1、知识陈旧的人
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。专家说，过去，人们对终身教育的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育;现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
2、技能单一的人
当前，竞争越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌。
3、情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。
现在，在国外广为流传这样一句话：“靠智商得到录 用，靠情商得到提拔。”进入一个单位，能不能工作顺利、事业有成，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”也难免“碰壁”。
4、心理脆弱的人
遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。
因此在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。
5、目光短浅的人
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。专家指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。
6、反应迟钝的人
一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，迟早会被淘汰。
7、单打独斗的人
学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。
8、不善学习的人
有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技巧。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异;人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。
你说你上司说你智商高情商不高，还说你女同事情商就比你高，让你跟人家学学，比如，她跟上司出差，会把水果送到上司房间。
你上司能直接给你指出来，说明在他心里你就是不会来事儿的那种女下属，也传递出来另一个信息：他欣赏情商高的人。
那么，你为了能得到上司的全面认可，就不得不投其所好，适当改变一下自己了。
俗话说，溜须比骂人强，这话说的还是很有道理的。
上司不是缺下属给买那几个水果，而是需要下属的重视。只有在事情上表达了心意，才说明拿上司更当一回事儿。
这个世界上最被看重的就是人情，没有人情味儿，像个木头疙瘩一样死性，就是工作干得再好，也不招人待见，更不会得到领导的垂青。
因为会来事儿的人，对领导总是围前围后，把领导当中心，总是突出领导的存在，这些都能让上司更有成就感。哪个单位的领导，都喜欢会来事儿的下属，哪怕嘴上说不喜欢，内心也是喜欢的。
领导就是摆布人的，人疏远他，对他带搭不理的，把他当一般人对待，说明他没有向心力和凝聚力。他当然心里不舒服脸色也不会太好看。
就是你工作做得无比的好，也不会赢得领导赏识。
如此一来，被捏在领导手里，有关个人进步的事情就会与你无缘了。
当然，一个女性，尤其是年轻的女性，顶着传统和舆论的压力，想跟领导处好关系又分寸合适，很不容易。社会上，有很多女人，真的是凭着自己的本事干成了事业，可是，却常常被冤枉说成是因为跟领导有一腿及腿的才干上去的。
男性与领导相处时，情况就好多了，跟领导走得近，顶多被人说成是会溜须罢了。
而女性相比较而言就很不好两全其美，不过，难是难了，但也不是就没有相处好的可能了。作为下属，尤其是女性下属，关心领导是应该的。方式方法得当，就能做到既跟领导处好，又保持自己的清白。
就拿你上司举例的'女同事来说吧，她那样做，如果万一遇上好色的上司，就容易被骚扰。当然，如果她想被骚扰则另当别论。
其实，以后，不管是跟上司一起出差，还是去从事其它活动，你都应该利用好女性的细腻特点，关心男领导或其他男同事。
比如，你可以在方便的时候把水果买好，在吃饭或集体工作后趁机交给领导。这样，就能既让领导感觉到了你的关心，也没有给自己造成被骚扰的机会。两全其美，何乐不为呢？
得说明一点，你上司直接跟你说了，他还是挺不错的人，你也有改正和补救的机会，不然，他嘴上不说却暗中对你不满，而把你驱逐视线，你可就有罪遭了。
适当的方式方法还很多，举不胜举。
总之，你在确定能够保护好自己的前提下，把领导当做你的尊长一样对待，就能处理好关系，工作也就能如虎添翼了。
情商是一个人最核心的竞争力，也是一个人最重要的能力之一。一个人可以没有智商，但一定要有情商，在生活中，情商高不一定会确保你事实成功，但情商低你一定会失败。
什么叫做情商？
所谓情商，就是在待人处事方面表现出来的能力。不知是家人之间也就是所谓的亲情，还有朋友之间也就是友情，还有情侣之间，所谓的爱情。只要是涉及到人与人之间的关系，这都需要情商。但是很多人表现出来的情商高低都是不一样的。
什么叫做情商低？
举几个例子吧：
1、情侣之间相处
有时候女生会表现的有点儿任性，无理取闹。其实也不全然，是女生的错。女生可能就是想作一点，然后让男生去哄哄，有时候男生就是在这方面不开窍。有时候女生生气了，明明是一件非常容易处理的事情，但是男生看不出来自己的女朋友生气了，就不会去哄她。这样让两个人的矛盾越来越大。这也算是情商低的一方面吧。一些节假日的时候，男生不是主动去准备礼物，而是去问女生需不需要礼物，这个问题，女生是没法儿答的呀。
2、朋友之间相处
有的时候朋友告诉你一个秘密。你心知这个秘密对他是多么的重要。情商低的人可能就会管不住嘴说出去。而且还有可能在这个朋友说秘密的时候还会问其他的。要知道，有些问题可以问，有些问题是不能问的。作为倾听者，一定要有倾听者的姿态。
3、还有就是，工作上下级的关系
作为下级情商低就会惹上级不高兴。比如说在酒桌上，下级一定要有眼力，饭菜要根据上级的.喜好来定，敬酒也是先敬上级，而不是想敬谁敬谁。其实这时候情商高，也就是所谓的处事圆滑。
如何有效提高情商？
1、建立乐观的生活态度
平时自己要注意学会控制自己的情绪，再受到打击或挫折的时候，就能自我调节，把情绪调节到最好的状态，面对困难，紧急的事件要能冷静处理事情，遇事坦然，自信自强。
2、及时解除自己的心理枷锁
如自卑、压抑等，这些都是影响个人情商的心理枷锁。一旦发现自己被这些心理枷锁套住时，应及时寻找解锁的方法，如向自己信任的长辈、朋友倾诉，听取他们的意见或建议等。
3、应宽以待人，严以律己
宽以待人意味着要有博爱的情怀，能包容他人的缺点和个性;严以律己意味着要增强自律力，凡事都能理性思维，不凭冲动行事。这不是很快就能解决的事情，要慢慢培养。遇事要磨练自己的意志。
