文中关键的语句常常是指能够提示和概括文章中心或段意的，内涵丰富，耐人寻味，对全文的内容和结构有重要作用，或在写景状物、刻画人物和议论抒情方面有画龙点睛作用的句子。正确理解和分析这些语句，有助于我们把握文段的意思和全文的主旨。
一个女孩毫无道理地被老板炒了鱿鱼。
中午，她坐在单位喷泉旁边的一条长椅上黯然伤神，她感到她的生活失去了颜色，变得黯淡无光。这时她发现不远处一个小男孩站在她的身后咯咯地笑，她好奇地问小男孩，你笑什么?
“这条长椅的椅背是早晨刚刚漆过的，我想看看你站起来时背是什么样子。”小男孩说话时一脸得意的神情。
女孩一怔，猛地想道：昔日那些刻薄的同事不正和这小家伙一样躲在我的身后想窥探我的失败和落魄吗?我绝不能让他们的用心得逞，我绝不能丢掉我的志气和尊严。
女孩想了想，指着前面对那个小男孩说，你看那里，那里很多人在放风筝呢。等小男孩发觉自己受骗而恼怒地转过脸时，女孩已经把外套脱掉拿在手里，她身上穿的鹅黄色的毛线衣让她看起来青春且漂亮。小男孩甩甩手，嘟着嘴，失望地走了。
生活中的失意随处可见，真的就如那些油漆未干的椅背在不经意间让你苦恼不已。但是如果已经坐上了，也别沮丧，以一种“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的心态面对，脱掉你脆弱的外套，你会发现，新的生活才刚刚开始!
1.给短文加上最合适的题目：_______________
2.联系上下文，理解下列词语。
被老板炒了鱿鱼：_______________________________
失意：_________________________________________
3.用“～～”画出与上文画线的句子相互照应的.句子。
4.小男孩想看到女孩___________，实际上是想看到女孩___________，以此来取笑失意的女孩;但是失意的女孩却脱掉了被油漆玷污的外套，也就脱掉了___________;她让男孩看到了青春漂亮的鹅黄色的毛线衣，实际上是让男孩看到她的______________________。
5.“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的意思是_________________________________。
6.我们每个人生活都不可能一帆风顺。读了这篇文章，请结合自己的实际谈谈如何面对失意。
__________________________________________________________________________
阅读答案
1.脱掉你的外套
2.指被老板辞退了或下岗了或失去工作了。不得志不如意。
3.小男孩甩甩手嘟着嘴失望地走了。
4.沾上油漆的外套窘迫失意的样子心中失意的烦恼或失意的窘迫等青春靓丽志气和尊严
5.面对突如其来的灾难或祸害而不惊慌无缘无故地被人冤枉或捉弄而不生气
6.提示：围绕“坦然面对坚强应对失意或挫折才能保持自己的志气和尊严”答即可。(意思对即可)
职场生活中，难免会有想到要辞职的时刻，正如马云爸爸说的那两点：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。而当你想要炒老板鱿鱼时，怎样写出一篇高逼格的辞职报告呢，以下是一篇双语对照的高逼格辞职报告，欢迎阅读。
想炒老板鱿鱼时 辞职信该怎么写
I have, unfortunately, decided to resign from my job, and I will not be leaving on good terms. I have been subject to harassment and other unfair treatment, and have been fearful of being terminated. Rather than pursue the legal route, I would rather extract myself, at some urgency, and retain what integrity I can。
我决定辞职，糟糕的是，这不是高高兴兴的离开。我一直遭受骚扰和其他不公平对待，而且害怕被解雇。我没有走法律途径，而是决定在紧急情况下自己走人，并尽量保全自己仅剩的一点尊严。
While it is my direct manager who I feel is mistreating me, it is likely that I will see this person on a regular basis at meetings and conferences in our very small field. I do not wish to add to any negativity that she has already created。
尽管我觉得对我不公平的是我的直属上司，但在这个很小的圈子里，我可能会频繁地在各种会议上见到这个人。我不希望增加她已经做出的负面评价。
Any tips on what to include, and what not to include, in a resignation letter? ANONYMOUS
关于辞职信里要写什么，不要写什么，有什么建议吗?匿名读者。
When the circumstances of one’s departure are unpleasant, it can be tempting to use the resignation letter as a forum for getting the last word. That’s a mistake. As a general rule, it’s better to keep a resignation letter as minimal as the circumstances allow。
