【1】世界人口日领导讲话
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!我叫XX，是来自XX镇计生办的一名普通干部。今天，我
用耐心面对群众。什么是生育文化?什么是和谐社会?或许你会认为这是一个非常简单的问题。可是，要将这简单的知识更加通俗易懂地传达给群众，并不是一件容易的事。尤其是对于一个刚毕业不久的未婚女孩儿，这，不仅是个问题，更是个难题。还记得最初的我，充满信心、面带笑容地对群众做工作：“生男生女一个样，少生快富，优生优育”，答复我的却是：“一个小丫头知道什么?”、“你结婚了吗?生过孩子吗?”，那个时候，我涨红的脸，在眼眶里打转的泪水，却仍然不肯转身的脚步和坚定的眼神，至今记忆犹新。是什么让我没有转身就走，那是一种因责任而产生的耐心。如今再面对群众做工作时，我已能得心应手。但是，我始终认为，群众的心，再固执、再别扭、再倔强，那也还是一颗颗朴实的心啊。我想，只要我坚持用耐心，去沟通，去劝导他们，让他们认识到新时代的生育文化，通过理解这些文化，使群众的心灵更加和谐。如果群众的心灵和谐了，我们的社会不也更加和谐安宁了吗?
用诚心服务群众。十年磨一剑。在这十年里，我勤学知识，总结工作方法，时刻以一颗真诚的心和饱满的热情，为群众提供服务和帮助。还记得保丰村有一对夫妇，结婚五年了一直没有生育，也从不肯办《一孩生育证》。当时，我和另一名同事去做工作，我们苦口婆心，宣传政策、好话说了一箩筐，他们就是不为所动，一句话总结“反正没有生的，办个证好看啊?”，这让人无奈、好气又好笑。多次做工作未果，同事都失了信心，可是我不甘心，之后我又频繁上门做工作，同时帮他们多方寻医问药，坚持了半年，最终说服他们办理了生育证。也许是感动了上天，可我更宁愿相信是我的诚心服务感动了人，这对夫妇终于生下了一个健康的宝宝。是什么让我不放弃，那是一种服务群众的诚心让我坚持到底。如今，我的真诚，我的努力，换来的是群众们一张张的笑脸和一句句肯定的话语，我心甚慰。我想，只要我继续用我的诚心为群众服务，群众就会更加满意，如果群众满意了，我们的社会不也更加和谐稳定了吗?
用爱心温暖群众。在宣传国策、遵守国策、执行国策的过程中，我们是严肃的、凝重的、不留情面的;但是在面对弱势群体的时候，我们则是温暖的、关怀的、充满爱心的。太浮镇位于山脚下，远离县城、经济欠发达。这里的群众非常纯朴善良，可是也很贫穷落后。十年里，我曾在某些困难群众的脸上，看到过痛苦的、无助的、凄凉的、绝望的，……，多种让人心酸的表情。而我们能做的，就是用我们的爱心行动去温暖他们。记忆里最深刻的就是郭家村一名叫于成鑫小女孩儿，XXXX年的那个夏天，当她用纯净的、渴望的、求助的眼神望着我们的时候，那一刹那心灵的震动，多么年轻的小女孩儿，本应是生活在阳光雨露下充满朝气的孩子，可是，现实中父亲的残疾、母亲的远离和失学的危机，已经开始折磨她幼小的心灵，已经开始折弯她那幼小的身躯。仅仅是我的力量还不够的，于是我们呼吁了、我们行动了。镇党委政府帮她解决了学杂费的问题，镇水电站帮她家免费安装了自来水，镇民政办也按照规定为其申请了低保资金，镇计生办还坚持每年为她家捐助XXX元，后来，市计生协会洪会长也亲自送来了他的关爱。终于，小女孩的脸上有了笑容，周围的群众也笑了。也许，这只是一件小事，可它确实温暖了群众的心灵。这，都是爱带来的伟大力量。我想，只要我们都带着爱心去工作、去帮助群众，这个世界必将充满爱心，我们的社会不也会更加和谐美好吗?
