上级各项工作任务是班组长的最终目标。
要达到这个目标，在班组建设工作中，结合我个人工作岗位的工作经验，需要注重以下几个方面： 1、 以知识管理为主导。
我在公司交换网优中心工作。
交换班组共7人，负责公司交换核心网网络维护工作。
这个岗位的工作特点是知识体系庞大复杂，对知识掌握得广度、深度及熟练程度都有较高的要求。
经验性较强，实践性较强。
对于组员知识和技能的培训需要投入较大的经历和很长的时间周期。
交换班组一直以来均采用带徒弟的方式进行知识技能的传递。
新员工与老员工形成一对一的师徒关系，将知识技能的培训融入到日常工作中，在工作中一点一滴的传递积累，新员工在工作中观察老员工的工作程序，老员工指点新员工要点和经验。
这样，新员工的知识体系逐渐建立起来，技能逐渐熟练起来。
老员工在传授知识的同时，又能强化提高自身能力。
而且，在共度长时间的工作学习经历后，新老员工之间，师徒之间能建立起良好的情感关系，能增强整个班组的凝聚力。
在建立师徒关系的基础上，定期进行基础知识培训，不断将网络日新月异的变化升级带来的知识更新传递到每一名组员身上。
交换班组特点是整体素质较高，对各种学习工具驾驭能力强。
省公司针对网络维护方面投入力度较大，建立了很多综合维护学习平台。
在日常工作中，鼓励大家利用各种学习手段掌握网络维护的知识和经验，并不断总结经验，同时共享到平台之上，利用平台进行全省层面的广泛交流。
在网管PORTAL上，利用OSHARE平台共享维护资料，利用移动圈子平台结交各公司技术专家，利用案例平台学习掌握故障处理经验等等。
扩大大家的涉猎面，开阔视野，使大家的学习不仅仅局限于完成日常工作，而是放在对自身能力，综合素质提高的层面上。
2、 注重对员工的了解与沟通。
作为班组长，对班组成员的了解是必不可少的。
每个组员个体之间都有很大差异。
不同性格，不同特点，不同特长的组员开展工作的方式是有区别的。
针对组员不同特点，最大程度地激发员工的工作积极性，发挥最大的效能，让最合适的人做最适合的事，可以很大程度上减少工作中的困难，减少矛盾，建立轻松愉快的气氛。
同时，在充分了解组员特性的基础上，有效沟通，以组员最容易接受的方式将上级下达的命令、任务明确清晰地传递给组员。
建立信任关系，保持对组员的尊重，弱化沟通的压力感，建立良好的沟通氛围。
3、 针对80后人群特点，激励组员创新，独立思考，已自己的方式解决问题。
交换班组7名成员中，有6名是80后。
不管管理者喜不喜欢，承不承认，80后已经成为社会的中坚力量，已经成为企业向前迈进的强大推动力量。
80后群体有自身的特性。
对自己感兴趣的事情极具热情，有冲劲，学习能力强。
同时他们较上一代更充分地享受到物质生活条件，更独立自我，更少在乎别人的看法，更多追求精神的平等和自由，更实行经济理性主义，责任感相对薄弱。
针对80后组员，应该充分认可其独立的个性，鼓励组员独立思考，鼓励创新，给予条件让组员有发挥的空间，让组员已自己的方式理解完成各项任务。
这样可以给予组员成就感，激发组员的好奇心和上进心，树立组员的工作信心。
让组员充分体会到自身价值的发挥和展示。
同时持续加强组员责任意识培养。
在日常工作中，帮助组员分析工作的重要性，明确工作的利害关系。
让组员了解到自身的工作对社会对公司对领导对同事将会产生何种影响。
逐渐提高班组责任意识的氛围。
使组员逐步向公司预想的要求发展。
在自己能力范围之内，还要适度满足组员的需求。
在物质层面上，可以为组员争取一些必须的条件、工具、培训机会等，在精神层面上可以设立一些奖励、称号等，让组员亲身感受到组织的关怀和温暖。
4、 建设班组文化，增强班组凝聚力 交换班组的任务是保障核心网络运行状态良好，提供稳定优质的网络服务。
交换班组的工作作风是严肃认真、严谨细致、一丝不苟、准确高效。
