人随心动。我就是这样一个人，心里怎么想就怎样干，有时候也会冲动，只要是自己想干的事，就是别人怎么挡都挡不住，非要干不可，有时候也会受到冲动的惩罚，不过没事，自己种的因必会得到果。
还记得在初中时，有一位同学在吹笛子，我嬉皮笑脸地迎上去说：“这笛子怎么吹啊？我也想学！”没想到这位同学说：“滚！哪凉快哪呆着去，你吹都吹不响，还想学吹笛子。”就为了这句话，我花了整整两周时间，学会了一首不成调的曲子，还在这位同学眼前炫耀，滴滴答答地吹了起来。谁知道人家把自己随口说的话都忘了，还管你吹响没吹响，吹得好与不好？不过还好，我在这基础上加以巩固，现在是只要自己能唱的歌曲就能吹的像模像样。也成了我以后在生活中炫耀的工具，反正自我感觉良好，有时候也会自娱自乐，陶怡情操。
在高中时，为了能记住一段搞笑的相声段子，花了好长时间才背诵下来。以至于别人早读时间都在学习，背
在一次偶然的机会，看到了金庸的武侠小说《笑傲江湖》，干脆逃课两天，看了两天两夜。最后觉得真有意思，把金庸的十四部小说全买了下来，“飞雪连天射白鹿，笑书神侠倚碧鸳。”看了个遍，成绩却一落千丈，多少匹马也赶不上了。
从小呢，喜欢做一个自由自在的人，就如陶渊明，种田、喝酒、赏花、写诗，做自己想做的事，不喜欢别人约束自己。不想有高官得坐，骏马得骑。因为，人贵有自知自明，自己很笨，也很老实，别人挖个坑，有可能我会把自己埋了，还要谢谢人家；不想大富大贵，因为自己知识有限，水平一般。大富大贵的人都是做生意，靠本事赚钱，我是靠下苦力，熬时间得来的钱。我相信，我没有哪做生意的本事，自己也没哪能力。总想着，平平淡淡过此一生，老婆孩子热炕头，多好？这样活着，没心为肺没烦恼。
有人问过我：“如果你中奖了，你想中多少？”
我说：“二十几万就够了。”
“为什么呢？”
“多了无福消受。德不配位，必有灾殃，命由我作，福自我求。”
钱财还是自己挣来的花起来才舒坦，不义之财来得快，去的也快。因为钱来得快，你就会把钱不当钱。钱挣得越辛苦，越把钱当钱。不过，打工是挣不来钱的，所以我不喜欢打工。打工的人生没有精彩，尤其像我这样的农民工，低三下四，受老板气，一不小心卷铺盖走人，有炒鱿鱼的危险。打工还要省吃俭用地攒钱，不攒钱以后的日子就过不好，可钱攒到什么时候是个头？而挣钱，就是和别人挣，和别人抢，抢夺别人的饭碗，谁让这个社会狼多肉少呢？这就是所谓的商业，就是做生意，小本买卖也算，这都是精明人干的事。
在我的理解中，做生意就是玩，玩的是心机，玩的是心跳，玩的是信息，玩的是手段。而陪你玩的是顾客，生意人永远是微笑着，玩弄着顾客，什么大减价、大出血、亏本价，打折都是骗人的鬼话。到最后，把你宰了，赚了你的钱，你还要说谢谢。还会说，这人真好。话又说回来了，做生意就是为了赚钱，不赚钱人家吃啥去呢？和你谈论感受，让你感受到他的服务只是为了转移你的注意力，不知不觉，你的钱包就空了。
我最反感的就是现在有些企业说的一句话，不管大公司、小公司，大老板、小老板都爱说：“不忘初心。”我就想不明白，你们的不忘初心，不就是为了钱吗？你不就是为了生活，为了以后会过得更好吗？还说的那么高大尚，有意思吗？我只相信科学家，比如，钱学森等人，他们说，不忘初心，我信。别人说的，呵呵！这是在瞎扯。就拿我来说吧，为了在自己上班的单位拿点稿费，也会吹自己的单位，有多好，人性化管理，福利好，工资高。吹得老板和领导就跟神仙似的，不过我的目的很明确，我就是为了骗点稿费。如果有人问我，为什么这样写？我的初心是啥？呵呵！就是为了钱。没有钱谁干啊？也许傻子会。不过老板、领导就爱听人们奉承他的话，一说一个准，谁不爱听好话呢？
