职场如江湖，“江湖”之复杂，使得混在江湖中的人大多心眼颇多。因此，即便是你一片好心讲出的大实话，也有可能被老板认为是别有用心，或者是你太消极……
职场中，绝对的挚友、铁哥们、好姐们少之又少。所以，立身职场，切记不要太随意讲话，因为没有人能完全理解你、包容你。
如下6句话，更是职场中千万不能跟老板说的：
1、“有好几家公司都想挖我过去。”
你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解此人还想在公司继续干下去，因为还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做第二手准备了。
你应该这么说直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
2、“为什么升他（她）不升我？”
你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？
老板怎么理解你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”
老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的`员工的反应。所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
3、“为什么**的薪水比我多？”
你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？
老板怎么理解薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。
你应该这么说“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”
白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。
把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇的提升方面还会受到负面影响。
4、“我没法与他（她）合作。”
你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。
你应该这么说“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”
5、“这件事的责任不在我。”
你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
老板怎么理解事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
你应该这么说“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”
就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心里的想法却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
6、“我行吗？我真怕做不好。”
你想表达的：我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
老板怎么理解没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，缺乏做事情的气势。
你应该这么说“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。”
有种说法，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是你的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职业人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队。
一、销售是从被别人拒绝开始的。
二、心有多大，舞台就有多大!
三、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
四、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
五、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
六、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
七、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
八、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
九、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
十、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
十一、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
十二、世界会向那些有目标和远见的人让路。
十三、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。
十四、人之所以能，是相信能。
十五、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
十六、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
十七、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
十八、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
十九、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
二十、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
二十一、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
二十二、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
二十三、不要轻言放弃,否则对不起自己!
二十四、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
二十五、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
二十六、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
二十七、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
二十八、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
二十九、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
三十、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
三十一、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
三十二、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