以此为基础，让大家明确班组的工作的目标和班组工作风格，让自己融入班组。
让共同的目标引领组员向同一个方向努力。
班组长作为班组的核心人物，需要建立起足够的威信。
在专业技术水平上或者工作技巧上或个人人格魅力等方面，应该能够成为组员可以信服的对象，在组员成长过程中能给予足够的关怀和帮助。
形成以组长为核心的班组凝聚力。
在对外的各类活动中，比如与兄弟公司的交流过程中，或者各类业余活动比赛中，引导组员以班组的姿态出现，使班组成员时刻有班组归属感，使组员意识到自己是属于班组这个小集体的。
当班组的自身文化和凝聚力形成后，班组的发展一定会走向卓越。
班组建设是一个复杂的话题，希望能在与大家的交流中学习优秀的班组建设经验，建设更加卓越的班组，更好地完成班组的职责与使命。
谢谢
关于同学聚会的诗朗诵
二十年诗朗诵 （男）二十年时光梦一场， （女）今天同学们聚拢来，从四面八方。
（男）重逢的时刻 目光停歇在每一张陌生而熟悉的面孔上 （女）有些生涩却又亲切的声音 找寻着内心深处一个又一个生动的模样 （男）见了面， 好多都叫不出名姓了， （女）那又何妨
双手相握时， 流露的真情依然滚烫
（男）二十年的时间不算很长 （女）却带走了青春年少时的梦想 （男）共同的求学让我们曾经走到一起 （女）重逢又让我们共同追忆青春的时光。
（男）生命将成长的轨迹编组在 同一时间，同一地点 （女）四十八颗心 曾经同样的激情荡漾 （女）交响曲由铁碗和搪瓷缸奏响， （男）勾肩搭背， 人声鼎沸， （齐）这最喧闹的地方是在食堂。
（女）有个时刻， 女生和男生会一样疯狂， （男）团结和谐，心往一处想， （女）这样的时刻， （男）应该是在班际球赛赛场上
（女）夜晚在林阴下恋爱一场， 是青春学子最浪漫的向往， （男）偏偏有个晚自习将浪漫阻挡， 还添个班长要点名，最惹同学厌烦的目光， （女）谁知道班长点名也不过是走走过场， 悄悄将多少秘密隐藏，从未曝光。
（男）若是夜晚停了电， 教室里会燃起点点烛光， （女）四个脑袋聚向光点， 光影里开始倾诉衷肠。
（男）最温馨的时刻是在周末， （女）女生把男生的被褥铺展在教室中央。
（男）女生站四角，为男生飞针走线， （女）嘻笑轻松间把被子钉得十分漂亮—— （男）最难忘，老师又淘气又真诚，停了电，请全班同学在电影院度过时光， （女）最难忘，老师批评审视的目光里又含着希望， （男）最难忘，不谙世事的我们曾经似懂非懂地和老师对抗， （女）最难忘，病床前老师为住院的同学守夜，满是关怀的目光…… （男）说不完点点回忆， （女）道不尽件件过往。
（齐）看眼前， 是同学们笑意激动的脸庞。
（女）精英们热闹非凡，情绪激昂， （男）草根们也不甘寂寞，声音宏亮。
（女）不论你是局长-处长-科长-校长-什么长， （男）不论你是有车-有钱-有老婆-有孩子-有什么房， （女）最可贵的是同学， （男）最难得的是同窗， （齐）有什么能比同学的情谊长
（女）20载同学情，如心香一瓣， 在那花瓣中的芬芳， （男）20年同窗谊，如醇香酒， 在酒杯里肆意流淌， （女）回首话当年 （男）细语问现状， （女）按捺不住说说笑笑， （男）逸闻趣事闪亮登场。
（女）关怀与温情 暖了我们的心房 （男）友谊的花在此刻 尽情绽放
（女）推杯换盏， 跳动在眼波中一定溢彩流光 （男）让一首首歌我们心田荡漾 （女）让一杯杯酒醉红了我们的脸膛， （男）让一句句知心的话语温暖我们的心房， （齐）让我们祝福， （男）亲爱的同学们， （齐）永远幸福
（女）敬爱的老师， （齐）永远安康
关于“站好最后一班岗”的诗句有哪些
退役上校当老板:我这样搞掂90后员工字数：3222 字号:大 中 小 如今的工厂，90后“农二代”不好管理，成了许多中小企业老板和管理者的共识。
有的老板不信邪，采用粗暴式管理，其后果往往适得其反。
