《职业精神》
好久没有静下心来认真读一本书了，有时候是因为工作忙，抽不出时间，有时候是因为自己懒，总给自己找借口。日前单位组织阅读《职业精神》这本书，可以说总算给自己找了一个可以说服自己认真读一本书的理由。
谈起职业精神，其实并不陌生，想当然的认为自己很明白，但是当深入去读这本书的时候，才发现其实自己对职业精神的理解还差得很多。书里写到的那些情况，剖析的那些心理，真的就是发生在自己身边，甚至发生在自己身上的事情，但是发生了就发生了，也没去考虑过前因后果，没有去追根就底。工作中也曾经遇到过困惑，也曾经有过牢骚和抱怨，甚至也曾有过“不求无功，但求无过”的想法。但是当我读完这本书的时候，我明白了当初为什么会有那样的想法，不是因为工作不好，也不是因为工作环境不好，更不是自己的运气、命不好，只是因为自己心态没有调整好。
一个人对于职业的态度决定了他工作时的心情，也决定了他工作的成绩，如果对于工作不是发自内心的喜爱，工作起来就难免出现懈怠，尤其是碰到困难或者自己觉得不公平的时候，更是能给自己找各种各样的借口来搪塞。所以，要想把工作做好，关键的问题是自己发自内心的喜爱，并心甘情愿的付出。但是对于大多数来讲，工作似乎只是自己谋生的一种手段，缺少真正发自内心的热爱，所以工作中碰到一丁点的不顺心，就怨天尤人，牢骚满腹。殊不知造成这一切的正是自己的态度。
工作对于我们每个人来讲其实不止是谋生的手段，更是我们获得尊重、促进人际交往、实现自己人生价值的载体，我们每天的工作不是为老板为企业在打工，而是在一步一步的实现着自己的人生价值。所以，在工作中，我们不能满足于简单的完成领导布置的任务，我们需要不断的思考，并勇于的去承担责任。
另外通过阅读这本书，我对团结协作也有了更深刻的认识。水水相连江浩荡，峰峰牵手山雄浑。一个人的力量是有限的'，但是当所有人手拉手团结在一起的时候，那将是一种无可抗拒的力量。团结不是空口说说就可以实现的，这里需要包容、需要帮助、需要沟通、需要交流、需要信任，更重要的需要真诚。我想这一点是需要我们每一个人在今后的工作中都要学会的。
世界著名的社会学家马尔腾有句明言“工作是一个人的人格表现”，对此他有一个形象的比喻，叫做“你的工作就是你生命的石像”，它是美、是丑，是可爱、是可憎，全部掌握在自己手中。所以当我们在工作中偷懒、抱怨、发牢骚、找借口、甚至违纪的时候，想想一下自己的那尊“石像”，也许对自己会有一种提醒，会形成一种激励。
职业精神读后感【篇一】
职业精神文章中讲到，员工形象不仅代表自己，而且代表着公司的形象。员工形象决定公司形象，时刻想着公司的利益，自己利益也能得到最大的满足。一个员工如果没有维护小企业形象的意识，他肯定不是一名合格的职业人。员工的一举一动，无不在外人的眼中影响着公司的形象，员工形象也就是公司的形象。
作为一名员工，不管走到哪里，始终都要记得自己是公司的员工，记得你的形象就是公司的形象，这就是公司员工的基本职业精神!如果四处诽谤公司，挖空心思讽刺公司管理人员，这不仅显得该员工素质低下，也显得这家公司不值得信任。我们知道，只有公司发展了，员工的工资待遇才能更上一层楼;公司的社会声誉提高了，员工走在大街上才会有一种荣誉感。为此，身为公司员工要时时关心公司的发展，处处维护公司的形象。读完上面这一篇章，联系到自己的工作，感觉十分锲合，自己是车站的一名员工，车站是自己发展的平台，车站发展好了，社会信誉高了，自己的理想抱负也能得到更大的发展，服务技能才能提高，自己的职业规划能更好的实现，人生才能忙忙碌碌充实而不无为。时刻为车站的发展着想，维护她的形象，于己于人都是最明智的选择。爱护车站的同事要像爱护自己的家人一样，共同进步。
职业精神读后感【篇二】
为师者，闻道授业解惑。一本好书，亦如是。
职业，只生存之道耳。今观《职业精神》，觉吾思想甚狭隘已。吾自认当世房价高而收入少，物价涨而工资不涨，劳多做少钱不变，既能混，享其乐。故旧时劳作，如和尚敲钟，得过且过。如此反复，怨天尤人，牢骚更甚!有此想则害己，孰不知业精于勤，持于恒。
为商者，谋财不害命，曰商德。为医者，救死扶伤，曰医德。可今之三聚氰胺，苏丹红，皆害人之物，商德何在?缺钱伤口拆缝线，见吊死之人如无视，这等事不断，医德何在?此恶害己害人。
为官者，只顾私利，不为民申冤，欺男霸女常有。汝信呼?吾信!此恶误国害民。
如此害己害人害国，皆因执业不端，为私利所累。古语云：处江湖之远则忧其君，居庙堂之高则忧其民。吾等贱民尚且怨天政法不明，然庙堂之人能hold住乎?
