一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆/在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
给人尊严远胜过给人金钱尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建
立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的'无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
1、在敌人面前，谁先镇定下来，谁就离胜利不远了。
2、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
3、‘肯定自己’是来自内省的力量；而不是来自外在比较的结果。
4、生活中，很多时候都需要我们要耐心，耐心做人，耐心做事，更要耐心生活。
5、我什么都可以忘记，唯一忘不了的是你的名字
6、世上最美的，莫过于从泪水中挣脱出来的那个微笑。
7、上上下下群策群力共建文明宿舍，方方面面同心通德共创美好家园。
8、美不是出现在自己的镜子里，而是出现在别人的眼睛里。
9、幸福是一座高高的山，是一条长长的河，也是一片蔚蓝的大海。
10、学会忘记，因为只有忘记已经失去的才能立足当前，展望未来。
11、当你成功的时候，你说的所有话都是真理。
12、人生的路，如同肚子里的柔肠千转百回，最终到达终点。
13、带着感恩的心启程，学会爱，爱父母，爱自己，爱朋友，爱他人。
14、我们说了那么久的爱情陪你走到最后的却不是我。
15、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
16、酸甜苦辣是生命的富有，赤橙黄绿是人生的斑斓。
17、从蛹破茧而出的瞬间，是撕掉一层皮的痛彻心肺
18、昨天，略去。今天，珍惜。明天，争取。对的，坚持。错的，放弃。
19、人的一生是由无数个今天总合而成，每个今天都充实的过，一生便会充实。
20、被特别在乎的.人忽略，会很难过。而更难过的是，你还要装作不在乎。
21、这一秒不放弃，下一秒就有希望！坚持下去才可能成功！
22、生活中处处充满着温情，只要我们有一双善于发现的明亮的眼睛。
23、什么事情都可以拖一拖，没必要那么着急，事缓则圆。
24、用心过每一天，就像那是你生命中的最后一天。
25、最厌烦的感觉不是成为陌生人，而是逐渐陌生的态度。
26、迷失在你的国度，让自己在你的世界来回追逐。
27、有些人，只要说说就好，不适合跟你相伴一起走
28、眼泪，有时候是一种无法言说的幸福，微笑，有时候是一种没有说出口的伤痛。
29、每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想。
30、只要我还能划水，我就不肯被淹死，只要我还能站立，我就不肯倒下。
31、人生不是要按别人的想法去过，而是要跟随内心，做自己想做的那个人。
32、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
33、再见学校，再见教室，再见老师，再见同学，再见我暗恋的女孩
34、只要路是对的，就不害怕遥远。只要认准是值得的，就不在乎沧桑变化。
35、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
36、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
37、你若将过去抱的太紧，怎么能腾出手来拥抱现在。
38、做一切好事要把握时机，也要把握因缘；因缘消逝才想做，就来不及了！
39、生命就如一朵焰，渐渐烧尽自己。但当一个孩子新生了，它就得一个新的火苗。
40、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
41、世上只有想不通的人，没有走不通的路；没有走不到顶的山，只有找不到路的人。
42、生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。
43、不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。
44、一切美的基础，在于一颗和善而乐于助人的心。
45、尝尽了各种无奈，那些精彩能够改过无奈的风头就好
46、融和是一种容人的雅量，一种平等的对待，一种尊重的言行。
47、犯错是平凡的，能够改过自新或原谅别人，就是超凡的。
48、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
49、生活上有一个重要的幸福原则，就是千万不要去跟别人比较，也不要与人计较。
