求职者在简历里展示哪些内容属于对权力的炫耀?第一，对个人在公司或者班级、学校的地位做了充分的说明，如大学生说明个人在全校学生会当中的.地位排名为第三名，正确的做法是说明个人负责的工作内容有哪些，而不是去跟人家比较权力，这样会让招聘者看到一个只爱攀比权力的人，他在工作当中以权力为第一而并不是以工作为第一，会为权力甚至牺牲企业利益那这样的人才对企业存在不小的风险性。
对于社会求职者更不能对个人在企业的地位做说明，如自豪地表示自己在企业就是一人之下万人之上，一句话就可以让下属马上把事情办好，哪个都不敢违背自己的要求否则立马让他下岗，你展示的是一个权臣而不是一个才人。
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很多求职者在简历中会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。
其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，HR很少看。要想吸引他们的眼球，与其不停的罗列内容，不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的'例子证明一个，比如，如果想证明自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。再比如你想说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等。
在简历里布置特长项目时不能误认为数量越多越好，因为数量的多少并不是关键，而且数量太多显得毫无重点可言。像一些求职者不管是不是自己的特长项目，只要觉得这些项目看起来很吸引人就将其加到简历里，这种做法是不对的。为此我们需要注意哪几个方面的事项了?
在特长数量问题上应该控制在六个以内，而且我们还得注意这六个特长的类别，一般分为三类以内。如果这些特长全部属于不同的`类型，那么会显得你是一个兴趣过于广泛的人，这种人比较喜欢新鲜而且无法将性情控制起来，在同一家企业或者同一个岗位上工作的时间可能并不长，所以我们在此时要注意数量以及类别这两个方面。
