世界十大著名销售员有哪些
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1、平 日本寿险推销冠军，推销员协会，美国百万协会成员，在世界推销界享有极高。
名言：做正确的事，而不是多做事；要做需要做的事，而不是你喜欢做的事。
\ 2、汤姆·霍普金思 世界第一推销训练大师，全球接受过其训练的学生超过千万人。
名言：成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。
3、博恩·崔西 世界顶级管理与营销培训大师。
全球推销员的典范，曾被列入全美十大杰出推销员。
名言：人类因梦想而伟大，因挫折而成长，因实践而成功。
4、乔·吉拉德 世界汽车销售第一人，曾连续15年创造了汽车销售最高纪录而被载入吉尼斯大全。
名言：推销活动真正的开始在成交之后，而不是之前。
\ 5、克莱门特·斯通 美国联合保险公司董事长、全美乃至世界商业界都享有极大的销售、管理大师。
名言：对于强者来说，困难愈多成就愈大，具体到推销这个职业来说，在大的机构推销可以获得更大的成功。
\ 6、弗兰克·贝特格 美国著名保险营销顾问，有史以来最伟大的保险推销员，曾创造过美国保险业多项第一名。
名言；成功不是用你一生所取得的地位来衡量的，而是用你克服的障碍来衡量。
\ 7、马里奥·欧霍文 世界顶尖推销大师，销售咨询培训专家。
曾连续三次获得世界冠军推销员的殊荣。
名言：不要为失败寻找理由，而要为成功寻找方法。
8、奥里森·马登 与拿破仑·希尔齐名的世界立励志成功学大师。
美国著名营销管理大师。
名言：梦想是现实之母。
9、雷蒙·A·施莱辛斯基 美国著名营销大师，曾被列入全美十大杰出推销员。
全美公认的最佳保险经纪人。
保险营销大师的小故事
你自卑吧，朋友
现在很多女孩子都喜欢自信的男生，而克服了自卑后，自信自然会在你身上体现出来，现在我给你说一点自己从互联网上摘抄的一些解决自卑的方法和途径吧，希望对你有用，当你仔细读懂下面的内容并且认真去一一做到的话，可能你的生活将由此改变
自卑是一种消极的自我评价或自我意识，自卑感是个体对自己能力和品质评价偏低的一种消极情感。
自卑感的产生，往往并非认识上的不同，而是感觉上的差异。
其根源就是人们不喜欢用现实的标准或尺度来衡量自己，而相信或假定自己应该达到某种标准或尺度。
如“我应该如此这般”、“我应该象某人一样”等。
这种追求大多脱离实际，只会滋生更多的烦恼和自卑，使自己更加抑郁和自责。
自卑是人生成功之大敌。
，多少人为自卑而深深苦恼，多少人为寻找克服自卑的方法而苦苦寻觅。
下面这些途径和方法颇具操作性，有助于人们摆脱自卑，走向自信。
用补偿心理超越自卑 补偿心理是一种心理适应机制，个体在适应社会的过程中总有一些偏差，为求得到补偿。
从心理学上看，这种补偿，其实就是一种“移位”，即为克服自己生理上的缺陷或心理上的自卑，而发展自己其他方面的长处，优势，赶上或走过他人的一种心理适应机制，正是这一心理机制的作用，自卑感就成了许多成功人士成功的动力，成了他们超越自我的“”，而“生理缺陷”愈大的人，他们的自卑感也愈强，寻求补偿的愿望就愈大，成就大业的本钱就愈多。
解放黑奴的美国总统林肯，不仅是私生子，出生微贱，且面貌丑陋，缺乏风度，他对自己的这些缺陷十分敏感。
为了补偿这些缺陷，他力求从教育方面来汲取力量，拼命自修以克服早期的知识贫乏和孤陋寡闻。
他在烛光、灯光、水光前读书，尽管眼眶越陷越深，但知识的营养却对自身的缺陷作了全面补偿。
他最终摆脱了自卑，并成为有杰出贡献的美国总统。
从小听觉有缺陷，耳朵全聋后还克服困难写出了优美的，他的名言--“人啊，你当自助
”成为许多自强不息者的座右铭。
在补偿心理的作用下，自卑感具有使人前进的反弹力。
由于自卑，人们会清楚甚至过分地意识到自己的不足，这就促使其努力学习别人的长处，弥补自己的不足，从而使其性格受到磨砺，而坚强的性格正是获取成功的心理基础。
自卑能促使人走向成功。
人道主义者威特·波库指出，在每个人的内心深处都有一种灵性，凭借这一灵性，人们得以完成许多丰功伟业。
这种灵性是潜在于每个人内心深处的一股力量，即维持个性，对抗外来侵犯的力量。
它就是人的“尊严”和“人格”。
人们为了维护自己的尊严和人格，就要求自己克服自卑，战胜自我。
因此，令人难堪的种种因素往往可以成为发展自己的跳板。
一个人的真正价值，道德取决于能否从自我设置的陷阱里超越出来，而真正能够解救我们的，只有我们自己。
即所谓“上帝只帮助那些能够自救的人”。
强者不是天生的，强者也并非没有软弱的时候，强者之所以成为强者，在于他善于战胜自己的软弱。
一代球王贝利初到巴西最有名气的足球队时，他害怕那些大球星瞧不起自己，竟紧张得一夜未眠，他本是球场上的佼佼者，但却无端地怀疑自己，恐惧他人。
后来他设法在球场上忘掉自我，专注踢球，保持一种泰然自若的心态，从此便以锐不可挡之势进了一千多个球。
球王贝利战胜自卑的过程告诉我们：不要怀疑自己、贬低自己，只要勇往直前，，就一定能走向成功。
久而久之，就会从紧张、恐惧、自卑的中解脱出来。
因此，不甘自卑，发愤图强，积极补偿，是医治自卑的良药。
心理补偿是一种使人转败为胜的机制，如果运用得当，将有助于人生境界的拓展。
但应注意两点：一是不可好高鹜远，追求不可能实现的补偿目标；二是不要受赌气情绪的驱使。
只有积极的心理补偿，才能激励自己达到更高的人生目标。
用乐观态度面对失败 在自我补偿的过程中，还须正确面对失败。
人生之路，一帆风顺者少，曲折坎坷者多，成功是由无数次失败构成的，正如美国通用电气公司创始人沃特所说：“通向成功的路即：把你失败的次数增加一倍。
”但失败对人毕竟是一种“负性刺激”，总会使人产生不愉快、沮丧、自卑。
