有一次，我像往常一样在咖啡馆写文章，邻桌围坐着一群大学生在聊天，我正好听到了他们的谈话内容。
“你们觉得打临时工对人生经验有帮助吗？”看起来年龄最小的女学生问了一句。
这以后，其他人开始你一句我一句地发表自己的意见：“喂，根本没什么可学的。只要父母有硬实力，就没有必要提前感受这个世界的丑陋。”
“是啊，报酬也太少了，还不如省出时间来好好学习为将来做积累。”
五六个人之中，只有一个人说出了正面的意见：“我觉得挺好的。既能学到和人接触的方法，又能了解这个社会的运转模式。”
听着他们的讨论，不知不觉间我也给出了自己的答案。
那就是每个人都不一样。对于那些知道如何获取自己所需事物的人来说，做任何事情都会有价值。
人们往往会把精英男士的形象和古代的工匠联系到一起。从十几岁开始就在师父门下修炼深造的工匠，看起来像从一开始就把才能和热情倾注在一件事情上，才坐到如今的位置上一样。
和众人的期望不同，大部分精英男士一开始并不在这个位置上。他们像游牧民一样从事过各种事情，包括临时工这种附加价值较低的事情。
然而，我们不能拿他们和动不动就跳槽的职场蚂蚱相提并论。这些人身上有一个共同的特点，那就是即便是一个临时职位，他们也会将它当成毕生从事的事业一般去对待。
企业家B大学时期在面包店做过临时工。喜欢面包的他并不像其他的临时工一样只做店主嘱咐的事情。如果哪一种面包比较畅销的话，他就会向店主建议多做一些，而且会把一些即将过保质期的面包切成小块当作试吃样品。如果有客人找断货的面包，他就会主动向客人推荐类似的其他种类面包。
因为他那积极的态度，客人们甚至还把他当成了面包店经理。在他开始打工之后，店里的销售量就开始大增，主人于是提议让他做正式的员工，但他两个月之后就要复学。主人在他离开的时候再三劝他，下次假期一定要回来做兼职。
明星讲师Y要等整整9个月的时间才能到军队服兵役。这段时间里，他决定在某家通讯社的客服中心做临时工。他的工作是说服那些打电话来提出中断协议的人，继续使用相应的服务。最初往这里打来电话的人都怀着相当大的不满。在和这些人对话的过程中，理所当然会遭到侮辱，受到不小的刺激。
然而，Y和其他普通的员工有着不一样的心态。接电话之后他不会去想如何巧妙地说服对方以渡过难关，而是对对方的抱怨表示理解和共鸣。在听完对方的话之后，他感觉到对方的抱怨也是情有可原的，于是开始思考能为对方做点什么以解决问题。这种真心看似无关紧要，但话筒那头的顾客却能感受到这片诚意。只要是他接到的投诉电话，就几乎不会有中断服务协议的人，最后都会满意地挂断电话。他在服兵役之前用了9个月的时间把那家通讯社的'咨询员解约防御率提升到了全国第一位，在以临时工身份工作的期间还得到了组长的权限。
企业家I在踏入社会初期意识到，自己正在工作的演艺企划社并不是属于自己的道路。虽然他接受这份工作并不是很久，却认真地完成了自己负责的所有业务，直到递交辞呈的那一天。因为做事热情和效率非常出众，当他递交辞呈之后，整个公司都被动摇了。公司的代表找到他问，是谁让他产生不满，或者有哪些事情伤了他的感情，千方百计地想要挽留他。
无论是在什么样的领域，有着何种性格的精英男士，都会认真负责地完成自己眼前的工作。他们通过这样的过程发掘了自身的才能，并体会到了发挥这些才能的方法，而其中的价值要远远超出时薪几千韩元的范畴，也正因为有了这些过程，他们才可以从事眼下带来巨大附加价值的工作。
往往有一些年轻人对雇主有着强烈的反感，我年轻的时候也不例外，非常讨厌压榨临时工的雇主们。我原以为自己需要做的工作，只要匹配那一丁点工资就足够了。
不过现在想想，这种行为其实就是，为了不让雇主们得到那一点利益而给自己带来更大损失的愚蠢举动。正当我精打细算着自己被动接受的工作和金钱之间的关系时，这份临时工就刚好等于我耗费宝贵的青春时间来换取的那份金钱。而在我更加成熟地面对临时工工作、忘我地专注于工作本身时，却找到了将我引向现在从事的事业的契机。
无论是什么样的工作，只要是认真对待“工作”本身的人肯定会成功，而这与工作本身是不是能够带来直接帮助是完全不同的概念。对待任何事情都需要诚实的态度和解决问题的能力，就算从事的领域不同，也能够适用这一道理。
正因为如此，认真专注过一件事情的人在面临完全陌生的工作时同样也会发挥出色的能力。在做临时工的过程中，我们有时会从事自己极其厌恶的工作，而这会成为我们决定未来方向的重要参考资料。然而，只有我们认真对待这些事情，才能得到最终结论。因为人们通常会毫无理由地讨厌陌生的、不上手的工作。
只要能从这些事情中获益，那位学生提出的“临时工会不会成为很好的经验”的问题的答案就绝对是“是”。
取得巨大成功的销售员H现在虽然是分店店长，却会在看到店里某个不整洁的角落时瞬间跑过去亲自清理。
