篇一
1 、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
2 、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得最好。
3 、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
4 、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
5 、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
6 、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
7 、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
8 、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
9 、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
10 、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
篇二
1 、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
2 、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
3 、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
4 、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
5 、如果可恨的.挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。
6 、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
7 、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
8 、对于勇士来说，贫病困窘责难冤枉冷嘲热讽等，一切压迫都是前进的动力。
9 、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
10 、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
11 、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
12 、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
13 、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
14 、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
15 、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
16 、只有大家齐心协力，我们才能取得成功。
17 、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
18 、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。
19 、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
20 、生活嘛，想爱就爱，想恨就恨，但求活出个潇洒，不忍窝囊憋气。我自有志飞身雀舞，任你评价东西，好一番快乐多趣。
篇三
1 、压力聊一聊可以放松，想法聊一聊可以成真，苦恼聊一聊可以释怀，朋友，记得常联络哦，谈谈天说说地能让心情变美丽！
2 、生活就像把糖搅在咖啡里，苦涩中带点甜味！阳光的生活就像脸带微笑的你，当满脸都是笑容——那生活即使再苦也是那么幸福！
3 、在所阅读的书本中找出可以把自己引到深处的东西，把其它一切统统抛掉，就是抛掉使头脑负担过重和会把自己诱离要点的一切。
4 、让快乐张开翅膀，看梦想瞬间绽放。（“梦想中国”节目广告词）。就让我们一起拼搏努力，放飞梦想，在自由的天空里翱翔。
5 、一杯清茶能解饥渴，一片树荫可蔽酷暑，一缕阳光输送温暖，一朵鲜花呈现芬芳，一句祝福馨香无限：愿你爱情如糖，生活似蜜！
6 、即使山道多么崎岖，我们也要不停的攀登，即使压力多么巨大，我们也要勇敢的向前，即使大海多么凶险，我们也要去乘风破浪！
7 、人生是船，不在乎起点，在乎方向，英雄不问出处，只要定好目标，选对方向，奋斗做浆，理想作帆，定能成功驰骋在人生大路上。
8 、奋斗是浆，浆是船的动力，奋斗是人的力量。只有用出了我们全身心的力量，才会让我们人生目标越来越近，不再会是遥远的奢望！
9 、大江东去浪淘尽，千古风流人物，却在今天。失败挫折经常有，微笑坦然。带着豪情出发，满怀信心，不畏困难和艰险，照样登高山。
10 、生命不可复制，人生只有一次，人世间没有后悔之药，为了你的卓越与成功，请战胜自身的一切弱点，慎重的走好你人生的每一段路！
