管理者怎样在新的岗位上去开展工作
怎样在新的岗位上去开展工作
（1）做最好的自己，实现成功
相信每个人都想拥有一个成功的人生，但是什么才是成功呢
大家理解的成功又是什么样的
成为一名优秀的店长
做到城区老总
还是让自己的家人过上富足安逸的生活
是的，其实每个人对成功的定义是不一样的。
成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的认可，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。
每个人的成功都是独一无二的，成功，其实就是做最好的自己
做最好的自己，就是把握好现在的每一个时刻，在人生的每个时段都要不断的去努力，去奋斗。
给大家讲讲一群年轻人的故事，他们都是作为值班经理加入了当时还刚刚要准备快速发展的7天连锁酒店，到了之后并没有接收正规的理论专业培训，而是直接安排到了客房、餐厅和前台，拿起刷子开始洗涮马桶，打扫房间，在餐厅拿起来了托盘给客人端菜，其间有一起加入这个团队的人坚持不下去离开了，还有其他人没有放弃，认真的在学习这些基本的工作，之后总部开始组织比较正规的专业管理培训，根据他们的表现和自己的意愿，公司对他们的去留做出了选择，大部分留在了门店成为酒店的中流砥柱。
我就是这些年轻人的一员，虽然在两年多后我离开了那里，但是这段经历我觉的是我酒店职业生涯中比较宝贵的财富，通过我们这群年轻人的成长经历，我想跟大家分享的是，不管你在何种情况甚至是困境的时候，不要放弃你的梦想，认真的做好自己，踏实地学东西，你肯定会得到应有的回报与肯定，最起码，你在这努力之后会得到一个阶段的成功。
因为我信奉这样的做事原则：“有勇气来改变可以改变的事情，有度量接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。
”大家可以跟我一起反思下自己，在工作过程中我有没有安于现状
是不是还有许多地方需要我去改进
我还在抱怨机会的不公平吗
我还在为某件事是否该去做而犹豫不决吗
这些问题可以反映我们的生活态度是否积极主动，是否在工作中努力做最好的自己，在所有最重要的人生态度中，积极主动应该是排在第一位的，只有积极主动的人，才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功，只有善于展示自己才华的人，才能在工作中获得真正的成功机会。
消极被动的人与积极主动的人差异是巨大的，前者总是在等待命运安排或贵人相助，后者则认为命运操纵在自己的手中，可以主导事情的发生，发展。
我们年轻人要拥有一颗积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生作出最为重要的抉择，因为没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西能像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。
就像竹子一样，竹子是最高的草，而从小他就没有因为自己是草而放弃拔高；竹子有一个梦想，就是比所有的草都要长的更高；尽管所有的人都说他长不高，尽管所有的树都讽刺他的不自量，而他，一如既往的，拔高，终于，他已经很高，可以俯视小草，再没有人，敢说竹长不高
我们应该怎样
是和竹一样不断拔高，还是和小草一样，永远仰望
当你站在台上，你就是闪亮之星；当你立于天地，就做最好的自己；只怕不敢抬头梦想，宁愿低头哀叹，不要轻易的放弃，不要在平凡中混迹。
有一句话，我们应该时刻牢记：任何时候，别人只会看到，那个最优秀的你
最好的自己，并不是个人主义，只顾自己，做最好的自己更应该善待你周边的人，和自己的团队做到最好，努力成为一个既有勇气又有胸怀，既有理智又有激情，既自信又谦虚，及聪慧又善于表达的人，一个追寻理想和兴趣、终身学习和执行的人，一个最好的自己
