默沙东制药有限公司是哪个国家的
1668年国药剂师约翰.默克在德姆斯塔创其家族制药公司，默沙东王国从此开始。
1891年，乔治默克(Georg Merck)接管德国默克在美国纽约的分公司并创立Merck & Co.，并在往后几年陆续生产化学品。
第一次世界大战后，默沙东(美国默克)转而成为一独立的美资公司进而成为全球著名的制药公司。
1933年， 美国默克设立了第一家科研实验室，这个实验室提炼、制造了维生素B12，生产出第一种类固醇-可的松。
二战期间，德国总公司创始人的孙子，当时总公司的CEO——乔冶.默克将80%的德国股份转让给了美国政府，自己则留下其余的20%。
战后，政府所持有的股份上市。
1953年默克与沙东合并 1953年美国默克与沙东公司(Sharp and Dohme)合并，正式成立默沙东药厂(Merck Sharp & Dohme，MSD)，建立了一个具一体化的跨国药物生产及分发的实业。
根据德国默克与默沙东(美国默克)协议，默沙东公司只可在北美地区(美国、加拿大)使用“默克”之名，在美国以外的地区必须使用默沙东的称呼，至此，德国默克与默沙东（美国默克）正式分手。
随后，默沙东公司(Merck & Co.)以Merck Sharp & Dohme品牌行销世界各地。
1992年，默沙东（中国）有限公司在香港成立。
杭州默沙东制药有限公司 1994年6月，合资公司杭州默沙东制药有限公司成立，开始了默沙东在中国的精彩历程。
2009年3月9日，默沙东公司宣布以411亿美元收购同为世界500强的跨国制药巨头先灵葆雅公司，组建新的默沙东公司，新公司将成为世界第二大制药企业，新的默沙东公司也将继续秉承公司创始人乔治·W·默克先生的名言，“我们应当永远铭记： 药物是为人类而生产，不是为追求利润而制造的。
只要我们坚守这一信念，利润必将随之而来”的崇高价值观，继续为人类健康事业而奋斗
什么叫德鲁克管理
“管理是一种实践，其本质不在于’知’而在于’行’；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
” 德鲁克的1358—1—管理的定义 那国毅 什么是德鲁克的1358
即关于管理的一个定义；关于管理的三大任务；管理者的五项工作和企业需要设定目标的八大领域。
这些都是德鲁克管理思想的精髓。
目前，中国的经济飞速发展，而管理却相对滞后。
由于全球经济一体化和中国加入了世界贸易组织，我们面对的挑战是，如何能迅速培养成千上万的管理者与世界顶极强手同台竞技并且胜出。
为了积极应对这个无法回避的挑战，我们首先要了解世界顶级强手的管理方式。
经过几年的研究，我发现：不管是比尔·盖茨还是杰克·韦尔奇，或者是《财富》500强中的许多管理者，都深受一位管理大师的影响，他就是现代管理学之父--彼得·德鲁克。
2000年，我前往美国德鲁克管理研究生院师从彼得·德鲁克。
今天，我愿借此机会与中国的管理者一起来分享彼得·德鲁克管理思想的精髓，即：德鲁克的1358。
什么是德鲁克的1358呢
它对于提升我们的管理能力有什么帮助
在本文结束之时，这些问题的答案将成为你管理思想的一部分。
彼得·德鲁克在1939年出版了他的第一本书《经济人的末日：论极权主义的根源》(The End of Economic Man)，他当时只有30岁。
2004年，彼得·德鲁克已是95岁高龄的老人，他又向我们展现了他的新作《德鲁克选集》（The Daily Drucker）。
在过去的65年里，彼得·德鲁克已出版了36本著作，这些书加在一起应超过1万页，这还不算他在《哈佛商业评论》、《华尔街日报》、《大西洋月刊》等刊物上发表的各种文章。
