王健林怎么样处理自己与员工的关系
1、完善的企业规章制度2、完善的薪酬福利制度3、完善的绩效制度4、人性化的管理理念与模式5、公平、公正、公开的处理问题方式6、虚心听取员工提出的意见和建议7、做为领导，要能接受员工的批评和指出的错误8、做为领导，只要能做到以上N条，员工关系就基本不会出问题
王健林管理员工的20条天规一，二条印象最深刻为什么
王健林：万达管理员工的20条天规第1条天规：公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。
一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。
砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。
第2条天规：团队至高无上团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。
企业需要两大保障 一是平台，而是队伍有平台就是指挥部有了队伍就能打仗指挥部没了 队伍没了 什么都没了你说重要不重要
差距太大，看看马云，王健林是怎么对待离职员工
马云曾说判断一家公司的好不好，不是说仅仅去看公司现在有多少人才，还要去看看那些离开公司的人是否依然具有这家公司的气质，理想，价值观。
这些人虽然离开了阿里，但是马云却依然给他们发放福利，比如，阿里巴巴的体检系统向这些离职员工和他们的家属开放，阿里巴巴协议接个采购的一些酒店机票这些福利也会和这些离职员工共同分享。
不可否认，从马云手底下出来的创业的确实有很多目前已经成为很多行业的独角兽或者佼佼者，就比如，滴滴出行创始人兼CEO（程维）马云将这些已经离职的人才再次以阿里人的名义聚集起来，可以说这些人才虽然走了，但是人心没散，大家这份情依然在。
马云的胸怀可见一斑。
说完马云，再来说说王健林，两个人都是轮流做过中国首富的人，那么王健林又是怎样对待离职员工呢
就拿前些天冯小刚和万达撕逼的事来说，这件事的根本原因是从万达出走的一位高管（原万达文化集团副总裁叶宁）去了华谊兄弟（华谊兄弟公司是冯小刚的经纪公司，冯小刚是华谊公司旗下签约导演。
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这一次王健林真的动怒了
据某网友透露可能是因为，王健林刚刚在万达的年中大会上表扬了这位高管，而王健林通常是不会在年会上对某个员工提出单独表扬的，这一次表扬完了，他却扭头去了万达的竞争对手华谊兄弟，这确实有点让我们的首富没面子。
此前有媒体报道称得到知情人士的消息：在叶宁离职转投华谊担任CEO的当天，万达公司内部连夜召开会议，决定对叶宁、华谊及其出品的电影进行“封杀”。
王健林是不是曾经当过国家干部?（看他的简历貌似当过区委办公室主任）
是军队正团职干部(县处级) 一、其人 四川省元坝人。
大连万达集团董事长，创始人，代表、全国政协常委、全国工商联副主席、荣誉会长。
二、父亲 老红军，以前的副主席，副部长。
个人成长历程： ，1954年10月出生于四川省，高级工程师。
王健林出生在一个军人家庭，父亲是一名参加过长征和抗日的老红军。
受家庭的影响，15岁的王健林就从四川来到东北，入伍参军，并且在28岁就成为了一名正团职干部，期间还完成了的函授课程。
在1987年，为了响应国家“百万裁军”的号召，王健林告别了自己17年的部队生活。
转业后，王健林来到西岗区区政府任办公室主任。
； 1989年进入房地产行业，1992年8月任大连万达房地产集团公司总经理。
1993年3月任董事长、总裁。
22年来，万达集团及王健林个人对社会的各项慈善公益捐助累计超过27亿元，是中国慈善公益捐助最多的民营企业之一，四次荣获。
2010年11月8日，王健林个人向金陵大报恩寺重建工程捐赠10亿元人民币。
据悉，这是迄今为止，中华慈善史上最大数额的单笔个人捐赠。
五、王之成功与岳夫无关，故其名不达，王的今天与其父亲倒是有些联系，毕竟也是省部级高官了。
马云、王健林、刘强东等知名企业家分别是什么学历
大连万达集团董事长王健林简介 王健林，1954年生，1970年入伍，1986年从部队转业进入大连市西岗区人民政府任办公室主任，1989年担任大连万达集团股份有限公司董事长至今。
王健林是中共17大代表、全国政协常委、全国工商联副主席，他还担任中国企业联合会、中国企业家协会、中国商业联合会的副会长等一系列重要社会职务。
由于王健林在企业经营和承担社会责任方面取得突出成就，2005年，他被评为“2005CCTV中国经济年度人物”，2005年、2008年分别获得由国家民政部颁发的首届“中华慈善奖”和第四届“中华慈善奖”“最具爱心慈善捐赠个人”称号；2007年，王健林获得由全国工商联、全国总工会联合授予的“全国关爱员工优秀民营企业家”称号；2008年，王健林获得全国五一劳动奖章，被中华慈善总会授予荣誉会长称号，成为首位获得这一荣誉的企业家；2009年，王健林获得由中央统战部、全国工商联、中国光彩事业促进会等机构颁发的 “中国光彩事业突出贡献奖”，获得国务院颁发的“全国扶残助残先进个人”称号，获得中央统战部等部委颁发的“中国优秀社会主义事业建设者”称号，被中央电视台评为“十年商业领袖”。
2010年，王健林获得中共中央、国务院、中央军委颁发的玉树地震“全国抗震救灾模范”称号。
王健林领导万达集团企业文化怎么样，员工福利待遇好吗
主要是靠的企业文化，卓越的企业都是靠文化和远景吸引人的，万达集团老总王健林相当的重视企业文化，同时王健林也十分的关心员工，像万达这样的大集团福利待遇能不好吗，可惜进不去啊。
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