1、在建立一种充满希望的公司氛围方面，领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实；而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便考虑到现实的困境，我们仍继续朝着目标前进。
2、我曾经参与到一个工作环境中，在那里，IT部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
3、这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我曾经工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人判断的空间，因此，没有人对自己的工作具有主人翁感，或者想主动、快速地完成工作。
4、你可以设置这样的基调，即工作是有趣的。这可以通过诸如你享受自己的工作、你喜欢员工和你欣赏他们工作多么努力等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声"谢谢"一样简单。
5、快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作，并且乐于与那些一起工作的人共事，他们就会高效率地工作。
6、希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取；当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
7、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。
8、信任你的员工是一种*注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定、选择、表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相、解释决定、从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
9、不要把快乐与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的快乐，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。
10、作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险；如果它是一个批评、苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失；但是，如果你相信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你必须培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。
11、如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
12、当我们重组时，我所撰写的关于"团队共享会有多么好"的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，()开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。
13、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学习新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够学习新知识、与不同团队一起工作，并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
14、这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。
15、另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里工作过，每个部门都按照自己的想法自行其事。
16、如果有人每周工作60小时，你就不应该关注他是否花了两个小时吃顿午饭。
17、假如你认同这个推断，那么，作为一个领导者，对您来说，关键的问题是用一种吸引、激发、扩展和激励员工精神的方式行事。有些人把这个称为价值，其他人则称为公司文化。
18、如果你信任自己和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性运动中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着"既竞争又平和"的`信息时，实际上，你向团队传达的是-如果我们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
19、中国是一个礼仪之邦，尤其是在盛大节日期间，更能体现一个人的忠孝仁义。试问在外拼搏了一年的游子，哪个不急于回家与父母团聚?与父母团聚，又有哪个不表现自己的孝顺?我们的产品正是切合了这一需求--健康，送父母一份健康，也是大孝的体现!
20、假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与股东形成伙伴关系，你们能够果断行动、团结一致，那么，能够帮助你建立起一个可持续的、高效的团队的最重要的信念是什么?
21、当面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑如何解决问题。
行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
1、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
2、天生我才必有用，千金散去还复来
3、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
4、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
5、不想三年以后的事，只想此刻的事。
6、赚钱靠大家，幸福你我他。
7、只有1条路不能选取，那就是放下的路;只有1条路不能拒绝，那就是成长的路。
8、任何的限制，都是从自我的内心开始的。
9、我们有不一样的思想，不一样的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事情务必处理它---那就是人际关联。
10、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
11、择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。
12、公司的英雄是谁?是我们的员工。
13、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
14、再大目标和任务，分解到每个人，立即变的简单容易做到
15、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
16、我是最棒的
17、想到做到
18、推动你的事业，不好让你的事业推动你。
19、再冷的石头，坐上三年也会暖。
20、要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一应对面表扬。这种表扬方式不但能够真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。
21、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
22、只要你坚信，奇迹必须会实现
23、想让别人坚信你，首先你要坚信别人。
24、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好做得好好会有人笑，那么我们索性就做的更好，来给人笑吧。
25、没有天生的信心，只有不断培养的信心。节约用电的广告语
26、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
27、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
28、当一个小小的信念成为行动时，便能成了习惯;从而构成性格，而性格就决定你一生的成败。
29、正因有缘我们相聚，成功靠大家发奋!
30、永远，永远，坚信自我，我们必须能够!
31、哪有一双眼睛不曾流过泪水;哪有一张笑脸背后没有创伤;哪有一次成长不经历千锤百炼;哪有一种成功不曾遭受挫折!
32、快乐就有好情绪
33、生活的乐趣的大小取决于我们对生活的关心程度。
34、机不可失，时不再来。
35、不好使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自我曾去过何处，今后又要去往何方。
36、以微笑应对人生
37、初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。
38、忘掉失败，但是要牢记失败中的教训。
39、智着创机愚者失机。
40、蚁穴虽小，溃之千里。
41、永不言退，我们是最好的团队!
42、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。(注意：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素)
43、一切皆有可能，前提是----凡事用心思考!
44、永不言退，我们是最好的`团队。
45、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
46、逆水行舟，不进刚退。
47、自信，我是命运的主宰者。
48、忠诚合作用心乐观发奋开拓勇往直前。
49、含泪播种的人必须能含笑收获。
50、走自我的路让狗去叫吧!
51、选取正确，是“成功”迈出的第一步
52、坚信就有可能!
53、一路向北，只为了不再后悔!
54、做人诚实信用，做单精明干练。
55、若不给自我设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
56、一颗感恩的心会让我们成功在即
57、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
58、每一日你所付出的代价都比前一日高，正因你的生命又消短了一天，因此每一日你都要更用心。这天太宝贵，不就应为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住这天，它不再回来。
59、拒绝机会就是拒绝财富。
60、扬民族自尊，建共同富裕。
梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
1、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。
2、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
3、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
4、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。
5、以质量求生存，以信誉促发展。坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
6、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
7、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
8、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
9、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
10、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
11、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
12、团结协作才能共创未来，兴盛发达。
13、给我一次机遇，还你一个奇迹。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
14、心有多大，舞台就有多大。
15、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
16、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展给我一次机遇，还你一个奇迹。
17、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
18、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
19、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
20、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
21、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
22、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
23、诚实做人，精心做事。
24、南电是我家，家兴我荣万事兴。
25、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
26、不学习的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。
27、优服务、高效益、大发展。
28、零距——关爱，温暖，更靠近。
29、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
30、开会：您是带著解决方案，还是带著问题进来。
31、团结、拼搏、务实、高效。
32、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
33、诚信、高效、创新、超越。
34、建立团队的目的：共同致富，赚钱。
35、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
36、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取。
37、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
38、励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神。
39、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
40、效益源自创新。
41、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
42、树立科学发展观，提升公司竞争力。
43、节约、团结、求实、创新。
44、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
45、我们的企业是一切的`基础，我的员工是前进的动力。
46、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
47、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
48、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
49、团结、敬业、奉献、创新。
50、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
51、需求万变、努力不变。
52、企业理念标语：专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
53、信恒如山创新超越。
54、捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。
55、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
56、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
57、不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧、向质量要市场，向管理要效益。
58、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
59、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
60、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