由于工作的关系，在过去的几年中，我在全国各地讲授德鲁克的管理课程，学员经常问我：德鲁克写了这么多书，我应该读哪一本
有的学员对我说，我参加您的课是来听您讲德鲁克的书，其实，德鲁克的书我也有，就放在床头柜上，总想读，但总没有时间。
还有的学员说，德鲁克的著作浩如烟海，博大精深，您能不能用简短的话来概括他的管理思想的精髓
经过多年对德鲁克管理思想的系统研读和讲授，我尝试着将他的管理思想整合在一个框架之内。
这样做的目的在于，能使工作繁忙的管理者在短时间内掌握德鲁克的管理思想精髓，便于中国管理者在日常工作中有意识地去实践德鲁克的管理思想。
管理是一种实践，管理者就是实践者。
而管理者的实践是由其认知所决定的，因此，在这个意义上，管理者能否认知正确的管理思想对于企业的成败至关重要。
通过我对德鲁克管理思想系统的研究，我将他的管理思想整合在一个简明的管理框架内，我把这个框架称为德鲁克的1358，1就是德鲁克关于管理的一个定义；3是指德鲁克提出的管理的三大任务；5是指德鲁克列举的管理者的五项工作；8是指德鲁克倡导企业需要设定目标的八大领域。
这些都是德鲁克管理思想的精髓。
掌握德鲁克管理思想的精髓，要从德鲁克对管理的定义入手。
身为一名管理者，我们首先要弄明白管理是什么
管理为什么
德鲁克说：管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
这就是德鲁克对管理的定义。
在这个定义中，德鲁克使用了一个关键词：使命。
什么是使命呢
使命就是组织存在的原因。
关于使命的假设规定了组织把什么结果看作是有意义的，指明了该组织认为它对整个经济和社会应做出何种贡献。
现在，打开电视或翻开报纸，每天都可以看到中国的企业在以不同的方式做大做强，都在争做世界500强，希望自己的企业基业长青。
于是乎，中国的企业由于规模太小，短期内靠自己长不了太大，但企业的目标又是做大做强、进入世界500强，怎么办
兼并收购外国企业就成了这些企业的首选。
可过不了多久，我们又听到由于这样或那样的原因，收购的外国企业又被卖掉，这一买一卖的损失少则几亿元，多则几十亿元，股东蒙受了巨大的损失。
这里有两个问题也许是我们的企业家应该认真思考的：第一，企业为何而存在
是为了做大做强吗
是为了利润最大化吗
做大做强是企业为自己设定的内部成长目标，客户没有义务为这个目标做贡献。
企业应该问自己的正确问题是：企业对整个经济和社会应做出何种贡献
企业为何而存在
高瞻远瞩的企业之所以能基业长青，是因为它们正确回答了这个问题。
柯林斯在《基业长青》中提到了默克公司的案例。
第三世界有上百万人感染了河盲症，这种疾病的成因是大量的寄生虫在人体组织里游动，最后移到眼睛，造成失明。
100万个顾客是规模相当大的市场，只是这些人都很贫穷，买不起昂贵的药品。
默克公司知道，研制针对河盲症的药品不可能有什么投资回报，却仍然推动这个计划，希望产品通过检验后，某些政府机构或第三方会购买这种药品，分发给病人。
但没有机构愿意购买，于是公司决定免费赠送药品给需要的人，且自行负担费用，直接参与分发工作，以确保药品确实送到受这种疾病威胁的上百万人手中。
默克为什么推动这项名为美迪善的计划
默克公司CEO魏吉罗指出，若不推动生产这种药品，可能会瓦解默克旗下科学家的士气--因为默克公司明确提出自己从事的是保存和改善生命的事业。
魏吉罗说：我15年前第一次到日本时，日本的企业界人士告诉我，是默克公司在第二次世界大战之后把链霉素引进日本，消灭了侵蚀日本社会的肺结核。
我们的确做了这件事，而且没赚一分钱，但是，默克今天在日本是最大的美国制药公司，这一点儿也不意外。