那么，如何面对
如何自我解脱
就成为能否战胜自卑、走向自信的关键。
面对挫折和失败，惟有乐观积极的心态，才是正确的选择。
其一，做到坚韧不拔，不因挫折而放弃追求；其二，注意调整、降低原先脱离实际的“目标”，及时改变策略；其三，用“局部成功”来激励自己；其四，采用自我心理调适法，提高。
要使自己不成为“经常的失败者”，就要善于挖掘、利用自身的“资源”。
虽然有时个体不能改变“环境”的“安排”，但谁也无法剥夺其作为“自我主人”的权利。
应该说当今社会已大大增加了这方面的发展机遇，只要敢于尝试，勇于拼搏，是一定会有所作为的。
屈原放逐乃赋，受宫刑乃成《史记》，就是因为他们无论什么时候都不气馁、不自卑，都有坚韧不拔的意志
有了这一点，就会挣脱困境的束缚，走向人生的辉煌。
此外，作为一个现代人，应具有迎接失败的心理准备。
世界充满了成功的机遇，也充满了失败的可能。
所以要不断提高自我应付挫折与干扰的能力，调整自己，增强社会适应力，坚信失败乃成功之母。
若每次失败之后都能有所“领悟”，把每一次失败当作成功的前奏，那么就能化消极为积极，变自卑为自信。
用实际行动建立自信 征服畏惧，战胜自卑，不能夸夸其谈，止于幻想，而必须付诸实践，见于行动。
建立自信最快、最有效的方法，就是去做自己害怕的事，直到获得成功。
具体方法如下： 1．突出自己，挑前面的位子坐 在各种形式的聚会中，在各种类型的课堂上，后面的座位总是先被人坐满，大部分占据后排座位的人，都希望自己不会“太显眼”。
而他们怕受人注目的原因就是缺乏信心。
坐在前面能建立信心。
因为敢为人先，敢上人前，敢于将自己置于众目睽睽之下，就必须有足够的勇气和胆量。
久之，这种行为就成了习惯，自卑也就在潜移默化中变为自信。
另外，坐在显眼的位置，就会放大自己在领导及老师视野中的比例，增强反复出现的频率，起到强化自己的作用。
把这当作一个规则试试看，从现在开始就尽量往前坐。
虽然坐前面会比较显眼，但要记住，有关成功的一切都是显眼的。
2．睁大眼睛，正视别人 眼睛是心灵的窗口，一个人的眼神可以折射出性格，透露出情感，传递出微妙的信息。
不敢正视别人，意味着自卑、胆怯、恐惧；躲避别人的眼神，则折射出阴暗、不坦荡心态。
正视别人等于告诉对方：“我是诚实的，光明正大的；我非常尊重非常尊重你，喜欢你。
”因此，正视别人，是积极心态的反映，是自信的象征，更是个人魅力的展示。
3.昂首挺胸，快步行走 许多心理学家认为，人们行走的姿势、步伐与其心理状态有一定关系。
懒散的姿势、缓慢的步伐是情绪低落的表现，是对自己、对工作以及对别人不愉快感受的反映。
倘若仔细观察就会发现，身体的动作是心灵活动的结果。
那些遭受打击、被排斥的人，走路都拖拖拉拉，缺乏自信。
反过来，通过改变行走的姿势与速度，有助于心境的调整。
要表现出超凡的信心，走起路来应比一般人快。
将走路速度加快，就仿佛告诉整个世界：“我要到一个重要的地方，去做很重要的事情。
”步伐轻快敏捷，身姿昂首挺胸，会给人带来明朗的心境，会使自卑逃遁，自信滋生。
4．练习当众发言 面对大庭广众讲话，需要巨大的勇气和胆量，这是培养和锻炼自信的重要途径。
在我们周围，有很多思路敏锐、天资颇高的人，却无法发挥他们的长处参与讨论。
并不是他们不想参与，而是缺乏信心。
在公众场合，沉默寡言的人都认为：“我的意见可能没有价值，如果说出来，别人可能会觉得很愚蠢，我最好什么也别说，而且，其他人可能都比我懂得多，我并不想让他们知道我是这么无知。
”这些人常常会对自己许下渺茫的诺言：“等下一次再发言。
”可是他们很清楚自己是无法实现这个诺言的。
每次的沉默寡言，都是又中了一次缺乏信心的毒素，他会愈来愈丧失自信。
从积极的角度来看，如果尽量发言，就会增加信心。
不论是参加什么性质的会议，每次都要主动发言。
有许多原本木讷或有口吃的人，都是通过练习当众讲话而变得自信起来的，如肖伯纳、田中角荣、德谟斯梯尼等。
因此，当众发言是信心的“维他命”。
5.学会微笑 大部分人都知道笑能给人自信，它是医治信心不足的良药。
但是仍有许多人不相信这一套，因为在他们恐惧时，从不试着笑一下。
真正的笑不但能治愈自己的不良情绪，还能马上化解别人的敌对情绪。
如果你真诚地向一个人展颜微笑，他就会对你产生好感，这种好感足以使你充满自信。
正如一首诗所说：“微笑是疲倦者的休息，沮丧者的白天，悲伤者的阳光，大自然的最佳营养。
”
世界最有名的推销员是谁呢
垂直作用在物体表面上的力叫作“压力”。
力可以使物体产生形变。
例如，用木棒从各个角度挤压面团，可看到，当木棒离开后，面团上留下一个个的凹坑，这种使面团发生凹陷形变的力为压力。
压力是垂直作用在物体表面上，使物体表面凹陷的力。
其中“作用在物体表面上”一语，意味着表面上各点都是压力的作用点，“垂直物体表面”是压力的方向，“使物体表面凹陷”是压力产生的作用效果。
例如按图钉，其方向可以与墙面垂直，可与天花板垂直，也可与水平桌面垂直，无论这个面如何放置，压力的方向总是要与接触面相垂直的。
这是与其他力的一个根本区别。
以上是以物力的角度来解释压力,我们常常感受到的是生活中的压力,又如何解释呢? 什么是压力
- - 压力不是一种想象出来的疾病而是身体战备状态的反应，这是当我们意识 到某种情形，或者某个人，或者某件事情具有潜在的威胁性的时候做出的反应。
当 这种情况发生的时候，大脑分泌出包括肾上腺素等的激素。
肾上腺素通过血管流淌 到身体的各个部分。
当这些荷尔蒙流到心脏、肺和肌肉的时候，一种特殊的生理反 应就发生了。
战备状态反应的症状： (原书147)压力本身并不是什么坏事 l我们的心跳开始加快 l呼吸开始急促 l肌肉紧张并准备行动 l视觉变得敏锐起来 l胃里打鼓 l思维敏锐 l开始出汗 不幸的是，因为我们中大多数人不需要打架或者逃跑，我们的身体却保持红色 警戒状态，不能放松，放不下这根弦。
