1、不随便打小报告
刚看到同事某种行为不妥当时可以善意提醒，而不是立即去找领导打小报告，所谓“不知者无罪”，如果同事只是无意冒失行为，没有故意想把事情搞砸，如果被告发，不断会影响到他未来，更重要的是给领导打报告是小人行为，没有什么值得骄傲和沾沾自喜的地方。即使没有“予人玫瑰，手有余香”的气度，也请不要轻易打小报告，如果总打小报告，不仅不会引来同事的埋怨，也会惹领导烦，而且一定程度也影响到个人的工作领导。
2、将“跳槽”二字时常挂在嘴边
如果职场人觉得所处的环境和所做的'工作不是自己喜欢的，在经过充分考虑之后确定要辞职，那尽管辞去工作去追逐自己的理想，这是正常的做法。但是如果还没有辞职甚至没有做好辞职打算就成天抱怨工作累、领导不善解人意，还成天喊着要跳槽之类的话，这非但不是成熟职场人的表现还会招来周围人的厌倦感。
3、对公司充满抱怨
一些职场人平常抱怨领导不体谅自己，公司压力太大等等问题。他们总是一味地抱怨外在环境而没有从自身进行反省，这样人群再换很多工作单位，也是老样子。在工作中遇到不顺利的事情时，应自行调整积极寻求解决办法，而不是怨天尤人，把时间和精力浪费在无聊的抱怨上。
在职场上，你会遇到形形色色的各种人，每个人的思维、心态因成长的坏境等因素都会不同。直肠子的人习惯有话就说，实际上他们没有坏心眼，但不是每个人都能接受直接的话，毕竟说者无心，听者有意。所以说话前要想一想，这样说别人能不能接受，会不会让人误解。
有些话，职场新人在说出来之前要慎重，有时候一不留心就祸从口出，还不自知。比如以下这些话，就需要好好斟酌。
抱怨的话：这不公平
这世界本来就不存在绝对的公平，职场上也不例外。别人得到升职和认可，你却没有，不要一心觉得不公平，多想想为什么别人可以，你却不能。
在职场上，你要学会用积极的.态度面对各种状况，不要总是发牢骚或者抱怨。要有“这次不行，下次一定要上”的决心，然后更加努力，也多学习别人身上的优点。而且，负能量的东西，大家都不愿意接触太多，你抱怨说得太多，你倾诉的对象也会感到厌烦的。
推卸责任的话：这不是我的问题、这不是我的工作
如果遇到同样的情况，别人用这个话回答你，你会是什么感受?推卸责任是职场一大禁忌，有时候，即使自己不是主要责任人，但在一个团队里，要有共同承担的精神。
在职场上要多换位思考，多站在别人的角度看问题，既可以避免与同事产生摩擦，也防止让上司觉得你这人不行。同事之间要互帮互助，在一个团队中要有奉献的精神，如果你对其他人的请求置之不理，那么以后你的请求别人也可以不理会，这样的团队没办法前进，你也没办法进步。
容易让人产生误解的话：没关系、这没什么
当别人向你表达谢意时，要礼貌的回答“愿意效劳”“很高兴可以帮忙”。“没关系”看似是个轻松的词汇，但不能表达乐于帮助的态度，实际上还否认了对方的感激之情。“这没什么”就更忌讳了，这会让人觉得有看轻之意，虽然你并没这个意思。
说话是一门艺术，在职场上，说话谨慎一些，多想一下，不是坏事，还能锻炼你的思维呢。
模棱两可的话：我试试
如果给你一个任务，你觉得你可以完成就要回答“好的”，你回答“我试试”就含有失败的成分。在与上司的谈话中，用“会”取代“我试试”，能表达很多东西。
有任务给你的时候，你就接下来，千万不要抱着试一试的心态，要有一定要完成的态度去应承。也许你是真的没把握，但没把握是一回事，坚决的态度又是另一回事。至少你要让人看到你的态度，以及你的行动。在执行的过程中遇到困难，多问问别人，低下头请教他人并不丢脸。
现在网络上流行一句话“不作就不会死”，以下将职场最“作死”的几句话与各位做一分享，希望大家在日常工作中尽量避开。
遇见问题，遇见麻烦，双手一摊，来一句：这事不赖我，我早就说过了。做事讲求执行，预防针打的再好，没有执行，还是一句废话。
你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。
不可否认，有的领导确实是在瞎折腾，排除那些瞎折腾，作死的领导，方向正确的折腾，就是在创新在进步，在一个你好我好大家好的职场氛围中生存，终究出来的是一批小绵羊。
这话盛行于网络，但是说话者和理解者各自都有解读。要知道在职场中，“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过的事情，因此相互之间的沟通就显得尤为重要。任何一个企业，绝对不会需要一个随时可以被顶替的人。如果下次再想说这话时，不妨先备好辞职信。
你必须明白一点，在职场中没有公平与否。因为职场上本身就没有公平之说。无论你说多少次、怎么说，都不过是别人耳中的抱怨而已。你应该换一种策略，为你想改变的事情找一些更为具体，以事实为基础，而不是沉迷于发泄。
这句话的时候，自以为是可以明哲保身，殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
公司是一个团队，很多工作说明白是一个团队的整体战斗，能找到你的事情，还能不关你的事?你是公司的.一员吗?既然是公司的事情，怎么又会不关你的事情呢?
这是公司中最没有职业风度的职场“雷”语，如果不想越来越被孤立，这种话最好不要说。你以为是把自己搞的一干二净是明哲保身之举。殊不知在上司眼中，急着和公司划清界线，就是逃避责任、不打自招。对同事来说，也没有人愿意和这样的人再次合作，以免出现什么问题会你“咬”。
在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要人干嘛?科学的流程固然有必要，但是事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高，科技也是日新月异，自我的提升必须每时每刻都进行。不是光有个看书的架势，真正做事都是一些僵化的固有模式。这种效率，时刻等着被淘汰吧。
这个是大家在工作时最常听到的，就是有同事抱怨他如何如何讨厌这份工作。如果你这么讲话只会给自己贴上负面的标签，还会扼杀整个团队的士气。
经验告诉我们，你说的每一句话最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。
如果你整天都在抱怨，老板很快就会找出这种坏了一锅粥的人，要知道，很多充满激情的接班人就等在公司门外。
人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。
如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。
打个比方，不要说“我没法熬夜”，你应该说：“明天我来早一点，这样可以吗?”同样的，不要说“我没法处理这些数字”，你应该说：“我目前还不知道该怎么做这种分析。请问有谁能教教我，这样下次我就能独立完成了?”
这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，这样显然是不行的。
如果你的上司给你分配了一项你职责之外的任务(前提是这个任务是合乎道德伦理的)，你最好的选择就是雷厉风行地完成它。然后，预约一个和你上司的会面去讨论一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作职责是不是该更新了。这既避免了让你显得小气，又帮助你俩对你本人的工作有了长远的理解。
