1、赚钱靠大家，幸福你我他。
2、众人拾柴火焰高！
3、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。
4、什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
5、将源兵魂，将帅的思想就是士兵的核心灵魂。正是，兵熊熊一个，将熊熊一窝。作为老大，应以学习、思考、践行作为终身目的，开阔思路，提高胆识，积累经验，放眼未来。胸怀博大，甘愿吃亏付出和担当，用人格魅力来感召人。不管你是单位的老大，还是家庭老大。这样的人，必是优秀的人。这样的团队，必是优秀团队。
6、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。
7、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。
8、Many hands make light work.众志成城。
9、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。
10、单个人的自恋在其他人眼里是一件羞耻的事，但集体、团队和种族的自恋就反而是一种荣誉了。
11、我能整合别人，说明我有能力；我被别人整合，说明我有价值。在这个年代，你既整合不了别人，也没人整合你，那说明你离成功还有很远！借平台、借整合、去改变、去学习。现在已经是开放的时代，你不营销别人，必定被他人营销。这个时代，单打独斗是不行的，要么加入一个团队，要么组建一个团队，共同发展，才有能力跟上趋势与时代的步伐，最终成为赢家！平台决定高度，思想决定发展！
12、Unionis strength.团结就是力量。
13、团队不是单个人单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。
14、永不言退，咱们是最好的团队。
15、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
16、只有团结的团队才能创造出最大的财富。
17、学着看淡一些事情，才是对自己最好的保护。把自己融入团队，才是对自己最好的保护。不说人言的蜚短流长，才是对自己最好的保护。组织的最终强大，才是对自己最好的保护。
18、每一次绝望的边缘，都有我为你加油，每一次失败的崖边，都有我给你鼓励，每一次极限的挑战，都有我为你祝福，每一次精彩的表演，都有我为你喝彩！
19、没有完美的个人，只有完美的团队。
20、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。
21、团队精神只有两条：一、尽可能的容忍；二、找到解决问题的方法。
22、团队之间最重要的是互相信任。你对别人有价值有帮助，别人才会依赖和相信你，只是依靠手中的权力去控制和统治团队，早晚会被人打翻在地。你坐在这个位置上，权力并非上天赐予，你的每一分收入、每一份荣耀都是你的团队拼命帮你整出来的。
23、风雨同舟，荣辱与共。
24、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。
25、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能。
26、由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲！
27、Two head sare better than one.三个臭皮匠，胜过诸葛亮（集思广益）。
28、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。
29、团队，心在一起，共同经历“风雨”。相互鼓励、搀扶，前行中不是你一人在战斗。
30、我知道你很聪明，可是这里的每个人都很聪明。聪明是不够的。如果要待在我的研究团队里，就必须能够让其他人觉得在这里很快乐。
31、人在一起，不叫团队；心在一起才叫团队。
32、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的.团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
33、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
34、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
35、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
36、问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。
37、世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。
38、一个今天胜过两个明天。
39、不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。
40、人生只是一个或长或短的过程，在这个过程里我们一天天缩短生命的距离，我们只有用宽容与爱心去拉长生命每一天，学会并懂得去面对现实生活，去面对每一个给予我痛苦与快乐的时刻，丰富着我人生的每一天。
41、人生，短短三万天，有高潮，有低谷；有成功，有失败；有生，有死。