紧张不安和焦虑保持在身体中并随着我们遇 到的每一件能引起紧张情绪的事情不断积累上升，最终导致了以下的结果： 你的皮肤告诉你的 l红斑痤疮、湿疹和牛皮癣—压力可以加重所有的皮肤症状 l麻疹(风疹)，皮肤疱疹和汗疱疹。
这是由于你的汗腺过分分泌汗液和身体中的 化学物质. l更多的头皮屑—由发根毛囊不断发炎造成，或者是压力的副产品 l痤疮—压力促进你的脂肪分泌腺的活动 l黑眼圈—由于缺少睡眠和身体将血液从不必要的区域转移到重要的器官部分造 成 l皱纹—前额的横纹、眉间的和嘴边的皱纹是一种最普遍的压力和焦虑造成的结 果 你的头发告诉你的 灰发 尽管这种说法没有什么科学依据支持，一些专家相信当你处于巨大的压力之下 的时候，你的身体将用尽身体中储藏的维生素B族元素。
又由于灰发和维生素B缺乏 之间的联系，你很可能会发现自己头发颜色的变化。
掉头发 我们大多数的人有十万根头发，每天则会掉大概一百根头发。
如果你一天比这 掉的还多(即，梳子上满是头发)，这可能就是压力所致了，因为当身体得病或者受 伤的时候头发就停止生长了。
经常发生的事情时，当你经历一个压力非常大的事件 的时候，当时你的头发停止生长了，然后八周之后你会发现头发掉落的数量要比平 常多出很多。
头发会再次开始自然的生长，但是如果你很担心，那么你可以去看你 的全科医师以检查出 你的胃告诉你的 腹部鸣响经常是由于压力造成的： 腹泻。
焦虑经常是造成跑肚的原因。
腹脘痛。
这种疼痛是由于腹部肌肉紧缩不放松造成的。
便秘。
这是过敏性肠炎的副产品。
过敏性肠炎会随着压力的上升，变得更加敏 感。
过敏性肠炎还导致腹泻、胀痛、过多的废气和恶心 不规律的生理周期。
担心和压力可以使你的生理周期脱离正轨或者改变生理周 期的长度 很难下咽东西
当一些紧张的事情发生的时候，你吞咽东西的时候感觉嗓子里 面有一个肿块，这是常见的精神紧张的标志 你的思想试图告诉你的 1、头痛 紧张型头痛 位置：太阳穴两侧有挤压感的不适症状，像在脑袋上勒上了一个很紧的粗橡皮 筋一样 持续时间：几个小时 原因：抑郁、焦虑和头皮、面部、颈部的肌肉紧缩 解决方法：按摩你的头皮，并且经常做颈部和背部按摩以防止颈部和肩膀肌肉 梗直 分散性头痛 位置：在头的一侧有穿透性疼痛，有时在眼部的后面 持续时间：几分钟至几个小时不等。
这经常在清晨或者夜里发生 原因：脱水和压力 解决方法：避免酒精、吸烟、茶喝咖啡，决不要撬饭，因为低血糖也有可 能造成头痛 穴位型头痛 位置：在鼻梁处感觉压力和拥塞，导致一种隐痛 原因：由于精神压力、感冒、流行性感冒或者在干燥的环境中工作造成面部穴 位上逐渐累计的压力 解决方法：滴鼻液有助于穴位内的排泄 (原书150)贴示：想想世界上你最喜欢的地方，然后闭上眼睛，设想你就在那里 ，放松并保持快乐。
一天这样做两次，每次十分钟，你就可以冷静下来，消除压力 了。
偏头痛 位置：严重的头痛，偏在头的一侧，有时可以延伸到颈部和眼后。
你会感觉恶 心和视觉不清 持续时间：几小时到两至三天不等 原因：头部血管的延展和收缩，由复合胺造成，复合胺使血液种一种类似荷尔 蒙的物质。
疲劳、贪食和视觉不清都有可能是偏头痛的先兆。
可能由压力、巧克力 、硬奶酪、咖啡因、红酒和柑橘类水果造成 解决方法：试试以下的方法： l远离明亮的光线和噪音，躺在一个安静而黑暗的屋子里面 l找出你的致病原因(这样你将来就可以避免这种情况了) l通过你的偏头痛来估算你的压力有多大，并且找出你可以承受多大的压力 l少吃多餐，保持血糖水平 l学会放松自己的方法，比如瑜珈功和药物疗法 l可选择的治疗方法，比如针灸 2、焦虑症和惶恐症 有二十分之一的女性患有焦虑症和惶恐症。
可能增大惶恐不安情绪的因素有： l很大的压力 l狂热的生活方式 l长期性的焦虑状态 l追求完美的要求 l无法承受的任务 l担心 l酒精 l低血糖 一般认为惶恐是对极端压力和焦虑的反应，发生在那些长期处于巨大压力之下 的人群身上。
这对于你的身心来说可不是什么好事情，因为它意味着你一直生活在 巨大的压力环境之下。
(原书153) 惶恐症的症状 当身体由于对可预感的危险一直做出处于战备状态的红色警戒反应状态时 ，你可能会觉得： l当一些未意料到的或者潜在的担心实际发生的时候，有出冷汗的感觉 l在拥挤、闷热或者吵闹的环境 l恶心和头晕目眩 l心悸 l喘息(喘不上起来) l耳鸣 l无法控制的毁灭感和恐惧感 l发麻 l担心失去控制 l腹泻 专家发现那些最容易患惶恐症的人是那些不懂得如何放松自己的人—那些过分 自责、追求完美和不断用应该和必须轰炸自己的人。
你的生活方式也可能 提高你的患病几率： l你是否被一项勉为其难的工作、两性关系和朋友的缘故打倒了
l你是否吃得很糟糕并且剥夺了自己好好睡一晚上觉的权利
l你是否不断的担心你的生活将要失去控制
l你是否担心一旦你停下来放松，你的世界就会散架
另外一种引起惶恐症的原因就是生活的巨大变化。
一些人在当一件对于他来说 极其重要的事情在他身上发生了之后经历了他们的第一次惶恐症—搬家、负债、和 伴侣分手或者亲友爱人的撒手人患。
这些都会影响你的处理事情的能力。
资助方法： l相信自己拥有可以应付那些使你惶恐的事情及其起因的力量 l做出更好的生活方式选择 l向自己再一次重申惶恐症并没有那么耸人听闻和要命(指是感觉起来那样罢了 ) l意识到你的想法对你的情感和行为有巨大的影响力 l看看你的生活里到底发生了什么事情。
你是否觉得被困住或者陷入困境
你是 否觉得表达自己的感情有困难
l向心理咨询医师寻求帮助 l如果你患上了惶恐症，那么用你的手或者用一个纸袋捂住你的口鼻，然后在里 面呼吸十分钟。
