没有任何事是解决不了的，没有任何事是没有办法解决的！当专家们预测百米赛跑的纪录难以突破10秒记录时，奇迹诞生了；当有人说人的百米赛跑有一个极限时，纪录一个又一个被打破了。
到底什么是极限？难道一个难题真的就没有办法解决了吗？当我拿到《不找借口找方法》这本书仔细学习过后，我相信如果这个世界全都是抱怨而没有解决问题的方法，那主宰地球的不会是人类。社会不是完美的，只有不断解决问题社会才能发展和进步。在解决问题的过程中，方法紧跟其后。本书系统地阐述了问题中的主导力量，面对问题我们只有一个方式：那就是怎样解决这个问题。在找方法时，作者进一步指出，要没有任何理由地来解决这一个问题。借口是拖延的温床。借口也只是掩饰了自己的缺点而已，其实最终只是害自己。在支局日常工作中，会遇到许多问题，我们是怎么面对的呢？上级布置了一项任务，是勇敢想办法去解决，还是找借口回避拖延？如果我们想办法，再艰巨的任务也有完成的.可能，但是如果只是一味找借口，那任务绝对完不成。
最终受到损害的将是我们自己。一流的人找方法，末流的人找借口。一件事你不做你就不会知道能不能做。你不去拜访客户怎么会知道客户其实也特别想与你合作呢？你害怕过竞争对手吗？那么你是否知道竞争对手也非常害怕你呢？只要精神不滑坡，方法总比问题多。我相信这句话的魅力，它会让你因为找方法而脱颖而出。虽然我们只是众多普通员工中的一员，但是只要以积极的态度对待每一件事，认真地找方法把每一件事情解决好，你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。当遇到实际难题时，你会以什么样的身份来处理问题呢？当你是业务员的时候，你是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢？当你是一个业务主任时，你是否又以一个经理的身份来严格要求自己呢？人生一定要多看几步，要有超前的思想和意识来处理各种事情，你才会进步得更快。“没有问题”才是最大的问题，问题其实真的并不可怕，重要的是面对问题的态度。
我们邮政在处在大跨越、大发展的时刻，我们所有的员工一定要团结一致、不畏艰难，发扬邮政人吃苦耐劳、永不言弃的精神，想尽一切办法随同企业一起解决前进路上的一切困难，创造更辉煌的将来。“如果你有智慧，请你贡献智慧。如果你没有智慧，请你贡献汗水。
通过这次的学习活动，让我感触很深。记得我在学习中学到一本书《完成任务不找借口》。当时让我领悟到了一句话：“只为成功找方法，不为失败找借口”。负责任的人是成熟的人，忠诚是无价之宝，说谎是最大的罪恶，纪律是敬业的基础，要怀抱一颗感恩的心。
成功的时候找方法，失败的时候往往去找很多的借口，一件事我们不做就不会知道能不能做，我们不去了解客户就不会知道他们的一些想法，对于工作就不会更好的去开展，其实只要努力去做，方法总是比问题多的，我相信这句话会给我们动力，它会让我们去想一些办法去解决困难，虽然我们只是众多员工中普通的一员，但我们只要以积极的态度去对待每一件事，认真解决好每一件事，不要让我们的灵魂牵着我们走，这样我们将会在困难面前永不退缩。
有时候我们认为只要有规章，有制度，就可以把自己的工作做好了，其实做好自己的本职工作，在自己的岗位上勤恳的付出，还要关心企业的发展，关心、帮助其他同事完成工作，能够主动的去承担工作中的责任，能够做到和企业同进同出。
往往我也很想成为一个优秀而品质的员工，品质对于我的理解来说就是一种敬业的精神，一种服从，诚实的态度，完美的执行能力，就例如：我不想做，机遇留给有准备的人，找借口还是害自己，我在工作中都遇到许多问题，我是怎么面对的呢?上级布置的一项任务，是勇敢想办法去解决，还是找借口回避拖延?人走得太快的时候要看一下风景。其实我很多时候也没有办法去完成任务，但通过多次的经验总结后，就找到了一些解决问题的办法。很多机遇还是企业给我成长。要爱护企业，和企业成为一体，团结起来，不自私而能为团体着想，应该明白所有的成绩的取得都是团队共同的努力的结果。追求贡献的我们，不论我们身处何地，不论我们在企业的哪个岗位，首先，我们都是邮政的一名可敬的员工;也不论我们曾经获得成功，或者是遇到困难和挫折，我始终是邮政的一员，企业将永远记住我们，企业将与我们共同成长。
视服从为美德。作为我们普通员工都必须服从上级的安排，遵照指示做事，服从必须放弃个人的独立自主，全心全意的去遵循所属机构的价值观念。这里所说的服从并不是绝对服从，更不是盲从，它是某一个员工对上级或事情本身所表现出的态度。找借口，找理由，成了许多时候完不成任务的.挡箭牌，成了许多时候接受任务的第一反应。“决不找借口”做事情的人，他们身上所体现出来的是一种服从、诚实的态度。不要让借口成为习惯，不要把太多的事情花费在寻找借口上吧，找借口，还不如说不知道。激-情是做好工作的动力，有责任心的人一定是一个有激-情的人，乐观生活积极向上，坚忍不拔，意志坚定，百折不饶。工作意味着责任，生活中意味着无困难。