三十三、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
三十四、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
三十五、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
三十六、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
三十七、蚁穴虽小，溃之千里。
三十八、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
三十九、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
四十、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
四十一、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
四十二、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
四十三、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
四十四、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
四十五、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
四十六、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
四十七、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
四十八、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
四十九、想法决定行动，行动决定结果。
五十、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
拓展：老板怎么激励员工
1、作为老板，要明确一点：你是下属的协作者，而不是高高在上的“衣食父母”。自身做好平台提供者和资源协调者的角色，是对下属最好的激励。老板要帮助员工增强对公司的认同感和安全感，这就是一个聪明的婚企老板要做的事。员工的价值观和公司的愿景保持一致，在这之前，公司一定要有一个良好的市场定位，你定制型的婚庆公司还是走量的婚庆公司，定制型的婚庆公司一般注重设计，走量的婚庆公司一般注重销售。
2、最有效的激励原则，是要满足员工的需求。对大多数职场人士，最简单粗暴的方式是给钱；工作过程中受到尊重、宽松的.工作氛围等，是更高一级的激励；
钱这个东西没有人会讨厌多拥有，有句话很正确。“钱不是万能的，但是奖励没有钱是万万不能的”，至于怎么分配才显得公平合理这得看老板的思维方式。
3、对于那些自身期许较高的智力劳动者，自我实现的机会，更能抓住他们的心。工资，用来支付给责任；奖金，才用来奖励业绩。
4、升职不是万能的。业务和管理，是两个完全不同的工种。老板职位，留给有管理能力、善于调动他人的员工。不善管理的业务骨干，正确的激励方式是提升技术岗位价值认可度，不一定是更高的职位。
婚礼设计师，一般的婚庆公司设计师都是从平面设计转行过来做婚礼设计，随着婚庆行业的产品升级和技术革新，对于设计师重要的就是技术上的革新，怎么革新？当然是不断地学习不断地进行技能培训。
5、有难度，但“跳一跳，够得着”的目标，激励效果最好。
做销售最忌讳的就是安于现状，所以对于销售的激励是：目标结果要有一定的难度，销售目标不管达成与否，都应该按照既定政策执行赏罚，并且一定要有时效性。
6、奖励提前说，并且越明确越好。千万不能是“大家好好干，我不会亏待大家”这样的含糊应对。一旦确定，就要做到及时反馈、严格执行。作为员工，看到下面的这几句话肯定不爽。觉得是被套路了，可是就是这样子的管理者才是一个高情商的管理者。
7、为苦劳鼓掌，但是为功劳付钱。
8、善用相互比较，能产生对比带来的幸福感。比如告诉员工，你是公司最看重的30个核心成员之一、你的奖金团队最高……这种因对比而产生的幸福感，非常受用。
9、胡萝卜要有，大棒也不能少。要懂得通过外部施压，迫使下属产生内在动力。即使是临时项目，也要有明确的时间限制，不要让他因为空闲时间太多而松懈。
10、为了避免下属懈怠，适度引入竞争是必要的。比如，招些新的销售，刺激老员工提升业绩；在公司内设立攻坚课题组，让有能力的人在“我证明给你看”的心态下主动承担责任……
1、失去是无奈、错过是无奈、离别是无奈、忘记是无奈、后悔也是无奈，人生有好多好多的无奈，不胜枚举。
2、我们被束缚着，不能自由。好似无形的大网束缚着。就好像松脂球里面的蜘蛛、苍蝇一般。无法动弹！最后好似万劫不复永远封在里面！
3、大家都离开了，去向他方！我们都舍去了好多！
4、人，一生有很多无奈，也许这就是我人生路途中的一件无奈！
5、生活有太多的无奈，让人言不由衷。
6、华宇的第一份工作是在一家电器行卖电器，虽然工作劳累，但是华宇并无怨言，他勤勤恳恳的工作了一个月，发薪水时，老板却突然以少了一台价值千元的彩电为由，要他赔偿，那是的华宇一个月的工资才300多元，万般无奈下，他不得不含泪通知家人，拿钱来赎他，这件事让华宇觉得，只有做老板，只有做老板才不会受人欺负。
7、毕竟还是好景不长，生活不会尽如人所愿的，她要出去工作了，他很无奈，深知这是没有办法的事情，因为她的工作还在外面，他却只能呆在家乡，默默地感受着相思的滋味。
8、无奈是对生活、对事物产生的一种无可奈何，一种无力可施。
9、工作，依靠个人能力和人际关系，可始终离不开金钱的支持。
10、当爱情缺席的时候，你要学着好好生活，好好爱自己。当爱情缺席的时候，你要学着潇洒，甩甩头一切都会过去。当爱情缺席的时候，学着接受自己；接受自己，你才会快乐。当爱情缺席的时候，你要努力工作；努力工作，毕竟爱情不是人生的全部。生活有很多无奈，请尽量去充实你自己，充实属于你的幸福生活。
11、有些事，我们明知道是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，我们明知道是爱的，也要去放弃，因为没结局；有时候，我们明知道没路了，却还在前行，因为习惯了。
12、现在的学生总是给我一种特别悲观的感觉。每次和身边比我小一点的朋友聊天，他们总是会很无奈的说，谁知道以后出校门了，能不能找到工作。其实，工作到处都是，只是找到合适自己的`工作不是那么的容易而已。在学校的时候，要好好的享受着属于自己的大学生活。因为，离开学校之后，真的不是我们想象中的那么美好。当然，也没有我们想象中那么恐怖。
13、开始，我们一人来到这世上。结束，我们又是一个人离开这世界！
14、多少次又多少次，回忆把生活划成一个圈，而我们在原地转了无数次，无法解脱。总是希望回到最初相识的地点，如果能够再一次选择的话，以为可以爱得更单纯。
15、从那以来在工作上遗忘帮助无奈，无奈也帮助遗忘。但是遗忘和无奈很少一起出去玩，因为绝情对无奈的看管，我们在一起的时间就是在上班的时间。即使这样遗忘和无奈也是很开心。
16、当你和他遇到的时候从来没有想过这是缘还是劫吧。也许当初我们要的太完美了，当一切都不如当初之时，难免的会有那么点失落感，漫漫的生活中你发现，原来爱情要吃饭、要睡觉、要工作、要生活，而生活中又有那么多的无奈，这些无奈给爱情蒙上了一层纱，让原本可以快乐的爱情就这样有些黯然了，原本可以幸福的爱情因为生活而蒙上了灰。才发现原来爱情不是喜欢就可以，有太多的现实问题摆在你的面前，在世俗中的我们怎么能视而不见呢。
17、生活，工作。有有时候感觉好无奈，好无语。也许，我们只能这样忍气吞声，任劳任怨吧。