这将体靠血液中二氧化碳的水平并缓解症状 l去你的医生那里寻求帮助，让他给你一些关于可以治疗惶恐症的药物的建议。
现在有很多种不同类型的药物可以达到防止惶恐和减轻焦虑的效果—让你的全科医 师给些建议 你的睡眠模式能告诉你的 (原书155)贴示：如果你患上了惶恐症，那么用你的手或者用一个纸袋捂住你的 口鼻，然后在里面呼吸十分钟。
这将体靠血液中二氧化碳的水平并缓解症状 不能很好的睡眠很可能就是由压力引起的，但是不仅仅是内心的压力或者是担 心的那种，而是也有外部压力的因素，比如喝酒喝得太多或者是太过分的派对狂欢 。
如果不注意你是如何给自己增压的，那么它就有可能会降低你处理生活事情的能 力、降低你的智力和注意力水平，毁掉你的人际关系和使你在星期五的下午哭泣。
这是因为我们的身体需要睡眠来促进更有效率和富有建设性的工作的。
每天夜间我们的身体都遵循一个睡眠模式。
最初的九十至一百分钟之内是非快 速眼动睡眠—对于保持醒着十六至十七小时后提高体能十分重要。
快速眼动睡眠， 在夜里较晚发生，是一种十分丰富的脑活动，在提高你的性功能、学习能力和总体 行为能力方面扮演主要角色。
如果你两种都没有，那么你就有麻烦了。
增加失眠的因素： l古怪的睡眠模式 l丰盛的大餐 l高酒精摄入量 l咖啡 l担心 l白天里缺乏放松 l高压力的生活方式 专家认同要想避免以上任何一种状况，睡觉并且高兴的醒来，就应该对你的生 活方式付起责任。
减轻压力、适当的饮食、测算出你需要多少睡眠来使你感觉精力 充沛并且确保你每晚都可以这么做。
试着一周的每天晚上都给自己充足的八小时睡 眠。
如果你醒来的时候感觉休息的很好并且十分清醒，那就是你需要的。
如果不是 ，减少半小时和增加半小时看看区别在哪里。
(原书15 6) 怎样拥有优质的睡眠
l不要躺在再床上看电视。
看动作片或者剧情片是你的身体处于红色警戒之下， 阻碍睡眠 l在你睡觉迁移小时考虑你的种种问题，然后好好洗个热水浴，因此当你想入睡 的时候你的思维就不会再赛跑了 l如果你睡不着，那就起床待上二十分钟，做一些事情直到你感到疲倦为止 l不要在晚上八点以后吃不好消化的食物 l尝试一些其它疗法，比如草本的缬草，有助于睡眠 l试试找个人说说你的担心事 歌曲：压力 歌手：林俊杰 它偷偷摸摸 混进了人类群中 话没有多说 打开了门的锁 我们的生活 忙得我们都不懂 我们的软弱 怎么说 怎么做 它全都己识破 人啊那么多 为什么选上我 虚空与失落 你一一都给我 到底谁的错 我选你你选我 血管就要破 请你请你饶我 黑暗的角落 谁都不会很清楚 它为了什么 一直在咬耳朵 当工作一多 它就在背后 等待时机成熟 亲爱的 不用说 它己对你下手这世界嘹阔 求你别来烦我 原来的生活 都慢慢被你逼迫 到底谁的错 我选你你选我 血管就要破 请你请你饶我 压力可以视为一种由挫折、失败所造成的反映。
这种反应需要一定的时间去缓解。
有关压力的名言 ●承受压力的重荷，喷水池才喷射出银花朵朵。
●曲折，在人生的旅途中难以避免。
面对曲折，有人失却了奋进的勇气，熄灭灭了探求的热情，而有人却确立了进取的志向，鼓起了前时的风帆，从而磨练出坚韧不拔的性格。
●挫折是块磨石，把强者磨得更加坚强，把弱者磨得更加脆弱。
●失败命名懦夫沉沦，却使勇士奋起。
●走过了漫长，曲折的开拓之路，泉水的心灵才显得格外纯洁。
●苦难是磨练意志和力量的砺石 ●耕耘的汗水和收获的果实成正比。
●有缺陷的月亮因在不停地奋时，全能获得圆满的成功。
●辛勤的汗水洒在追求的沃土里，才能培育出成功的果实。
●曲折，不想念眼泪；悲伤，弥补不了曲折的遗憾。
只有坚强的人，才能在曲折中奋时，获得加倍的报偿。
●曲折是人生的清醒剂，在曲折的道路上获得教益，是你一帆风顺时难以得到的。
●江水如果离开了堤岸，就会泛滥成灾。
●如果你不懂得决定箭头穿透力的是你手中的那根弦，你就永远不懂得成功的秘诀。
●有志者用奋斗汗水淘尽了挫折的泥沙；留下一颗闪光的金粒，那就是成功。
●失败——对强者是逗号，对弱者则是句号。
●人们总爱用鲜花，掌声迎接成功者，但须知成功的路上坎坷，荆棘，崎岖，有人爱用责怪，嘲笑对待失败者，但须知失败中包藏着希望，孕育着胜利。
●与其说成功是一杯甜酒，不如说这是一杯苦酒，是许多次失败的苦汁的聚结。
●天赋之手若不举起勤奋的利斧，也劈不开成功的道路。
●要想脚印留得深，就别尽拣光滑舒适的路走。
●汗珠－－创作成功的诗篇的标点。
●太阳绝对平等地照耀一切，但阴沟里滋生的是细菌，大地上盛开的是鲜花。
●断了线的风筝，虽然无拘无束，但一定会很快栽下地来。
●断崖是山的挫折，却产生了壮丽的瀑布。
●白炽灯发出了光焰，那是因为有了阻碍。
●有人笑：瞧，松树被霜雪压弯。
我说：不
是它斩断了冰刀。
●秋，是一座风雨搭成的桥梁，通过它才能走向成熟。
●钻石——人们往往羡慕你七色分明，光芒四射，可有谁知道这块“纯碳”，在地壳深处经受了数千年高温高压的考验。
●金鱼悠然自得地在精致的玻璃里游来游去它永远享受不到战胜风浪后的快乐。
●失败，是一笔难得的财富，而成功，则是对失败的结算。
●聪明人有时也地摔倒，但不会在同一地方摔倒第二次。
●机会就最没有耐心的客人，只敲一次门就走了。
●不要把希望寄托在漂泊不定的“也许”上。
●在失败时，企求得到别人的怜悯和同情，将会导致自卑，在成功时，奢望得到更多的荣耀和掌声，将会导致自负。
●成功的火花在勤奋中迸发，智慧的光谱在自满中消逝。
●青烟幻想占有整个空间，结果毁灭了自己。
●我们都有成功的时候，但不应有骄傲的片刻，我们都有错误的时候，但不应有隐瞒的念头。
●人应该在失败中挖掘成功，在争取成功中洞察挫折。
●一事无成是得过且过的必然归宿。