有人说，无奸不商，我赞成这个道理。傻子能做生意吗？生意是要滚雪球的，要越滚越大。不赚钱，白服务，你拿啥来滚？但生意人没有钱，他的钱都在成本里，买进卖出，精打细算，赚个差价。生意人都想着做大做强，一有钱就投资，再生产，再投资，所以生意人没有闲钱，就拿我们底层农民工来说——老板都很抠。他要用钱干他心中的.大事，他能不抠吗？有钱的都是大老板的儿子——富二代，他们的钱来得容易，所以他们的钱，在他们眼里不是钱，就是一个数字。
打工的生活是枯燥的，每天有干不完的事，而又千篇一律，没有什么新鲜感，就等着节假日放假，要么就盼机器出故障，反正不管我们的事，你工资还要照给。到了节假日又想着300%的工资，每天在纠结中生活着。从周一等到周五、周六，可转眼间又是周一。周而复始，日复一日，年复一年，白了少年头。这种生活有一个好处，有一份固定工作。上班、下班，一天过去了。一年又一年，退休，这一生就过去了。只要不想着当官，一生没有大风大浪，平平凡凡这一生也就过了。话虽这么说，可谁都不愿意这么过。就拿我高中时一位历史老师所说：“从二十几岁翻这几本书，一直翻了二十多年，这一生就这么过了，真没意思。”她是教历史的，不管社会怎么变，历史不会变。年年教，一茬一茬往出送学生，传授的知识没变，能有意思吗？
人真的活着很难。一生中要看好多人的脸色，要受好多莫名其妙的气，要经理好多次转折，挫折、打击。面对好多好多莫名其妙的事，无理取闹的事，有时候只能忍，忍，忍，再忍；坚持，坚持，再坚持。
有一位朋友对我说，说我的性格可以和谁都玩到一起，成为好朋友，还说，我的朋友肯定多。我笑了？我的性格是在我的生活环境和所经历的事培养出来。从我记事起，我家就是半农半商的小本买卖人，所以看惯了和气生财，微笑面对顾客。不过生意人的微笑是为了招财进宝用的。
有时候想想，做个农民也挺好。自己的农活自己干，想什么时候干就什么时候干，日起而作，日落而息。在自己家地里种点自己喜欢的农作物，想吃啥种啥，自给自足。累了，一杯酒、一杯茶、一根烟，看他人说长短，自己喜欢就行。不为贫富而论，不为高官而议，微笑面对人生。有人说，那样没钱花，那样生病了没钱医，会很早死去。没有生，何来死。我喜欢自然的来，自然的死去。用金钱买来的命，那是在遭罪。看着躺在病床上等死的人，受病魔地折磨，还不如早早离世，早早地解脱，这样对活着的人，死去的人都好。生死来自然规律，强求着让生命延续，人只剩下了躯壳，没有了灵魂。你看到八九十岁的老人，老态龙钟，走路让人搀扶，你就会知道了。有些人在床上一睡就是十年，真可怜。
作为一名打工着，一位农民工，天南地北的跑。我喜欢每走过一个地方，只要有机会就到处走走看看，增长见识，欣赏美景，因为我知道，也许有可能这是最后一次。有人也质问我，一个农民工，一天挣不了几个钱，还爱旅游，我就会笑着说：“有钱人是拿钱来旅游，我们没钱人是拿时间来旅游。想到那里旅游了，就在那里打工，我在这个地方游个够，看个够。”
在这几年里，我不想得罪在我生命中走过的每一个人，我也不会给谁以任何理由生气。因为我觉得人都自私的，他们会为了自己的利益而和你挣，都想着人都要按自己的想法做事。都在说，要站在别人的角度看问题。可谁又能做到这一点呢？没有，真的没有。自己的永远都是自己的，谁拿了自己的奶酪都不行，谁动了自己的利益都会跟他玩命，也许这就是社会，就是为了艰难地活着。