11 、因为坚韧，所以忍耐；因为勇气，所以改变；因为智慧，所以知道何时忍耐，何时改变。愿睿智的你，左手握坚韧，右手持勇敢，谱写人生一路精彩！
12 、赶紧让自己乐观豁达起来吧，只要你的心理一改变，身体、精神也会随之变化。那样你会得到一种永远向上的力量，这种力量会使你快乐而布满活力。
13 、幸福，是用来感觉的；生活，是用来经营的。所以生活中的幸福就是时刻的经营着各种感觉，像春风轻柔的拂面，爱人温柔的抚摸，朋友真挚的拥抱。
14 、让快乐的阳光照进窗，让好运的月光铺满床，让成功的轻风穿过堂，让健康的空气飘满房。夏日炎炎送祝福，一片真心愿君祥，把幸福收藏，让心情舒爽！
15 、目标明确，脚踏实地，才有机遇垂青；奋发努力，积极进取，才有精彩呈现；持之以恒，信心坚定，才有曙光出现；吃苦耐劳，勇往直前，才会取得成功！
16 、一息尚存，此志不懈。大海的浪花靠风吹，人生的浪花靠奋斗。我不是懦夫匹夫，我有一腔热血，浸溶着奋斗的精神和不悲不弃的理想，成功早晚来敲门。
17 、不轻言放弃，是对梦想的执着；不轻易服输，是对成功的渴望；不逃避现实，是对生活的热爱；不停地努力，是对人生的追求。愿你成就精彩，乐享人生！
18 、童年已经过去，童趣仍要延续。给烦恼留留级，鼓起穿开裆裤的勇气，露出抢零食吃的厚脸皮，使出浑身吃奶的力气，愿幸福属于你，六一的快乐也属于你！
19 、当世界全是黑暗，我依然不能放弃追寻光明的足迹，当人生满是挫折，我依然不能放弃继续前行的脚步，当生活都是烦恼，我依然不能放弃渴望快乐的心境。
20 、每当夜深人静的时候寂寞爱上了我，孤独包围了我，思念瞄准了我，痛苦紧靠着我……这一切的一切都是因为你不在我身边，亲爱的：我真的好好想好想你！
一般情况下，领导作为一个团队的领头羊，不管在能力方面还是性格方面对下属来说都应该是完美无缺的，这样的话下属才会对领导信服，但是现实中很多领导都不是很完美，这也很正常，因为人无完人。
但是领导在与员工相处的时候，千万不要总把这几句话挂在嘴边，因为不仅会伤了员工的心，还会影响整个团队的工作效率。
一、爱干就干，不爱干走人。
这恐怕是每个员工都不愿意听到的话了，有时候领导还会补充一句话：“公司离了谁都行！”每一个员工都希望在团队中有存在感，而领导随口一出的.一句话，其实是带有攻击性的，这会让员工对自己的存在产生怀疑，感觉自己可有可无，同时感觉领导可能是在赶自己走，不仅对员工工作的自信心有很大的打击，还会产生自卑的心理。现实中经常听到有领导会对员工说这句话，这其实是领导心理不成熟的表现，奉劝各位领导，说出这句话之前一定要慎重考虑。
二、这点事你都干不好，你还能干点啥。
员工在工作中难免犯错，当犯错的时候领导就会很容易脱口而出这句话，这句话反应出了领导对员工的嫌弃和对员工能力的否定。但是可能员工是有一些特殊的情况，而领导不分青红皂白的指责会让员工产生自卑或者反抗的情绪，建议领导不要用自己的能力和水平去要求下属员工。
三、你是领导还是我是领导？你说了算还是我说了算！
在员工对领导的决定产生质疑或者是员工的想法和领导不一致的时候，员工可能会陈述自己的想法，有的时候有些领导感觉自己的权威受到了挑战，会恼羞成怒的说出一句：“你是领导还是我是领导？你说了算还是我说了算！”一句话一出下属会立马无语，因为确实无法辩驳，同时也会堵死了下属员工们发挥自主性的可能，在以后的开会中可能就会造成领导一直说下属员工没人敢说话的场面。
说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说：
第1句：“你的问题很好，能够解决更好”。
这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。
第2句：“你以后要多提醒我”。
这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。
第3句：“对不起，我错了”。
作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。( )这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。
第4句：“大家如果对我有不满意的'地方，请一定对我说”。
作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。
第5句：“嗨，真的了不起——告诉我你是如何做到的。”
这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因，他们只是没有安全感。当员工告诉你某项个人工作成就的时候，不要只是说，“哦，了不起”，你应该继续下去。问问细节。问问整个情况，而不是急着结束面谈。你这样做会提高员工的自信，并且激励他们获得更多更好的业绩。因此，领导要善于激励部属，而这句话真的很有激励性。
第6句：“谢谢你。”
这句话是职场常用的礼貌语言，但说出来的语气与语调要真诚。对员工在工作中的表现，出色的完成任务，每一个努力和付出，每一种上进的工作行为，都要给予感谢，让员工感觉温暖，懂得发自内心感谢部属和他人的人，能最终得到别人由衷的致谢！
在你“应该反复和员工说的话”的清单上还有什么内容是我没有提到的吗？请分享你的观点，在此权当抛砖引玉！