50、勇者，脚下都是路；智者，知道走哪一条路最好。
51、有些路，你不走下去，就不会知道那边的风景有多美。
52、原以为“得不到”和“已失去”是最珍贵的，可…原来把握眼前才是最重要的。
53、快乐的时候，你听的是音乐。难过的时候，你开始懂得了歌词。
54、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
55、伤心了难过了，一个人静静，不要在任何人面前掉眼泪，我不能原谅我的懦弱。
56、多人的饭局尽量少参加，因为难有真心的交流，多为应酬。。
57、不要过分信赖别人，即便是你的影子，也会在黑暗中离开你。
58、在生命里寻觅快乐的方法，就是了解你被赋予生命是为了奉献。
59、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！
60、世界上最幸福的事，莫过于有人，在为你而珍惜着自己
61、上班族都有一个梦想，就是有一天自己能不用去上班，自由自在。
62、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒，也要豪迈的笑。
63、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
64、如果早起的那只鸟没有吃到虫子，那就会被别的鸟吃掉。
65、艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外。
66、不但要看别人愿意为你做什么，也要看别人不愿为你做什么。不愿意，代表底线。
67、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
68、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的遗忘你所没有的。
69、总有一种力量让我们热泪盈眶，总有一种感动让我们深刻铭记。
70、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
71、“其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的”
72、因为团结是最美的音符，拥有了最美的音符的旋律怎么会不动听呢？
73、有负担也有担当。负担相随，时时督促，前路才更有方向更有光明。
74、从今开始，我要帮自己一个忙：卸下负担、忘却疼痛、抚平创伤。
75、有所成是因为用心。如果有很多机会，但不用心，就不会成长。
76、不要计较别人给自己多少掌声，先给自己一些掌声吧！
77、思而后行，以免做出蠢事。因为草率的动作和言语，均是卑劣的特征。
78、真的，理想的伴侣要补足对方的缺点，而不是互犯同一个缺点。
79、别总埋怨老天对你不公，其实老天根本不知道你是谁
80、想过快乐幸福的人生，应该从认识自己、关心别人开始努力。
81、提高你的思考能力，会帮助你提高各种行动的水准，你因而更成功。
82、从现在开始，珍惜尘世种种的爱，让每一天，都安宁如水，慈悲简静。
83、在这世上惟一件事比别人议论更糟，那就是无人议论你。
84、跳槽要留后路，做事要想前途，工作力求上进，大事不可糊涂！
85、有多少人喜欢看最近访客，期待着那个人出现。
86、安莫安于知足；危莫危于多言；乐莫乐于好善；苦莫苦于多贪。
87、脾气若不加以抑制，不久之后它苦就会成为你生活的必需品。
英国陪读签证资金证明有哪些要求？
2012年05月21日 出国编辑团队整理《签证资金证明有哪些要求？》一文。 英国留学：英国留学签证资金证明有哪些要求?
1、建议存款最好在申请人自己名下，只需提供资金证明一份，这样是最简便的;
2、若存款在父母(一方或双方)或法定监护人名下的资金，则需提供他们出具的信函，该信函需确认：申请人与父母(一方或双方)或法定监护人的关系及同意申请人在英国留学时使用其名下资金;
3、存款数额按照CAS上注明的数额，减去已支付的押金提供，存款需包括课程时间内的学费以及生活费。伦敦地区的生活费为每月800英镑，非伦敦地区为每月600英镑，超过9个月的课程按照9个月计算生活费用;
4、所开具的存款证明必须在相应户头中达到28天以上的存期;
5、需要在开具出存款证明的一个月内递交签证;
6、存款证明的冻结期要覆盖整个签证的审核期。签证审核周期一般为1到4周左右，每年的6到9月份是签证高峰期，可能审核期会更长些，但据我们的经验来讲，高峰期期间一般需要6周左右审核完成。
延伸阅读：签证10大面试技巧
技巧一 准备好充分的材料
面谈之前，必须充分准备好所有签证材料，其中包括护照、身份证、签证申请表及照片、以及英文成绩等，注意，在学历材料中，一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件。