当辞职时的形势不太好时，把辞职信当做渠道来表达意见，希望掷地有声的做法可能颇有吸引力。但这是错误的。一般的原则是，在情况允许的情况下，让辞职信尽可能简练。
In some cases — and, I suspect, in this one — that can be very minimal. State that you’re resigning, and give adequate notice. Your dissatisfaction will be clear enough from the fact of the resignation itself, so there’s no need to reiterate it. Limit any explanation to the boilerplate basics, whether you’re “accepting a new opportunity” or have concluded this job is “not an ideal fit。”
在一些情况下——我想您的情况就是如此——辞职信可以非常简练。说明你要辞职，并留出足够的时间提前通知。从辞职这件事本身，就能非常清楚地表明你的不满，因此没有必要重申。把一切解释都限制在常用的基本原因以内，不管是你“将接受一个新机会”，还是断定这份工作“不是非常合适”。
If you want to send a no-hard-feelings signal for the sake of future conference-circuit encounters, put in some vaguely positive statement: You’ve enjoyed “aspects of the job” or “learned a lot。” (The latter phrase is handy because it sounds nice but could mean almost anything。)
如果因为将来还会在会议圈里碰到，而希望传达出你并未心怀怨恨的信号，那就写一些稍微积极一点的话：比如你喜欢“这份工作的一些方面”或是“学到了很多”。(第二种说法很好用，因为它虽然听起来不错，但实际可能指的是任何含义。)
If you want to go beyond that, examine your motives carefully: It’s easy to rationalize mere venting as helpful advice。
如果不想仅限于此，那就仔细审视自己的动机：人们很容易给单纯的发泄做出合理的解释，以为那是有益的建议。
As I’ve said in the past (in the context of exit interviews)， I don’t think offering useful tips to your soon-to-be-former employer needs to be a priority; you’re better off focusing on your own future. And if your advice amounts to “So-and-so is a horrible manager,” you run the risk of your well-intentioned critique being interpreted as sour grapes — not helpful in a field where you may interact with past colleagues regularly。
正如我过去说过(当时的背景是离职谈话)的那样，我认为给即将成为前老板的人提供有用的建议，不必成为你优先考虑的事。你把精力集中在自己的未来上会更好。而且如果你的建议相当于“某某是一个令人讨厌的经理”，你出于好意的评论，就可能会被解读为酸葡萄心理。在一个可能还会与前同事频繁互动的行业，这么做于己无益。
Besides, if you think a frank discussion of your manager’s behavior with the higher-ups might make a difference, it would be far more helpful to you and your bosses to have it before you quit. So what you might do is write two resignation letters. In the first one, hold nothing back: Vent with ruthless honesty and achieve full catharsis。
此外，如果你觉得坦率地和高层讨论你经理的行为，可能会改变局势，那么在辞职前进行这样的讨论，不管是对你还是对你的`老板，都会有用得多。因此，你可以写两封辞职信，在第一封里毫不掩饰：极其真诚地发泄，彻底宣泄情绪。
Now set that aside (where no one else will stumble upon it) and start over. This time, keep it concise. Then, if you think there’s a chance of fixing the situation, have that honest conversation about your issues. If you’re not satisfied with the results, hand over Version 2 — and don’t look back。