重庆老板张伯均也曾一度被90后“农二代”修理得焦头烂额，后来他竟模仿起电视剧《亮剑》里的李云龙来管理员工；更搞怪的是，他还将这些90后员工任命为排长、连长、营长……没想到，他依靠一部《亮剑》，不仅让自己的公司起死回生，而且把这群不好管的90后收拾得服服帖帖。
他是如何“亮剑”的呢
玩不转90后退役海军上校学《亮剑》 张伯均，1970年出生在重庆市奉节县荆竹乡。
他18岁那年，报名参军，在青岛某海军部队服役14年。
2004年，已是团级干部的他光荣退役后，创办了重庆贵人袅服饰公司。
经过打拼，张伯均的公司从当初的几十人发展到上百人。
到了2008年初，张伯均向银行贷款100万元，扩建了新厂房，并招聘了100多名工人。
然而，本想大干一场的他却遭遇了一场“暗战”…… 原来，公司新招聘的100多名工人都是90后，与70后、80后相比，90后的个性更张扬，喜欢以自我为中心，不愿服从管理，稍有不满就会抱怨，甚至叫嚣“此处不留爷，自有留爷处”。
2008年3月，一个从广州返乡的90后在上班时间打电话，被主管批评了一顿。
谁知他毫无悔改，还质问主管：“宪法哪一条规定员工上班不能接电话
如果有，你先把老板的电话没收。
”主管哭笑不得，拿他毫无办法。
军人出身的张伯均最不能容忍的就是无组织无纪律行为。
得知这些情况后，他顿时火冒三丈，说：“凡是不服从管理的员工，统统辞退。
我这里是企业，不是迪斯尼游乐园。
” 对此，公司人力资源部经理提醒说：“张总，现在招的员工基本上都是90后，就算把这一批全解雇了，以后招的人也都差不多是这种人。
光靠开除员工，不是办法呀
”张伯均把眼一瞪，嗓门冲得老高：“我就不信邪，难道离了张屠户，就只能吃带毛猪了
” 可实践证明，张伯均开除好几个不服从管理的员工后，新来的90后员工照样不好管。
更令他气恼的是，有些被开除的员工临走还扔下狠话：“现在可以做工的地方到处都是，想剥削我们，做梦去吧
” 2008年5月的一天，张伯均亲自遇到了一件头疼的事。
当时，他到重庆市沙坪坝一个门店视察，发现有一个名叫陈晓菊的导购躲在一个角落里发短信，嘴角还不时露出一丝浅笑。
他忍住怒火，把陈晓菊叫到一边批评道：“现在是上班时间，你在干什么
”他本以为陈晓菊会羞愧难当，没想到她反而一副无所谓的样子说：“我只是发个短信嘛
你上班时不接家人的电话吗
” 员工上班发短信，竟然还与老板顶嘴。
张伯均气得大声说：“现在是上班时间
”令他万万没想到的是，个性十足的陈晓菊竟当场写了一份辞职书，拜拜了…… 有一次，张伯均与商界的朋友聊天，很不理解地聊起这件事。
没想到，大家也都有同样的感觉，都觉得现在的年轻人不好管。
在手下人的劝说下，张伯均试着用“微笑”来管理员工，可惜效果也不理想。
为了找到好的管理办法，他甚至一度把企业暂时交给妻子黄丽华打理，自己则外出取经。
短短半年，他先后就读北京大学总裁研修班、复旦大学企业管理培训班和广州总裁高级MBA课程研修班，学会了不少“国外先进企业管理经验”。
取经归来的张伯均开始推行这些“经验”。
谁知，无论他使出什么招数，结果却无一例外地以失败告终。
他劳神费力是小事，可由于企业管理跟不上，效益下滑，面对眼前的局面，他像一头笼子中的困兽，有力气却无处施展…… 张伯均十分郁闷。
当时，重庆一家电视台正在播放电视剧《亮剑》，他看了几集后，便欲罢不能了。
看到丈夫沉迷于《亮剑》，黄丽华忍不住发牢骚：“你看你如今都成啷个样子了，你看人家李云龙能把一支破队伍带好，你却连几个娃娃兵都管不好
”张伯均不服气地说：“他是带兵，我是管公司，啷个一样
”黄丽华嘴巴一撇，说：“都是管理，有啥子不一样嘛
” 妻子的话如同兴奋剂，张伯均猛地一拍脑袋：“是啊，带兵打仗与管理公司，本质都是管理。
我怎么不学学李云龙，用他的一套来管理公司呢