“你问我为什么？这和是不是我的职责没有关系。我就是觉得乱就得收拾。整洁的东西更好看啊！”
精英男士通常都会极力渴望自己接收的事物尽善尽美，渴望自己负责的事情变得更好，所以才会主动去专注，不知不觉间就实现了自我成长。虽然是为了自己的利益而做的工作，他们却不会纠结于小小的收益关系，因为这样一来他们就会停留在这份不起眼的收益上，停止进一步成长。
大学时期，在团队工作中，几乎所有人都会有因为其中一个懒惰的成员，进而影响到整个团队工作成果的经历。这些人希望通过别人的努力获得学分，却没想到这种习惯会顽固地残留在自己体内。这样的人就算在生存战场上中弹负伤，也不会有人伸出援手。他们注定要被社会淘汰。
而相反，虽然大学的教育普遍被认为毫无用处，却能给职场生活带来巨大的帮助。工程师T说，他在大学时期完成团队课题的过程中，非常认真地完成了自己负责的部分，并将相关的技术转化成了自己的财富。当时仅能感受到征服某个领域的快感，却没想到当时的努力日后给事业带来了巨大的帮助。
堂堂正正地过着能让自己满意的人生的男人，和将自卑感转化成愤怒与嫉妒的男人之间的差异就在这里。就算没能在人生的所有时期都做一个诚实的人，只要感受到了某种事物给人生带来的巨大变化（即开始走向成熟），你就可以成为一个对任何工作都能全身心投入的人。
一如既往地认真对待自己负责的工作，总有一天你会发现自己在不知不觉间成为了一个能够从容经营整个人生的人。
职场正能量文章1
很多时候，工作会因为他人而变成一种负担。工作中，我们有些需要避免的负性态度。罗斯巴德说："员工上班时所持有的正面情绪有较大的影响力。"其实人们都在尽量避免带着恶劣情绪上班。雇主要明白的是，员工上班时的心情如何，在很多情况下对于他们的工作都会产生正面的影响。
所以我们要即使避免一些消极情绪的出现。以下是10种"负能量"：
1、杀伤力最大辐射面最广："抱怨"
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2、最易动摇军心："消极"
公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的
3、最耐不住寂寞："浮躁"
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力："冷淡"
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。调查显示，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最无力无能的表现："自卑"
因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展："妒忌"
凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7、盲目追求面子："攀比"
一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8、最易形成懒散拖沓之风："懒惰"
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
9、最易影响办公室人际和谐："多疑"
最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
10、最易削弱竞争力和创新力："麻木"
对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法;没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。
态度积极的人在工作中表现会比较突出，这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎。态度积极的人，在处理外界信息方面表现得更有效、更准确。如果你处于消极情绪中，消极情绪将会占去你相当比例的思绪。与之相对，如果你处于积极情绪中，你会更乐于接受外界信息并高效处理这些信息。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。
职场正能量文章2
有一次健身课的内容是拳击，我打了半场下来坐在场边休息喝水。我问教练：“教练，你说我以后能当教练吗?”其实我并不是想当教练，无非是没话找话问一句，这样一来二去交流点什么，能给自己争取多一些时间休息，要知道，我的教练可是健身房著名的“铁血教练”啊。
“你不能。”教练看都没看我，一边喝水一边说。
“为什么?”我很诧异。虽然我腰腹还没练平坦，但也可以心比天高嘛!