现在把它放到一边，放到不会让人无意中看到的地方，然后重新再写一封。这次，内容要精简。如果你觉得还有可改变现状的可能，就找老板诚恳地谈谈你的问题。如果对沟通结果还不满意，就提交第二个版本的辞职信，然后义无反顾地离开。
Peer Review: Flexible Scheduling
同行评议：弹性工作制
I’m writing to object to your characterization of workplace scheduling that includes flexible hours as being a recipe for chaos. When I arrived almost five years ago to be director of social services at a hospital, the department was held in very low esteem by other departments. Staff members did not seem to be able to find a social worker when they needed one. And when they did track one down, the response time was too long and not necessarily helpful。
我写这封信是为了驳斥你之前的观点，即包括采用灵活的工作时间在内的排班方式会导致混乱。大概五年前，我开始担任一家医院的社工部负责人，当时这个部门非常不被其他部门尊重。医院工作人员在需要社工时往往找不到人。就算找到了，也会是响应时间太长，而且不一定起到帮助作用。
Most of the social workers felt overworked, underpaid and unappreciated. Staff morale was in the tank。
大多数社工都觉得自己工作强度过大，工资过低，且不被赏识。整体员工士气非常低落。
One of the critical components to turning this around was my introduction of self-scheduling. Every social worker now works the hours he or she chooses. Chaos? To the contrary. I now have a happy, smoothly operating team with high morale. LOS ANGELES
后来我扭转了这一局面，其中一个非常关键的原因在于引入了自我排班制度。现在每个社工都按照自己选择的时间工作。这会导致混乱吗?恰恰相反。现在我的团队人员快乐，运转自如，士气高涨。(洛杉矶)
It’s a fair point: Flexible scheduling systems can certainly work, and I did not mean to imply otherwise. It’s useful to remember that freeing workers from overscheduling can definitely have benefits — on morale and effectiveness。
这个观点很有道理：灵活的工作时间当然是可行的，而我之前所说的并非否定这一点。避免让员工过度劳累肯定可以带来好处，诸如提高士气活和效率。记住这一点当然有用。
But it’s all in the details, and even the most open scheduling system still has to function as a system, with parameters and clear communication. If I can actually decide on the fly to leave early without warning anybody (the situation that the earlier reader described)， friction seems inevitable. And if everyone in your department takes Friday off, it’s hard for me to see how any colleague who needs a social worker that day will be satisfied。
但它取决于执行细节，而且就算是最开放的排班制度，也需要作为一个系统去运转，要有限定因素，有清楚的沟通。如果我可以临时决定提早离开而又不通知任何人，(这种情况之前有读者描述过)，似乎就难免会发生摩擦。而如果你部门里的所有员工都在周五休息，那天需要找社工的同事们想必没有人会如愿。
So the trick would be determining a staffing (or even task-specific) baseline and then giving everyone as much freedom as possible. Even the much discussed “bossless” notion currently embraced by the online retailer Zappos, and intended to let workers manage themselves, has a lot of rules。