【2】世界人口日领导讲话
同志们：
今年7月11日是第23个世界人口日。
世界人口日是基于1987年7月11日世界人口达到50亿，为唤醒人们对人口问题的高度关注，联合国于1990年正式确定的人口纪念日。
翻开世界人口发展的历史，世界人口每增加10亿人的时间越来越短。世界人口从1804年的10亿到1927年的20亿再到1960年的30亿，1974年的40亿，1987年的50亿，1999年的60亿和2011年的70亿，每增长10亿人的时间间隔分别是123年、33年、14年、13年、12年、12年。人类唯一的地球面临着越来越严重的人口问题，控制人口增长，统筹解决人口问题，自然成为“世界人口日”鲜明而永久的主题，也符合所有人的利益。
今年世界人口日的主题是：普及生殖健康服务。中国宣传活动倡导的主题是：让家庭健康和谐。普及生殖健康服务就是要唤醒全社会对人的生殖健康问题的关注，维护好人的生殖健康权益，优化生殖健康服务，提高生殖健康服务水平。让家庭健康和谐就是要呼吁全社会关注家庭，提高家庭自身发展的能力，促进家庭幸福和谐，提升家庭健康、教育、文明等各项素质，满足个体、家庭的物质情感需求与社会和谐发展需求。无论是普及生殖健康服务，还是让家庭健康和谐，其要旨都服务于控制人口增长，统筹解决人口问题这个中心主题。
世界关注人口问题，中国重视人口问题。中国自实行计划生育以来，少生了4亿人，在统筹解决人口问题的道路上为世界作出了重要贡献。
30多年来，在我国计划生育基本国策的指导下，通过采取宣传教育、科学技术、综合服务、奖励保障等措施，经过全市各级党委、政府和全市人民的共同努力，我市人口计生事业取得了巨大的成就，累积少生人口40多万，有效推动萍乡人口与经济社会的协调发展，促进了家庭幸福和社会的和谐。
但是，我们也清醒地认识到，目前我市人口计生工作在前进的道路上还存在许多问题和困难，低生育水平存在反弹的现实风险，流动人口服务管理不到位，基层基础仍然不够牢固，人口计生工作发展与人民群众日益增长的需求之间存在差距。这需要我们与时俱进，开拓创新，扎实工作，不断改进提高。
人口计生工作是一项强国富民安天下的大事，是造福人民的事业，是提高人民生活水平，维护人人享有更高生活质量权利的重要举措。我们必须坚持计划生育基本国策不动摇，认真落实现行的生育、节育、奖励政策，切实稳定低生育水平;认真抓好出生缺陷干预和生殖健康服务，着力提高人口素质;综合治理出生人口性别比问题，严厉查处“两非”案件;切实加强流动人口管理和服务，推动流动人口“一盘棋”管理服务格局形成;健全完善利益导向机制，让育龄群众分享改革发展成果，促进家庭幸福，社会和谐，努力提高人口计划生育工作水平。希望全市各级党委、政府和广大人民群众更加重视、关心和支持人口计生工作，注重统筹兼顾，不断完善机制，推进综合治理，努力为全市经济社会又好又快发展创造良好的人口环境。
今天确实是值得庆祝的一天，阳光明媚，万里无云。今天，在美国纽约的联合国总部，世界上所有的国家领导人将欢聚一堂，准备开一个国际大会。
这个消息一传出，就将世界上所有的新闻媒体吸引了过来，因为这么隆重的大会在历史上还是第一次。大会展开的前几天，美国政府就命令纽约所有市民全部搬到旧金山。大会如期展开了，那一天的纽约可真是人山人海，彩旗飘扬。整个纽约的天空都变成黑色的了，因为天上的直升机太多，把阳光给遮住了。从天上往下看，地上全部都是一些穿着西装的特工。
联合国总部外，记者向里面疯狂的拥挤着，门外的交警一边一边的维持秩序，可是记者像波浪一样，刚一退下去，过了0.00001秒又飞快的拥挤了过来。把交警累的大汗淋淋（悄悄透露一下，开国际大会的那一天，外面维持秩序的交警每小时就有1000人被累死，美国政府害怕引起不必要的麻烦所以隐瞒了这一事实。）
