1、我们银行职员不是为了保护银行而工作，而是为了这个国家的劳动人民在工作。
2、我还是想用自己挣的钱，买给你。
3、被逼入绝境的老虎可不知道会使出什么手段的。
4、托你们的.福，我已经申请了个人破产。
5、他也可以辩解说只是老同学见面而已。
6、我一定要东山再起。
7、半沢：垣内，如果有人因为这件事找你麻烦，你只要把责任全推到我身上就行了。
垣内：谢谢！不过，口说无凭。这里可是银行，下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任，你应该再清楚不过了吧！
8、银行晴天借伞，雨天收伞。
9、你干什么工作都行，一定要珍惜人和人之间的交往，千万不要忘记这点。
10、我虽然相信人性本善，但我会以牙还牙、加倍奉还，这是我的处事原则。
11、这种无聊的闹剧能快点结束吗？
12、旧产业中央，旧东京第一，这些都跟我没有半点关系。
13、这是我的原则，这一点我绝不退让。
14、人的价值不能用金钱来换算，我们银行职员被赋予运作巨额资金的权力，只要有心，这份权力可以救人也可以杀人。
前九集一直以为大和田常务其实并没有做错什么，银行确实没有救济企业的义务，即使是借款人下跪，不给贷款也没有违背什么原则。所以一直很难想象半泽和大和田最终的对决会出现怎样的结果，好奇作者乃至剧组究竟要让怎样的价值观最终胜出。
直到下午追完了最后一话，忽然就觉得有很多感概，追了一个夏天的神剧，中间苦等了好几次半个月的停播，经历了前五集大阪篇酣畅淋漓的胜利，最后等到这样一个结尾，感觉却完全是在意料之中，而情绪也不再像是盛夏时那般热血沸腾。尽管十月份还有叔的神剧LH2接棒，不至于像以前那样每逢追到一部神作完结就会心里空空荡荡一阵。到最后却终于觉得很有必要再把最后的一些感慨记录下来。
最后一话，大和田常务在上厕所时跟同事聊天，说到自己是因为提前得到消息，半泽父亲的螺丝厂的下游企业倒闭了，于是急忙收回了对半泽父亲树脂螺丝厂的贷款。而这从画面设定上看就多少有些猥琐和邪恶的一幕恰好被当时年幼的半泽偷听到了，因此这份仇恨也在半泽的心中扎根。
从半泽一家的角度来看，这显然是银行在关键时刻只考虑自己的利益，巧妙利用规则将合作企业出卖，并将后者送上破产的死路。
从银行的角度看，在这种贷款企业主要下游企业倒闭的情况下，收回贷款，避免损失显然是最符合自身利益的最优选择，大和田当时为了自身的职位和晋升前途，做出这种决定也是无可厚非的。
从树脂螺丝所代表的日本企业家精神来看，大和田作为银行家是短视的、狭隘的，他为了一时的风险（以及个人的利益）终止贷款。而半泽在全剧第一集就用实际行动鲜明而直接的传达出和大和田完全不同的商业银行经营理念，半泽坚定的支持那家坚持手工制造的制造业企业，认为是那样精益求精、不肯在原则问题上轻易让步的企业支撑着日本。
半泽在本质上认为银行家不应该只是像机器人一样，看到晴天就借伞，看到雨天就收伞，毫无人情，冷酷至极。在他看来，银行家要重视人与人的交流，这一理念在与情妇的对手戏中展露无遗，半泽最终为钢厂老板的情妇专门连夜赶制了一份贷款计划，并鼓励她靠自己独立自主的努力经营来生活，并最终打动了她。
事实上，半泽对这一理念的坚持着实打动了很多人，例如竹下、例如躺医院那位老爷爷、例如酒店原来的会计、例如在大阪原来的手下三人组、乃至于酒店的少东家。而这些人也都一次次为半泽不断地“以牙还牙，十倍奉还”的复仇战斗送出精彩而关键的助攻。另一方面，这些人与半泽之间的交流，也是这部剧最触动人心的地方（例如那三罐饮料），我们不得不为这份人与人之间的信任与羁绊所打动。这毫无疑问是满满的正能量，就像竹下最后对半泽说的，正义会战胜邪恶，没有人忍心否认。
但是，话说回来。作为银行职员，半泽却像是在做风投，做天使基金。这是半泽太过理想主义的地方。
商业银行作为一个发展历史相当久远，行业规则相对完备、系统的经济组织，晴天送伞、雨天收伞并不是没有道理的。我们很难说大和田常务是否就真的那么的短视和自私，并对日本民族伟大的企业家执着拼搏的精神视而不见。一个行业在走入下行周期的时候，商业银行作为金融体系中的关键部门，有义务用收紧贷款的`方式传布这一信息，这对于即将死去的企业以及里面即将失去工作的人们是残忍的，但对于整个经济体确是有益的。
也许随着技术的发展，有一天工业中就真的很少再需要树脂螺丝了，这时大和田就做对了事情，他代表着这一行业下游萎缩的需求取消了螺丝的生产，而半泽的坚持则是无谓的。市场中的事情，终究是要由作为需求方的消费者来集体选择的，银行家只是间接代替消费者做出选择。大和田实在没有做错什么。而如果半泽坚持认为螺丝有着市场前景，要坚持为他投资的话，也是相对没有道理的。因为风投的风险和贷款的收益——两者毕竟是不匹配的。
冷血的、按照规矩办事的银行，和热心的、救济企业的银行，恐怕一定是后者对经济更加有害，或者说，后一种银行其实无法生存。