（这种行为的）长期影响并非总是很清楚，但我认为多多少少它会有回报的。
默克公司在创建以后的大部分时间里，都同时展现崇高的理想和本身的实际利益。
乔治·默克二世在1950年解释了这个矛盾：我希望……表明本公司同仁所必须遵循的原则……简要地说，就是我们要牢记：药是为了救人的，不是为赚钱的。
但利润会随之而来。
如果我们记住这一点，就绝对不会没有利润。
我们记得越清楚，利润就越大。
默克公司在成立100周年时出版了一本书，名叫《价值观与远景：默克百年》，它强调的是100年来，默克是在价值观与远景的指引下走到今天的。
所以，使命、远景与价值观不是挂在企业墙上的装饰，而是企业决策的出发点和落脚点。
也许有人会说，制药公司就应当这样，这和企业的性质有关。
那就让我们再听听惠普公司创始人戴维·普卡德（David Packard）是怎么说的： 我们为什么要办公司
我想许多人错误地认为，办公司就是为了赚钱。
虽然赚钱是公司的重要成果之一，但如果进行更深一步的研究，我们必然会得出如下结论，即一批人走到一起来，并以公司的形式存在，以便成就一番单靠个人力量不能成就的事业，即为社会做出贡献--这句话听起来一点也不新鲜，但却至关重要。
留意一下周围的企业界，你仍会发现一些人只对金钱感兴趣，对其他事漠不关心，但对大多数人来说，潜藏在追逐利润背后的实际动力是一种要做一点事情的欲望，如生产一种产品或提供一种服务，总而言之是要做一点有价值的事情。
因此，让我们在牢记这一点的基础上讨论一下惠普为何存在的原因。
我们存在的真正目的是向公众提供某种独特的、有用的东西，从而为社会做出贡献。
在企业管理中，人们经常使用使命、远景、价值观这三个词，可是很少有人能说清楚它们是什么，它们的区别和联系在哪里。
使命是组织存在的原因，是组织的目的。
它给我们提供了方向，而不是具体工作。
使命、目的和宗旨都是同义词。
远景是未来所创造的图画，回答组织将成为什么的问题，是实实在在的目标。
价值观是在我们追寻使命过程中的生活方式，回答组织如何采取行动的问题，是组织决策时的试金石。
使命、远景和价值观之间的联系可以归纳为：使命是一切的根本，远景把使命转变为真正富有意义的预期结果，价值观是以什么样的方式和行动去实现真正富有意义的预期结果。
每个企业都毫无例外地高喊诚信，但什么是诚信
美国通用电气公司伊梅尔特处理冰箱压缩机的做法就是对诚信的最好诠释。
伊梅尔特在负责通用电气电器事业部时，发现冰箱有质量问题，压缩机泄漏氟里昂，已有100万台这样的冰箱投放市场。
如果召回这100万台冰箱，将使通用电气损失6亿美元。
如果不召回，消费者也不会知道压缩机有质量问题，但这100万台冰箱压缩机泄漏的氟里昂将对环境产生负面影响：破坏臭氧层。
出于对诚信的信仰，伊梅尔特认为还是应当召回这100万台冰箱，他请求杰克·韦尔奇批准这一决定。
杰克·韦尔奇问了他一系列问题。
面对人称中子弹的杰克·韦尔奇的追问，伊梅尔特非常紧张，衬衫后背都湿透了。
杰克·韦尔奇最后说，既然你认为这么做是对的，那么就这么做吧。
开店的人常说童叟无欺，可什么叫童叟无欺
看看英国的面包师是怎么实践童叟无欺的：我们都知道一打是12，但很少有人知道英国面包师的一打是13。
为什么
面包师做面包是用手揪面团，他怕给客户缺斤短两，因此，在卖一打面包时，再多给客户一个以确保足量。
二战时日本最精锐的师团介绍
