一、开始搭讪阶段
这一阶段重点是让MM跟你互动。有些兄弟喜欢上来就抛笑话，结果几个笑话抛完之后就冷场了。之前有人在那篇经典的**里提到过，还有的兄弟喜欢搞脑筋急转弯，结果MM答不上来，干脆不理你了。
其实我在前面的文章中，已经分享过实用的跟女孩子聊什么。那就是先去MM空间转一下，看一个她QQ签名、说说、日志、相册等。然后搭讪时候，就知道跟女孩子聊什么。比如：
你好，请问你写的这段话怎么理解？
你好，请问这篇日志上的方法，你试过有效吗？
你好，请问你这张相片是在某某公园拍的吗？
有些MM空间不让进，怎么办？那就由她QQ签名，网名展开联想。qq和女生聊天话题，只要你明白跟女孩子聊什么，确保第一句话是跟她自身相关的，她怎么可能不回应你？
二、好友阶段
这一阶段重点是建立信任感。有些兄弟开始喜欢海侃，侃着侃着就不知道跟女孩子聊什么了。其实不是没话题，是你老是跳跃，没有将话题深入。
这个阶段，qq和女生聊天话题需要聊什么呢？要聊些容易引起兴趣的话题。比如美食，旅游，校园生活等跟情感有关联性的女人话题，切忌聊政治、军事、社会这些男人话题。
一般来说，男人的见识会比女人宽广，很容易让女人产生敬佩感。有了好感，信任感就容易建立了。这里一个要点就是贡献价值。比如：
MM是在校学生，你的英语比较好，你可以教她一些英语方面的技巧。
MM刚入职场，你可以传授一职场经验给她。
MM是销售员，你可以分享一些销售经验。
当MM在聊天中，对某一话题比较感兴趣时，你就要将这方面话题深入下去，不断强化，让MM在不知不觉间崇拜你。
三、知己阶段
这一阶段的重点是寻找认同。有些兄弟很能聊，跟MM也有很多话题，聊得也欢，可就是没办法深入；其实很简单一个方法，就能深入到MM内心，那就是寻找共同点。
比如：校圆生活；
第一次找工作经历；
第一次恋爱经历；
去某某地方旅游；
看看某某电影；
生活中的共同点其实多得数不清，是你的思想维局限在吸引力上。老是想着怎么吸引MM，结果往往弄巧成拙。其实吸引力是在不知不觉间产生的，你越刻意效果反而越不好。
只要你找一个共同点，聊天中引起MM的情感共鸣，很容易就会成为她的知己。
四、暧昧关系
把妹达人告诉我们，这一阶段重点是创造亲密感；那篇文章可以在**找到，有些兄弟网上知心女友也有好几个，也知道跟女孩子聊什么，可就是没办法把关系更推进一步。qq和女生聊天话题，其实方法非常简单：那就是通过文字，描述一种共同经历的场景。比如：
MM谈到旅游。你可以说：“如果我牵着你的手，一起爬上山顶，去看那日出该多美好”
或者说：“我和你牵手漫步在海边，看那潮涨潮落”
聊到美食，你可说“如果有一天，跟你在一起做这道菜，一起品尝美味的感觉多好”
聊到游戏，你可以说“我发现一款非常好玩的双人游戏，我们一起来玩好吗”你找一款情侣游戏，在游戏过程中不是轻易地将彼此关系升级了？
再比如每天晚上说再见的时候，你可以说：“晚安，一起睡吧！”这样的`双关语暗示你跟她是情侣关系。
这个阶段可以用到一些亲昵的表情符号，把关系向亲密关态不断升级。
五、情人关系
这一阶段重点是情感加热。有些兄弟在网上好不容易跟MM把关系加热到情人状态，开始老公老婆地互称，可是实质性的亲密无法突破。有的兄弟都拉女朋友的手了，甚至都拥抱接吻了，就是没办法更进一层；其实方法很简单，那就是通过对她的关心照顾将肢体亲密动作不断地升级。qq和女生聊天话题大全。
到情人阶段，说明MM已经被你强烈吸引了，qq和女生聊天话题，这个时候就不需要太在意跟女孩子聊什么。这个时候，你要多关心多呵护，让她感觉在你心目中她是唯一。哪怕你在网上同时跟几个妹子是情人关系，也要让每一妹子感觉她是你的唯一最爱。此时，应该积极准备约会的相关话题。
这个阶段重点是通过关心来打情骂俏，不断用文字升级亲密动作，让她在心理层面产生与你不可分离的感觉。
比如早上可以问：“吃早餐没有，饿的是你胃，痛的是哥的心”
比如晚上可以问：“今天工作累吗，来，哥帮你揉揉腰。”
“冷吗，来，哥抱抱”
“亲亲，宝贝，来哥抱着你入睡”
这个阶段你要反得不断描述亲昵的肢体动作，让网上情人在心理层面渐渐地依赖上你的亲密，当她在网上已经跟你到了难分难舍的时候，你还怕约会推不倒她吗？
她海纳百川，风情万种，她适合用来拥抱，喜欢用手抚摸，她满腹都是诱人诗章，满怀都鲜花和抱枕……
她用体温感动你，她用灵魂支持你。 做一个温暖的女人，不是换一套拖裙举一杯红酒就可成就。她的魅力，来自于性格、能力和修养。我们过去的教育，仿佛少了这样的一课——怎样做个极具魅力的温暖女人?我们曾教导她们怎么贤淑内敛，这太压抑了她们;我们后来又鼓动她们如何跟男人分割成功版图和事业蛋糕……
结果又累了她们!扭曲了她们。唯独没有提醒她们做个温暖的东方气派的性感女人，悦已再悦人。 安宁在《格局大小决定人生》中引用陈文茜的一段话： 现在社会，人们爱讨论两性情感，婚姻家庭话题。比如什么让男人留步，什么让男人留下。怎样的女人对男人最有吸引力。如何调情。感情不在了，争不争财产等等。其实女人无论怎样作，如果目的是为了得到男人，或留住男人，都不免要失望。遇到人生中的不如意怎么办，怎么看?这时一个人的格局大小就决定了她的态度和磨难之后的人生。所以说我们开阔自己的心胸，培养自己的品位不是为了世俗地吸引男人，或是偏激地摒弃男人，全应是为了我们自己心底的喜乐。这年头，男人有时候是找也找不到，留也留不住。享受自己的爱好，在自己丰富的内心世界里徜徉，才是把幸福真正抓在自己手里,谁也夺不走。我们的眼界一旦不局限于个人的小日子(老公，孩子，家里家外...)，想想世界上其实还有那么多东西值得我们关心 -- 离乱中的人民，尖端的科技，精粹的艺术，深邃的宗教 -- 那么我们的格局就会很大,就不会一辈子到头来有一种被剥夺感。男人，得之何喜，失之何忧? 。。。。。。
一直觉得自己还算自信，今天才知道，做一个好女人真不容易呐，从我作起从现在作起吧，呵呵。。
想想看，女性的魅力是什么?甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“有魅力的女人”，比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。下面八个招术，办公室尽显你的“女色”魅力。
1、温柔幽默的话语，化解男性的刚烈脾性。
女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男士意见不统一时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。
记住，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你更彻底。
此外，女人应当注意培养自己的幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，男人免不了说些“男性段子”——和政治、时事、两性相关的段子，如果女人能在不失矜持的情况下灵活运用段子应对某些尴尬局面，也不失为一项为自己博分的巧妙方式。
