1.“我在这工作就是为了钱”
只 为了钱而工作，在中国是很常见的员工心态。当这类员工发现的同龄人的工资比自己高时，如果企业不给他们加薪，他们很可能立刻选择将离开。在一般的面试流程 中，企业会尽可能排除录取这样的人。如果上司通过“小道消息”，知道某员工常发牢骚只是为了钱在工作，也会把他放在尽快处理的名单中。
-Derek Capo, CEO andFounder, Next Step China
2.“你从来没叫我做这件事”
当一件重要的事没做好，最糟糕的借口是“你从来没叫我做这件事”。为了你的升职、加薪、甚至保住这份工作，一定有更好的方式来放下自己的面子。
-Ken Cauley, President,Advanced Media
3.“我觉得不好”
抱 怨很容易，但是找到具体解决方案却很困难。这是很难想出解决的办法来解决这个问题。我的前任经理告诫我：“做个解决问题的人，不做问题广播员”。我谨记这 个建议并且身体力行。如果你发现到一个尚未有效解决的问题，与其关注问题是什么，不如关注如何解决问题。在你还没找出具体解决方法之前，最好的方法就是耐 心寻找。
-Sarah Ware, Markerly
4．“我想做简单的工作”
我们有个客户，他有一个员工要老板指派简单的工作给他，因为他宁愿做特别琐碎的杂事，也不愿做老板分配给他的任务，只因为杂务更简单。我们为此感到惊讶，因为这等于直接告诉提醒你的老板，你对自己能力是否提升，完全不关心。如果你还关心自己的职业生涯，就千万不这么说！
-Patrick Conley, Founder /CEO, Automation Heroes
5. “这事儿花太多时间”
这些年来，我们有许多业务重组项目，每次都需要大量的信息筛选和重新整理工作。这个过程中，再也没有比『有员工抱怨公司花太多时间在进步上』更差劲的事了。
-Laura Land, CFO / COO,Accessory Export, LLC
6.“我宁可做别的工作”
讨厌的工作很多？停止抱怨你吧！如果你讨厌它，请退出。
如果有什么不好的地方，请找到方法来解决它。
如果感到自己被责怪，千万别把你的愤怒转嫁给别人，特别是你的上司。
如果你觉得工作很好，请怀着感恩之心。
如果您想要从工作上获得更多，果断行动，拿出让现在这个工作变成自己梦想工作的策略。或着干脆离职。
-Danny Wong, Co-founder,Blank Label
7．“我保证做到”
如果你明知道自己不一定能完成，就千万向上司拍胸脯保证。说实话才是上策，没把握应该更积极地请教他人。如果你向客户承诺自己做不到的事，还会带来更严重的后果。
-Christopher Pruijsen,Co-Founder / Partnerships, Afrostart.io
8．“这太难了”
在我们公司，你因为感到工作太难或只有少数人才能完成，就自我瘫痪，导致任务没完成，你会被开除。我们是一个颠覆性的企业，必须要创新才能生存，必须完成以前几乎没做过的事。我的顾问曾说：“容易的工作，每个人都可以做到。 ”
没有抱负，就不会赢！
-Marcos Cordero, ChiefGradsaver, GradSave, LLC
9. “我同意『不同意』”
无论是明示或是暗示，创业文化里绝对没有这种心态的余地。有这种心态的人，应该自己创业，或到在美国被忽视的大企业去工作。创业，就一定要有具体明确的见解。
-Danny Boice, Co-Founder& CTO, Speek
10. “我没意见”
只会坐着不断点头的人，对组织很难贡献价值。如果你给别人的印象是有价值的团队成员，请阐明您的`见解。从来没有人会永远100％同意他上司的看法，所以让大家清楚你认为值得一提的看法。
-Nick Friedman, President,College Hunks Hauling Junk and College Hunks Moving
11. “我不能”
我不想听到的任何借口！我们只招聘能做事、积极的、创造性、有激情、干劲和决心的员工。
-Kuba Jewgieniew, Founderand CEO, Realty ONE Group
12．“我不看好”
身为团队成员最重要的事，就是保持乐观。怀疑公司未来的悲观主义者，只会让别人感到沮丧。接受现实并没有错，但是，在创业初期的公司，忧郁的人是待不久的。
-Raoul Davis, CEO,Ascendant Group
13. “我要准时下班”
当员工说”现在是非上班时间，所以不要找我工作”，对创业家的打击最大。我们提醒员工：你们在一个年轻的公司，你们控制着自己的职业生涯。只顾眼前三分地，你不会成为顶尖人才！
-Darren Solomon, President,Kid Ventures
14．“这不能怪我”
每个人必须知道：自己是公司在成功道路上的投资。所以，每个人都应该全身心投入，即使不是自己份内以外的工作要求。
-Robert J. Moore,Co-Founder and CEO, RJMetrics
15. “这不是我的工作”
你的职责并不仅限你的岗位说明书 - 尤其是在初创型的企业。除了非法或不道德的工作之外，你应该尽力完成上司交办的任务。
-Mary Ellen Slayter,Founder/Managing Director, Reputation Capital
16. “我不喜欢为了其他同事而做”
真的有一名员工曾跟我说“我不喜欢为了其他人工作”。那人现在也不再为我工作了！
-Andrew Angus, CEO, SwitchVideo
17.“我没有努力工作”
我再也不想知道有那个员工是不努力工作的。
我乐意接受员工可以不同意我的看法，我也从来不会因为员工不同意我或是工作失败，而不尊重他们。但我不想知道，如果有人没尽全力或撒谎。对员工的工作热情，我有很高的期许。
职场如江湖，“江湖”之复杂，使得混在江湖中的人大多心眼颇多。因此，即便是你一片好心讲出的大实话，也有可能被老板认为是别有用心，或者是你太消极……
职场中，绝对的挚友、铁哥们、好姐们少之又少。所以，立身职场，切记不要太随意讲话，因为没有人能完全理解你、包容你。
如下6句话，更是职场中千万不能跟老板说的：
1、“有好几家公司都想挖我过去。”
你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解此人还想在公司继续干下去，因为还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做第二手准备了。
你应该这么说直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
2、“为什么升他（她）不升我？”
你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？
老板怎么理解你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”
老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的`员工的反应。所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
3、“为什么**的薪水比我多？”
你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？
老板怎么理解薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。
你应该这么说“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”
白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。
把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇的提升方面还会受到负面影响。
4、“我没法与他（她）合作。”
你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。
你应该这么说“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”
5、“这件事的责任不在我。”
你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
老板怎么理解事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
你应该这么说“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”
就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心里的想法却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
6、“我行吗？我真怕做不好。”
你想表达的：我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
老板怎么理解没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，缺乏做事情的气势。
你应该这么说“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。”
有种说法，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是你的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职业人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队。
九句不能对老板说的话
一、“不是我的错”。
当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意，这也是表现能力的一个机会。
二、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”。
面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
三、“目前境况令我很高兴”。
此类话语的.潜
四、“我需要一个更大的头衔”。
在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
五、“我效率很高，从不加班”。
员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
六、“我只认识本部门的人”。
没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其他部门的关系。
七、“这次该轮到我晋升了”。
在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
八、“我没啥新内容要汇报”。
对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。
九、“技术我不在行”。
要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习；另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