如果申请硕士，在准备的工作
技巧二 必要的礼仪不可少
这是签证官对你的第一印象，不可小觑。
轮到自己的时候，先要镇定，做一个小小的动作，签证官对你的印象分马上就提高了：在前一位申请人未整理资料离开柜台的时候，你在一米距离以外静静等候，等前一位申请人离开了，签证官叫到你的名字，立刻扬手或者点头示意自己“准备好了”，然后快步走到柜台前，礼貌地和签证官问好。
不要在前一位申请者还没有离开时，就匆忙凑上前去，中国人在拥挤的生活环境里习惯了什么都要“争”，而美国等西方国家，则十分遵守秩序。
技巧三 反应快，说话慢
有些申请人出于紧张或过于想表达好的原因，使得说话比较快。不要急，有话慢慢说。因为很多申请人英语水平都不怎么流利，说快了，签证官不知道你说什么。同时反应要快，不要签证官问你问题，停顿太久也回答不上来。当你没听清问题时，可以礼貌地请签证官再说一遍，切忌无动于衷。
技巧四 一开口就动手
不要误会了，不是让你一开口就手舞足蹈，而是说，当你回答签证问话的时候，要主动递交证明材料，如签证官问你爸爸做什么工作时，你在回答的'同时要递交工作证明材料。通常情况下，签证官不会主动要求你递交某项材料，你在回答问话的时候是要主动提交的。
有不少人向我咨询的时候都说，签证官什么材料都没有看，就拒签我了。就是因为不懂得这个技巧的原因。
技巧五 眼睛跟着签证官走
请注意：人与人在沟通的过程中，眼神的交流是必要的礼貌体现，说明你很注重对方。签证官在和你面谈时，是怀着一个平等的心态进行的，所以你无需畏惧他的目光。说话的时候，你应该配合用眼神和他交流，眼睛要直视对方，不要目光游移不定，它会影响考官对你的信赖。眼睛是心灵的窗户，让他感觉到你的心灵是敞开的。
技巧六 面签过程适当使用“感情牌”
美国留学面签考官除了检验申请者的语言水平，还会根据观察你的性格特点，以便判断申请者是否具有适应海外各种环境变化的生存能力。不仅如此，考官还会在交流中考察申请者的逻辑推理、应变等综合素质。
因此，在面签过程中，学生应该尽量拉近与考官之间的距离，让你们的交流氛围变得轻松、欢愉。此外，要注意对方的表情与反应，适时地微笑与点头表示自己充分了解他的谈话内容，但是切忌一点，不要开考官的玩笑，以免让考官觉得在藐视他。
技巧七 不要有移民倾向
要有合理的留学计划，没有移民倾向并且计划学成回国，是能够保障获得美国面签的条件之一。此外，要对自己未来的发展阐述明晰，让签证官听得清楚，而不是被认为你会移民留在美国工作，否则就会增加拒签风险。
技巧八 专业的介绍讲究策略
在专业的陈述上，许多留学生提到自己专业时，仅仅是简单报一个专业名称，而后用很专业的术语来详细介绍自己的专业，这样做是忽略了签证官的感受。
请注意，签证官不是万事通，你太“专业”的介绍他们可能听不懂，在不能理解留学生所陈述的内容的情况下，签证官自然失去了判断留学生是否有移民倾向的基础依据，最后只好予以拒签。因此，留学生在介绍自己专业的时候，一定注意要用简单、明确的词汇来进行描述，并多讲一些自己学习此专业的原因和目的，包括回国后的发展，以帮助签证官理解和做出判断。 一部分专业在美国政府看来是敏感专业，如军工、生化、航空等。这类专业的留学生在面试时，需要特别注意回避自己专业的敏感性，在进行专业陈述时，就要突出自己专业中可以用于民用的部分，突出自己回国就业的优势等，而不要突出其在军事或生化领域的作用，避免让签证官抓住拒签的理由。如果不可避免地提到了自己专业的敏感性，那么留学生也应当对此做出一些合理的解释，来帮助签证官了解自己的申请意图。
技巧九 顺畅的表达方式
签证过程中因精神紧张而出现口误的情况很普遍，通常表现为与签证官对话含混不清、或词不达意、或讲话断续支吾又或眼神游移不定等，因此，学生面试之前就对签证官的提问有一个初步了解，并增强自己的对话能力，使签证官在和你交谈之后能够做出清晰的判断。
技巧十 态度要诚实和积极
态度决定一切!诚实是基础，如实回答签证官的问题，不要撒谎，不要把他们看成傻子，否则会令他们很生气后果很严重!不要不懂装懂，信口开河。面试是一个交流的过程，如果留学生只是被动的回答签证官的问题，那么可能无法完全地表达自己，无法将该转达的信息传达给签证官。因此，留学生在面试前准备时，就应当确定哪些内容是自己一定希望传达给签证官的，这样在面试时可以有意识地引导谈话，说出自己想说的部分，以此来提高签证的通过几率。
签证小常识:
过境签证：当一国公民在国际间旅行，除直接到达目的地外，往往要途径一、二个国家才能最终进入目的地国境。这时不仅需要取得前往国家的入境许可，而且还必须取得途经国家的过境许可，这就称之为过境签证。 关于过境签证的规定，各国不尽相同。不少国家规定，凡取道该国进入第三国的外国人，不论停留时间长短，一律需要办理签证。按照国际惯例，如无特殊限制，一国公民只要持有有效护照、前往国入境签证或联程机票，途经国家均应发给过境签证。