联合国总部内，各国总统正坐在自己的位置上干自己的事情。英国总统正在享受按摩，他按摩可得需要100人来伺候。一个人按摩左腿，一个人按摩右腿，一个人按摩左手，一个人按摩右手。英国总统还不是喊道：太舒服了，太舒服了，咱是有钱人呀。法国总统正在看一本厚厚的书，书名为《钢铁是怎样练成的》，德国总统悄悄地凑过来，用非常不标准的法语问：这这是什么书？法国总统同样用非常不标准的`德语说：这是钢钢铁是怎样练练成的。丹麦总统和荷兰总统正在一起玩火柴，中国领导人和美国总统则在一遍一遍的PK，中国领导人比背《论语》，美国总统比背《圣经》。
当联合国秘书长正式宣布会议开始时，场内才肃静了下来。这次会议的题目是：应不应该发动战争。美国总统首先站起来说：应该发动战争，因为当我们面对一些用言语不能够解决的问题时，只能使用战争来解决，中国有一句古话：快刀斩乱麻。所以我认为应该发动战争。韩国总统赶紧站起来说：对对对，我非常非常同意美国总统的看法。朝鲜总统则用一种几乎可以杀死人的目光狠狠的瞪了韩国总统一眼，
俄罗斯总统站起来反驳到：难道只有发动战争才能解决问题吗？你有没有想过如果发动战争的话，会使多少无辜的人卷入其中，会使多少个家庭毁灭。难道这就为了一个小小的战争吗？这未免也太不值得了吧。朝鲜总统高兴的脸都笑开了花。韩国总统气的鼻子里直冒粗气，简直比100000头牛鼻子里发出的粗气还要厉害。
这时中国领导人站起来说：其实，我们不能过分的依赖战争，因为一发动战争的话，会造成许多不必要的损失。你们有没有考虑过，全世界有多少的孩子因为战争而失去了家人，为他们的人生留下了一道永恒的伤疤。所以，我们应该避免一切战争，让和平之花永驻人间。刚说完，场内的掌声比原子弹爆炸的声音还要响亮10000万倍。
于是，联合国秘书长决定：经过各国领导人的建议，联合国决定，从此停止发动战争，所有国家全部解除军事装备。听到这个决定后，美国总统气的当场心脏病发作，急救人员赶紧实行抢救。韩国总统气得把99999万把凳子给摔破了。朝鲜总统高兴的在地上跳了999999小时的迪斯科。
当会议结束后，联合国秘书长请世界各国总统吃了一顿大餐，朝鲜总统因为心情非常的好，竟然吃了1000万只烤鸡，韩国总统一口都没有吃下，反而把5000万把刀子给弄坏了。英国总统则又享受着豪华用餐。一边吃还一边说：这样的生活实在是太美好了。
岗位领导能力提升计划【1】
一、真诚信任，团结合作，要有建设运作高效团队的工作能力。
在团队建设的核心是信任合作。领导要做到领导力提升，必须信任上级、信任同级、信任下级，并善于与上级、同级、下级合作，特别是对下属要平等对待，充分信任，积极与其合作，才能实现最大的管理效能。在企业生产经营过程中，领导力提升主要体现几个方面：执行能力。企业领导力提升不管身处在哪一个层次，都要明确企业的发展战略目标，并有为该目标实现而不懈努力的信心和决心。三是用人能力。领导力提升要充分了解下属人员的性格、能力特点，知人善任，用其所长。如把技术型人才放在事务领导力提升管理岗位上，不能充分发挥人才的创造性，同时给事务管理带来一定制约。同时，要主动帮助下属进步，主动培训提高下属的工作能力，帮助下属实现工作目标，让下属尽快成长，下属感激之情将会自觉回报到工作上。四是沟通能力。领导力提升要积极主动与上级、同级、下属沟通。对我处目前的情况，领导力提升要重视提高非物质激励艺术。
二、坚持学习，以身作则，要有吸引下属主动跟随的人格魅力。
领导要成为下属员工的领袖，必须让员工在其身上看到领袖的魅力。在现代企业中，领导的领导力提升不在于能够下命令，机械式地管理一班人，而要让属下员工对其敬佩、信服，在员工心中形成一种磁铁般的向心力，让员工愿意跟随他克服困难，艰苦创业。这种向心力，就是领导独特的人格魅力。