由此，半泽与大和田的辩论最终落得谁也没说服谁的结局。大和田说，半泽和他的话其实说的是一个意思，他认为银行在宏观上支持着国家的经济，因此不能倒闭，而半泽认为银行要在微观上帮助人和企业实现经营的梦想，两者其实是没有矛盾的。大和田不愿为半泽父亲贷款，半泽也不同意给西大阪钢铁贷款，都是出于他们对于经济、行业以及经营者素质的理解，而两者恐怕都不是没有带上个人的利益和情绪去判断信贷的，所以，半泽和大和田有时候真的很像是一个人。他们都是日本金融界刚毅不屈的斗士，对自己这样经济专业的学生都是出色的榜样。
即便如此，半泽和大和田还是有很大差别的。也许差别就在于他们怎么看“人与人的交流”。其实看到最后一集，大家都能看出来，大和田已经输了，不仅仅是大和田夫人让他再给弄100万时香川那神一般的演技诠释的无法用语言描述的表情，大和田在财务上也已经输了，他作为银行的董事常务，家庭净资产居然是负数。显然，我们可以看出，大和田是不懂经营、不明白企业家精神的，否则也不会让自己的妻子成为金钱的无底洞，大和田妻子对大和田，以及花对半泽，这对比简直鲜明到残酷。
不仅仅是妻子，朋友、同事也是如此，半泽的同事，无论是渡真利、还是大阪分行老中青三位、又或者是营业二部的精英上司下属，这些人与半泽的关系都让人感到温暖和信赖感、以及满满的正能量，半泽也从来都不是一个人在战斗，爱这部剧的我们其实都在和半泽一起燃烧着、战斗着，希望摧毁一切被掩盖的邪恶。而大和田常务恐怕最终还是孤家寡人，对这个把人与人的关系理解成利用与被利用的人而言，恐怕连他的妻子都不了解他内心究竟是怎样的复杂。
也许，我们可以说，在人的维度上，半泽彻底击败了大和田。但是经济和人事都是另外一回事。半泽看重人的交流，在人的方面得到的回报也多，大和田汲汲于权势与人事，最终输掉的地位权势倒也并不多，因为银行仍然是一个关于后者的体系。
行长最后担当了那个腹黑的角色，微微的贬了大和田的职位，而将半泽逐出了银行。他最后跟大和田的对话着实耐人寻味。
从行内势力斗争的角度，行长利用半泽借刀杀人极为精彩，在这个地方，行长和最后近藤的反水几乎如出一辙，这种出卖看似让人难以接受，但是也并没有多么的出人意料，平心而论甚至是让人能够理解的。因为换了很多人恐怕都会是一样的做法，况且行长还看似巧妙的完成了对大和田身后派系的压制，连精通人事的小渡渡也真相帝的预言，如果大和田被赶走了，谁能保证不会再来一个大和田。事实上，一个无法再与行长斗争的大和田是行长最想要的，因为他的谋略、气场、
一个成功的资本主义经济组织也许能够进化到一种程度，在那里绝对利己的人最有利于这个组织的生存，对那个组织有利的人绝对不是半泽这样有超越追求的人。
也许，半泽这样的梦想家是不能走到终点的，也因为那与现实不符。
银行就放在那里，很多已经工作的人站出来说半泽图样图森破，多多少少是吃不到葡萄的酸言酸语（还有一些人凭借一点点金融从业经验就死抠电视剧里的技术细节方面的错误，实在是注定孤独一生的理工男节奏）。反正我是宁可相信世界上有这样的强人，他心中的热血从来不曾熄灭。信与不信纯粹本来就是一个个人价值取向的问题。哪怕将来自己在工作中遇上了些大小的挫折，也绝不会把责任推到别人身上。
也许，有一种理解很对，半泽、渡真利、近藤其实是一个人，只不过作者把这一个人的三面拆成了三个好基友一起战斗。
所以，那些怀疑半泽、否定这部剧的人大可不必对自己的人生过分悲观，他们只是忘记了自己的一部分本性而活的有些畸形而已。
你的情绪不能被工作所左右。与其郁闷、烦躁，倒不如找一些办法来调整心态。六种
梦露定律——要放大不满意
著名女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”对待工作也是如此。
如果让你给现在的工作打分，相信没几个人会给满分。根据“梦露定律”，一份工作既有让你满意的地方，也有让你不满意的地方。薪资情况、工作环境、职业发展、人际关系等因素，都会成为工作满意度的评分标准。人们之所以跳槽，正是因为放大了对工作的“不满意”之处。美国职业咨询师派特里克·兰西尼奥指出，从现实来看，对工作不满意的人远多于满意的人。但实际上，对工作的满意程度与工作本身关系不大。一位年薪25万元的市场经理可能并不满意自己的工作，而餐厅里为他服务的服务员或许就很有成就感。
因此，当你对工作产生不满时，首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容;在发展方面，目前的工作能否提高你的能力。对管理者来说，要消除员工的不满，必须真正了解员工的需求，为员工创造轻松舒适的环境，保障稳定、健全、公平、公正的制度，才能解除他们的后顾之忧。
油箱定律——倦怠了定些小目标
一辆法拉利，性能再好，如果不加油也会抛锚。对职场人而言，“油”指的是职业目标，是工作的动力。很多完全根据兴趣选择职业的人，往往忽略了职业价值，即“我为什么对它感兴趣?我想要什么?”假如长期得不到想要的价值，人们就会出现职业倦怠。这就是“油箱定律”，具体包含两个问题。
1、职业目标。找工作，兴趣重要还是发展重要，这是个无解的问题。最好的状态当然是两者结合，但现实往往并不完美。当二者出现矛盾时，我们要先想想职业目标是什么，自己想从工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、稳定性还是体现自我价值。只有定义了得与失的标准，我们才能判断是工作本身的“发动机”不好，还是自己的“油”不够。
