1、你太有智慧了。
2、像你考虑问题这么细，不成功才怪。
3、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！
4、在单位工作，成败得失全在于说话。古人说：好马出在腿上，能人出在嘴上。这话说得很有道理。
5、领导，你如我的再生父母，滋养着我们，给我们最大的支持以及鼓励！
6、你在这里有着不可取代的位置。
7、保险业中像你这样有能力的人确实不多见。
8、踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。
9、如果用一个词来形容我对您的感受的话，我觉得那就是真诚。
10、时间过得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你！
11、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导！对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！
12、懂得感谢的人才是最美丽的人，懂得付出的人才是最慷慨的人，懂得关怀的人才是最值得尊敬的人，感谢你最好的老板。
13、您是一个特别平易近人，特别有亲和力的人。您在这方面真是非常优秀，您能不能教教我。
14、太美的文字，无不流露着真诚与祝福；欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活，感谢有你的相知！
15、象你这样有能力的人确实不多见。
16、常言道：恭敬不如从命。谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。
17、有机会一定要多向您请教，您讲的每一句话，都叫我终身受用无穷。在我的印象当中，您是一个富有活力且极富魅力的人。
18、如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。
19、你的领导能力绝不常见。
20、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！
21、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐！
22、听说王经理今天很忙，想不到还能抽空一见，真不胜感激。
23、太美的文字，无不流露着真诚与祝福；欣赏你的文字，欣赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活；感谢有你的相知！
24、在公司当领导，我想您不但头脑好，人缘也一定很好。
25、从您们的言谈中可以看出，我今天遇到的都是有修养的人。
26、我把领导对我的关怀化作这杯薄酒，敬请干杯。
27、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的'窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。
28、听君一席话，胜读十年书，今天与您交谈，我受益匪浅。
29、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意！
30、领导，你丰富的人生经历和阅历，是我学习的重要经验。
31、您目光深邃，一看您就是一位有思想的人。
32、听领导一席话，胜读十年书。
33、藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外关照。
34、老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持谢谢你！
35、经理，像您这么稳重成熟、思考周密，一般人在这个年龄很难做到啊！
36、您真幽默，话从您口中说出来就是不一样。
37、不跟您畅谈不知道，您真是眼光独到，志向远大呀！
38、你像一片轻柔的云在我眼前飘来飘去，你清丽秀雅的脸上荡漾着春天般美丽的笑容。
39、领导对我们的关怀，我们要有知遇之恩，要有感恩的心。
40、看您情绪这么饱满，事业一定非常顺畅！
41、领导有领导的难处，我们要把自己的工作做好，不给领导添麻烦。
42、老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你！
43、您对生活的乐观态度使我很感动。笑迎竞争是新时期生活中不可缺少的品格。
44、张罗这么大的事儿，没两下子可真不行，我真佩服您。
45、在同龄人中，您的能力真是出类拔萃。
46、你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢；你像一首旋律让我的生命多和谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解！
47、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切…任何时间，请接受我最真心的祝愿！
48、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
49、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久现在想来，我一直当你是恩师。真心感谢你！
50、看您多好，性格温和，举止得体，到处受欢迎。
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆/在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
给人尊严远胜过给人金钱尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建
立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的'无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
1） 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
2） 人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！
3） 当你的能力还驾驭不了你的目标时，那你就应该沉下心来历练。
4） 我们缺少的不是机会，而是在机会面前将自己重新归零的勇气。
5） 你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用！
6） 眼睛一闭一睁一天过去了，要想睡得香，问心无愧是最舒服的枕头。
7） 爱的到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
8） 一个诚挚、热心，为着光明而斗争的人，不能够不是刻苦而负责的。
9） 贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
10） 沙漠里的脚印很快就消逝了。一支支奋进歌却在跋涉者的心中长久激荡。
11） 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
12） 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
13） 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
14） 生命力顽强的种子，从不对瘠土唱诅咒的歌。
15） 星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
16） 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
17） 苦想没盼头，苦干有奔头。
18） 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
19） 如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。
20） 埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
21） 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
22） 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
23） 人之所以能，是相信能。
24） 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
25） 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
26） 很多时候，不快乐并不是因为快乐的条件没有齐备，而是因为活得还不够简单。
27） 俗话说：不以成败论英雄。无论结局怎样，只要你有为之拼搏、付出，就是英雄。
28） 青春无语，却焕发出活力，鲜花无语，却散发出芬芳，春雨无语，却滋润着大地。
29） 再见，也许永远不见，我内心固执地追求，只有我自己看得见，但我希望我没错。
30） 最有效的.资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
31） 要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
32） 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
33） 当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
34） 推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
35） 只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。
36） 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
37） 不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
38） 经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
39） 努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
40） 机会不要总在怀疑，否者在后悔中结束。
41） 无穷的伟大，也是从头开始的。
42） 沿着别人走出的道路前进时，应该踩着路边的荆棘，因为这样走多了，就能让道路增宽。
43） 只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
44） 勇士的搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
45） 能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都是会成功。
46） 我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。
47） 今天是你的节日，它是一个标志，标志着你将走向成熟。
48） 心有多大，舞台就有多大！只有想不到的，没有做不到的！
49） 没有不老的誓言，没有不变的承诺，踏上旅途，义无反顾！
50） 人生最要紧的不是你站在什么地方，而是你朝什么方向走。
51） 用爱生活，你会使自己幸福！用爱工作，你会使很多人幸福！
52） 我们贫穷，我们无钱，不应该感到高兴；富裕多赚钱才是初衷。
53） 当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。
54） 一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。
55） 在各自岗位上尽职尽责，无需豪言壮语，默默行动会诠释一切。