人猿之别，因其魂。无魂，则行尸走兽。有魂，则开天辟地。军之魂为亮剑，狭路相逢勇者胜，故能所向披靡。
职业之魂为何?勤于业而无愧于心，善于业而乐其间。能执此魂，则三百六十行，行行出状元。汝可想out乎?No。则请善待汝业!
职业精神读后感【篇三】
读《职业精神》一书，使我对“职业”二字有了更深一步的认识，书中通过哲理和案例生动地阐述了职业人在职场上所需的职业道德、职业人的心态及所遵循的规则。
在职场上，一个人的德行是通过工作中的一言一行体现的。也就是说，检验人的道德品行有个标准，就是看他在工作时所具有的精神，这种精神不仅与工作效率有很大的关系，而且对人的品格有很大影响。这就是职业精神，这就是职业灵魂。
在日常工作中，经常遇见这种类型的人，自认为业务能力很强，无人取代，就高调做人，经常以各种条件换取个人成果，使得领导难堪，同事难做，最终离开公司，不断的寻找新的工作。
我曾经有位女同事，湖南人，中文系毕业，文笔较好，口才也不错，但经常在公司里发脾气，指责同事，目中无人，半年后，辞工离开公司，如今，我们一起战斗过的同事还经常相继，可惟独就缺少她，对她而言，失去了更多的合作伙伴，同时，好机会落到她身上的几率也就将大大减少。由此可见：机会是给有准备的人准备的，所谓“有准备”，就是德、行、能三方面的修炼。其中，德和行的修炼就是灵魂。
职业对每个人而言除了谋生的功能外，还具有更重要的意义，那就是证明自己的社会存在、实现自我价值。
通过学习书中的哲理，使我深深的的
学习的心态：好人品是一个人在社会成长中通过不断的学习而修炼成的。学习是每个职业人在进入职场的基础要求，俗话说：“没有规矩，不成方圆”一个企业有一个文化、一个单位有一个规矩，每个人无论是否有经验，到了一家新的公司(单位)，首先, 将心态归零，以空杯的心态，从头开始学习。我刚进象屿的第一天就是学习这个企业的规章制度，企业文化，工作流程、做事风格、同事的优点，同时认真了解项目，了解产品，—————。学习的目的是为了更快的进入工作状态，为了更好的工作。
老板的心态：老板是企业的核心，考虑问题纵观大局，工作目标明确，勤勤恳恳、兢兢业业，主动思考、发现问题、不找任何借口，只找各种出路，老板还要具备有责任感、包容心。如果每个职业人都能把自己放在老板的位置上考虑问题，你的团队就会有出色的业绩，同时，你本人也得到更多同事的尊重。有人说：“我又不是老板，干嘛要做操那么心呢，又得不到老板的那么多钱”，我个人认为：虽然你今天不是老板，但不能证明明天或者未来你不是老板，今天把自己放在老板的心态上做事，短期内有机会提升或涨工资，长远发展眼光来看，为自己未来的事业做了坚实的铺垫，即使不会成立自己的公司，也一定能成为一名出色CEO。这样看问题，你的工作就会积极主动，工作就有热情，工作才有乐趣。
感恩的心态：人的一生，是在别人的帮助下成长的，这些人当中，有父母、兄弟、老师、同事、朋友等等，作为一个外来打工者的我，今天象屿公司给我们提供了一个好的平台，让我们在这个平台上施展我的才华，实现我的价值，使我的生活充实，使我的知识得到提升，使我得到更多学习的机会，所以，我要感谢公司，感谢领导，感谢同事，感谢帮助过我的人。
有了良好的心态，就愿意与人沟通，就愿意与人合作，工作就有激情。当然，仅有好的心态还是不够的，还需要注意工作方法，掌握业务知识，遵守各种规章制度，根据自身的特点，给自己较为准确的定位，快速融入团队，以良好的工作面貌影响他人，展现个人的才能，体现团队的精神，创造出优秀的作品，同时，成就了良好的职业生涯。
最后，送上一个小故事与大家分享，希望能给大家一点启示：“把五只猴子关在一个笼子里，上头有一串香蕉，实验人员装了一个自动装置，一旦侦测到有猴子要去拿香蕉，马上就会有水喷向笼子，而这五只猴子都会一身湿。首先有只猴子想去拿香蕉，当然，结果就是每只猴子都淋湿了。之后每只猴子在几次的尝试后，发现莫不如此。于是猴子们达到一个共识：不要去拿香蕉，以避免被水喷到。