2、聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊。
在职场让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们和你成为朋友时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。不过，可不是要你有事没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。
要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方感兴趣、而你又有所认识的话题，例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、车展的新型汽车有哪些、股市行情怎样。
另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的.对象旁边，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的动力，起码不会成为你升职的阻力。
3、适时赞美鼓励，突破对方心理防线。
男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人善于甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的肯定，“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。
千万别吝于赞美，男人在女人的恭维之后，将变得更具自信心，更乐意奉献，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，还会乐于为你提供种种服务，例如开车送你一程、帮你拿
虚心向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题，男人绝对乐于为你解决任何问题。男人好强，喜欢扮演照顾他人的角色，当你征询他们的意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。
这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。
4、恰当的性感装扮，吸引上司注意。
你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点儿都不注意你，而上司的上司则对你毫无印象。请问，你表现给谁看呀?什么时候才轮到你升职加薪呢?
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外，合适而性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，既有女人味，又不失端庄。
不过，切记：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品位，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物，或是产生性幻想。
一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会悄悄降临到你身边。
5、嘘寒问暖，赢得男性信任。
情感是联系同事关系的重要纽带。作为部门主管，要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通;对待持不同意见者，不能采取高压政策，而要善于听取他人意见，广纳群言，以调动同事的主观能动性和工作积极性，同时还要关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人。在公司里善解人意，豁达开朗，令男性充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来，比如邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会;在你遇到难题时给予鼎力支持;他们碰上棘手问题时也乐意听取你的意见。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性、好上司。
6、凭工作业绩说话，赢得男性钦佩。
工作实绩是衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责;善于创新，勇于开拓;善于研究市场，勇于把握市常惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大潮中，顶住风浪，乘风破浪，避开商战的“险滩”和“漩涡”，中流击水，立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力也就顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
7、控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬。
在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取，也不太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，并非一件容易的事。
许多男人对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。女人过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我管理，控制不好自己的情绪，因而所做的决定是不值得信任的。
如果你想大声哭，你有权利这么做，然而，要注意的是，应在何时何地何人面前放声大哭。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，含泪欲滴，低声哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的!
8、左顾右盼，扩大交际圈。
扩大自己的工作舞台。有空的时候，不妨到一些自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往范围，不但有利于开阔视野、结识朋友，也有利于不断根据自身特点和岗位需要调整自己的奋斗目标。