生命苦短，人都要面临一个问题，那就是死。不管这世界让我什么时候走，我都会说我不后悔，除了我的父母，我对得起所有人，虽然在年少时，对不起一些人，但我这几年用自己的行动，还了。
向往生活，感悟生活，体味生活，艰难地生活。这就是人生，只为了好好地活着。
“老板，这眼镜多少钱？”
“十元。”
“便宜点，我们是农民工。”
“你农不农民工，我那也是有本钱来的，我倒想白送你，送不起啊。”此话一出，便略带调侃味道，让听者忍不住想笑。
本人经营一小店，每天迎来送往客人不断。见惯了形形色色的男女，高贵的，优雅的，大方的，美丽的。这其中也不乏一些性格怪异，挑三拣四之人。不管来者是什么样，我有统一的招事，就是，热情服务，礼貌待客。说其热情，只是微笑多了一点，语音甜了一点，话还是少说为妙，一是太耗神，二是言多必失，所以必须谨小慎微。
总会遇到这样一些人，他们不矜持，也不雅贵，但说起话来却亲切踏实，让你忍不住的想要上去攀谈，能激发你无限的话语欲。对，就是这些农民工，总来光顾我的小店，走了一批，又来一批。
他们，农民工，宽厚的背影，豁朗的嗓音，简朴的衣着，黝黑的容貌，是时代的奠基人，是环境的缔造者。有了他们的一砖一瓦，才有了恢弘壮丽的家园，有了他们的辛勤耕耘，才有了我们的安享富贵。他们是城市里又一道靓丽的风景。
随着城市建设力度的加大，劳动力的紧缺，总会有一些外来的农民，趁闲暇之余，远离家乡，远离妻女，穿梭在这个喧嚣的城市。几平米的小屋，一住就是几个月，不畏酷暑，不畏风尘，不畏严寒，不畏潮湿。然而，他们的心灵却是那样的纯朴，自然，不虚假，不做作，没有丝毫的卑微感。
是啊，农民工怎么了，我们干吗要抬不起头，挺不起脊梁，我们不偷不抢，靠的'是力量，靠的是勤劳。在农田里，我们是粮食的父母，在城市里，我们是环境的卫士。白天汗珠落地，夜晚一壶小酒，思想单纯，没有杂念，行的正，才睡的踏实。
倒是生活在城市里的人，每日朝九晚五，见惯了世俗，见惯了花花世界，见惯了尔虞我诈，见惯了雍容华贵。勾心斗智，分角必争。神情麻木，利字当头。矫情，敏感，多疑，脾气暴躁。来自家庭，社会多方压力，满满的怨气一时积在体内，如同涨鼓的皮球，需要不断的爆发与宣泄才能达到平衡。神情荒诞，话语刻薄，总是让人不敢与之多言，生怕不小心惹怒了哪根脆弱神经。
一日，店里来了一男一女，着装雅致，神情寡淡，步伐悠闲，姿态高傲。看其样子定是吃饱溜食儿之人。正值中午，我们都在午餐，见其进来，便也打了招呼。他们边走边看，云淡风轻，还不时甩出两句漠视言语。
男人走到玲珑别致的打火机面前，很随意的打了两下火，根本无视旁边“请勿打火”的字样。我紧忙在一旁提醒道，“火机是消耗品，请先选样子，然后再试用。”本人自觉无论在口气上，还是态度上都没有任何不妥之处，却遭来女人极度不满。对着男人暴躁的说：“这也不让摸，那也不让碰，走，走，走，咱不看了。”临出门时丢下一句，“还让人进来干啥啊，干脆直接把人撵出去算了……”
屋内的人员一脸诧异，还没等反应过来，人已扬长而去。冷冷的语言深深的刺着我的心，脊背上似有一股凉风，让人寒毛颤抖。不禁为之感叹，女人，一个多么娇美的词汇，散发着母性的光辉，让人尊敬，让人心怜。然而，一些女人的仪态并没有随着物质条件的丰厚，生活水平的提高而变得越发尊贵，宽容，大度，而却日益趋向于“母老虎”的角色。满身散发着铜臭的味道，表情漠然，脾气暴躁，看不到一丝优雅，纯净的线条。容颜远去，本真亦远去，真是让人为之悲哀，金钱到底华贵了人们什么？是幸哉？还是不幸哉？