” 三次“亮剑”这帮90后刺头全变了样 妻子黄丽华以为丈夫只是说说而已，没想到，2009年1月1日，张伯均果真亮出第一剑，宣布从这天开始，公司市场部改叫侦察营，商品部改叫物资营，信息外联部改叫通讯营，财务部改叫机要连；另外，公司不设总经理、经理等职务，而改为师长、政委、团长、营长，下设突击连连长、步兵连连长…… 张伯均这样折腾，所有人都摸不着头脑，有人说：“难道我们要打仗不成
”还有人私下议论：“看来张总——现在的张师长是看《亮剑》走火入魔了
”妻子黄丽华也看不过去，说：“《亮剑》只是电视剧，你啷个能当真嘛
”张伯均神秘一笑，说：“李云龙为什么能打胜仗，就是因为他的部队是一群狼。
要养一群狼，就得有狼窝。
我这样做，就是在造狼窝。
我跟你说，好戏还在后头呢
” 通过看《亮剑》，张伯均觉得李云龙不仅要求官兵严格训练，而且在生活中也不忘激发大家的狼性。
剧中，为了发现和挑出独立团的精英战士，李云龙特地在全团战士面前准备了香喷喷的猪肉，并承诺只要谁能够战胜他，谁就可以吃肉。
最后，果然有战士打败了他，李云龙不仅不生气，而且立马兑现了自己的承诺。
因此，张伯均觉得要想激发大家的狼性，就得给“肉”大家吃。
具体来说，就是要给表现优秀的员工多发钱，发现钱。
2009年1月31日，受此启发，张伯均召开全体员工大会，亮出第二剑：“从今天起，我要在生产一线搞‘竞标’，每个生产班组报出自己的当月最大产量，报出的数额最大且当月能够完成的班组，我会重奖5万元现金
” “哗——”所有员工都沸腾了，各组组长纷纷报价。
有的班组刚喊出1万件，其他班组马上加到1.2万件。
大家彼此竞标，互不相让，场面如同一场拍卖会。
最后，直到7组组长赵阳报出2. 2万件时，再也没人敢往上报了。
竞标结束后，大家都嘲笑7组组长赵阳，说：“你是放卫星哟
到时完不成，看你怎么办
”还有员工私下嘀咕：张总有这么大方吗
不会是拿我们穷开心吧
张伯均的妻子黄丽华对此十分不理解，她说：“现在你还没赚钱，你拿5万元奖励员工，就不怕亏了
”张伯均说：“等着瞧吧
” “肉”摆上餐桌后，各组都想完成任务，生产热情十分高涨。
尤其是“报价”最高的七组，几乎天天加班加点。
以前总有员工借口上厕所，一蹲就是半小时，如今再有人这样做，其他员工就会说:“你可别拖后腿呀
” 很快一个月过去了，赵阳带领的7组果然保质保量地完成了2. 2万件。
2009年3月8日，是每月发工资的时间，就在大家猜测老板是否兑现承诺时，张伯均果真带着5万元现金来了，他把钱往桌子上一摊，果断地说：“7组是一群最凶狠的狼，这块肥肉该他们吃
” 看着一大堆现金，所有员工惊呆了
有人说：“没想到这个‘张师长’说话还真算数哈，早知如此，我们也该豁出去了
”更令张伯均高兴的是，公司当月的产量比上个月翻了一番，除掉5万元额外奖金外，还多赚了5万元。
从此，他将竞标作为一项制度固定下来，让一线员工每个月都“有肉吃”。
张伯均亮剑取到了立竿见影的效果。
于是，他决定将“亮剑”进行到底。
在电视剧里，李云龙为让手下的连长、排长放手单干，他规定只要不违反纪律，只要能搞到枪支弹药，全部归你，你就当头。
张伯均想，这不是提拔人才的好方法吗
他决定借鉴一下。
2009年4月20日，张伯均再次“亮剑”，规定只要业务员的业绩超过了排长，就接替排长，排长的业绩超过了连长就接替连长……依此类推，形成“狭路相逢勇者胜”的竞争氛围。
役上校当老板:我这样搞掂90后员工字数：3373 字号:大 中 小 张伯均再次“亮剑”后，业务员觉得有盼头了，冲劲十足，而排长、连长和营长等各级干部却觉得压力越来越大，不敢丝毫懈怠。
2009年6月，第六届中国—东盟博览会（8月底在南宁召开）有一批东南亚的民族礼服在全国招标。
张伯均先后派出主管到经理级的人去竞标，可大家打完电话后，发现许多深圳、东莞的大型服装公司都参与了竞标。
因此，他们认为希望不大，就搁置不管了。
20岁的业务员武亚轩获悉情况后，竟然自费买了一张机票直飞南宁。