2、职业倦怠。人在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，难免疲惫、厌烦、提不起精神、干活没动力、情绪不稳定，开始得过且过。这时，千万不要盲目辞职，而应想办法给自己“加满油”。我们可以将工作分解为一个个小目标，不断完成它们就是自我完善的过程，能为你带来成就感，还能激发新的工作热情。学会赞美和奖励自己，哪怕一点点成绩，都要肯定自己。当你身心疲惫时，最好适时休息，保证充足睡眠，多与朋友和家人倾诉沟通。
飞去来定律——跳槽前先找找病根
很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力，可到头来才发现，很多事情还得面对。这就像玩飞去来器，扔出去还会飞回来，你逃得过世界，却逃不过自己的内心。
跳槽的人理由很多，对待遇不满、看不到前景、不喜欢老板、跟同事有矛盾……他们常把在原单位遇到的问题归于外因，而无视自己的不足。因此，他们即便换了新环境，也会重复过去的行为模式，遇到同样的麻烦。频繁跳槽是职场大忌，不仅缺乏职业发展持续性，找不到职业方向，也让用人单位缺乏信任感。同时，爱逃避的人自信心不足，他们的核心信念是“我不够好”，尤其在面对挫折和挑战时，负面想法会占上风。
跳槽前，建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的水平;如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。
榴莲定律——职场新人主动点
如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，他是没法回答的——没有尝试，他既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢。这个道理在职场中被称为“榴莲定律”：不少人想立刻找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，于是，好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。
其实，用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切。新人总是凭想象断定一份工作的好坏，但不实践，就发现不了工作的真正价值。有人统计过，即使在不断实践的前提下，一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间。因此，等待没有结果，与其纠结如何寻找一份适合自己的工作，不如调整心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到最终的答案。对于在职场摸爬滚打多年的人来说，在处理工作时，也要主动发现和解决问题，敢于尝试;在处理人际关系时，要主动与团队靠拢，以诚待人。
体验还有直接和间接之分，直接体验就是主动出击，而间接体验则是通过别人的建议和感受获取信息。没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道，但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样，水深水浅要亲自试了才知道，他人的建议仅供参考。当然，职场体验也不能太盲目，频繁换工作不利于职业发展，应该找到一个平衡点，做到心里有数。
赌注定律——攀关系不如练内功
所谓“赌注定律”，是指职场中的很多人都挖空心思找捷径，希望发现最快速、最省力的方法。于是，他们往往把赌注押在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。然而这样做，赢了固然能飞上枝头变凤凰，可输了就会一败涂地，连缓冲的机会都没有。
门路也好，捷径也罢，其实都逃不过正常发展的规律。通向成功的道路，是脚踏实地的人一步一步走出来的，他们获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的。即便真有好机会，也需要踏实工作，才能获得成功。打个比方，一个智力超群的人，是否需要从小学、中学、大学一路走来，“浪费时间”呢?答案是肯定的。高智商的人的确可以跳过某些环节，但人生阅历不仅仅是硬邦邦的教材，还有为人处事、团队合作等综合能力。因此，好好修炼内功、稳扎稳打才是最佳策略。
碰撞定律——成绩是争取来的
喜欢看篮球比赛的人会发现，得分最多的明星往往失误也最多。“碰撞定律”告诉我们，运气是一种概率，你跟职场生涯的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。因此，与其等待运气，不如去创造机会。