后来实验人员把其中的一只猴子释放，换进去一只新猴子A。这只猴子A看到香蕉，马上想要去拿，结果，被其他四只猴子揍了一顿。因为其他四只猴子认为猴子A会害他们被水淋到，所以制止它去拿香蕉。A尝试了几次，虽被打的满头包，依然没有拿到香蕉。当然，这五只猴子就没有被水喷到。
后来实验人员再把一只旧猴子释放，换上另外一只新猴子B，这猴子B看到香蕉，也是迫不及待要去拿，当然，一如刚才所发生的情形，其他四只猴子海K了B一顿。特别的是，那只A猴子打的特别用力(这叫老兵欺负新兵，或是媳妇熬成婆)，B猴子试了几次总是被打的很惨，只好作罢。后来慢慢的一只一只的，所有的旧猴子都换成新猴子了，大家都不敢去动那香蕉，但是他们都不知道为什么，只知道去动香蕉会被猴扁。
这个故事告诉我们，每个公司(团队)都有自己的文化和规矩，不可能因为某个新员工而去改变，只能在原有的基础上进行调整，如果新员工不能适应这个环境，就意味着你不适应这个公司(团队)，就需要改变自己，改变不了自己，就意味着离开这个公司(团队)。
《优秀员工的职业精神》读后感【篇一】
近期，我科正在学习《职业精神》这本书，其实职业精神真得是包括很多方面，乐观、自信、团队、感恩、责任、执行力等等，每一样都值得学习和拥有，但这些也都是些理论知识，关键是我们怎样才能长久地拥有这些品质,这就有一个诚实的心态了。
所以，你能否真诚地问一下自己，你愿意呆在本企业并为它的发展不断贡献力量吗?
作为一名服务者，你能确认不是为了别的理由而是为自己而努力工作、快乐工作吗?
作为一个个体的人，你认为自己的职业能够实现人生价值吗?
如果答案是肯定的那么才值得拥有职业精神。如果是不定的，那么学得再多也没有用，试想一个总是在怀疑、摇摆不定的人是无法做好任何一件工作的，因而他的职业精神也必定不会端正。
我们站务员的工作是繁忙而又琐碎的，这就要求我们既要敬业又要细致，敬业即要遵章守纪，坚守岗位，满足旅客不断咨询的需求;细致就是严格执行每一步工作流程，落实好“一岗双责”，观察旅客的潜在需求并给以相应的帮助。当突发事件发生时，要有勇于担责、积极上前的态度，学会灵活机动地处理问题，做到尽早解决问题，避免更大的负面影响;当过节、过年客流增大时，要有奉献意识、全站一盘棋的思想，众志成城、互帮互助，保质保量完成运输任务。
因此，我们的工作虽然平凡，所需要的职业精神却一点也不少，谁拥有的多、执行的到位，就会成为大家的学习榜样。学会以正确的职业精神对待工作，每天努力一点点，我们也会取得长足的进步。
《优秀员工的职业精神》读后感【篇二】
好久没有静下心来认真读一本书了，有时候是因为工作忙，抽不出时间，有时候是因为自己懒，总给自己找借口。日前单位组织阅读《职业精神》这本书，可以说总算给自己找了一个可以说服自己认真读一本书的理由。
谈起职业精神，其实并不陌生，想当然的认为自己很明白，但是当深入去读这本书的时候，才发现其实自己对职业精神的理解还差得很多。书里写到的那些情况，剖析的那些心理，真的就是发生在自己身边，甚至发生在自己身上的事情，但是发生了就发生了，也没去考虑过前因后果，没有去追根就底。工作中也曾经遇到过困惑，也曾经有过牢骚和抱怨，甚至也曾有过“不求无功，但求无过”的想法。但是当我读完这本书的时候，我明白了当初为什么会有那样的想法，不是因为工作不好，也不是因为工作环境不好，更不是自己的运气、命不好，只是因为自己心态没有调整好。
一个人对于职业的态度决定了他工作时的心情，也决定了他工作的成绩，如果对于工作不是发自内心的喜爱，工作起来就难免出现懈怠，尤其是碰到困难或者自己觉得不公平的时候，更是能给自己找各种各样的借口来搪塞。所以，要想把工作做好，关键的问题是自己发自内心的喜爱，并心甘情愿的付出。但是对于大多数来讲，工作似乎只是自己谋生的一种手段，缺少真正发自内心的热爱，所以工作中碰到一丁点的不顺心，就怨天尤人，牢骚满腹。殊不知造成这一切的正是自己的态度。