每来一批民工，店里的日用品都会大卖一批，毛巾，香皂，脸盘，饭钵，筷子，牙具……，他们都是几个人一起来，一起选，然后再分着算帐，花钱都很仔细，成包的手纸都是一卷一卷的买。但这些人的性格却质朴，爽快，从不挑剔，见这样的，我也总是拿最实惠的商品给他们。
“哎，行啊，我就在附近住，一出门就到了，不用装了，用手拿着就行了，给你省个袋子。”一个袋子毛八分的，不值钱，但这话听起来却让人打心眼里的暖。与他们交谈向来轻松随意，有一说一，有二说二。
其实，他们也有他们的不如意，虽说都是靠体力赚钱，却总会碰到不给工资的情况，明明事先和老板讲好，包吃，包住，每天100，三天一开支，可是，干完三天却发现，活没了，老板也跑了，即便不跑，工资也是拖着不发。一天，两天，三天，五天，时间一长，人们的意志也都消磨尽了，不得不提着大包小包回老家，或另谋生路。
他们就是这样容易满足的人，碰上好老板，干几个月赚一些钱就会疯狂的购物。女人的头饰，孩子的玩具，老人的衣服，都是一兜一兜的往回拎。那兴奋的样子如同过年一般。
城市里，还会有这样的一些人，大把的时间，大把的青春，总是用来挥霍，抱怨。生活不如意，爱情不如意，头总是高高的昂起，不肯脚踏实地的干一些事情，频繁的流动，频繁的挑剔，出不了力，吃不了苦，行走在光鲜的上层社会，心却敏感得不堪轻轻一击。究其原因是什么？是欲望的膨胀？还是人的浮躁？
“我们是农民工”，高调的声音，浑厚的语言，真诚的心灵，坦荡的人生，那样的不卑不亢，那样的勤劳质朴，在城市的每个角落，热情的奔波着，我相信，那是又一道闪光的灵魂……
为了确保我区的社会政治大局稳定，积极稳妥地处理好因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件，建立统一指挥、职责明确、信息畅通、反应迅速、处置果断的应急处置机制，切实维护农民工和用人单位的合法权益，保持全区社会的稳定，促进全区经济和社会的协调发展，根据有关法律、法规和政策规定，结合我区实际，制定本预案。
一、总则
（一）工作目的
在区委、区政府的领导下，建立统一领导、分级负责、反应及时、规范有序、科学高效的应急体系，最大限度地减少涉及因用人单位拖欠克扣农民工工资引发群体性的事件造成的危害和影响，切实维护农民工和用人单位的合法权益，保持社会稳定，促进经济和社会协调发展。
（二）政策依据
《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《信访条例》、《湖南省工资支付暂行规定》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》等有关法律法规和政策规定。
（三）工作原则
坚持以人为本的科学发展观，把广大人民群众的生命、财产安全作为首要任务，充分做好应对突发事件的思想准备、组织准备和物资准备等多项工作，注意区分正常讨薪和以讨薪为名追索其他债权这两类不同性质的'问题，按照劳动保障监察的管辖范围、职责，依托劳动保障监察“两网化”管理机制，坚持“快速反应、赶赴现场、协调配合、控制局面、妥善处理”的原则，做到早发现、早报告、早控制、早化解。在处置突发事件中以安抚情绪和解释疏导为主，及时化解矛盾，必要时提请当地政府指挥、协调有关部门联合处置，防止事态扩大，直至平息事态。
（四）适用范围
本预案适用于全区行政区域内涉及因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的群体性的事件的应急响应和处置工作。