首先，最重要的是做好本职工作，在这个基础上，每天多干一点，能吸引更多注意，创造机会。其次，敢于接受新任务，当然前提是做好计划和准备工作，比如，完成这项工作会出现哪些意外，该如何应对等。最后，无论何时，都要在领导面前保持最好的精神状态，这样他才会放心地把重要任务交给你。
获得好运的同时，也有可能遭遇失败。人们害怕失败，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我们总是花费太多精力去揣测别人的看法。想得太多，你可能永远只能停留在原地。因此，不要因为一次失败而停下脚步，热情和坚持能让你最终获得成功。
最新职场
1. 莫找借口失败，只找理由成功。
2. 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
3. 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
4. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
5. 回避现实的人，未来将更不理想。
6. 先知三日，富贵十年。
7. 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
8. 伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
9. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
10. 不是境况造就人，而是人造就境况。
11. 含泪播种的人一定能含笑收获。
12. 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
13. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
14. 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。
15. 做对的事情比把事情做对重要。
16. “人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
17. 竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。(戏从对手来。)
18. 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
19. 你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。
20. 无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
21. 如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
22. 网络事业创造了富裕，又延续了平等。
23. 好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
24. 人格的完善是本，财富的确立是末。
25. 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义，
26. 造物之前，必先造人。
27. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。
28. 怠惰是贫穷的制造厂。
29. 凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
30. 积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
31. 每一**所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一**都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
32. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
33. 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
34. 环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
35. 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
36. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
37. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
38. 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
39. 每一个成功者都有一个开始.