●不要为凋零的花而惋惜；花不谢，果是不结不出的。
●只有象塔吊那样站稳脚跟，方能昂起昂起头颅。
●妒忌是一簇无情的火焰，它可以使你自焚。
●因为他人的失手而获胜，千万不要太为此而高兴。
●即使在避风的港湾里，破船也仍然会沉没。
●一切成功的秘诀，都在于不懈的追求，如同生命的血液万物之阳光般不可缺少。
●对于时间，失败者跟着小时爬，成功者跟着秒时跑。
●成功是一把梯子，双手插在口袋里的人是爬不上去的。
●只有成功者才能真正体会到追求的价值。
●仅有一股冲刺的猛劲，是跑不完万米远程的。
●等待收获的人只能得到凋零的枯枝败叶。
●航海者虽然要比观望者冒风险，但是却有希望达到彼岸。
●谁能用勇气来迎接厄运，用笑脸来应付不幸，谁就能跨越一切艰难险阻。
●投入炉膛的矿石，并非都能成为钢材，撒进沃土的种子，并非都能开花结果。
●开拓者的一生，难免有失败的纪录。
但是，凭着永远进击，不屈不挠的拚搏精神，他们终能如愿以偿，高唱凯歌。
●困难就角一只砂轮，它能砥砺能勇进者奋斗的利刃，也能磨去怯懦者不多的棱角。
●希望在探索中孕育，成功在搏中积聚。
幸福在苦斗中成熟。
●谁要是害怕走崎岖的山路，谁就只好永远留在山脚下。
●激动，只是一颗流星，毅力，才是成功之永恒的太阳。
●通向山巅的路，没有一条是笔直的。
●当“私”字挡住了前进中处的光亮时，失败的阴影便出现了。
●获取成熟的唯一途径，就是将生命的火花献给耕耘的大地。
●顺着河流行进，便可找到海洋。
●开拓者，在困难中受到锻炼，在失败中获得经验，在挫折中不断成熟，在讥笑中逐步成长，在摸索中得到提高，在斗争中迎来胜利。
●不幸，是一块石头，对于强者，它是垫脚石，对于弱者，它是绊脚石。
什么是压力
压力分精神与物理两域的定义。
物理定义具有客观，是指垂直作用于流体或固体界面单位面积上的力；而从心理学角度看，压力是心理压力源和心理压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程。
详细解释： (1)物体所承受的与表面垂直的并指向表面的作用力。
(2) 情况的紧迫或紧张;社会或经济负担的增加。
出处： (1)物体所承受的与表面垂直的并指向表面的作用力。
清 薛福成 《出使四国日记·光绪十七年正月初九》：“今人在地球者，习见重物下坠。
此不过为天之压力所压，地之吸力所吸耳。
” (2)威逼或制伏人的力量。
老舍《四世同堂》五二：“老二看大哥不再说话，跑去和祖父谈心，为是教老人向老大用一点压力。
”
正面积极的工作态度呈现在哪些方面如题 谢谢了
职业和我们 从你踏入社会做第一份工作起，每天你有三分之一的时间在工作直至退休，约有35年时间。
以平均寿命70岁计算，35年占到了你整个生命的一半时间，而且这35年是你一生中最美好的年华，包括了你最富激情、创造力的青春岁月和春华秋实、成熟练达的中年时光,所以工作的意义何在，选择什么样的职业，对职业应持有什么的态度，这些问题关系到我们生活的质量，关系到我们是我们必须思考和回答。
职业对每个人而言有三层意义：生存社会角色和自我价值的实现。
工作作为谋生的手段是被大都数人认可的，这也是工作的基本目的，但是是否意味着，如果我们通过工作赚够了钱，衣食无忧，就可以不去工作了呢
曾经有人就这个问题进行统计：当你拥有一笔不必工作也能维持生计的遗产时你会不会脱离工作的行业呢
结果发现：80﹪的人回答“即使自己生活富裕,仍然愿意继续工作。
”理由有下列种种： ----------工作是一种乐趣 ----------希望自己内心经常保持充实感 ----------以此维持自己的健康 ----------通过工作可以促使人际关系交往 ----------证明自己是活生生的人 ----------保持自尊心 对另一个问题“如果没有工作，你会怎么样，”大都数人是这样认为的： -----每天将会无所事事，感到极为无聊； -----不再觉得自己是活泼的有生气的 -----觉得自己似乎成了废人 由此可见:职业对每个人而言除了谋生的功能外，还具有更为重要的意义，那就是证明自己的社会存在，实现自我价值。
既然职业对于我们有如此重要的意义，那么我们就没有理由去轻视或则漠视它，而应该以虔诚之心对待它，这就是敬业。
敬业是择选人才的重要标准 敬业是一种积极向上的心态，是从业者的基本价值观和信条。
在经济社会中，每个人要想得到他人的尊重和信任,必须对自己所处的社会、对自己所从事的职业、对社会交往的规则持虔诚敬仰的态度，视职业责任规则为权威。
所以敬业是职业精神的首要实践内涵.现在社会学历已经不是公司招聘首要条件，正确的工作态度是公司雇员工最优先考虑的，其次才是，接着是工作经验，所以工作态度是企业择才的重要标准。
下面给大家讲这样一个案例： 一个中国留学生在一家餐馆打工，老板要求洗盆子时要洗6遍。
一开始他还按要求的去做，刷着刷着发现少刷了一遍也挺干净的,于是就只是刷5遍,后来发现再少刷一遍也挺干净的,于是又少刷一遍,只刷4遍,并暗中留意别人另外一个打工的日本人,发现他还是老老实实的刷6遍,速度自然比自己慢了很多,便出自好心,悄悄告诉了这个日本人说可以少刷一遍看不出来,谁知那日本人很惊讶的说“规定要刷6遍就该6遍,怎么能少一遍”. 从上述的例子来看,如果你是老板你会更喜欢哪种心态的员工呢?的总裁说:我们公司择才的标准是,对待工作的态度是道德问题----职业道德.在美国,如果一个人的本职工作没做好,就会失去信义,就算找到了别的工作做其他的事也就没有可信度了,是个比较理性的慨念,但要实行起来,可以明显感觉出来. 三种心态的工作者 用利工作者 “用利工作者”在我们中间占大多数。
在他们眼里，工作是赚钱糊口的无奈之选。
想到工作，就想到每天乘拥挤的公交车赶去打卡，就想到办公室里机械而枯燥的事务，就想到老板、上司严肃的面孔和同事之间的明争暗斗。