通过自己的努力，将自己接手的这个店做到青岛的NO.1,并且带出一个好的团队，争取五年内做到青岛区域负责人。
（2）希望公司认同自己的努力，提供发展空间和系统的培训、良好的工作伙伴。
（3）首先和业主沟通认同我的工作方式和公司的企业文化及经营理念，为今后更好的合作与发展打好基础：然后组建一支有战斗力和执行力的团队，并且具有凝聚力：推广公司品牌，做好销售工作及运营管理工作，提高服务质量。
保质保量的完成公司下达的任务指标。
下面就重点进行阐明： 管理学界有句名言：一只狼能领导一群羊打败一只羊领导的一群狼，这句话充分说明了领导的重要性。
领导的个人魅力在带领团队实现目标的过程中起着重要的作用。
作为店长，要有良好的人格魅力，人格魅力体现在关心员工，勇于承担责任，平易近人，和下属平等交往，经常了解下属最在乎的是什么、强烈要求的是什么、最大的现实难题是什么，看自己能够提供什么指导和现实的帮助，能使别人参加进来，跟着自己一起干。
我要组建一只团结的、能战斗团队，人是我与他们竞争的根本核心，首先是员工心态的转变，在筹备过程中我对每一个面试的员工都要进行仔细认真的筛选和交流，把好第一关，人员基本到位后首先我进行的是企业文化的培训，培训中重点是转变心态、考察态度，培养他们团队利益重于一切的思想，这一路需要我们共同的努力和付出，这个团队的目标是一致的、动力是强大的，达到我们的目标，齐心合力一起以店为家、以工作为事业、投入全部的热情来将我们的经营做好，将管理做好，将每一位客人服务好。
其次我做的是与团队人员充分的沟通，让他们知道我的想法和目标，让他们知道我们团队的目标，做为一店之长，对于我来说压力可能不仅仅是将门店的生意做好，同时考虑的更多的还有如何让品牌在青岛打响，如何与其它老品牌酒店连锁竞争，如何能让新店领先于竞争对手，在这个基础上我会和我团队的人员充分的沟通，将我的想法告诉他们，得到他们对“满负荷、高效率、快节奏、团队第一”的理解和认同，在这个过程中我采用的工作方法是亲历亲为，在团队组建或是在开业时店长一定要能和员工共苦，一定要对员工好，当他们是最亲的人。
心态端正了，目标也明确了，那么接下来就是行动，在工作中我们时时以“满负荷、高效率、快节奏”来要求和衡量，不断的给员工鼓励和支持，让他们随时都有动力，让他们随时都和我一样保持着一颗向上的心，充分发挥亲和力，打造充满战斗力的团队。
亲和力是近几年在整个管理界掀起的一个十分流行且十分实用的专业技能。
简单的意思就是个人的形体上所具备的一种力量能让周围的人感觉你很和蔼可亲，不受到职位、权威的约束所真挚流露出的一种情感力量
作为店长，每个人对亲和力又有着各种各样不同的理解，而我理解的亲和力是亲与力并用的管理方式。
亲首先体现在要尊重别人，其次亲也体现在与员工之间的换位思考。
再次亲也体现在对员工的关心中。
当然，做为一名店长和管理者，只有亲的一面，并不能就此打造好一支良好的团队，还需要充分发挥力的作用。
力的第一个体现是原则性。
力的第二个体现是民主集中制。
力的第三个体现是适当的批评。
组建好团队就要做好酒店筹建、销售和开荒工作。
开业后就要努力提高收益，做好营收工作，全力以赴完成各项任务指标，当然一个酒店运营的好坏就好像一台电脑的运行，它不仅仅需要优质的硬件保障，同时也需要好的软件与之配套，我们的设施就是硬件，我们的服务就是软件，我们的硬件不一定随时满足顾客的需要，但我们的软件要在不损害行业的利益和我们人格的前提下尽量满足顾客，用我们的真诚换得顾客的真情。
总之，如何做好店总经理，我认为：（一）按照一个职业经理人的高标准来塑造自己；（二）要做好分店工作规划，抓住工作重点。
一个好的职业经理人应该具备“六力”（即职业力、学习力、是非力、执行力、驾驭力、创新力），尤其注意一要加强学习，二要勤奋工作，三要加强执行力。