二、组织领导和工作职责
为提高对用人单位拖欠克扣工资引发的群体性的事件的应急效率，区人力资源和社会保障局成立处置拖欠和克扣农民工工资事件应急工作领导小组（以下简称“应急工作领导小组”），负责应急处置工作的组织领导、协调和及时处置等工作。
（一）成立应急工作领导小组
组 长：段良红 区委组织部副部长（兼）、区人社局党组书记、局长
副组长：黄宝军 局党组成员、副局长
李 锋 局党组成员、副局长
成 员： 王斌堂 原局党组副书记、副局长
邓连顺 原局党组成员、总会计师
罗中华 区劳动人事争议仲裁院院长
黄泽周 区就业服务局局长
何 娟 局社保基金股、规划法规股股长
王敬媛 局办公室主任
罗 浩 局就业促进股股长
领导小组下设办公室（以下简称“应急办”），应急办设在区劳动保障监察的大队办公室，由吴代荣同志兼任办公室主任，罗中华同志兼任副主任，贺凤华、黄潇丹、神丽华、陈巧生、张文勇、徐佳龙同志为办公室工作人员。
（二）应急工作领导小组职责
1、统一组织、指挥因用人单位拖欠克扣农民工工资引发群体性的事件的处置工作；
2、协调有关部门和单位开展应急处置工作；
3、研究处置群体性的事件中的重大问题；
4、决定信息发布口径及发布时间、方式等；
5、指导全区开展处置无故拖欠克扣农民工工资应急处置工作；
6、区委、区政府交办的其他涉及处置拖欠工资问题的应急工作。
三、预防预警机制
1、注意收集群众反映的有关工资拖欠克扣的问题，并给予政策解释，对苗头性问题及时报告。
2、制定对群体性的事件的。预防和处置措施，对可能发生的群体性的事件的风险进行全面评估和预测，做到早发现、早报告、早处置。
3、充分发挥信访、工会等相关部门的作用，认真开展劳动纠纷、矛盾排查工作，为群众提供有关政策咨询和必要的法律帮助，消除不稳定隐患。
四、应急响应
（一）应急响应程序
事件发生后，区人力资源和社会保障局在30分钟内将有关情况向区委、区政府和郴州市人力资源和社会保障局上报，启动预案先期处置。区人力资源和社会保障局接到有关信息后在30分钟内由主要领导带队赶赴现场，核实情况，指挥处置工作，同时把处置情况在到达现场2小时内上报区委、区政府和郴州市人力资源和社会保障局，必要时可以由区委、区政府启动预案进行处置。
（二）信息报告
1、报告原则
快速：最先发现或接到发生群体性的事件的单位和个人应在第一时间内报告，不得缓报、隐瞒。
准确：信息内容要尽可能准确，不得主观臆断，不得谎报。
续报：初期因时限要求，报告内容可以相应简化，但在后续报告中必须事实准确、责任明确。
2、报告形式
根据群体性的事件的紧急程度，可采用电话报告、短信报告、传真报告、明电报告等形式。
3、报告内容
①群体性的事件发生的基本情况，包括事件、地点、规模、涉及人员、破坏程度以及伤亡等情况。
②群体性的事件发生的起因分析、性质判断和影响程度评估。
③发生群体性的事件的用人单位和有关部门已做工作和采取的措施。
④群体性的事件发展状态，处置过程和后果。
⑤公众及媒体等各方面的反映。
⑥需要报送的其他事项。
4、保密要求
严格执行国家有关保密制度，遵守保密工作纪律，确保信息安全和畅通。参与突发性事件处置的人员未经批准不得擅自发布有关事件情况和信息。
（三）部门联动
发生群体性的事件，应急办要在接报后立即（最迟不超过1小时）向区政法委、公安部门、涉及事件的主管部门、工会等有关部门通报有关事件情况。
（四）处置措施
1、稳定情绪，控制事态
