如何在Excel表格里设置司龄公式，例如2010-5-1到2011-5-1满一年如何设置公式自动提醒五月份要增加司龄工资
A1中的入职日期，B1中输入公式：=IF(month(today())=month(A1),增加工龄工资,)
B列数据位2011年的司龄工资，假如为 700,800,480,40等，现在要算2012年的司龄工资，请问有什么公式呢，
假设B1为标题，B2以下为数据，在C2输入以下公式即可=IF(B2<=120,B2+40,IF(AND(B2>120,B2<=360),B2+80,IF(B2+100<=1000,B2+100,1000)))
员工已满10年司龄，但是之前都是协商签订固定期限合同的，现在员工要求签无固定期限合同，法律支持员工吗
专业才能赢得信任你好，广东高院在2012年6月21日的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》不是一个有效的法律文件，只能由法院在审判时内部使用参考，不能作为抗辨理由，如你所讲的如果在2008年1月1日以后两次有签订固定期限劳动合同情况，根据劳动合同法第十四条第三项的规定是可以得到法律支持的；劳动合同法第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
10工龄顶一年司龄合法吗
你的问题是说10年工龄顶1年这个合法吗
我觉得肯定是不合法了，按照补偿规定，干一年补偿一个月的，补偿金。
如何计算司龄
两年零三个月 。
司龄就是实际入司的时间