在做好门店工作规划方面，建设期门店要做好建设工程规划流程图，把好材料、设备设施进场和工艺的质量和的时间关，超前做好办证的资料准备、部门联络、资料上报工作，注意做好各方关系的协调和统筹；营运期门店要做好门店员工的招聘、培训，员工的绩效管理，客房的日查和分店设备设施的月查，门店营销工作以及资金物资的管理。
如何做优秀的自己
谁也想做个优秀的人。
首先是为人。
做好一个人可不容易。
给你几句名言：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
静坐常思己过，闲谈莫论人非。
感情，宁缺毋滥。
这些你先做着，这都是我为人的原则，我觉得你可以试试。
我该辞工作吗
最近不知道什么原因，没有工作的朋友都急于找到一份可以养活自己的工作。
有了工作的朋友又一再的跟我抱怨工作的不顺利。
我偶尔看报纸的时候，看到这篇文章，转载过来，希望可以对朋友找工作时有所帮助。
4招打造职场万人迷——1.享受你正在从事的工作：很多人都听过希尔顿的名言：“就算一辈子洗马桶，也要做一个洗马桶最出色的人
”热爱你正在做的那份工作，认真的态度也折射出你的人生态度。
如果只是为老板工作，为老板的薪水工作，那么你能做到的只是洗马桶；如果你不仅为薪水工作，还为自己而工作，把老板的事业当作自己的事业，即使你去洗马桶，也是一个最优秀的洗马桶者。
要从工作中得到乐趣，首先不要让自己变成工作的奴隶，而要把自己变成工作的主人，无止尽的日夜工作正如无禁忌的追逐玩乐一样的不可取。
就像郭台铭说的那样：“我认为赚钱，是为了在社会上获得重视的过程，但不是目的。
我觉得工作本身就是一种享受。
我自己的嗜好，顶多打一场球，游个泳，来放松自己，就够了。
我对于挑战困难的工作比较有兴趣。
”
2.循规蹈矩不一定有好人缘：很多人觉得，在公司里只要按部就班，不违反制度，作个“守法公民”就行了，其实这种人已经不再像以前那样被老板认同了。
如果你的目标仅仅是做一个循规蹈矩的员工，成为“职场万人迷”是不太可能的。
还需要加强对企业文化的理解和认同，更重要的是努力融入办公室的同事圈子，成为办公室里人人喜欢的对象。
越来越多的人把职场人际关系当作课题来经营，想要在复杂多样化的办公室人际关系中获得好人缘，首先要知道哪些是可以做的，哪些是一定不能涉及的。
拉小圈子互散小道消息，情绪不佳时牢骚满腹，不择手段的对上司趋炎附势，逢人便诉说自己有多苦，举止怪异的同时还故作姿态，斤斤计较别人的过失……这些都是与获得好人缘所背道而驰的。
虽说众口难调，不能让所有的人都喜欢自己，但如果你表现得友善大方，主动与人交际，承认自己的过失，勇于承担该负的责任，再可行的范围内让步，这些都可以给人留下好印象，增添自己的魅里指数。
3. 给自己留个追逐的空间：哈佛大学曾做过一个著名的实验：在一群智力与年龄都相近的青年中进行了一次关于人生目标的调查，结果发现：3％的人有十分清晰得长远目标；10％的人有清晰但比较短期的目标；60％的人只有一些模糊的目标；27％的人根本没有目标。
25后，哈佛大学的跟踪调查结果为：3％的人全部成了社会各界的精英，行业领袖；10％得人都是各行业各领域的成功人士，生活在社会的中上层，事业有成；60％的人大部分生活在社会中下层，胸无大志，事业平平；27％的人过得很不如意，工作不稳定，入不敷出，常常抱怨社会，抱怨政府，怨天尤人。
现在所占的那个位置并不重要，但下一步迈向那儿却是很关键。
4.永远比别人多知道一点：管理学大师彼得杜拉客说：“下一个社会与上一个社会最大的不同是，以前工作的开始是学习的结束，下一个社会则是工作开始就是学习的开始。
”越来越大的人认为在学校所学到的知识只占工作的20％其余80％的知识都是在踏出校门之后才开始学习的。
一旦离开学校之后就不再学习，那么只拥有20％知识的人注定在激烈的竞争环境中遭到淘汰。
英文，计算机，管理课程是最基础应学的东西，其它则可视个人专业的需要加强自己专业方面的技能即可。
