虽然我们常说人与人之间要坦诚相待，但是身在职场有些话是一定不能随便说的，毕竟职场同事间的关系不仅仅和合作，也是利益的竞争体，所以你必须提高自己的职场情商，懂得职场法则，对同事间不能随便说的话，一定要闭口不提。
1、健康状况
法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。
2、机密资讯
嗨，你知道谁被炒鱿鱼吗？就是你——因为你没办法保密，同样关于你使憎恨的同事，想要跳槽换工作的想法，也是不能说出口的，要知道职场没有秘密，说出的话，很快就会被一传十，十传百，最后的吃亏的很有可能就是你自己。
3、心事
电视肥皂剧很有趣没错，但如果在现实生活中上演就没那么好玩。假如你因分手而泪眼婆娑，然后下星期又因新恋情而手舞足蹈，将会打坏你的名声。别人对你的爱情生活没那么感兴趣，而且也会导致他人无法分割你的感情和专业生活。
4、薪资
金钱在我们文化中是一个相当奇特的话题。我们渴望打听到别人赚多少钱，本身却没泄漏的打算。薪资与身价有关，当你的'薪资被公开，大家就会开始臆测你的身价到底被高估还是低估，以及为什么你有资格领的比相同能力的人多，所以我们面对薪资提问时，最好闭口不谈，并不要主动去询问别人的薪资，而招的别人厌烦、
5、流言蜚语
你想要保密重要资讯的原因之一，就是避开伤人的流言蜚语。当然也不要主动散播对职涯无益的谣言或秘密。
如果我们想在一个圈子中适应下来，并有所发展，就要懂得其生存法则，职场也是一样，关注职场法则，并懂得什么是可以说的职场话，什么是不能跟同事说的话，将有助于我们快速的适应，并在职场中获得有利的生存竞争筹码。
办公室是一个充满原则、纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此，办公室里谈个人私事是否妥当呢？
前程无忧曾进行的网上调查显示，尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”，但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。
隐私本身是一个相对而言的概念，事实上在工作环境下，绝对只谈论公事也是一件不可能的事，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则可能非常敏感，所以在“吐露心声”之前，请预想一下自己的言论会否为自己赢得同情或带来危害，保护自己立于安全地带。最重要的是，把握好同事间和平、互助、有距离关系的尺度，以宽容、平和的心态对待别人的隐私，为自己减少惹来不必要危险与烦恼的可能。
建议以下内容应在办公室里拒绝谈论：
1.自己或同事的工资收入;
2.在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，甚至炫耀和上司及其家人的私交;
3.私底下对同事谈论自己的.过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司;
4.谈论别人的隐私甚至是上司的隐私。无论是在公司内外，谈论别人的私生活都是极其不礼貌的，轻者给人留下口无遮拦、办事不慎重的印象，重则影响个人职业的口碑。
而以下一些私人话题可能会为你争取到友谊，至少不会制造麻烦：
1.健身、美容、消费、旅行之类的个人喜好;
2.教育、理财或投资;
3.自己的爱情或夫妻关系，前提是只向个别关系密切、有兴趣倾听的人倾诉。
人在职场，经历的事情多了后，我们慢慢体会到什么叫“言多必失”，什么叫拿捏“分寸”。
在企业里，我们究竟该不该跟同事或下属“推心置腹”，该不该透露私人“秘密”，以拉近彼此的心理距离？该不该与同事无话不说？
踏入社会后，面对错综复杂的人际关系，我们常常怀念大学期间与室友的彻夜恳谈，从家里的老母亲，谈到自己初恋的女友（男友），无所顾忌，畅所欲言。
很明显的是，在这一番天南海北的畅谈后，你与室友的情谊更深了，你们彼此分享心中的秘密，你们也更加“死党”了。
你是不是很怀念这种默契的感觉？
步入职场后，你还是那个你，我也还是那个我，就算是当年的“好兄弟”、“好姐妹”，只要进了同一家企业，彼此之间的“深厚”情谊好像也不知不觉中微妙起来了。
如果两人中的一人再“不小心”升职了，这关系就更加难以言说了。
很多以前想对彼此说的话，不再说了；很多以前敢对彼此说的话，不敢说了。我们开始不愿意真实的表达自己的情绪和想法。
于是，我们诧异，社会为什么是这个样子？我们为什么不能再像当年作为室友那样相处？为什么不再无话不谈？
常听到这样的说法，说身边的同事都是戴着“面具”生活，都很“假”，大家都不愿意将自己的真实想法轻易视人。
在这样的大环境下，当年少不更事的我们，当年心直口快的我们，也慢慢被打磨得能更有城府的待人处事了，也开始崇尚“沉默是金”。
也许有些“愣头青”，“直肠子”在初入职场的前几年，仍然保有自己的青春本色，率性直言，对谁都直言不讳，他们认为这样才能在更大程度上体现自己的'“真诚”与“坦荡”。
殊不知，从某个角度来说，这恰恰是心智不成熟的一种表现。
说了不该说的话，有可能弄巧成拙，亦或者，被少数“有心”的人利用，惹祸上身，哑巴吃黄连，成了替罪羊，从而不利自己的职场发展。
再年轻些的时候，我也算是一个率性直言的人，号称要“坦坦荡荡”做人。在初入职场的几年也曾不知天高地厚的“叫板”过一些同事，也因此当年曾与几位同事结了一些小怨。
当然现如今这“怨”早就烟消云散了。
那时，我认为都是别人的错，他们太世故了，他们太有心计了。
我觉得当年自己的单纯被某些别有用心的同事利用了，感叹这社会太现实，太功利了，与我们在学校里想像的完全不一样。
今天，在职场摸爬滚打多年后，在经历了许多事情后，再回想当年，我发觉那时更多是自己的问题。
当年的自己很不成熟，缺乏承受力，不懂得尊重“老”同事，随性而为，更不懂去区分自然人和组织人。
自然人和组织人是有本质区别的。
作为自然人，你是一个单独的个体。
你可以有你的性格，有你的个人喜好，你喜欢做什么事，你爱跟什么样的人交往，你想要怎么表达自己，只要你不违反法律和道德，你大可以按你自己的喜好自由行事。
但如果你加入了一个组织，一家企业，人在职场，你便不仅代表你自己，你更代表你所在的组织，你的言行也因此得跟你的职位（岗位）对你的要求相匹配。
你做事做人就不能那么“随性”，你得站在组织的立场出发，言行都得顾及你的职位所赋予你的权利和责任。
如此一来，我们是不是在跟内部客户、外部客户沟通前要三思一下：
你此番沟通的目的是什么？你沟通的对象是哪些人？你沟通的渠道是什么？你将以什么样的方式来表达？你的沟通是为了渲泄个人的情绪吗？你是在背后评论他人吗？你评论他人的后果是什么？等等，你都要在开口沟通前有所思考，有所顾虑。
这样一思考，此番沟通的的对象可能就减少了，你知道只需与必要的人沟通，与当事人沟通。
