《黄金是怎样炼成的》叙述的是：东北青年乔慧存中专毕业后，通过自己的努力最终进入美国沃顿商学院学习深造的艰苦历程。他的好学和自律深深激励着我不断前进。
乔慧存曾说过这么一句话：“我最大的优势就是我的执着，做一件事，一定要做到底，一定要做成功！”事实上，他的确是一个言出必行、言行一致的人。他能在零下几十度的冬天起来晨跑，坚持四年，从未间断。乔慧存认为只要有战胜困难的信心，就可以创造生活中意想不到的奇迹，那些看是不可能的事情也完全有可能实现！我想，如果我们每个人都有这样的信念，成功离我们也不会太远！
乔慧存在创业路上曾遭到过别人的蔑视、嫉妒、排挤，但他仅用一种方式回应——我要做得更好！说真的，我也有这样的经历，品尝过遭人冷眼的滋味，那种感觉，真的很难受。但是我却用另一种方式来回应——不断地回避、退缩。看了这本书后，我倍感羞愧与不值。我意识到要成功就一定要迎难而上。别人越是鄙视我，小瞧我，我就越要坚强，越要做得更好。
踏入纪中校园不久，在老师和同学们的信任和支持下，我很荣幸地被选为班委干部。而班级的管理确实是任重道远，富有挑战。当你尽心尽力工作时，同学们不体谅你；当你乐于助人时，同学们说你假正经；当你上班会课积极发言时，同学们说你耍小聪明。我很无奈，也很无助。别人对我的误解刺痛着我的心。我时常想同学们为什么总是谴责我、排斥我？我的愁思像沉甸甸的担子压在心头，经常一个人躲在角落里叹气。是不是我的'奉献和付出都是一文不值，我是不是应该放弃，我究竟该怎么办？这时，乔慧存在《黄金是怎样炼成的》一书把答案告诉了我：“你没必要刻意改正，如果你把它们改了，你的优点没了，你的锐气也就没了。”哎，原来如此！我应该改变的是自己的处事方式和不良心态。我坚信他能做到的我也能做到。
乔慧存参加美国沃顿商学院MBA面试时，表现得非常优秀。他每讲一句话都是经过慎重考虑的。而我做事却是慌慌张张，笨手笨脚。才进校的时候，我经常走错宿舍，坐错饭桌。我越是焦急，就越会乱套。有时候我觉得自己很笨，根本不知道怎么去把握住宝贵的高中三年，更不知道如何去经营好自己的人生。
我苦恼中阅读了《黄金是怎样炼成的》这本书，认识了乔慧存，感悟了他艰苦奋斗的历程。并让我明白：要想做一个成功者，必须付出艰辛的劳动和汗水，在此基础上还要不断充实自己、完善自己。
《黄金是怎样炼成的》叙述的是：东北青年乔慧存中专毕业后，通过自己的努力最终进入美国沃顿商学院学习深造的艰苦历程。他的好学和自律深深激励着我不断前进。
乔慧存曾说过这么一句话：“我最大的优势就是我的执着，做一件事，一定要做到底，一定要做成功！”事实上，他的确是一个言出必行、言行一致的人。他能在零下几十度的冬天起来晨跑，坚持四年，从未间断。乔慧存认为只要有战胜困难的信心，就可以创造生活中意想不到的奇迹，那些看是不可能的事情也完全有可能实现！我想，如果我们每个人都有这样的信念，成功离我们也不会太远！
乔慧存在创业路上曾遭到过别人的蔑视、嫉妒、排挤，但他仅用一种方式回应——我要做得更好！说真的，我也有这样的经历，品尝过遭人冷眼的滋味，那种感觉，真的很难受。但是我却用另一种方式来回应——不断地回避、退缩。看了这本书后，我倍感羞愧与不值。我意识到要成功就一定要迎难而上。别人越是鄙视我，小瞧我，我就越要坚强，越要做得更好。
踏入纪中校园不久，在老师和同学们的信任和支持下，我很荣幸地被选为班委干部。而班级的管理确实是任重道远，富有挑战。当你尽心尽力工作时，同学们不体谅你；当你乐于助人时，同学们说你假正经；当你上班会课积极发言时，同学们说你耍小聪明。