所以关键在于为员工行为设定底线(甚至为他们设定特定任务)，在此基础上给他们最大的自由。就连被热议的“无老板”理念也有大量规则存在。在线零售商Zappos最近采取了这种管理方式，它旨在让员工进行自我管理。
Still, it’s certainly true that sometimes managers fail to recognize how significant it can be to give employees a sense of control over their work lives. Easing up on needlessly restrictive schedule demands can do just that。
话说回来，有时候管理者的确意识不到，让员工对自己的工作有掌控感是多么重要。放松一些不必要的强制性的工作时间限制，就可以实现这一点。
Reminder: Overcoming Age Bias
提醒：克服年龄歧视
炒鱿鱼
今天是星期六，休息在家的爸爸不仅给我做了一道炒鱿鱼的佳肴，还给我讲了“炒鱿鱼”的趣事。
早上，爸爸去菜市场买回一些鱿鱼，还带回两张电话业务优惠宣传单：一张是铁通的，一张是网通的。我看了看不明白，便问：“和平日我们打的电话有什么区别？”爸爸说：“我们平时用的是邮局的电信，话费中有二十元是月租费，而铁通、网通的月租费可以打等额的电话。铁通还更便宜。”我说：“那我们不是可以换成铁通的电话吗？”“对，要是铁通的电话不错，我们就可以炒掉电信的‘鱿鱼’！”“炒鱿鱼？！”“比如说，一个人在一家店里打工，老板对他不满意要辞退他，让他卷起铺盖走人，这就是‘炒鱿鱼’。当然员工也可以炒老板的鱿鱼，抛下老板离去。”“喔！”嘻嘻嘻嘻……
原来“炒鱿鱼”还有这么一回事！晚饭上我一边吃着爸爸的.炒鱿鱼一边暗自得意，由于我的勤问，今天又增长了一点小知识。
炒鱿鱼
我现在是班上的体委，但是以前我曾经被“炒鱿鱼”……
一切都是一节体育课引起的。课前，王老师脸上写满了严肃，郑重地说：“这堂课练习颠排球。”然后，王老师自己悠闲自得地投起了篮球。我心里想：“我可不会颠球。可是自己是体委，向别人请救可丢不起这个脸。哎，干脆去帮王老师捡篮球吧。”于是，我跑到那里去当“志愿者”，心里还美滋滋地想：“我帮老师忙了，
终于，颠球考试了。我心里忐忑不安：我平时只能颠几个，这次考试能考好吗？王老师说颠二十五个才能及格。我吓出了一身冷汗，心都跳到嗓子眼了。轮到我了，我胆战心惊地抓起排球，眼中充满了忧虑，凝视排球。开始！我心一横，球就像一个调皮的娃娃，一个两个三个……现实是残酷的，我只颠了15个。而王老师并没有
好在，我又以400米跑全班第一的成绩恢复了体委的资格。
我永远记得这一次，我曾被“炒鱿鱼”…………
炒鱿鱼
我是一个典型的“偏科狂”，从小英语学习就好。到了六年级，我就更加努力学习英语了，每次考试我都可以考95分以上，可今天，在英语方面我遭到了前所未有的打击，我被“炒鱿”啦！
今天上完英语晚自习，英语老师突然对我们说：“咱们该换换英语组长了。”我听完心里不以为然，想：我上学期考的那么好，轮到谁也不能轮到我！可是啊可是不怕一万就怕万一呀！
老师说到第七组也就是我收作业的那一组的时候，先问道：“谁是第七组的组长？”老师话音刚落，我就高高的举起右手大声喊：“老师，是我！”此时，老师并没有叫我到前面去领本，而是搔搔头皮。此时此刻，不知怎么回事我心里忐忑不安，总觉得情况有变。这时，老师说：“这样吧，申乃天你来当！”我傻了，心想：我怎么会被“炒鱿鱼”呢，难道是我做得不够好？不能啊我在英语方面做得很出色呀。这时，同桌安慰我说：“你别伤心，老师不让你收作业了，只是因为你不在那排了。”我很怀疑地问：“真的吗？”“我什么时候骗过你？”我半信半疑。
在今后的日子里，我一定要更加努力学习英语，争取把英语组长再夺回来！
炒鱿鱼
今年春节，我和爸爸妈妈回绍兴过年。大年初三，我们来到了外婆家做客时，发生了一件趣事。
吃了午饭之后，闲着没事，我便给我的两个表姐猜脑筋急转弯，外婆也在旁边听着。我就开始问：“王老板平时不会做菜，可今天却给职员小黄做了一道很好吃的菜，请问是什么菜？”题目刚出完，两个表姐便皱起了眉头。我看她们回答不上来，就公布了答案：“这道菜是炒鱿鱼，因为小黄被王老板炒（开除）了嘛。”两位表姐都恍然大悟，而外婆却越听越糊涂了，说：“什么，现在连人肉都吃，这不可能吧！”我和表姐都笑了起来。我便向外婆说：“外婆，小黄是被炒鱿鱼了！”这样一说，外婆更加听不懂：“啊，人肉和鱿鱼一起炒，还能吃吗？”我想外婆解释了三四遍，但外婆依然不懂“炒鱿鱼”这个新词汇的意思。
最后，外婆才领悟过来。她自己也笑了，说：“现在时代进步真快啊！”
炒鱿鱼
今天晚上，我跟妈妈学做了一道菜——炒鱿鱼。
我先将洗净的鱿鱼用刀切成块状，触角则切成条状，切好后放进盘中，然后，再把锅烧热，把鱿鱼放进锅里“桑拿”，把鱿鱼水份蒸干，大约过了五、六分钟之后，只见鱿鱼触角都卷了起来，把火关上，我便用铲子把鱿鱼铲进盘里，把锅里的水倒尽。
之后，我把锅洗净，再打开煤气，往锅里倒油，正准备把鱿鱼倒入锅里，妈妈说：“得快速把鱿鱼倒进锅中，不然油会炸开，溅到身上。”我按照妈妈的说法做，果然，油一点也没炸开。接着，我便用铲子来回铲动，不时地压一压，最后，我把家中调味好的酱倒进去，来回搅拌，一会儿，扑鼻的香味已经溢出来了。哇！炒好了！我心里真高兴啊！
我先请妈妈品尝，妈妈开心地说：“真好吃！”爸爸吃了还说：“青出于蓝而胜于蓝呀！”我当时心里真是比吃了蜜还甜呢！