42、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
43、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
44、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
45、坚持，选择，信念，带上一盏灯，静下心来做好自己想做的事，走自己想走的路，是对是错只要自己认真做了，哪怕结局不尽人意，但至少我生无悔！
46、天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗？之后，还不是得靠自己！
47、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
48、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。犹豫拖延将不断滋养恐惧，行动是治愈恐惧的良药，没有恐惧才会有幸福生活。
49、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
50、生命的路上，耐心使你获得力量，耐心使你认清方向；耐心使你坦途疾进，耐心使你少遭波浪。寻着古往今来的路，在耐心的帮助下看生活。
1、公益最终的归属是予人以快乐，让更多人能了解公益、感受公益才是社会需要到达的彼岸。公益的道路历久弥坚，关注慈善、理性公益已成为社会的主流，要学会对待公益，把慈善作为一种财富，一种理念去看待。
2、公益是美的表现，是温馨的体验，送人玖瑰，手留余香，公益不是口号，在于行动，志愿、在我，志愿、靠大家。
3、公益是一种信念，它承载着前行的动力。公益是一片沃土，它孕育着温暖的力量。公益是一条丝带，它系着人们大爱之心。人人都拥有一颗爱心，那就行动吧，用全身心的爱给需要温暖的人送去阳光！
4、公益不是有钱人的专利和权力，是每个人的权力。只要你有心就可以做。希望大家都来做公益。
5、不妄想，不贪图，不起邪念，懂善恶；公益无须去苦心寻找，公益就在你我的内心里。
6、无论何时，无论何地，无论何种方式，公益始于行，公益臻于走。舞步，踏步，正步，挪步，迈开行走的第一步。
7、关注公益，是对心的洗礼；把心交给公益，是对生命的尊重！
8、公益，我真的很感动；公益，让我们传递更多的温暖；公益，使更多人梦想成真。
9、给予帮助每个人都可以为之，但是接受帮助不是每个人都有勇气，为何不让孩子可以在更加轻松的环境下接受帮助。期待！公益，公益，莫呼公众齐受益！
10、全民公益是人人都可以参与的公益，强调慈善回归民间，强调慈善不至是富人的施舍，而且是一种交换，普通人在做公益的过程中成长为公民，使大量的人们进入公共生活，成为一个公民社会。
11、公益是一座灯塔，它引领着大爱的方向。
12、什么是公益事业，公益事业这条路很长，很崎岖，感谢那些为公益事业献出爱心和贡献的'人。好人一生平安幸福！
13、公益是一种沃土它孕育生命的力量，公益是一条纽带它引领大爱的方向公益事一座灯塔汇集着心灵的脉动。
14、公益无国界，公益无地域，希望公益事业越走越远，也祝福每个人永远幸福！
15、我们的人生不是一场闹剧，生与死都是由天定！我们参与公益不是为了帮一两个贫困或一两个需要帮助的人，公益帮贫助困是所有人包括全社会热心人士的希望！
16、慈善公益人人参与，奉献爱心从我做起。
17、精彩关爱情，爱心永相伴。
18、滴水之恩万心暖，寸草之心三春晖。
19、爱心凝聚力量，希望成就未来。
20、你小的捐助，她大的惊喜。
21、奉献爱心，收获希望。
22、播洒爱心，成就未来。
23、因为有了爱，世界更精彩。
24、乐善好施，功德无量。
25、倡导无私奉献新风尚，谱写文明城市新篇章。
26、乐善有恒，大爱无疆。
27、关心社会福利事业，关爱社会弱势群体。
28、爱心相连，超越无限。
29、无私的爱心，无限的希望。
30、用青春的力量，扬起希望的风帆；用真诚的爱心，托起明天的太阳。
31、点亮一盏灯，温暖一颗心。
32、以慈爱惠顾儿女，以孝道感恩父母
33、让所有的孩子，永远充满希望。
34、让爱的接力棒，永远传递；让爱的圣火，用不熄灭。
35、爱心助学，点燃希望。
36、奉献您的爱心，成就孩子梦想。
37、慈是孝的沃土，孝是慈的回报。
38、希望工程用爱心筑就的长城。
39、爱的奉献，心的呼唤。
40、因为有爱，明天才会更美好。
41、爱心你我她，真情靠大家。
42、让爱永驻人间。
43、帮困助学好风尚，敬老扶残真善举。
44、情暖通州，心系希望。
45、致力公益事业，爱心成就未来。
46、奉献一份爱心，点燃一片希望。
47、爱心万人行，万人献爱心。
48、心有多大，责任有多大。
49、母长慈，子长孝，家长和，国长兴
50、让爱心在希望中绽放，让希望在教育中成长。
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆/在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
给人尊严远胜过给人金钱尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建
立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的'无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