工作对于我们每个人来讲其实不止是谋生的手段，更是我们获得尊重、促进人际交往、实现自己人生价值的载体，我们每天的工作不是为老板为企业在打工，而是在一步一步的实现着自己的人生价值。所以，在工作中，我们不能满足于简单的完成领导布置的任务，我们需要不断的思考，并勇于的去承担责任。
另外通过阅读这本书，我对团结协作也有了更深刻的认识。水水相连江浩荡，峰峰牵手山雄浑。一个人的力量是有限的，但是当所有人手拉手团结在一起的时候，那将是一种无可抗拒的力量。团结不是空口说说就可以实现的，这里需要包容、需要帮助、需要沟通、需要交流、需要信任，更重要的需要真诚。我想这一点是需要我们每一个人在今后的工作中都要学会的。
世界著名的社会学家马尔腾有句明言“工作是一个人的人格表现”，对此他有一个形象的比喻，叫做“你的工作就是你生命的石像”，它是美、是丑，是可爱、是可憎，全部掌握在自己手中。所以当我们在工作中偷懒、抱怨、发牢骚、找借口、甚至违纪的时候，想想一下自己的那尊“石像”，也许对自己会有一种提醒，会形成一种激励。
《优秀员工的职业精神》读后感【篇三】
职业是生命的一部分，生命是有精神的，那么职业作为生命的一部分也是有精神的，这就是我们常说的职业精神。其实职业精神的范围是非常广泛的，它在我们每个人的职业生涯中都有着深远的影响，可以说职业精神也是人类本身必不可少的一种精神财富!我们如何去诠释这种精神财富，阅读本书后我想从下面四点谈谈我个人对职业精神更进一步的理解：
积极主动的工作心态;
超越自我的工作理念;
高效工作的习惯;
强有力的行动力;
1、积极主动的工作心态
首先，来谈谈对“积极主动的工作心态”的理解，我非常认同心态决定一切的理念，同样一件事情，不同的心态去对待，结果也是不一样的，工作中我们经常会碰到这样的问题。
例如：我们接受到一个非常艰巨的任务时，心态好的人会把它当作一个提示自己能力的机会，全力以赴的迎接挑战。而心态不好的人就会顾虑重重，在那里猜测是不是我的上级对我不满意啊，故意把这件不可能完成的事情交给我做，如果这么想的话，我想无论他做还是不做结果都是失败。然后再来说个发生在我身边的故事吧，某一年我所在的研发部门招收了很多应届毕业生，这些实习生里面有些人心态很好，进来公司后就踏踏实实的去做师傅和主管分配的任务，对于测试工作来说，着手工作的第一步就是熟悉业务，可能在有些人看来熟悉业务是个比较枯燥的过程，每天就是对着这些文档，点点这些页面，他们就认为自我的价值被贬低了，于是心态开始浮躁，于是最后半年过去了回过头去想想看自己收获甚少，但是实际上他错过了最好的熟悉业务提升自己机会，这点在后面的工作中他要付出成倍的代价来弥补，但是，对于心态好的那些实习生，他们就可以着手提高自己的其它技能，尤其是结合业务去提高自己的专业技能，这样对于在同一起跑线上的几个人来讲，有些人就因为心态的问题，在起跑线上就输了。
因此，主动积极的对待工作是我们职业生涯中必须具备的素质之一，也是职业精神必不可少的一部分，它从你踏入职场的那一刻就开始在影响你，所以，我们不能一味的追求名誉、利益和权利，有一个名人说道：“能力远比金钱重要，而且他不会遗失，也不会被人偷盗，人们都羡慕那些杰出人士所具备的创造能力，决策能力及敏锐的洞察能力，但是他们也并非一开始就拥有这些天赋，而是在长时间的工作积累和学习中得到的。”所以，我们要铭记态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。生命可以价值极高，也可以一无是处，随你怎么去选择。
2、超越自我的工作理念
在这里我不想去像写
结合个人的工作经历来谈谈对这点的理解吧，我的职业生涯相对大多数同等职位的人来说显得有点羞涩了，但是，我想每个人都是从这个过程走过来的，所以，我愿意分享我自己成长过程中的点点滴滴，尤其是这过程中的一些收获。回头想想收获有很多很多，让我印象非常深刻的有这么几个：与人友善、待人诚信和合作意识。
工作过程中如果你能够真诚的去对待周围的同事，对待你的工作你会发现工作原来是件很开心的事，同时，你会发现除了工作成果之外你会收获更多的朋友，虽然有人说职场险恶，我对这个观点不是很认可，说这些话的人或许有过不好的经历，但是，导致这种结果我觉得不能排除有部分原因是自己没做好，如果你诚心的去对待别人，我想别人不会将你拒之门外的。
