鼓励自己的名言短
◎天赋是帮助你成功的礼物，努力是登上成功人生的阶梯，挫折是考验人生的武器；失败是对付出的检验，成功是对汗水的奖励。
人生就是这样绚丽多彩
◎当你要远行，请不要犹豫；当你要面对，请不要害怕；当你已走过，请不要后悔 ；当你失落时，请不要失望；当你成功时，还要往前看
◎不要等待机会，而要创造机会。
昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
苦想没盼头，苦干有奔头。
◎没有挫折的人生，不是完整的人生；没有喜怒哀乐，就不是生活的本质；没有失败的开始，就没有成功的将来；没有今天的努力，就没有明天的希望
◎当厄运对你拉长了脸，请别难受，凭眼前的一切并不能得出结论；假如你怀抱着信念等待，你将得到应有的将来。
给以生活时间，纺出你看不见的命运之线。
◎人的一生总会遇到很多挫折，跌倒后就要勇敢地站起来，即使前方是绝路，希望也会在转角等着你。
◎在失败面前不要流泪，因为有人会嘲笑你的懦弱，更有人会践踏你的尊严。
记住，微笑地面对生活才是给敌人最好的还击
◎在人生道路上给自己定位很重要，不要苛求自己达到不可能达到的高度。
我们能把每一件平凡的事做好就是不平凡，把每一件简单的事做成功就是不简单。
◎感激伤害你的人，因为他磨炼了你的心态；感激绊倒你的人，因为他强化了你的双脚；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感激遗弃你的人，因为他教会了你独立。
凡事感激，学会感激，感激一切使你成长的人。
◎大事难事，看担当；逆境顺境，看襟度；临喜临怒，看涵养；患得患失，看智慧；做大做小，看格局；可快可慢，看领悟；是成是败，看坚持
◎河流是永远不会高出其源头的。
人生事业之成功，亦必有其大源头；而这个源头，就是梦想与自信。
不管你的天赋怎样高，能力怎样大，教育程度怎样深，你的事业上的成就，总不会高过你的自信，“你能够，是因为你想你能够；他不能够，是因为他想他不能够”。
◎一名记者采访某著名总裁，想探知他成功的秘诀。
“你是如何获得成功的
”“五个字：正确的决定
”“怎样做出正确的决定
”“两个字：经验
”“怎样获得经验呢
”“五个字：错误的决定
” ◎信念是生活的太阳，面对它时，酸楚的泪滴也会折射出绚丽的色彩。
◎善于奋飞的人，天上有路；敢于攀登的人，山中有路；勇于远航的人，海里有路；不甘心的人，心中有路；勤奋的人，手和口就是路
◎其实，生活中总是有许多烦恼，人生也不可能总是一帆风顺。
既然必须面对，就接纳它、包容它，然后融化它。
◎爱情如同养花，付出的是爱心，得到的是生命
事业如同种树，投入的是精力，产出的是幸福
◎人生的酸甜苦辣：酸，使人体验生活，更换色彩；甜，令人享受前景，追求完美；苦，加强激发人心，创造奇迹；辣，驱使增添欲望，改变未来。
无论悲哀喜乐，酸甜苦辣，我们都要积极，勇敢面对，珍惜宝贵人生
◎醉过方知酒浓，爱过方知情重，尝试过方知个中的酸甜苦痛。
不经历风雨，怎么见彩虹
生活，要有追求来支撑；人生，要有激情常相伴。
◎做别人不敢做的事，忍受别人忍受不了的委屈，克服别人克服不了的困难，那么，你将得到别人永远也得不到的财富
◎风轻轻，云淡淡，为人处事真难办。
情深深，雨蒙蒙，人生失意难形容。
雷声声，雨哗哗，雷停雨后彩虹挂。
思幽幽，意浓浓，坚持信念成英雄。
◎大海如果没起波澜就不能称为大海，人生没有挫折不是完美人生。
玫瑰因为带刺而更令人仰慕，伤心也是带笑的眼泪，逆流而上，是充满力量的路途。
◎日出要起身，早起就精神，欲达成功路，先不做懒人。
做人有计划，光芒万丈升。
须知生意义，不白度光阴。
一年在于今，一世在于勤，现时好机会，快点下决心。
不轻看自己，刻苦功必成。
从今要发奋，实现你所能
别人难五两，自己有半斤。
世上无难事，只怕有心人。
