1.“我们一直以来都这么做”
当主管懒得想出新方法处理难题时，才会拿这句话当挡箭牌。
2.“自己看着办”
部属在碰上难题时才会向主管求救，这句话并帮不上忙。
3.“我没时间做这事”
如果部属有所需求，但主管一味推托，只会使得士气大减。
4.“你觉得你的压力很大吗?”
比”谁的压力大”只是在浪费部属的脑力。
5.“你只能做到这样吗?”
这只会使部属不得不面对他们的表现在水平之下，即便他们已尽心尽力。
6.“照我说的做”
这句话也许在你跟孩子间行得通，但部属需要知道你的指令背后的`原因、内容及方法。
7.“不好意思打扰你的假期，但是…”
如果工作在部属假期期间出了差错，主管应该要自行处理，尽量不打扰部属。
8.“你的后辈做得很好”
这句话只会使得部属反感，更无法提升工作上的表现。
9.“有这份工作是你运气好”
一旦脱口说出这句话，部属将会担心被炒鱿鱼，并会开始找下一份工作。
10.“那是个蠢点子”
若在发想阶段迸出这句话，只会使部属却步，不愿提供意见。
11.“你做得很差”
一位好的主管应是要带领部属走向正途，而不是推入火坑。
12.“你今天穿得很可爱”
千千万万别这么说。
13.“你有什么毛病?”
若工作上出现问题，主管应针对问题提供意见，而不是做人身攻击。
14.“你怎么这么懒?”
即使要提出意见，也应指出需要改善的地方，而不是批评他人个性。
15.“我早就知道你会失败”
这句话只会使部属难堪。
16.“我早就跟你说了”
一位幸灾乐祸的主管是无法让部属心服口服的。
想成为受人敬爱的主管，除了工作能力要让人信服外，言行举止也是关键。美国销售管理部落客杰弗瑞˙詹姆士(GeoffreyJames)整理出了以下16句”主管绝对不能说的话”：
1.“我们一直以来都这么做”
当主管懒得想出新方法处理难题时，才会拿这句话当挡箭牌。
2.“自己看着办”
部属在碰上难题时才会向主管求救，这句话并帮不上忙。
3.“我没时间做这事”
如果部属有所需求，但主管一味推托，只会使得士气大减。
4.“你觉得你的压力很大吗?”
比”谁的压力大”只是在浪费部属的脑力。
5.“你只能做到这样吗?”
这只会使部属不得不面对他们的表现在水平之下，即便他们已尽心尽力。
6.“照我说的做”
这句话也许在你跟孩子间行得通，但部属需要知道你的'指令背后的原因、内容及方法。
7.“不好意思打扰你的假期，但是…”
如果工作在部属假期期间出了差错，主管应该要自行处理，尽量不打扰部属。
8.“你的后辈做得很好”
这句话只会使得部属反感，更无法提升工作上的表现。
9.“有这份工作是你运气好”
一旦脱口说出这句话，部属将会担心被炒鱿鱼，并会开始找下一份工作。
10.“那是个蠢点子”
若在发想阶段迸出这句话，只会使部属却步，不愿提供意见。
11.“你做得很差”
一位好的主管应是要带领部属走向正途，而不是推入火坑。
12.“你今天穿得很可爱”
千千万万别这么说。
13.“你有什么毛病?”
若工作上出现问题，主管应针对问题提供意见，而不是做人身攻击。
14.“你怎么这么懒?”
即使要提出意见，也应指出需要改善的地方，而不是批评他人个性。
15.“我早就知道你会失败”
这句话只会使部属难堪。
16.“我早就跟你说了”
一位幸灾乐祸的主管是无法让部属心服口服的。
职场如江湖，“江湖”之复杂，使得混在江湖中的人大多心眼颇多。因此，即便是你一片好心讲出的大实话，也有可能被老板认为是别有用心，或者是你太消极……
职场中，绝对的挚友、铁哥们、好姐们少之又少。所以，立身职场，切记不要太随意讲话，因为没有人能完全理解你、包容你。
如下6句话，更是职场中千万不能跟老板说的：
1、“有好几家公司都想挖我过去。”
你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解此人还想在公司继续干下去，因为还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做第二手准备了。
你应该这么说直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
2、“为什么升他（她）不升我？”
你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？
老板怎么理解你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”
老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的`员工的反应。所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
3、“为什么**的薪水比我多？”
你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？
老板怎么理解薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。
你应该这么说“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”
白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。
把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇的提升方面还会受到负面影响。
4、“我没法与他（她）合作。”
你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。
你应该这么说“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”
5、“这件事的责任不在我。”
你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
老板怎么理解事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
你应该这么说“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”
就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心里的想法却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
6、“我行吗？我真怕做不好。”
你想表达的：我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
老板怎么理解没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，缺乏做事情的气势。
你应该这么说“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。”
有种说法，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是你的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职业人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队。