“我从来没想过我会当教练。”他坐在我身边开始讲故事，“我第一次开始学拳击是11岁，自己喜欢，打了几年，教练说我可以打比赛了，我就去了。比赛获了一些奖，身体也强壮了很多，慢慢开始接触健身，自己练。练了一两年，身体也长成熟了，进步特别快，又参加了一些健美类的比赛。之后我教练让我帮忙做助教，做了一段时间，教练让我去考健身教练的各种资格证。从11岁开始到我真正当教练差不多十年吧，到现在也快30年了。我就是这么走上健身教练的路，从老家的训练馆，一步步走到北京的健身房，慢慢这么走过来的。”
我的教练是个铁血但不善言辞的人，我明白了他的意思，其实就是：你要真的热爱并努力，而不是从开始就想着要拿到怎样的结果。如果我的目标就是当教练，我做不成好教练，顶多是个用一两年练出个好身材就敢指点江山的二把刀。我突然间想到，之前经常有网友在网上问我，想赚点外快，因此想要投稿，问我该如何写东西或者写什么样的东西比较容易发表。我回答不了，因为我也就只是一直写，没想过什么结果。普通的写作者也真赚不到什么钱，文章发表后也就是千字一百元都算多。在这种情况下，没有热爱真撑不下来。这么一类比，我就更明白了教练的意思。
豆瓣网上有篇挺有名的健身类的文章，叫做《塑身300天，时间是怎么样划过了我皮肤》，我深有感触。记得第一天我跟教练做体形测试的时候，各种数据差到临界点，整个人是腰粗腿肥臀没型。现在差不多两个半月过去了，我虽然没有一步到位“欧美风”，但腰细了，腿和胳膊都有力了很多，翘臀更是明显，而且每周至少三四次的狂出汗，让身体皮肤都好到不需要任何磨砂膏和沐浴乳。可这一切是怎么得来的，我比谁都清楚：是每一个即使2点睡但必须7点起的早晨，是深蹲训练从徒手到负重30公斤的飞跃，是挑战了很多我觉得根本做不到的动作和重量……我已经很多年没有大汗淋漓，甚至都忘记了汗臭的味道。昨天下拳击课教练给我解手上的绷带的时候说：“连绷带都湿透了。”健身塑形这种事，时光是最好的答案。
我最近关注了一个人，就是豆瓣网粉丝数第一名的那位，原来我一直以为他是靠哗众取宠上位。可前几天我点开他的页面，没看到什么特别文艺的文章，但我看到他的相册里有1600多个主题相册。1600是什么概念?我真的特别惊讶。我相册里连1600张图都没有，更别提1600个相册了。这是要用多大的热情多少的时间才能建立起来的数字，那一个一个时辰熬出来的第一名，没有人会不服吧。
我曾看到过这样一段话：“如果从一开始就选择可以自我实现的工作，并对所钟爱的工作全心投入，只要公司体制完善，机制健康，加薪晋职这些物质和精神的收获，就是随之而来的副产品。”对这种人，我一直都特别敬佩，也特别尊重，他们有一股韧劲，低头努力，剩下的交给时光。
职场正能量文章3
一直都是一个随意的人，而且还是没有思想的随意。
辞职了，奔波在陌生的城市，努力找寻每一条不知名的街道。今天面试我的是一个临汾小伙，看上去挺年轻，感觉也是特上进的那种，推荐给我一本书《三国的智慧》。
他问来之前有没对公司进行了解，我直截了当没。最后建议我下次去你面试要先进行了解。我知道他的好意，我就是想不通，我在网上投了
我不是针对个人说他不好，我也只是阐述一下自己的看法，这个年轻的小伙至少推荐了我一本书，我本该感恩，像这样的集团公司，我去还是不去，各有优缺。只是，看着眼前的这个黑瘦却又颀长略显稳重的家伙，我隐约觉得他工作的环境有能让他成长起来的人，我也想遇到这样的人，我也想慢慢成长然后成熟起来。从这点来看，我是羡慕他的。
找工作耗费的是大量的精力，公司不计其数，各行各业，自己就像在宇宙中迷失了时间一样，惊慌失措，全靠误打误撞来寻找。各种公司，各种布局，各色人等，难得一两个喜欢的性格，建筑格局等。就这样匆忙决定去一家刚成立的小公司，未来对自己有何机遇着实不知。
这奔波的中间，有一个印象深刻，他给了我我所期待的待遇，他希望我立马上岗，而我始终就没有那样的意思。人事打来电话通知面试，我不太想去就没去，没过几天又打过来说是校友还是我学妹，反正找工作就去了，刚好老板也在，对我还比较满意。我当然也高兴，觉得这老板忒不靠谱，我说什么都觉得好，但是人还不错。如果办公司，他那样的性格至少我觉得离成功太遥远。临走时，送了我一个红包，里面包了20元。我很惊讶一个来面试的人竟然能收到用人单位给的红包。
这样的举动让我很感动很吃惊，不是因为白拿了20 块，而是从未见过这样的行为。人事说，这是老板看到过的一个故事，他就学来了。我是拒绝拿的，但我不愿拒绝老板学习的效果，他在传播感动，感恩，我收到了，以后我也尽量用我自己的方式去传播感恩，将这种好的想法，好的东西传播出去，让更多的人思考，反省然后努力上进。
1. 我十分厌恶上班，面对它们就如面对敌人一般。
2. 在碰面时候会避开，也会有一副讨厌的样子。
3. 看见你我就恨不得你立马穿越到侏罗纪，永远也回不来！
4. 希望你是我手中的一块泥巴，我会让你从高空享受坠落，跌得稀巴烂。
5. 面无表情，看都不想看你。
6. 遇到他会露出鄙视、不屑的目光。
7. 见到他对面走来，能绕道走就尽量绕道走。
8. 我受不了了!赶紧滚！不想再看见你。
9. 一个像狗屎一样活着不如死了的人。
10. 别烦我。从我面前消失！滚开！
11. 别那样和我说话!我讨厌你！我不愿再见到你！
12. 你真让我恶心！
13. 今天的雨有点繁杂，仿佛是在哭泣般，断断续续，又绵绵长长，下的.人心也烦躁了起来。
14. 对他的沉默是最好的表达了……
15. 别在我的视线里晃悠，免得我不想睁开眼睛，以至于找不到回家的路！