天不怕地不怕的他一下飞机就直接找到第六届中国—东盟博览会组委会。
没想到，许多先前来参加竞标的服装公司觉得组委会要求的民族礼服订单太少，不愿意投标。
但武亚轩却觉得要想打入东南亚，必须先得到这些国家的认同，那么生产他们的民族礼服就是最好的推销方式。
结果，在毫无竞争的情况下，他很轻松就夺标了。
更令人意外的是，武亚轩签下民族礼服的订单后，越南、缅甸、老挝和马来西亚等国代表团纷纷找到他，要求加大各国的礼服订单，因为他们想把这批具有象征意义的民族礼服带回国内销售…… 这样，武亚轩当月的销售业绩远远超过了销售部主管吴明。
张伯均果断让他接替吴明，出任销售部主管一职。
可是，吴明不服气，找到黄丽华，哭诉自己与公司一起打拼多年，没有功劳也有苦劳，如今却被一脚踢开，要求得到“公正待遇”。
黄丽华也觉得丈夫这样做，有失公平。
但张伯均说：“我就是要让年轻员工有盼头，让老员工有危机感。
在狼群里，狼王累了就会主动退到后面休息，第二匹狼接着上。
就拿中国—东盟博览会这件事来说，按说，吴明还先获得情报，可他放弃了，而武亚轩很好地诠释了‘狭路相逢勇者胜’的定义。
他不当狼王，谁当狼王
” 吴明的“上诉”被驳回后，尽管遭到部分中层干部的反对，但绝大部分90后都拍手叫好。
从此，员工有个共识——跟着张师长有肉吃。
而且，这些90后员工不再怠工、闹事或辞职了。
到2009年底，公司效益翻了一番。
上下同心“狼性军团”纵横商场 通过三次“亮剑”，张伯均的管理有了质的飞跃。
可从2010年开始，公司出现了不好的苗头——为了多挣钱，有些员工搞恶性竞争，弄得员工与员工之间关系紧张，甚至出现打架斗殴现象。
2010年上半年，公司内部的纠纷呈上升趋势，仅4月份就出现10起打架事件。
其中，最严重的一起是2010年5月30日，在生产第一线，为维护小团体利益，5组和9组的两个“90后”组长竟然大打出手。
两组员工见了，也纷纷站出来为各自的头头出气。
眼看一场群殴一触即发，幸好公司分管生产的副团长陆建明及时发现并阻止了事态进一步扩大，否则后果不堪设想。
得知这些情况后，张伯均又开始思考李云龙的“狼性管理”。
他想：难道李云龙带的兵就没有出现内讧
他把自己关在家里，又连续看了两遍《亮剑》，发现李云龙的部队特别团结。
其中有两件事深深地感动了张伯均。
一是李云龙为警卫员和尚报仇。
当时，得知和尚被土匪杀害后，李云龙气得比死了爹娘还要难过，决定亲自带领部队去给和尚报仇。
政委认为李云龙为了区区一个警卫员，却冒着破坏统一战线受处分的危险，太不值得了，拼命拦他。
可李云龙不惜与政委翻脸，硬是带领部队采取夜袭，一举端掉了土匪的老巢，亲手刀劈了枪杀和尚的土匪。
二是有一次突围时，二营营长张大彪的部队被敌人围困，未能突围。
李云龙毫不迟疑地带领人马又杀进重围，还从战士的手里夺过机枪，冲在最前面。
等把张大彪接应上后，他又一把将负伤的他背起来，率队突出重围。
从此，张大彪视李云龙为救命恩人，愿为他赴汤蹈火。
看到这里，张伯均感慨不已：是啊，李云龙待兄弟义薄云天，兄弟们和他也全都是过命的交情
我也要学啊
为培养团队作战的意识，张伯均除组织员工一起打球，做拓展训练外，还规定凡是员工家里有婚丧嫁娶，公司老板和中层干部必须向员工表示礼仪。
2010年7月6日，员工朱武的母亲出了车祸，生命危在旦夕。
当时，张伯均正在香港与法国商人谈一笔订单。
双方本来已谈过多次，约好当天谈最后一次。
跟随张伯均的公关人员把一切都考虑好了，就等张伯均与法国商人拍板。
谁知一大早，张伯均得知朱武家的情况后，立马决定放弃谈判，启程回重庆。
他手下人都不理解，劝他再留一天，第二天回重庆也不迟，或者委托妻子去看望员工家属。
可当他得知朱武也在外地出差时，他生气地说：“我的员工在外面卖命，而他家里出了这么大的事，我怎么忍心为了一笔订单而不管呢