1、与时俱进，提高学习能力。联合国教科文组织曾提出一个标准：不能自学的人是现代文盲。大家知道，在知识经济时代，只靠在学校学的知识是不够用的，靠在某阶段进修学的知识也是不够用的，应该每天每刻都想到知识更新。新的形势总是在不断变化，如果将工作思维局限于过去掌握的知识或积累的经验，工作总是老一套，欠缺创新精神，就跟不上新要求。领导力提升要主动学习，不断充实，掌握相当的文化知识、专业知识、管理知识与工作经验，提高自身能力素质，提高领导管理能力，适应新形势工作需求。同时，为员工树立良好榜样。
2、以身作则，工作充满激情。近几年来，我更加深刻体会到：工作需要激情。一个人如果没有激情投入工作，就缺少了内在动力，干什么都是被动的，马马虎虎应付，很难取得工作成效。一个企业，不管在创业初期，发展期，稳定期，还是衰落期，都需要领导有一种激情带动员工或艰苦创业，或扭转乾坤，促进企业生存和发展。在企业发展形势大好时，不要骄傲自满，带领员工乘势而上，再创佳绩;在企业发展遇到瓶颈时，要坚韧应对，带领员渡过难关。
3、敢于负责，从不推卸责任。有一种现象见多不怪：某一件事做完了，工作成绩出来了，就有很多人过来，不管有参与的，还是在旁观的，都喜欢过来邀功请赏;有一个事故发生了，有的责任也清晰了，就是没有人敢出来承担责任，你推我卸，谁也不愿意跟这事扯上关系。实际上，员工的眼睛是雪亮的，时间证明是公平的。
4、公平做事，做到奖惩分明。一个团队由几个、几十个、几百个、几千个甚至更多的人组成，每个人心中都有一把称，用来衡量自己、衡量同事、衡量上司。有个奇怪现象，人总是喜欢夸大自己的成绩，贬低别人的努力。这种情况下，更需要团队领导做到公平办事。哪些员工的确表现好，要及时奖励，而且要向其他人讲清楚，为什么要奖励他，他表现好在哪里，让大家了解情况，减少互相猜疑，树立学习榜样。对犯错误的员工，也要及时惩罚，并向其他人讲明白，为什么要惩罚，他错在哪里，进行警惕教育。只有做到奖惩公平透明，才能真正激励先进，鞭策后进，激发团队工作热情。
5、真诚待人，与下属做朋友。领导干部要真诚对待下属，善于与员工打成一片。在学习上，能够放下架子，虚心向下属请教某方面的知识;在工作上，能够集思广益，诚意征求下属的'意见和建议;在生活上，能够平易近人，主动与下属沟通，或与下属一起聊天、打球、登山等活动，让员工感觉到你是在真心与其交朋友，自然而然产生朋友情，愉快地跟随你工作。
三、重视健康，调适心理，要有保持自己身心健康的修炼能力。
有人总结，年轻的时候拼命赚钱，拿命买钱，年老的时候拼命到医院，拿钱买命。健康是工作的根本，领导无论职务高低，只有拥有健康的身体，才能完成各项领导任务。
在维持身体健康的同时，我们还要注意心理健康问题。在面对各种工作压力、人际关系、疾病困扰，家庭因素等问题时，要学会心理自我调适，学会通过正确途径发泄不良情绪，努力培养一个乐观、宽容、积极、向上的健康心理，让下属也跟着你舒心、快乐地工作。要特别注意的是，在一个团队里的人，有不同类型，不同素质，不同性格，而且有着不同的经历和不同的办事方式。如果领导要求下属事事按照自己的方法去做，会限制下属的工作创造性，而且往往效果达不到自己的预期目标。江山难移，性格难改，要改变多数人远比改变自己困难。
岗位领导能力提升计划【2】
一、领导要经常学习，用理论知识充实自己，用现代技术手段武装自己。
做一个现代人必须取得现代的知识，学会现代的技能，感觉现代的问题，并以现代的问题方法发挥我们的力量。领导者只有不断加强学习，才能不断增强自身知识与能力，才能持续增强自身素质。而只有经常不断地充实提高自己，才能更好地提高自身的领导力，才能更好地对教职工施加影响，推动各项工作的开展，促进教育事业的发展。所以我认为不管领导者再忙也要每天抽出一定时间读书学习。读书看报是最基本的，还要阅读一些理论书籍，读一些有关口语交际的书。不但要学习理论知识，还要掌握现代技能，先学会一些电脑的基本知识，学会发送电子邮件，还要进一步学习一些办公软件的操作。以前总有人说现代人要“三学”，“学说话、学走路、学写字”，听着是玩笑，慢慢的我们都会发现真是大实话。领导者一定要有学习意识，只有这样才能与时俱进，事业才能进步，领导力才能提高。