有的人，每天盯着电脑屏幕，手指不停地在键盘上输入，却对输入的东西没有任何兴趣；有的人，上班唯一的期盼就是下班，人在心不在，“做一天和尚撞一天钟”。
因此许多人对工作感到厌倦，不期望从中获得乐趣和幸福感，而只是赚钱的机器。
在工作中他们会患上工作被动、怨天尤人、见异思迁等阻碍自己成长的职业病症。
1． 工作被动症 思想懈怠，行为懒惰；工作拖延，效率低下；敷衍应付，得过且过；借口不断，逃避责任是工作被动症的四种症状。
其主要原因就是把工作当作苦役，当作要应付的差事，缺乏工作热情和动力。
工作被动症带来的是工作低效率和低品质。
我们来看下面这个真实的事例。
有一次，在飞机上出现了从未见过的现象，座位旁边的通道上乘客排起了长队，后来才知道是因为经济舱的两个卫生间的其中一个坏了，只有一个能使用。
排队的乘客向空姐提出要求解决这一问题，谁知空姐冷冷地说了一句：“卫生间坏了，我有什么办法
”几个乘客立即反驳：“卫生间坏了是你们工作没有做好，不能让顾客承担这个结果。
”空姐没有理会，转头就走了，排队的乘客无奈地摇摇头。
这就是工作的被动性. 2． 怨天尤人症 案例 猫头鹰忙碌地在树林里飞着。
一旁的斑鸠好奇地问：“老兄，你究竟在忙什么
”猫头鹰回答说：“我在忙着搬家，”斑鸠不解地问：“这树林不是你的老家吗
你干么要搬走呢
” 猫头鹰叹气道：“在这个树林里，我实在住不下去了，大家都讨厌我的叫声。
” 斑鸠同情地说：“你唱歌的声音实在不敢恭维，尤其在晚上更是扰人清梦。
其实，你只要把声音改变一下，或者在晚上不要唱歌，在这林子里你还是可以住下去的。
否则即使搬到其他地方，那里的人一样会讨厌你。
” 你有没有发现身边有些人颇像这只猫头鹰，总是在抱怨环境对自己不利，同事，上司，老板对自己不好，而从来没有从自身找原因
这些人只知索取，不愿付出；只见问题，不见办法；只会抱怨，不懂感恩。
因而要么怨声载道、斤斤计较，要么频繁更换环境，以求自慰，逃避自己应该面对的问题。
这就是“怨天尤人症”。
其主要病因是“打工心态”在作祟，在回答“工作为谁”的问题时，他们的回答是“为老板”，没有把自己当成事业的主人。
3． 见异思迁症 “外面的世界很精彩，里面的世界很无奈”，有些人缺乏明确的职业发展目标，这山望着那么高或被高薪吸引，或幻想有完美的公司和职位等待自己，或通过跳槽逃避应面对的挫折和困难，因此，频繁跳槽，三心二意。
这就是“见异思迁症”。
其主要病因是：做事3分钟热情，缺乏专注与执着的精神，容易半途而废，因而虎头蛇尾，有始无终。
用心工作者 还有一种人，他们认为工作不仅仅为薪水，也不是为老板，全力以赴做好它。
这种人我们称之为“用心工作者”。
他们表现出强烈的工作意愿，在行为上更主动自觉。
我们身边很多事业有成的人都属于这一类工作都者。
用命工作者 这是稀有的一群人。
他们把自己从事的职业和人生的最高目标结合在一起，将工作视作自己的使命。
因而他们能够带着极大的热情和使命感工作，自动自发，全心全意，尽职尽责，能够做到忘我奉献。
告别牢骚与叹息 工作首先是为了谋生，为此，有时我们不得不从事自己并不喜欢的工作；有时甚至要忍气吞声，委曲求全。
久而久之，我们会无奈地感叹：“没有办法啊，为了混口饭吃
”这是谋生式的叹息。
为什么不能把工作当作一件享乐的事情
或许你心里在想： -------------------------------我干的不是自己喜欢的工作； -------------------------------我的老板、上司能力不强，没法调动我的积极性； -------------------------------这家公司的机制不行； -------------------------------周围的同事不好合作； --------------------------------…… 的确，要想快乐工作，确实需要你的上司和同事们努力去创造一个好的环境，但是不要忘记，这也需要你的主动和努力。
也许你暂时没有选择到自己喜欢的工作，也许暂时没有进入一家令自己满意的公司，也许所处的环境并不尽如人意。
但是有一项权利始终在你手中把握——以什么样的心态面对这一切。
其实，如果留心你就会发现，你身边有很多告别了谋生式的叹息，快乐工作的人，他们能做到的，你也一定能做到。
案例 有一个年轻人，刚工作时收入很低，每天只能到街边小店吃快餐盒饭，盒饭的米很硬，菜的味道也不好，几乎难以下咽。
但是每次吃饭时，他都告诫自己，与其想着饭菜难以下咽，不如把它当作美味佳肴，高高兴兴地吃下去。
他把这个快乐理念也用在了工作中。
刚开始没有任何经验，只能从打杂开始干起，微薄的工资也只能维持盒饭的开销。
看到别人频繁跳槽，他没有动心，只是抓住一切时机学习提高。
他鼓励自己说，现在的工作虽然枯燥乏味，但自己可以像吃盒饭那样，把工作变成快乐的事，只要自己努力，面包会有的一切都会有的。
两年后，他成为这家公司，成为猎头青睐的对象。
能否快乐工作取决于你的态度，千万不要把快乐的主动权交给别人
有人曾经这样形容态度：态度—— ------------是真实自我的呈现， ------------具有内在的根基，但是却会结出外在的果实； ------------是我们最好的朋友，但也是我们最大的劲敌； ------------和我们的话语比起来，具有更高的真实性及连贯性； ------------是昔日经验积累对外的呈现； -------------会让我们吸引到朋友，但是也会使我们受到排斥； -------------是我们“过去”的百宝箱； -------------是我们“现在”的喇叭； -------------是我们“未来”的告知； 使自己变得不可替代 面对职场日益激烈的竞争，害怕被淘汰是很多职业人所忧虑的事情。