如果对星座，高尔夫，收藏，红酒等别的方面也有兴趣，不妨让自己知道的再多一些，也会成为让别人刮目相看的资本。
有些城市还曾出现过“王熙凤培训班”——压力管理，女性与决策，人际沟通技巧，古代兵法中的战略智慧都是课程表上的培训项目，甚至还有文学，历史，音乐欣赏，着装，化妆，品酒，与名人对话等讲座。
不一定非得让自己在涉足的任何方面都专精，但所有的这些都可能是让你成为职场万人迷的砝码
如何成为一名优秀讲师
马上就要考试了，七天，只有七天，我们都在紧张的复习着，老师也和我们一样的忙着，忙着复习，忙着做我们的心理工作。
在周一的班会上，金老师和我们谈了很长时间，给我们打了一支镇定剂，今天，老师又和我们聊天，给我们送来了一个强心丸。
一上课，金老师就在黑板上写下几个问题：1.班里最优秀的学生是谁
2.班里最刻苦的学生是谁
3.班里最聪明的学生是谁
4.班里最有礼貌的学生是谁
5.班里知识最渊博的学生是谁
一看这些问题，同学们都争先恐后的回答，一致认为：最优秀的同学是张蒙蒙（班中拿第一名次数最多的），最刻苦的是宋焕焕（班中唯一一个级次从未退步者），……我自己也被戴上了“知识最渊博”的帽子，心里一阵窃喜。
老师听了我们的回答，评价是：眼光只放在了前几名，思路有点狭窄。
我们又开始思考，寻找班中符合同学的。
又找出很多的同学，都是很优秀、很刻苦、很有礼貌、知识渊博的，这一看，我们班的优秀者真是很多呀。
老师听了，笑着评价说：“这次把眼光放得宽了，顾及到了班中所有的学生，但是这种回答还不说是最好的。
”我们相互看看，不知道什么样的答案才算是最好的。
这时老师说话了：“我觉得班里最优秀的学生不是张蒙蒙，而是我
”“你
”哦，老师也是我们当中的一员，最优秀的应该是老师。
老师接着又让我们回答第二个问题，我们异口同声的说：“你
”老师笑了，强有力的说：“不是‘你’，是‘我’
”我们楞了一下，忽然间明白了老师的意思，大声说：“对，是我，我是最有刻苦的
”接下来，我们大声的告诉自己：我是最优秀的，我是最刻苦的，我是最聪明的，我是最……这时，我忽然想起这样一个故事：《最优秀的人是你自己》：苏格拉底，在风烛残年时知道自己的时间不多了，于是想考验和点化自己那位平时看起来挺不错的得力助手。
于是，苏格拉底让这个助手给他找一个最优秀的承传者、不但有相当的智慧，还要有充分的信心和非凡的勇气……。
那位忠诚的弟子开始不辞辛劳的四处奔波，但都没有找到苏格拉底要找的继承人。
最后，苏格拉底告诉自己的弟子说：“本来，最优秀的就是你自己，只是你不敢相信你自己，才把自己的忽略了、耽误了、丢失了，……其实，每一个人都是最优秀的，差别就在于如何认识自己、如何发掘自己和重用自己……”是呀，自信是成功的第一秘诀
今天老师的意图就在于让我们认识自己，相信自己，努力拼搏，积极向上，去做最优秀的自己。
我想，做为一名学生，我们应该自强，更要自信，只有自信才能让自己有勇气去拼搏，去实现自己的梦想。
所以，让我们记住老师的话：我是最优秀的
我会和一样优秀的你共同努力，奔向美好的明天。
让优秀成为一种习惯的名言警句
优秀是一种习惯。
这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。
人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其他的东西几乎都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。
所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。
我们有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。
所以我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，使我们的优秀行为习以为常，变成我们的第二天性。