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这是06年世界五百强的名单：汽车公 戴姆勒-克莱斯勒公司 沃尔-马特百货公司 三井公司 伊腾忠商社 三菱公司 埃克森公司 通用电气公司 丰田汽车公司 皇家荷兰壳牌集团 MARRUBENI公司 住友司 国际商用机器公司 AXA公司 花旗集团 大众汽车公司 日本电报电话公司 日胜公司 BP 阿莫科公司 日本人寿保险公司 西门子公司 安联保险 ING集团公司 美国邮政服务公司 松下电器产业公司 索尼公司 波音公司 美国电报电话公司 菲亚特公司 城市持股公司 日产汽车公司 莫比尔公司 美洲银行公司 通用保险股份公司 联合利华公司 本田汽车公司 德意志行 台市互助人寿保险公司 惠普公司 国家农场保险公司 东芝公司 联合利华公司 汇丰控股有限公司 富士通公司 费巴集团公司 西尔斯-罗巴克公司 住友寿险公司 雷诺公司 德国电讯公司 菲利浦电气公司 东京电力公司 苏黎世金融服务公司 NEC公司 杜邦公司 标致公司 RWE集团公司 宝洁公司 法国电力公司 埃尔夫阿基坦公司 帕斯奇塞纳蒙特银行 宝马公司 ABN阿莫罗持股公司 美林公司 慕尼黑RE集团 凯马特公司 莱昂纳斯奥克斯公司 美国谨慎保险公司 埃尼公司 中国石油化工集团公司 农业信贷公司 德士古公司 美国国际集团公司 法尼梅公司 福蒂斯公司 奇斯曼哈顿公司 戴顿哈德逊公司 康帕克计算机公司 大西洋贝尔公司 ABB阿斯那布劳恩勃沃里公司 TOMEN公司 安隆公司 加福尔公司 巴斯夫公司 摩根-斯坦利集团 SBC通讯公司 霍姆.德波特公司 东京-三菱银行 维亚哥公司 三菱电气公司 皮切尼公司 UBS公司 三星公司 朗讯科技 雪夫龙公司 罗伯特博世公司 摩托罗拉公司 大都会寿险公司 英国电信 鲜京公司 洛克希德马丁公司 三菱汽车公司 明治人寿保险公司 联合技术公司 LIMITED公司 克罗杰公司 NICHIMEN公司 巴黎国民银行 法国电讯公司 GTE公司 日本产业银行 默克公司 圣斯伯里公司 意大利电信 沃尔沃汽车公司 联合包裹服务公司 PDVSA公司 英特尔公司 现代公司 第一银行公司 阿尔斯塔特公司 康格拉公司 皇家与太阳联盟公司 第一银行公司 奥卡恩集团公司 联合包裹服务公司 NICHIMEN公司 沃尔特.迪斯尼公司 隋福威公司 伊东-八鹿岛公司 西德意志土地银行 科斯托克公司 赫希斯特公司 三井互助人寿保险公司 强生公司 USX公司 诺华制药公司 爱立信公司 蔡斯克鲁普公司 埃尼尔公司 德累斯登银行 CNP保险公司 佳能公司 里昂信贷公司 阿尔卡特-阿尔斯通集团公司 西格纳公司 英格雷姆麦克罗公司 南方贝尔公司 中国银行 [GB] 中国工商银行 [GB] 三菱重工公司 墨西哥石油公司 国民威斯敏斯特银行 百事公司 KANSAI电力公司 商业银行 巴克莱银行 萨拉.李公司 卡特彼勒公司 西日本铁路公司 美国百货公司 麦克逊公司 第一联合公司 弟阿格公司 埃特纳人寿与意外伤害保险公司 曼内斯曼公司 国际造纸公司 富士银行 住友银行 旭互助寿险公司 PG&E 公司 普里伊萨格公司 可口可乐公司 纽约人寿保险公司 旭化学工业公司 拉勃银行 西班牙电讯公司 施乐公司 三星电子公司 AMR公司 莱曼兄弟控股公司 戴尔电脑 三和银行 圣戈班公司 伊里公司 埃贡公司 雷声公司 北方电讯 道氏化学公司 东日本铁路公司 SNCF公司 皮诺特－普林特普集团公司 JUSCO公司 联合保健公司 斯坦德集团公司 旭化学工业公司 美国技术公司 MCI世界通讯公司 BCE公司 BOUYGUES公司 UAL公司 J P.摩根公司 约翰汉科共同寿险公司 苏比维鲁公司 布里斯托尔-迈耶斯-施贵宝公司 诺威治联合公司 哈利博顿 富来第马克公司 马来西亚石油公司 布罗肯.希尔公司 阿贝国家公司 佛兰兹汉尼尔公司 桥石公司 金松公司 大伊智贯鱼银行 电子数据系统 德意志巴恩公司 阿歇丹尼尔斯.