我很无奈，也很无助。别人对我的误解刺痛着我的心。我时常想同学们为什么总是谴责我、排斥我？我的愁思像沉甸甸的担子压在心头，经常一个人躲在角落里叹气。是不是我的奉献和付出都是一文不值，我是不是应该放弃，我究竟该怎么办？
这时，乔慧存在《黄金是怎样炼成的`》一书把答案告诉了我：“你没必要刻意改正，如果你把它们改了，你的优点没了，你的锐气也就没了。”哎，原来如此！我应该改变的是自己的处事方式和不良心态。我坚信他能做到的我也能做到。
乔慧存参加美国沃顿商学院MBA面试时，表现得非常优秀。他每讲一句话都是经过慎重考虑的。而我做事却是慌慌张张，笨手笨脚。才进校的时候，我经常走错宿舍，坐错饭桌。我越是焦急，就越会乱套。有时候我觉得自己很笨，根本不知道怎么去把握住宝贵的高中三年，更不知道如何去经营好自己的人生。
我苦恼中阅读了《黄金是怎样炼成的》这本书，认识了乔慧存，感悟了他艰苦奋斗的历程。并让我明白：要想做一个成功者，必须付出艰辛的劳动和汗水，在此基础上还要不断充实自己、完善自己。
最近，我看了一篇文章，《不求助的人》，感觉很值得深思。这篇文章作者其实不是什么知名作家，甚至很少有人知道有这个名字—游识献。也许，只是个笔名罢了。但是不管怎么说，他的这篇文章还是引起了我的共鸣。
作者通过一个故事，一个最近发生的空难事故—德国之翼4U9525空客A320撞击法国阿尔卑斯山，引发的大家的思考。机上150名人员全部遇难。经调查了解到，27岁的副驾驶卢比茨选择了坠毁飞机。并且调查得知，他可能患有抑郁症，同时他的视力在持续恶化。视力和心理问题给卢比茨的职业前景笼上了阴影，而他却没有选择求助。
曾经飞行10年的安德鲁。麦吉为《纽约时报》撰文，说飞行员的工作要义就在于“每次都一模一样地执行一成不变的程序”：飞行前准备、发动、滑行、起飞、隆落。每个步骤都有备忘清单，每种紧急事故都有应急程序。为了将人为差错降到最低，飞行员要牢记每个标准程序：机械故障怎么办、乘客失控怎么办、另一个飞行员急病怎么办。唯独一件事缺乏流程——当你自己出了问题，怎么办？
这是一个好问题，我也在认真的思考着。
文章又例举了沃顿商学院的研究，让学生做7道智商测试题，结论是，当“别人觉得我好”时，求助的概率就会大大下降。这说明，一个人很容易被自身的优越感所感染，从而忘记自己有求助这个功能或不再愿意去求助。
不幸的是，飞行员这个职业本身，就自带“绩效型目标”。同行和上级对你的评定十分重要，你要么优秀到可以让一机人以命相托，要么资格不够，必须离开飞行员这个岗位。
“不求助之人”并不少见。不过，“绩效型目标”者不知道的`是，求助他人时，其实会提升此人对你的评价。每个人都觉得自己智慧过人，可以为别人传道授业解惑，而“懂得向聪明的我询问智慧建言的人，一定也是聪明人”。敢于“有求于人“的人才是真智者，勇于找搭档的人，生活中一定是个快乐的人，老板和领导们，更喜欢那些遇到困境会主动求援的下属。某种意义上，”求指点迷津“可能是对老板最好的恭维。
最后一次执行飞行前，卢比茨有许多选择。他可以接受医生帮助；也可以求助公司。然而，他选择了保持沉默。3月24日10时29分，机长离开驾驶舱，卢比茨反锁舱门接管飞机。10时40分，4U9525右翼撞山。11分钟里，机长呼喊、乘客惊叫，卢比茨始终一言不发。
不懂求助的人，到悲剧发生的最后一刻，也只是沉默。
文章虽然很短小，但是，我想这个道理是深刻的，古人还知道不耻下问，身为寿险业的我们，会怎么办？难道我们天天只是按流程操作就可以了吗？还要学会灵活运用。并且如果我们自己有了问题，一定要学会求助。在这个世界上，适当的求助，不只是一种渴求，更是一种豁达，一种智慧，一种能力，希望看到这篇文章的人都能有所收获！