只要能吃苦，黄土变成金。
◎人的一生总有浮沉，浮在上面的人不必乐观，沉在底下也不必悲观。
一生太过风平浪静，那样一跌将会一蹶不振。
沉在底下经过大风大浪，一切将会迎刃而解。
◎不同的环境将有不同的思维，不同的思维会接触到不同的信息，也会有不同的机会。
环境锻造人才，机会改变命运。
◎生命在于运动，干劲在于调动，爱情在于心动，友谊在于走动，创新在于变动，理解在于互动，资金在于流动，成就在于行动
◎世事艰难，人生多舛，要获得更大的乐趣，首先要敢于冒险；敢于冒险，必须敢于承担最大风险，才能得到最深的爱和最大的成就。
◎进步不是一条笔直的过程，而是螺旋形的路径，时而前进，时而折回，停滞后又前进，有失有得，有付出也有收获，在不利和艰难的环境中百折不挠，继续进步。
◎所谓的命运，是上天为了帮助付出努力的人，为他搭起一座名为偶然的桥梁
◎钻石埋没在石头里只是石头，人才埋没在人群里也只是庸才。
真正的人才在于人们的赏识，更要靠自己在平凡中展示出类拔萃的才能
◎雄心是成功路上的指南，信心是永不放弃的呼唤，热心是成功者的胸怀，耐心是驱赶困难的利剑，责任心是迈向成功的必然——愿五心伴你走向成功
◎不要因为某一个朋友曾背叛你，就痛恨一切友谊；不要因为某一次不忠的爱情，就不相信所有的爱情；不要因为在某一次尝试中未得到幸运女神的垂青，就放弃所有幸福的机会。
在人生道路上，总会有新的机会、新的友谊、新的爱情和新的力量在等待着你。
成功不在于永远不摔倒，而在于每次都能从摔倒的地方站起来。
◎是金子，到处都会发光；是种子，随处都会发芽；是锥子，总有破茧之时；是尖子，永攀事业高峰。
◎没有一只鸽子会因为自己的翅膀不够强壮、飞翔姿态不够优美而拒绝蓝天。
所以，我们不能因为失败而不去创造我们所憧憬的未来。
◎成功固然可贵，但更可贵的是拥有自己；失败固然可怕，但更可怕的是放弃自己。
◎不怕路远，就怕志短，我说不能，一事不成；我说我能，万事皆成。
◎生活中有很多的无奈，但人不能无奈地生活。
世上没有比脚更长的路，没有比人更高的山，平凡也能拥有非凡的价值，细小也具有伟大的包容。
伤心是成长蜕壳时的痛，是向成熟交的税，就算上帝关了所有的门，还是会给你留下一扇窗。
◎人的一生中会有很多理想，短的叫念头，长的叫志向，坏的叫野心，好的叫愿望。
正是有了这些理想，多数人才能不断地努力去改善生活现状，努力奋斗以靠近理想。
然而，当苦难和挫折接踵而来时，少部分人为之妥协、认命，他们必将远离理想，以至于理想与现实生活变得遥不可及，最终选择放弃。
成败只是一念之差，坚持不懈则成，放弃则败。
◎风再大也会停，路再长也要行。
当你到达平静的港湾，找到了美丽的城堡，才能真切感受到，坚持是如此重要。
◎人总是伸出手，把命运交给别人指点、判决。
却不知把手握起来，命运就掌握在自己手中。
◎花谢后春来会再开，雁过声留衡阳之浦，而人去却如东逝黄河水……与其嫉妒鸿雁的高飞，抱怨上天对草木的偏袒，不如追击梦想，实现你的人生价值。
切勿等到高堂明镜悲白发时，才感叹朝如青丝暮成雪。
追悔曾经年华流如水，只是当时已惘然
◎这个社会人才辈出，竞争激烈，要想成为一个成功者，只有毛遂自荐，抓住时机，主动“才美外现”，才能赢来与众不同的精彩人生。
否则只能让“羞答答的玫瑰静悄悄地开”，最终在“怀才不遇”的慨叹声中凋谢。
◎一个人，只要坚持不懈，就能在别人失败的地方获得成功。
对于那些深思熟虑稳步向前的人，道路并不漫长；对于那些卧薪尝胆坚韧不拔的人，荣誉并不遥远。
◎在人生的舞台上，你就是故事里的主角。
因为你就是你，独一无二的你，无需去攀比，只要扮演好自己的角色，无需计较谁的戏份多。
◎人生如海。
有轻波漾翠，素月盈怀的时候；有惊涛险浪，巨鲸恶鳄的日月。
有志者敢劈风斩浪，与鲸鳄决一雌雄。
即使葬身鱼腹，也九转成丹，化作玲珑珍珠。