作为邮政的一员，我要明白是它成就了我。岗位，任务我会从中得到一些成就感，敬业的人会在工作过程中实现自己的目标，他们的价值随着企业的发展而不断增值，企业不仅给自己提供了保障，还更好的提供了发展的空间，我们需要站在企业的角度去思考及工作，积极提出合理及建设性的建议，实现与企业的共同发展。
那我遇到实际困难时，将会以什么样的心态来处理问题呢?当我自己是业务员时，是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢?当我是一个业务主任时，自己是否又以一个业务经理的身份来严格要求自己呢?其实要有超前的思想和意识来处理各种事情，自己才会进步得更快;从改善择业的动机开始，从转变对工作的态度做起，从提升自己的价值着手，让领导信任自己，让企业有荣誉，有尊严，自己就会有价值。
如果我们正在被“利用”，不要抱怨，更不要觉得委屈，能被人“利用”是一件好事，是一种幸福，这意味着自己有更多的潜能可以挖掘，无人问津才是落寞的英雄。问题其实并不可怕，重要的是面对问题的态度，我们邮政是个团结一致，不畏艰难的大家庭，我们只要继续发扬前辈们吃苦耐劳，永不言弃的精神，想尽一切办法随同企业一起解决前进道路上的困难，相信我们这个大家庭将创造邮政更辉煌的未来。
敬业是我们员工每一个的美德。把我们的聪明才智用在解决方法做事，不要让我们的借口覆盖了我们的聪明滑稽，企业的成长也需要我们的努力。
《不要找任何借口》是准则，更是精神--它倡导了一种踏实敬业、不懈进取的人生信念。它强调无论遇到什么样的境况，无论遭受什么样的压力与困难，人们都应全力以赴完成任务，而不是制造借口推卸责任。
通过这本书，我认识到“找借口”就是严重扼杀自己的能力和潜力，一旦习惯于找借口，那么可以逃避很多的事情，可以把一些事情做的更糟糕，可以为自己没有100%努力做事情的时候找一个退路。这个习惯一旦形成，而且很难改变，所谓积习难改就是这个道理。因为借口会越来越多，会越来越完美，甚至自己都会被自己寻找到的借口的完美无缺而感动，可想而知这样的后果是什么。
“借口来了，责任心溜走了。” 就拿上班迟到这件小事来说，医院要求15分钟提前到岗，可仍然有人迟到。曾有一次我也差一点超过了这个底线，可事后仔细的想了想，觉得自己还是应该保持先前提前上班的好习惯。先前上白班时，由于住得远，我总是提前一个小时起床，每次到医院总是早上七点半钟，我会利用这个时间翻看交班本看一下所管病人情况。现如今上夜班下午三点才上班，居然还差点迟到了，心中甚感羞愧。如果自己不找任何借口为自己开脱，只要每天提前走，即便是塞车也不会影响上班。所以我认为所有人都可以做到而且也应该做到上班不迟到。
仔细一想，寻找借口事实上就是对所做事情的一种拖延和放弃。如果能弃绝一切借口，那么我们就完成了忠于职守，做好工作，完善自我，迈向成功的第一步。通过逐渐了解和学习“没有任何借口”的`哲理，我开始慢慢学会从现在做起，从现在的一件件小事做起，想到了应该做的，我会马上去做，时间一长，这将成为一个良好的习惯，我想，这也是全力以赴去做事情的一种动力。
西方人很多精神是值得我们学习的，如主动工作、完美执行。
西方人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行”。正是这种“主动性”和强大的“执行力”保证了西方人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有办法、有信心“100%完成任务”。
这本书中曾有这样一个故事，让我深为感动：
在一个漆黑而凉爽的夜晚，在墨西哥城，坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早已经结束，因此艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，整个体育场已经几乎空无一人。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕完体育场一圈，跑到了终点。
在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑至终点。这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
没有任何借口，没有任何抱怨，职责就是他一切行动的准则。
在现实生活中，或许我们很多人都将成为逃兵，都将选择放弃，而艾克瓦里却坚持不懈，克服一切困难来完成他的职责，没有放弃，更没有怨言，如此朴实的语言、如此良好的心态、如此踏实的敬业精神，如此坚定不移的人生信念，又何尝不是我们身上所缺少的呢？
