1、俞敏洪（新东方教育集团有限公司董事长）：
一个人不能自卑，自卑把自己看得太低，什么事都做不成；一个人不能自傲，自傲把自己看太高，最后没有人能看得起你。一个人最重要的是别太关注别人的眼光，不断和自己比，和自己较劲，让自己成熟和进步，取得自己的天地。活在别人眼中，永远是别人眼光的附庸；活在自己眼中，就是自己的主人。
2、李开复（创新工场董事长兼首席执行官）：
刚进入职场的年轻人，应该确保每周花至少两小时学习“可持续的技能”（如果哪天换了工作换了领域依然有用的技能），例如：英语能力、计算机和互联网知识、写作演讲能力、人际关系、管理能力等。无论就业或创业，平均一生换四五个工作很正常，而且换到陌生领域的概率也很大，所以这是很有价值的投资！
3、朱骏（第九城市董事长兼首席执行官）：
你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过上最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。这世界很公平，你想要最好，就一定会给你最痛。能闯过去，你就是赢家，闯不过去，那就乖乖退回去做个普通人。所谓成功，并不是看你有多聪明，也不是要你出卖自己，而是看你能否笑着渡过难关！
4、路金波（果麦文化传媒董事长）：
乔布斯曾说过一句令人感慨的话：“时光是有限的，不要浪费在别人身上。不要盲从信条从而使自己活在别人的思考结果下。不要让外界的`噪音淹没自己内心的声音。最重要的是，要有勇气去跟随你的心和直觉，知道自己真正想成为什么样的人，除此之外的东西都是次要的。”
一、销售是从被别人拒绝开始的。
二、心有多大，舞台就有多大!
三、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
四、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
五、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
六、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
七、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
八、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
九、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
十、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
十一、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
十二、世界会向那些有目标和远见的人让路。
十三、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。
十四、人之所以能，是相信能。
十五、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
十六、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
十七、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
十八、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
十九、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
二十、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
二十一、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
二十二、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
二十三、不要轻言放弃,否则对不起自己!
二十四、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
二十五、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
二十六、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
二十七、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
二十八、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
二十九、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
三十、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
三十一、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
三十二、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
三十三、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
三十四、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
三十五、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
三十六、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
三十七、蚁穴虽小，溃之千里。
三十八、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
三十九、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
四十、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
四十一、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
四十二、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
四十三、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
四十四、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
四十五、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
四十六、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
四十七、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
四十八、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
四十九、想法决定行动，行动决定结果。
五十、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
拓展：老板怎么激励员工
1、作为老板，要明确一点：你是下属的协作者，而不是高高在上的“衣食父母”。自身做好平台提供者和资源协调者的角色，是对下属最好的激励。老板要帮助员工增强对公司的认同感和安全感，这就是一个聪明的婚企老板要做的事。员工的价值观和公司的愿景保持一致，在这之前，公司一定要有一个良好的市场定位，你定制型的婚庆公司还是走量的婚庆公司，定制型的婚庆公司一般注重设计，走量的婚庆公司一般注重销售。
2、最有效的激励原则，是要满足员工的需求。对大多数职场人士，最简单粗暴的方式是给钱；工作过程中受到尊重、宽松的.工作氛围等，是更高一级的激励；
钱这个东西没有人会讨厌多拥有，有句话很正确。“钱不是万能的，但是奖励没有钱是万万不能的”，至于怎么分配才显得公平合理这得看老板的思维方式。
3、对于那些自身期许较高的智力劳动者，自我实现的机会，更能抓住他们的心。工资，用来支付给责任；奖金，才用来奖励业绩。
4、升职不是万能的。业务和管理，是两个完全不同的工种。老板职位，留给有管理能力、善于调动他人的员工。不善管理的业务骨干，正确的激励方式是提升技术岗位价值认可度，不一定是更高的职位。
婚礼设计师，一般的婚庆公司设计师都是从平面设计转行过来做婚礼设计，随着婚庆行业的产品升级和技术革新，对于设计师重要的就是技术上的革新，怎么革新？当然是不断地学习不断地进行技能培训。
5、有难度，但“跳一跳，够得着”的目标，激励效果最好。
做销售最忌讳的就是安于现状，所以对于销售的激励是：目标结果要有一定的难度，销售目标不管达成与否，都应该按照既定政策执行赏罚，并且一定要有时效性。
6、奖励提前说，并且越明确越好。千万不能是“大家好好干，我不会亏待大家”这样的含糊应对。一旦确定，就要做到及时反馈、严格执行。作为员工，看到下面的这几句话肯定不爽。觉得是被套路了，可是就是这样子的管理者才是一个高情商的管理者。
7、为苦劳鼓掌，但是为功劳付钱。
8、善用相互比较，能产生对比带来的幸福感。比如告诉员工，你是公司最看重的30个核心成员之一、你的奖金团队最高……这种因对比而产生的幸福感，非常受用。
9、胡萝卜要有，大棒也不能少。要懂得通过外部施压，迫使下属产生内在动力。即使是临时项目，也要有明确的时间限制，不要让他因为空闲时间太多而松懈。
10、为了避免下属懈怠，适度引入竞争是必要的。比如，招些新的销售，刺激老员工提升业绩；在公司内设立攻坚课题组，让有能力的人在“我证明给你看”的心态下主动承担责任……
领导激励员工的话(一)：
1. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
2. 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
3. 让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
4. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
5. 海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚
6. 做对的事情比把事情做对重要。
7. 初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。
8. 天行健，君子以自强不息
9. 一屋不扫何以扫天下?
10. 作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。
11. 如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着"既竞争又平和"的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
12. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
13. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?
14. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
15. 如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
16. 事实上，正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
17. 不好等待机会，而要创造机会。
18. 旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
19. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
20. 期望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被期望点燃。不言而喻的是，当人们拥有期望，他们就会用心进取;当他们感到沮丧时，他们就会放下。基于那种从工作中透过解决难题和坚持不懈而获得的.认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
21. 每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。
22. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。
23. 任何的限制，都是从自我的内心开始的。
24. 吾生也有涯，而知也无涯
25. 含泪播种的人必须能含笑收获。
26. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
27. 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
28. 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也
29. 这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我以前工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人决定的空间，因此，没有人对自我的工作具有主人翁感，或者想主动快速地完成工作。
30. 只要我还能划水，我就不肯被淹死，只要我还能站立，我就不肯倒下。
领导激励员工的话(二)：
1、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。
2、我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。
3、销售是从被别人拒绝开始的。
4、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
5、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
6、择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。
7、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
8、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
9、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
10、受思深处宜先退，得意浓时便可休。
11、在前一百米的冲刺中，谁都不是对手，是因为跑的三千米的长跑。你跑着跑着，跑了四五百米后才能拉开距离的。
12、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
13、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
14、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
15、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
16、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
17、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
18、好咖啡要和朋友一起品尝， 好机会也要和朋友一起分享。
19、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
20、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
21、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
22、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
23、一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。
24、只有一条路不能选择那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝那就是成长的路。
25、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
26、生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己。
27、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
28、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。
29、势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽。
30、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
31、未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。
32、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