一些人不断学习充电，提升自己，这些都是必要的。
但是有一点人们可能忽略了，要想使自己成为不可替代的人，最重要的是，别人做到的你要做到，别人做不到的你也要做到，不断超越老板的期望
不要只为薪水工作 谋生并不等于充实人生，谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。
所以，在你为生计奔走的时候，你必须思考，目前从事的工作仅是糊口的饭碗，还是具有理深远、更丰富的意义
赚钱的魅力是经不起时间考验的，因为它无法为“我是谁”、“我如何看待自己”这样的问题找到解答。
点燃工作热情 热情是一切的基础 热情，就是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。
热情是对人、事、物和信仰的一种强烈情感。
内心里充满热情，工作时就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热情的感染力量。
点燃热情之火 1. 追逐理想 2. 设立目标 克服惰性 从改变一个习惯开始，锻炼意志力，克服自身惰性。
经常重复做同一件事情就会成为习惯，习惯的力量巨大无比。
良好的习惯可以帮助你事半功倍，不好的习惯会成为你前进的绊脚石。
所以，全力去实行，并且持之以恒地去培养良好的习惯，就能够提高意志力，战胜惰性。
例如，你有个坏习惯，总是把事情拖到明天再做。
要改变这一习惯，你首先要做到的是： 1.找出有此习惯的原因。
2.如果事情拖延到明天没有完成，对自己所造成最大的损失是什么
3.如果已经完成，是否会觉得比较有成就感
是否会感到更多的喜悦
4.经常在内心对自己说：“我想要做……”而不是“我必须做……” 5.每天坚持在限定的时间内完成一项工作，哪怕是很小的事情。
例如，写工作日记 享受工作 感谢工作给我们的回报 工作给我们的回报是什么
多数人回答可能是工资、奖金、福利，其实，在你在工作报酬单上，还有以下更为重要的东西； →认识朋友，改善人际关系； →充实自我，开拓生活领域； →加强，提升自身附加价值； →肯定自我，享受自我实现的满足感； →其他你想得到的东西。
我们应该对给予我们丰厚回报的工作心存感激： 坐而言不如起而行 如果你去观察哪个成功的公司老板，你会发现他们都有一个共同点，没人监督他们，他们还是全身心的投入工作。
他们会主动思考，发现问题，不找借口，只想千方百计地达到目标，一丝不苟，认真负责。
拥有老板的心态，潜意识的认为你是在为自己而工作，你会更用心会更主动。
行动决定出路 。
光有想法不行动是达不到目的，现实是此岸，理想是彼岸，从此岸到彼岸的桥梁是行动。
克服行动的大敌 行动有两个敌人，是拖延和借口。
找借口把应该完成的事拖延到明天完成，是疏于行动降低效率的主要原因，其实拖延的背后是逃避困难和责任，是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容. 如何克服拖延和找借口 1. 设立一个短期目标,即此事我自己要如何在最短时间内完成的时间 2. 当无法完成的时候给自己设立最后期限. 3. 选定固定的行动时间,把每一天或每周的哪段时间空下来,专注在达成目标,其他事什么也不做. 4. 向信任的人求助 5. 利用外在刺激,言语内含有能量,能够产生刺激作用是我们用内心想法转换成具体行动的工具之一 大事着眼小事入手 高瞻远嘱,胸怀大局 公司是个集体,身为这个集体的领军人物,老板要时时站在公司的全局去考虑问题,然而,仅仅老板在全局考虑是不够的.如果部门之间出现推诿扯皮本位主义现象,就会造成协作困难,效率低下,这些和管理人员缺乏全局意识是分不开的,所以每个员工在个人和集体利益,部门利益和公司利益发生冲突时,都要从全局出发,把大局放在第一位,协调一致采取行动. 脚踏实地,小事做起 世界上能做大事的人,一般都能从小事做起做好,据心里协会测试,愿意从小事做起的人,往往最不怕曲折,最能忍耐,抗击能力强. 自觉和主动 工作的自觉主动就是以达成组织目标为已任,通过自身的智慧与才干,把工作做得比上司或老板得预期效果完美,主动学习更多与工作有关的知识,并且学以致用,有高度的自制率自觉的提高工作效率,了解自己的身份和职位,随时调整自我去适应环境(在这边我引用九牧王一句话:一等人抱怨环境,二等人跟随环境,三等人创造环境，我们不能创造环境，那就改变自己适应环境) 把平常的事做得超常得好 把平常得事做得超常得好就是拒绝“差不多就行”“不求有功，但求无过”的平庸态度.在工作上,不是每个人都干得轰轰烈烈、惊天动地得大事,大都数人每天都在做一些平常的事,因为平凡,有人就会觉得没价值,其实任何工作都能创造价值,关键看你能否超越别人对你的期望,不断的超越自我,把平常的事做好. 任何工作都要全力以赴 引用演艺圈的一句话:“没有小角色，只有小演员”无论角色的大小,都要全力以赴的去表演,只有表演好了才能获得成功,如果以一种无所谓的态度去演,那么无论给他何种角色,他都不会演好,把任何一个小角色演好了,都是大演员了,相反即使是大角色,没演好那永远是小演员.所以无论做什么工作都必须全力以赴的做好. 主动改善和提高 要勤于思考和行动,不仅仅满足于干好现在的工作,还要对自己的工作主动提出改善计划,要知道,公司聘用你来是为了做好工作,但更重要的是,必须随时思考,运用判断力,以组织利益为前提采取行动.“没有最好,只有更好.” 专注于自己的目标 目标是我们行动的方向,所谓成功就是达到目标. 成功者最重要的特质就是专注,如果能把经理集中在某一点上,就能使周围的资源尽量让你去用.就象有经验的园艺家,习惯把许多能够开花结实的枝条剪去这好像很可惜,可是为了使树木能茁壮成长,多结果实,他们很专注于自己的目标把多余的枝条去掉. 天赋责任，我们不能推卸 为爱负责 一个人生活在社会中，必然要和社会集体他人发生一定的关系，扮演不同的角色，而每个角色都有应尽的义务，举例说明：在家庭中，父母对子女，子女对父母，夫妻之间都有应尽的义务，许多义务甚至以法律的形式确定下来。