谁再跟我提法国人，我就跟谁急
”大家知道张伯均的脾气，只好立即订返程机票。
下了飞机，张伯均连公司都没回，直接赶到重庆市第一人民医院。
当时，朱武还没回，张伯均紧握着朱父的手说：“大叔，朱武还没回，但你放心，我已经给公司打电话了，让公司马上送5万元过来。
” 在张伯均的协调下，医院组织了最好的专家为朱武的母亲实施了手术。
当朱武赶到医院时，朱妈妈已经醒过来了。
朱父拉着儿子，要给张伯均磕头。
张伯均赶紧拦住了，说：“大叔，我把朱武当兄弟，你千万别客气，好好照顾阿姨吧
”朱父激动地说：“武儿，老板对我们这么好，你要不好好工作，怎么对得起人家呀
” 这件事在单位传开后，张伯均更是赢得了全体员工的拥护。
有张伯均的表率作用，公司各级干部也更加关心员工，而员工们也变得更有团队精神，员工们都觉得自己是公司这个大家庭的一员，彼此是兄弟姐妹，不能为一点小事闹别扭或者相互恶性竞争。
2010年8月，公司接到一笔加急订单，必须在3个月内完成，否则违约金是货款的50%。
本来，以张伯均公司的生产能力，在三个月内完成这笔单是几乎不可能的，他本来准备放弃。
但他手下的团长、营长们却鼓励他冒险签下了此单。
正是在这种狼群精神的鼓舞下，接下来两个半月，所有员工都拿出比竞标时还要高涨的决心，奇迹般地完成了加急订单。
2010年，张伯均的公司业绩突破1亿元，令同行瞠目结舌。
而他认为这一年最值得庆幸的是，一些曾经不好管的90后如今成了公司的骨干，仅连长（主管）一级就占7人，而在生产一线的排长（组长）几乎全是90后。
2011年春节前，张伯均采购了50台笔记本电脑和100台平板彩电，准备奖给业绩突出和表现优秀的公司员工。
1月26日，重庆雪后初霁，那天是公司发年终奖的日子。
在会议大厅，公司全体员工聚在一起，个个脸上洋溢着幸福的表情。
150名优秀员工纷纷走上领奖台，一手拿着红包一手抱着笔记本电脑或彩电。
大家都笑翻了天，有人说：“我打了这么多年工，还是张师长给力呀
”还有人说：“那是，跟着张师长有肉吃呗
” 当许多人陷入“招人难、管人难、留人更难”的怪圈和困惑时，张伯均却把这群不好管的90后征服得服服帖帖，他“得人心”的秘笈就在于他“顺人心”，让员工有肉吃；他“暖人心”，让员工觉得大家是兄弟姐妹。
在现今价值多元、释放自我、张扬个性的时代，人们都愿意“跟对的人做对的事，选对的人跟我做事”
张伯均也深谙“企字无人则止”的管理真谛，从而“降服了”公司的一帮90后，最后实现了双赢。
舍得给员工吃肉的公司老板 一、豪华型：据网友爆料，山西某煤老板为奖励公司高管，一口气发了8辆豪华轿车，宝马 、奥迪 、奔驰 、保时捷和雷克萨斯一应俱全，总价保守估计700多万元。
二、给力型：星空卫视知名访谈节目《Lady呱呱》的编导曾沁泉日前在微博上透露，本期做客该节目的嘉宾高瑞沣向节目组爆料，张艺谋所在的新画面公司今年年终奖是发房子。
每个正式员工一套，就连前台小姐都分得了80平米的小户型，按照该户型计算，目前房价也在300万元以上。
三、普通型：网友“牛牛”称，自己在某外资企业工作，总部在华南，2010年企业效益都不错，年终奖比往年相对多了一些。
在分公司，一般职员17000元至20000元左右，科级职员27000元至30000元左右，部门经理大概40000元左右。
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求一篇简短的年会发言稿
年会致辞稿简短 一家公司的年尾年会致辞是至关重要的。
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因此我在这里，怀着感恩的心，衷心的感谢给我们雪中送炭、大力支持的朋友们，感谢全体同仁们，是你们的不离不弃，才有企业的今天。
将来我们无论做到多么强大，我们都不会忘记一路相随的全体员