关于“平凡也精彩、干一行爱一行”的名言、事例有哪些
企业教育是企业管理中的重要组成部分。
我们知道,一个企业的发展,离不开两类资源:一是自然资源,二是人力资源,而占主导作用的还应该是人力资源的不断开发和利用。
在社会生产力和科学技术迅猛发展的今天,人力资源的开发将越来越显得重要,而人力资源的开发,除了个体的自身素质和后天学习外,还依赖於企业的再教育。
因为个体所掌握的知识和技能可能与其所从事的职业尚有一定的距离或者关系不很紧密,这就会导致个体在工作中出现力不从心或不称职的情况,故而需要企业对其进行再教育,以适应现有工作环境,使其知识和技能顺利转轨,最终成为企业所需人才。
由於企业教育跟目前中国学校所实施的素质教育一样,都是无现成的法则可循,因而企业只能在借鋻他人经验的情况下,具体情况具体分析,在实践和摸索中进行。
笔者从事中学教育一年,结合本人工作环境,在此,谈谈企业如何搞好企业教育,仅供研讨。
为什麼要重视企业教育 企业教育是企业生存和发展的需要。
一个企业,跟人一样,也要新陈代谢。
虽然目前你的企业人才尚够(目光短浅者的观点),但保不准有些人才会离职、老化,况且,一个企业要有活力,必须经常补充新鲜的血液,而这些新鲜血液从何而来呢?当然要从外面引进来。
但新员工对该企业不甚了解,企业的经营理念、从业精神和运作模式他们还不太熟悉,这就需要进行岗前培训,让其认识企业、了解企业。
大家所熟识的肯德基、麦当劳,可说是世界快餐业的龙头。
公司对经过严格考核后录用的员工要进行严格的培训,合格者方可上岗,不合格者或继续培训或解聘。
另外,公司还对在职员工进行定期或不定期的岗后培训,以提高员工的业务水平。
一个不重视企业教育的企业,随著社会的进步,它必将会被无情的企业竞争所淘汰。
在七八十年代,中国湖北的长江音响可谓家喻户晓,其生产的“燕舞”牌收录机曾唱遍中华大地,它在当时的电子行业还算占有一席之地。
但在激烈的竞争面前,长江音响满足於当时自身的优越状况,企业不思进取,产品没有推陈出新,企业教育滞后,员工严重老化,而新员工的知识和技术都相对缺乏。
在当时VCD行业刚起步的情况下,长江音响本来准备上一条VCD生产线,但因技术和其它问题被无限期搁置。
技术不能攻关,是由於专业人才缺乏,企业教育没有得到重视。
后来,长江音响连年亏损,资不抵债。
最终,这颗电子巨星还是陨落了,这其中的道理,便是忽略了技术,忽略了培养人才。
因此,我们要把企业教育摆在正确的位置上,认真搞好企业教育,从而促进企业健康、稳步发展。
如何搞好企业教育 企业教育要分层面、分阶段进行。
所谓分层面,就是依被教育对像知识和能力的不同而将其分为几个层次,依层次而做到因“层”施教。
所谓分阶段,是依被教育对像的学习规律而将企业教育分步骤、分阶段,梯级式进行。
任何教育都不能急於求成,一蹴而就,而要一步一个脚印,由浅入深,分期完成。
对於一般企业来说,企业人才可笼统地分为三个层次:1.中高级人才;2.一般技术人员和管理人员;3.一般作业员(普工)。
下面,笔者就如何搞好这三类人才的教育作一下探讨: (一)中高级人才的继续教育。
对於中高级人才来说,他们已经掌握了丰富的社会科学知识,经验丰富,技术全面,他们的发展关系到企业的管理创新、技术革新和产品翻新等一系列问题。
因此,中高级人才的继续教育对企业的发展尤显重要。
企业对其可采取带薪考查和学习的办法,学习先进的管理方法和技术,此外还可以高薪聘请国内外知名专家来企业讲学,这些都可以促成本企业中高级人才知识和技术的全面提高。
另外,在企业内部还可组织中高级人才互相探讨,能者可在企业内部中高级人才研讨会上讲学。
中高级人才是企业发展的生力军,在具体而繁杂的企业教育中不容忽视。
(二)一般技术人员和管理人员的再教育。
一般技术人员和管理人员是技术革新、产品开发和管理优化的具体实施者。