再来谈谈合作意识，我们都知道任何一个项目不是靠某个人单打独斗就能够完成的，一个成功的项目离不开项目成员的团队合作。尤其是对于我们测试工作来说，我们的任务的圆满完成是建立在开发配合的基础上的，无论你的测试能力有多强、测试出来的问题多么的有价值，如果开发不配合修改，你的测试工作都不能算是圆满完成的，因此，测试这个工作对合作的意识要求就更高了，我们要想方设法让开发人员觉得我们在尊重他劳动成果的基础上去修正问题，而不是以胜利者的姿态要求他修改问题。这样日积月累下来，虽然，大家都认为开发和测试是矛盾的(因为一个是创造性的工作，一个是近似破坏性的工作，有谁愿意自己的劳动成果被指指点点呢)，但是，因为我们的双方的努力，因为对合作意识重要性的认识，我们大家相处的非常融洽，这样，我们也感觉到工作是件很开心的事情，我想这样也算是一种超越自我的展示吧，因为我们摆脱了的本位主义的影响，不会去想哪些是我们应该做的，哪些是我们不应该做的，对于我们来说产品的质量才是最重要的。
3、 高效的工作习惯
我非常喜欢下面的这段话：“从优秀到卓越，靠的是方法。不论是公司或个人，学习科学的工作方法，都能极大的提高效率和效能。没有什么能比忙忙碌碌更容易，没有什么能比事半功倍更难。自觉的养成高效能工作的习惯，你就能轻松愉快的工作，生活也会变得更加美好;他还是我们成就事业、走向成功的捷径。”其实，这段话的精髓归结下来就是：高效能的工作习惯。
有位哲人说过：播种行为，收获习惯;播种习惯，收获性格;播种性格，收获命运。可见习惯和命运有着多么密切的关系。因此，高效的工作习惯和成功的职业生涯也是密不可分的。什么是高效的工作习惯，看了这本书后我从中得到了答案，那就是从小事做起、用心做事。
从小事做起：不要轻视小事，有些时候你忽视的这些简单的小事，不在乎的这些细微之处反而是你成功的关键。例如：测试工作的开展离不开对业务的熟悉，对业务的熟悉离不开阅读文档，如果你认为阅读文档是件很容易的事情，那么你就真的错了。对文档的理解和掌握程度直接就决定了你对业务的理解程度，从而对开展工作产生深远的影响，对工作效率产生深远的影响。
用心做事：做正确的事比正确的做事更重要。我们的工作过程中离不开工作流程，但是如果所有的事情都是一成不变的按照流程做事，不懂得变通，那么整个工作过程很有可能就流于形式，没有活力，更不要谈什么进步和高效了。所以，与其根据流程做正确的事不如用心去正确的做事。
4、强有力的执行力
“纸上谈兵”的故事每个人都知道，每次说到这个故事的时候，大家都是用一种嘲讽的心态来看待这个故事，那么为什么大家都用嘲讽的心态来看待这个故事呢?因为故事的主人公只说不做，只知道理论不知道行动，可见，对于行动力、执行力的认识古今都是一致的。
我们怎样才能做到强有力的执行力呢?答案就是“自觉自愿”的职业精神。那么，怎么样才能做到自觉自愿的工作呢?
第一、每天从事一件明确的工作，而且不必老板的指示就能够主动去完成。
第二、到处寻找，每天至少找出一件与自己无关的事，把它做好。
第三、每天坚持这一做法，直到把它变成习惯。
坚持这样去做，就会改变自己，行动力是强有力的执行力的关键。
任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他们要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。那些工作时主动性差的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，决不会插手;而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥，漂亮地完成任务。
以上，是对这本书的一点点感想，或许不够深刻、或许不够精辟，期待和读过这本书的人一起探讨更加深入的问题。