根据现场情况安排好事件参与者的基本食宿，稳定群众情绪，避免矛盾进一步激化。通过说服教育，控制事态的发展。
2、研究措施，提出意见
通过与农民工代表对话，充分掌握群体性的事件发生的原因，与企业主管部门、公安、工会等有关部门和组织积极配合，及时提出处理意见。
3、具体处置
①处置过程中需要有关部门配合事宜
A、公安部门
群体性的事件发生后，可请求公安部门负责维持事发现场及周边的秩序，组织群众进行撤离，预防和打击各种违法犯罪活动，维护社会治安。
B、其他政府职能部门
请求有关职能部门配合处置，向有关部门介绍案情，依职能提出请求配合的事项，并可协助完成配合工作。对于需要移交的工作，负责把已经取得的相关证据、材料予以移交。
C、用人单位主管部门
群体性的事件发生后，可根据现场情况要求主管部门负责督促用人单位执行国家法律法规政策，对用人单位违反国家法律法规且造成严重后果而引发群体性的事件的，及时要求予以纠正；对因处理不当并造成严重后果和重大损失的，要追究事件有关单位领导和相关人员的责任，并帮助用人单位尽快恢复工作秩序。
D、信访部门
群体性的事件发生后，可协助信访部门通报劳动保障纠纷引起的群体性的事件，帮助完成群体性的事件的登记、处理、督办、结案等工作。
E、工会
群体性的事件发生后，可请求工会组织负责宣传、教育并引导农民工遵守国家法律法规，按照合同程序解决纠纷，为工会组织参与群体性的事件处置工作提供便利，维护农民工合法权益。
②按群体性的事件发生的原因处置
A、因企业没有执行相关政策引发群体性的事件
负责具体处置工作的人力资源和社会保障部门向企业领导和农民工解释原因，如属企业有条件执行而没有执行，要及时向农民工说明由人力资源和社会保障部门督促企业执行有关劳动保障政策规定；如属企业暂时没有条件执行，要向农民工说明，由人力资源和社会保障部门督促有关部门尽快提出解决措施。
B、因农民工对法律、法规、政策规定误解引发群体性的事件
负责具体处置工作的人力资源和社会保障部门可以采取向农民工免费发放政策宣传资料等方式，向农民工认真宣传有关法律政策，引导农民工自觉遵守法律、法规、政策规定。
C、因对有关政策有意见引发群体性的事件
负责具体处置工作的人力资源和社会保障部门要向农民工说明情况，深入细致地开展说明工作，如确属政策原因，在稳定农民工情绪，努力平息事件的前提下，及时向上级人力资源和社会保障部门报告，并提出政策调整的建议。
D、因双方对账或者结算存在争议引发的群体性的事件
首先要求用人单位提供工资支付记录和测算依据，并及时针对问题进行调解。对事实清楚的部分可以先行责令用人单位改正。对双方存在争议的部分，可以指导、帮助农民工提起劳动争议仲裁申请和先予执行申请，启动劳动争议仲裁“绿色通道”。
五、善后处置
（一）恢复程序
群体性的事件结束后，配合有关部门指导企业恢复生产程序，依据劳动保障法律法规政策加强和完善企业劳动管理工作，预防群体性的事件再度发生。对要求缴纳农民工工资保障金的建筑行业，人力资源和社会保障部门要责令其按规定缴纳农民工工资保证金，并将其列为重点监控对象，实施劳动保障日常监管。
（二）处置报告
群体性的事件结束后，要进一步巩固成果，防止事件反弹；并向区政府及郴州市人力资源和社会保障部门提交群体性的事件处置报告。内容包括：发生群体性的事件单位的基本情况、导致群体性的事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果以及社会、政治影响评估等。