企业可组织本企业内部中高级人才对其进行专业培训,可举行专题讲座、专题探讨,从而做到企业实现自我调节,个体实现自我提高。
另外,企业还可以实行“一帮一”原则,即一个中高级人才选一个责任心强、事业心强、上进心强、有较强能力的一般技术人员或管理人员,重点帮扶,专人辅导,使其向中高级人才转化,这就达到了企业自主培养人才的目的。
有些学校对新教师就采取这一原则,即老教师带新教师,这一做法效果很好,使新教师的教学水平提高很快,现代企业不妨予以借用。
(三)一般作业员的技术培训。
作业员占了员工总数的大部分,他们是主要的生产者。
搞好作业员的专业培训,有利於提高员工的整体素质,有利於提高产品质量和竞争力,降低成本,降低物耗。
那麼,企业如何搞好作业员的岗前岗后培训呢? 1.优化讲师结构。
企业教育需要一批有较高素质的讲师队伍。
“学高为师,身正为范”,一个合格的讲师应该是一位知识丰富、专业技术过硬的人,不然,既不能教好学员,也不能在学员中树立威信。
讲师应该懂得教育心理学,懂得如何揣摩学员的心理,应该能够做到“三个驾驭”,即驾驭技术、驾驭学员和驾驭课堂,这样才能在具体的讲学中取得满意的效果。
2.优化作业员结构。
企业招用作业员不能无的放矢,盲目而行。
招用的作业员,也应该有一定的知识和能力,不然,讲师再优秀,讲课也只是对牛弹琴,员工个人技术水平也得不到明显的提高。
从根本上说,这是不利於企业发展的。
在知识经济时代,企业只有拥有大批掌握了现代科学文化知识的作业员,才可能更快、更好地发展。
3.定期或不定期做好知识技能检测。
这里的“检测”既是手段,又是目的。
说它是手段,是因为它可以让管理者了解到员工对技术是否有全面的掌握,看出哪些员工是在学习、在进步,哪些员工是在混日子;说它是目的,是因为它可以达到促使员工不断学习、不断提高的目的。
4.搞好图书建设。
图书室应该是较全面的相关技术知识库。
世界各高校都很重视图书建设,大学生绝大部分的知识都是在图书馆获得的。
企业员工要自学,图书建设必不可少。
一个企业图书室的图书,应该相当配套,即与该企业管理和技术相关的图书应该非常全面且配套,这样才有利於员工的自我提高。
企业除了搞好以上三类人才的教育外,本身还应注意以下两个问题: 1.将企业教育制度化。
企业应制定一系列的制度,以保证企业教育的顺利实施。
俗话说,没有规矩,不成方圆,如果企业只是列出方案,而不将企业教育制度化,那麼只会是空喊,企业教育也只会是一纸空文。
2.企业高层主管的重视。
企业高层主管若不重视企业教育,那麼企业教育很难顺利开展。
富士康公司的戴副总曾经说过这样一句话:“ 我要更务实、更广泛、更全面地推进教育训练,让公司所有同仁都成为真正的人才 ”由於富士康公司高层主管对企业教育的重视,富士康公司的企业教育正阔步前进,稳步发展。
总之,一个企业要达到科技人才知识、智能得到源源不断地补充和发展这一目的,就要著力发展企业教育,这是企业生存和发展的必备条件。
诚然,企业的终极目的是要获取利润。
而企业教育又是明显的消费,不能给企业带来利润,但是,我们的目光应该放眼於将来,应该看到企业教育是潜在的生产力。
企业教育消耗了人力、物力和财力,换取的却是生产中劳动者科学知识和技术水平的提高。
所谓“前车之鋻,后世之师”,企业人应该以不重视企业教育而淘汰的企业为鋻,将企业教育纳入正确的发展轨道,将企业教育作为一项产业来抓,如果企业人能够做到这点,那麼企业教育一定能为企业的生存提供强有力的保障,为企业的发展锦上添花。
表示生活态度的名言警句 最好是孟子老子的句子
1、思路决定出路，观念决定行动。
2、众人拾柴火焰高。
3、一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。
4、细节决定成败，态度决定人生。
5、质量是企业的生命线。