在企业中，老板对股东员工社会员工对老板也都有应尽的责任和义务。
也可以说，正是因为每种角色对自己义务的担当，才有美满的家庭和谐的社会。
因此人与人之间关系的重要纽带就是责任，对角色饰演的最大成功就是完成应尽的义务。
举案例说明： 一对父母带着自己可爱的孩子去游玩，一切都是喜气洋洋都是美好的。
然而他们不知道，灾难正在一步一步逼近。
他们为了欣赏美好的风光，就一起坐上观光的高空缆车。
正当他们美不胜收的时候，忽然缆车从高空坠落，灾难降临下来，没人会认为会有人生还，因为缆车离地面的距离太高了，然而营救员却带来唯一幸存者，一个两三岁的小孩，据说：缆车坠落时，是他父母将他托起，他的父母用自己的身躯阻挡了缆车坠落时致命的撞击，这一挡已经把死亡挡在身上，而孩子得救。
这就是父母，在生命的最后一刻，仍旧没忘记保护孩子的责任，在危难的瞬间，用自己的双肩托起了孩子生命重生的起点。
上述的案例是真实的故事，让我们体会到了用亲情和爱铸造的责任的分量，我们的社会正因为有众多这样尽义务、担责任的人，才会有生活的宁静与美好，正是责任让我们在最困难的时候能够坚持，让我们成功时保持冷静，因为我们的努力不只是为自己，还为别人，任何一个人的懈怠或推卸自己的责任，就会给别人带来麻烦，甚至生命的威胁和经济的损失，只有履行应尽的责任和义务，一个人才能拥有一份真实的生命。
为过失而负责 灵活是一种积极的处事方法和应对措施，目的是为了把工作做得更快、更好；而“圆滑”则是一种不切实际、不着边际的浮夸，甚至是欺上瞒下、耍滑头。
4.变敏感为敏锐 敏锐是做好工作的一个基本要求，要在投入的状态下保持清醒。
而敏感则是一种神经过敏，是一种思维错位和认知误区。
多一些担当，少一些逃避 在工作中我们会遭遇挫折，例如犯了错误、工作出现问题、被人误解或遭遇失败等等，面对这些挑战，我们是束手无策、逃之夭夭，还是勇敢面对
有些人寻找各种理由选择逃避，逃避困难，实际上就是逃避责任。
因为对责任的坚守很大程度上需要克服一切障碍。
没有公司会把工作中的所有障碍扫除后，再请你来，相反很大程度上是因为有困难，才需要你来解决，才能证明你存在的作用和价值。
勇敢面对挫折 美国第六任总统亚伯拉罕·林肯先生有一句名言：成功就是屡遭挫折而不气馁。
在逆境中成长的能力决定了一个人成就的大小。
1.积极的自我暗示 积极的自我暗示就是对发生的某种事物的有力、积极的叙述。
经常进行积极自我暗示练习，能让我们开始用一些更积极的思想和概念来替代我们过去陈旧的，否定性的思维模式，使得我们能在短时间内改变对生活的态度和期望。
人与人之间的不同很多时候是在经历挫折、困境时表现出来的。
有的人经历挫折，就会一蹶不振；有的人却屡败屡战，愈挫愈勇。
之所以有如此大的不同，是因为面对挫折时的信念不同。
悲观的人，看到柠檬就想到它的酸涩；乐观的人，却能够将酸柠檬变成一杯好喝的柠檬汁。
2.战胜恐惧和沮丧 人的一生是成功与失败交织的过程。
人的本性渴望正常、顺利、成功，害怕失败。
因此，当我们面对人生的困难、挫折挑战时，我们本能地会感到恐惧、沮丧，会采取逃避的态度。
这是一种消极的精神状态。
心理学研究表明，消极精神状态会仰制人的潜能发挥。
因此，当你陷于恐惧、沮丧时，你的头脑就会缺乏敏捷，逻辑混乱，思考力大大下降。
其实很多时候，困难没有你想象的那么可怕，但是由于恐惧、沮丧使你丧失了信心，因此，会令你找不到摆脱困境的办法。
战胜恐惧和沮丧需要勇气，如何才能有勇气
勇气源自决心和信念。
团队精神的内涵 什么时团队精神 团队精神是团队成员为了团队利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是将个体利益与整体利益相统一从而实现组织高效率动作的动力，是高绩效团队的灵魂，是成功团队最重要的物质。
团队精神的内涵包括： 1． 团队的凝聚力 团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。
团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，可以使每个团队成员都不得能强烈感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。
2． 团队的全作意识 团队合作意识指的是团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。
团队成员之间相互依互、同舟共济；相互帮助、互相关怀；彼此宽容、尊重个性的差异；待人真诚、遵守承诺；利益和成就共享、责任共担。
团队成员之间是一种基于信任的合作关系。
3． 团队的高昂士气 拿破仑曾说过，一支军队的实力四分之三靠的是士气。
现代企业的团队也一样，团队士气就是团队成员积极进取，对团队目标尽心尽力、全方位投入的精神状态。
没有信任就没有合作 信任是合作的基础 信任是企业成功的关键，也是员工发挥潜能的关键。
信任是合作、创新的先决条件。
员工对自己的领导、同事越信任，就会越投入精力工作，才可能有团队精神。
1．信任能够促进沟通和协调。
一个企业如果员工之间缺乏信任，人们的注意力就不可能放在工作目标上，而会转移到其他方面：如怎样平息人间矛盾，怎样做才能不会得罪其他人。
防卫心理增加，、导致小团队利益和个人利益代替了团队利益。
