首先，这篇没有具体的面试题；
其次，这篇仅是我个人的面试态度；
最后，在这金三银四的跳槽季里，祝愿各位找到好工作。
俺第一次做面试官是2011年，想起那时自己真的很紧张(不管做什么头几次都紧张哈)，可是还是在希望在面试者面前留个比较专业的印象，所以总是装作很淡定，记得那时总会放一件修身小西装放公司，专门用来面试的时候穿的，装成熟，你懂得。现在回忆起那时的点滴，不由自主的会嘴角上扬:)
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“全世界都缺前端" —— 这话总会被提起，PM尤其是喜欢这么说，而且还是在工作推动的过程中(我会告诉你我这是在黑PM么)
面试一直是俺工作中重要的一块，而且自己也喜欢去参与面试(工作忙爆的时间除外)。原因究竟为甚其实我自己也说不上来，可能是因为心里希望在工作时可以与聪明的人合作吧；也可能是希望通过面试push自己去主动了解行业新的技术...Anyhow，也就一头扎进了面试官的行列，且乐此不疲。
前端回忆录
8年前的前端做些什么？页面重构(HTML+CSS)和实现页面交互(JS+CSS)；jQuery也是在8年前诞生(06年8月发布V1.0)；
4年前业内提出大前端，这直接让前端职位在产品和业务中变得更加重要，甚至是最重要的存在，在以前的技能基础上又需要掌握一门服务端语言和少量数据库的经验(从那时开始身边经常有朋友由后端转前端)；
2年前的前端界Node开始疯狂火热，且一扫各种前端论坛、开源项目，狂热者更提出“JS一统WEB开发”的头号，数据结构简单点的网站建设只需要一个工程师即可搞定，那就是前端，叼炸天呀；
Now，全端工程师？？？maybe...
移动互联网风光依旧，前端更是无处不在。
可是... ...
招人真心难，招前端更难，招个好前端难上加难有木有~~
主观意识 &经验主义
工程师每轮面试时间一般为一小时左右，除非面试官对你没有兴趣，否则不会十几分钟就打发走你(我厂要求面试至少20分钟)。而且就在这差不多一小时，面试官要判断你是否符合招聘的岗位，这本身就是一件非常挑战的事情。正因为这样，所以面试官的决定都有一定的风险和主观意识，这不可避免。
许久以前看过一篇跟面试相关的文章，具体内容说什么忘记了，不过里面有一句话给我印象深刻，大概意思是：“很多面试官希望能招到个像自己的人，和自己类似的人”。很容易理解这句话，因为和自己类似所有更容易引起自身的关注，而且记忆会更深刻。这个“类似”俩字我理解应该至少包括几个方面：技术方向、性格、思维方式等。
我也同意会带着主观意识去面试，但我认为这并不是什么糟糕的事情。
具体点说，我会考虑你是否会push甚至引导团队的成长、与你合作是否会愉快，这也是我参与面试的原因之一。在此，希望你静静思考下，你在团队中是否属于这类人，至于是与不是由看官您自己评判了:)
技术一面
通常情况下工程师面试都有几轮？不管几轮都很正常，反而很少有听说只有一轮面试的，所以这里说的一面是纯技术的面试。
有时我会为面试面到一名优秀的同学而高兴不已，因为聊天会很畅快，而且决定很明朗。
更多时候我会比较纠结，因为我需要考虑给不给面试者通过我这关。正因如此，其实很多时候我做的每个选择都有一定的运气成分。
俺初期做面试官的时候，基本都是我主动来发问和出题，用自己的主观意识去考察面试者的方方面面。那时想当然的认为，这份岗位需要这些XX技能和用到这些XX技巧，所以如果面试者具备这些知识点就可以通过。
再后来面试的经验提升了，想明白了学习能力、思维方式和技术能力同样非常重要，所有会主要针对面试者比较擅长的领域来【交流、讨论】。
在面试这个过程里，我现在总会在正式面试之前，和面试者说句话：“面试就是聊天，我们简单聊聊吧”。
本来想随便配个图，可是看到这个图片突然想起一首儿歌：丢肥皂丢肥皂 轻轻的'放在小基友的后面 大家不要告诉他 快点快点捉住他，快点快点捉住他...
好吧，节操碎了一地。
我的期待
下周已经安排有六个面试。请思考，作为一名面试官应该对你又有怎样的期待？
俺的面试时的问题一般不固定，因为我不喜欢背题的做法。
有一定工作经验最好，当然没有也同样有机会，而且有工作经验对于面试也不一定都是好事。
PS：工作年限和项目经验决定了你的知识储备，所以也会有针对性的调整难度和问题。
在我看来评价一名同事是否优秀其实很简单，看看他是否够【专业】就行了。那么合计合计，你自己对待工作是否对得住专业俩字。至于怎么理解专业俩字，还是见仁见智吧。
记得前不久在微博上看 @朴灵说过：“如果你的GitHub上没有任何项目和代码，简历上还是别填GitHub地址了，没啥好处的。”
期待你不要紧张、而且自信，让自己好的一面尽量的展现出来，努力把面试官当成你的同事，你只是与他探讨工作中的问题。甚至可以多提些自己觉得有意思的想法，如果能够和面试官一直存于一个较愉快的谈话环境，相信你的面试结论上，面试官一定不会吝啬对你进行正面的评价。
总结
面试其实也是修心的过程。
我毕业初期时找工作也并不顺利，不过多次在找工作面试的过程中经常会遇见很好的面试官，就算你没有达到他们的岗位要求，他们还是会中肯的给你一些靠谱的建议。这些面试过程就非常的美好，其实结果不一定是最重要的，过程也一样美妙，不是吗。
最后，请带着你积极的心态，好好享受每一次面试。
缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100 或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑 考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的.问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”
今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。
有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”
我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。
有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”
“没有。”
我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。
如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。
当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到XXX网上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。
总结今天的感受，我认为：
未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：
不要递给我花里胡俏的'简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会
人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。
