一个公司加班是常态,你怎么看
当加班成为常态，只有两种情况，一种是公司客户特别多、效益特别好，不加班完不成任务，还有一种是病态，就是有事没事都拖拖拉拉习惯性每天加班。
如果是前一种，那就好好努力，如果是后一种，建议可以考虑跳槽。
加班成了一种工作常态后，我要不要辞掉这份工作
如果加班成常态了，你应该习惯了啊如果不能习惯那就辞职吧
现代工作压力大，加班成常态，那古人加班情况是怎样的
加班正常，有些企业给加班费，有些则没有。
如果这份工作可以让你自我增值，暂时吃点亏也无妨，但如果老板只是想请一个人当两个人用，严重损害你的利益，可以找老板谈，谈不拢再辞职。
沟通过程也是提升职业情商的过程。
来自职Q用户：毕先生无耻的商人就会吸血
懦弱的工人只会吐血
来自职Q用户：杨先生
加班进行时”何时不再成为常态
国，长时间工作已经成为一种生活方式，无论是什么。
据北京师范大学一名研究人员估计，中国人每年平均工作2000到2200个小时——远远高于美国人(每年1790个小时)、荷兰人(1419个小时)、德国人(1371个小时)甚至是日本人(1719个小时)，这些数字来自经济合作与发展组织的统计。
(9月5日 参考消息) 随着生活节奏的加快，在技术优势不明显、劳动力资源为主导的制造型企业中，超长工作时长成为了一活常态，更多职场人成为加班一族，他们对自己也有特定的称谓“加班狗”“工作狂”。
“加班进行时”已不只是为了工作，这也是他们生活方式的一部分。
由于企业的逐利本性，更多注重自身发展和市场份额，对员工的身心健康关心不够，多数让员工更长时间地工作。
因此，他们把加班注入企业文化当中，用以体现员工的奉献精神。
同时，社会舆论对于这种过度工作也持有褒扬态度，在一定程度上促成了职场“潜规则”，形成所谓的“褥子文化”“加班文化”，人为地将加班“高尚化”，堂而皇之的左右着职场生活。
不得不说，超长的工作时长确实带来了更多的经济效益，员工的辛苦并没有白费。
但愈演愈烈的“加班文化”不仅损害了员工的合法休假权益，也令他们的身心健康受到严重损害;同时过于烦累的工作带来的疲劳积累还导致缺乏创新、劳动效率低下等一系列问题，这样的职场文化甚至会阻碍企业发展中的“质变”。
其实，缩短工作时间有利于劳动者的身心健康和促进劳动效率的提升，而且闲暇时间的增加会在潜移默化中助力创新的发生。
然而休息和休假作为劳动者的基本权利却一直被用人单位忽视，法律权威一再被亵渎。
因此，加班常态亟需改变。
要改变“加班进行时”的常态，首先，监管部门要加强制度保障，完善法制法规，严格执法，并搭建监督投诉平台，了解民意诉求。
其次，用人单位也要注意提高管理效率，优化管理模式，执行弹性休假制度，在工作中更多的注入人文关怀。
再次，增强公众的法制意识，鼓励员工通过合法渠道维护自己合法权益。
唯有全社会的齐抓共管和社会舆论的合理引导，合理休假才能真正得以有效保证，变成新的生活常态。
如何改变生活的现状，不在让加班成为常态
不再让加班成为常态，首先你要提高自己的工作效率，让自己的工作变得有效率，不用加班就已经完成，所以你就不用，不用加班，改变现在生活的状态
建筑行业高强度加班是不是已经成为一种常态化
不是，季节性的。