米德兰公司 AMP公司 中分电力公司 安田互助人寿保险公司 瑞士再保险公司 巴西银行 卡西诺集团公司 德意志邮政公司 东京海事与火灾保险公司 创意系统公司 马自达汽车公司 劳.加兹普罗姆公司 阿尔卡公司 阿尔伯特逊公司 豪尔法克斯建筑会社 沃尔格林公司 联邦百货商店公司 法国邮政公司 拜里斯切国家银行 拉格公司 微软 明尼苏达矿业与制造业公司 巴西石油公司 比尔鲍.维兹卡亚银行 标准人寿保险公司 帝国化学工业公司 德尔海兹“利莲”公司 德州公用 CVS公司 日本石油公司 伯灵顿北桑塔佛公司 弗来明公司 高岛野公司 三星人寿保险公司 日本烟草公司 米切林公司 丹侬集团公司 丽都公司 曼公司 大成公司 三洋电气公司 登索公司 迪尔公司 浦菲泽公司 温-迪克斯百货公司 伯格.布鲁斯威克公司 诺基亚 马克斯与斯宾塞公司 柏林银行公司 迈卡尔公司 丰田通笑公司 斯卡迪纳集团公司 孝尔斯.迈耶公司 美国家庭产品公司 加拿大皇家银行 蒙特迪生公司 可口可乐 埃默逊电器公司 圣保罗IMI公司 斯密斯克林比凯姆公司 梅百货商店公司 斯塔托尔公司 葛阑素威康公司 乔治亚-太平洋公司 伯克夏哈撒韦公司 利比蒂互助人寿保险公司 新闻公司 中国化工进出口公司 因特撒银行 日本捷运公司 夏普公司 汉莎航空集团公司 伯特尔斯曼公司 阿克佐诺贝尔公司 达那公司 华盛顿共同基金 加拿大帝国商业银行 国立澳大利亚银行 泛加输油管道 弗劳尔公司 三井FUDOSAN公司 固特异轮胎与橡胶公司 伊斯特曼.柯达公司 太阳互助人寿保险公司 清水公司 意大利联合信贷 公用联合公司 奥托邮购两合公司 全国保险企业公司 阿拉斯通公司 KINGFISHER公司 新闻公司 雅培制药公司 拉加德里集团公司 多伦多自治领银行 麦克唐纳公司 法律通用保险公司 IBP公司 美国西部公司 维亚康姆公司 洛拉尔公司 金伯莱-克拉克公司 东方电力公司 日特爱德公司 LOWE'S公司 DENTSU公司 五十铃汽车公司 苏格兰皇家银行 菲利浦石油公司 约翰逊控制公司 银行家信托纽约公司 安豪泽-布施公司 ASDA 集团公司 施伦泊格 英国邮政局公司 隋神福威公司 三菱化学公司 电路城集团 森特理克公司 乌尔沃斯公司 安田火灾与海事保险公司 泰克国际公司 凸版印刷公司 北方钢铁联合公司 日本航空公司 高露洁公司 联合太平洋公司 汉高公司 阿尔贝特公司 法国天然气公司 托斯克公司 理光公司 惠而浦公司 德国冶金公司 皮切尼公司 武中公司 特里斯特拉公司 拉法日公司 法国航空公司 日本旅行局 维尔豪泽公司 加拿大电力公司 佳迪尼.马瑟逊公司 大众互助人寿保险公司 艾里莉丽公司 KYUSHU电力公司 阿第克公司 旭玻璃公司 克威尔内公司 日本能源公司 大日本印刷公司 诺瓦斯考地亚银行 乔治威斯顿公司 埃德卡中心股份有限公司 OBAYASHI公司 爱迪生国际公司 太阳公司 西格雷公司 赤水住宅公司 DDI公司 富士重工业公司 吉列公司 王子造纸公司 盖普公司 住友电器工业公司 乐喜金星电子公司 卡斯达特公司 意大利商业银行 福顿公司 德意志合作银行 信念健康公司 中国石油公司 [GB] 美国通用保险 半岛东方汽船公司 KAWASHO公司 神户钢铁公司 哈门那公司 西北航空公司 大西洋与太平洋茶叶公司 浦项钢铁公司 办公用品仓储商店 BEST BUY 公司 耐克公司 德古萨公司 韩国电力公司 施霸商业 诺斯罗普.格鲁曼公司 舰队金融公司 川崎重工业公司 圣保罗考司 雪花牌牛奶产品公司 苏格兰鳏寡基金 理尔公司 塞比公司 亨氏 大宇宙商店 出光产业公司 重建信贷机构