二、经常自省，自省是自我认识、自我分析、自我完善、自我提升的过程
经常反思自己的生活、工作中，是否有事情处理的不是很得当，看能不能找到更好的办法，以便在以后的工作中把事情处理得更好。看看自己是否做到了认真学习，勤于思考，严于律己；是否做到了言而信，行而果。要在日常生活、工作中做到平易近人，和蔼可亲，和同志们平等交往。有没有发扬扎实深入的工作风格，发扬求真务实的作风，发扬开拓进取的作风。大胆探索，开拓进取，创造性地开展工作。有没有树立好的作风，必须切实远离那些不说实话、不干实事、不求实效的不良风气。有没有密切干群关系，充分调动群众的积极性、创造性、能动性，团结一致做好工作。尤其是随着改革的深入和现代化建设的不断发展，新问题、新情况、新矛盾比较多，更需要加强工作的艺术性。
三、学会用人格魅力来感染人、影响人
人格魅力是领导魅力中的重中之重。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”可见，古人早已注意到了领导者自身形象对单位成员产生的重要影响作用。人格的力量是无穷的。只注重权力而不修炼人格的领导是绝不会领导好工作的，更谈不上领导能力的提高。领导者一定要尊重单位成员的人格尊严，关心、爱护教职工，给他们以学习、工作、发展的机会。要在工作过程中，不仅实现单位的发展目标，而且要促进教职工的发展与进步。要密切关注单位成员的兴趣、需要和他们所关心的事情，用信任、培养来营造让教职工受到支持的环境。切不可居高临下，目中无人，摆架子，显威风，以发号施令、盛气凌人的“官”自居。更不能片面认为“距离”产生权威，人为地设置感情屏障。在教职工的心中，领导者应该始终是一位工作上的导师，生活中的益友，是一个永远值得信赖和依靠的人。
四、树立正确的用人观是管理活动中最活跃的因素，领导者要牢固树立“以人为本”的管理理念，通过树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，激发每个人的积极性、主动性、能动性，把全体单位成员的思想与精力集中到单位事业的成功和个人价值的实现上来。
1．注重教育和引导。领导者要加强自身的思想作风建设，率先垂范，这样才有说服力、教育力，才能更好地对同志们施加影响、成为同志们的学习榜样，才能引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、加强制度的建设。在加强教育引导的同时，要强化制度建设，加强监督与考评。首先是领导者自身要主动接受大家的监督，看起来领导者受到同志们监督，而实际效果却有助于领导者领导力的提高。通过建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，使领导与同志之间、部门与部门之间、工作人员与工作人员之间相互监督，打破权力运行的隐蔽性；通过建立考核评价体系，对单位成员的德、能、勤、绩诸方面进行综合评价，并完善相应的奖惩制度，使忠于职守、廉洁奉献、成绩突出者受到褒奖；工作懈怠、成绩平平者受到惩处，从而匡扶正义，抑制邪气，调动广大者单位成员的积极性。
总之，领导者要提升“领导力”，既要练内功，也要练外功；要恰当地运用权力因素与非权力因素，树立权威使单位成员凝聚在自己周围；既要加强学习、提高素质；又要树立良好形象，加强管理。