40. 世界会向那些有目标和远见的人让路
41. 不要等待机会，而要创造机会。
职场励志之“你为啥比别人挣的少呢？”
为什么有的人挣得多而有的人挣得少?这个问题我问过好几个人，得到的回答首先令我对自己的表达水平感到绝望。有80%的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立刻义愤填膺、指天画地，这导致我为了平复他们的情绪而主动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我认识的人，大部分都认为自己属于收入少的那个阶层。
当然，在问这个问题之前，我们已经把条件限定了，那就是在这个问题中，“有的人”是同样努力，而且是在同样的资源基础上发展的。在某种程度上，你可以理解为我说的这种人各项水平都是个平均数。但是，很可能有类似的另一帮人，每天做的事也完全一样，但是获得的收入却与前者的差别很大。
造成这种同工不同酬现象的原因有很多，比如工作者所在区域的经济整体发展水平不同，以及区域人力市场的竞争力结构不一样。但还有一点，那就是同样的工作者，他们的职业杠杆水平不一样，收入也可能差别很大。
还是先来给职业杠杆下个定义吧：随着你所做工作的产品或者服务到的人数的增多，如果你付出的边际劳动量或者边际成本没有降低，甚至反而是越来越高，这就说明你的职业杠杆比较低。反之，如果边际成本下降很快甚至达到了零，那么就是职业杠杆高。
在《庄子》里有一则故事，能很好地说明职业杠杆造成的差距。春秋时期，一个商人在吴越之地做生意，从当地土着手中得到一个秘方，那是一种护手霜的制作方法，这种产品可以让人在冬天不生冻疮。商人后来制作了很多这种护手霜，把它卖给了吴王。吴国当时正在和越国、楚国打仗，吴国战士避免了生冻疮，提高了战斗力，从而取得了战争的胜利。因此那种防冻护手霜可以卖得很贵，还成了被限制出售的军需品。土着和那个商人同样生产护手霜，而商人赚的钱要比土着多很多。在这个故事中，商人的职业杠杆比土着的要高很多。
职业杠杆高的人收入更高，这其实很好解释，公司人竞争的最终目的是，在提供同等质量的产品或服务的前提下，比别人有更多的收入。但每个公司人的生命长度和健康承受能力是有限的，所以公司人之间的竞争就变成了一种效率竞争，如果谁能低成本地产出产品，那么他将在竞争中获胜。
所谓公司人之间的职业竞争，他们都在竞争些什么呢?从职业杠杆的角度看，他们竞争的要点就是职业杠杆的“把手”。无论是在一个公司里，还是在一个产业中，职业杠杆高的职位总是有限的。一般来说，一个经济体中，平均职业杠杆比较高的行业也最能吸引社会中最棒的人才。
有时候，公司人在竞争方向上也会陷入我们常说的那种匠人思维，那就是“我要做得更多”。人们有时候还会以此为美德。
什么是匠人思维?如果你是个匠人，这里包括像我这样的写稿匠，还有似乎更高级一点的画匠或者剧作匠，想要挣到更多的钱，一条很容易走的错误道路就是增加自己的产量。
这种方式虽然在短期内可能会稍微地增加自己的收入，但是付出的边际成本并没有下降，在很多情况下，这个成本还会出现上升——这是因为，如果一个家伙专栏写太多或者绘画作品完成得过多，还想保持边际成本不变，那么这些作品里所谓的灵感或者特色，就会被作者像撒胡椒面一样平铺在所有作品里，难免粗制滥造。而这又可能导致作者的职业杠杆下降。为了让职业杠杆坚挺，匠人们肯定要付出更高的边际成本。
所以，希望增加自己财富的公司人，更应该提高自己的职业杠杆，而不是增加自己的工作量——那只会让你对你的工作和生活更加厌倦。
职场励志短文：放弃人生的7%，你会成功
导语：生活中，有时不好的境遇会不期而至，使得我们猝不及防，这时我们更要学会放弃。放弃焦躁性急的心理，安然地等候生活的转机。
美国保险巨头法兰克。毕吉尔刚从事保险业的时候，事业曾经一帆风顺。出色的推销能力，让他在这个行业里如鱼得水。当他充满激情对未来充满抱负渴望在保险业里大展身手的时候，他却遭遇了自己从业以来的第一个工作“瓶颈”问题，并被它牢牢困住。他出现了什么问题呢?
他想让自己的业绩得到迅速的提升，于是他开始起早贪黑地出去跑业务，并使出浑身解数说服客户购买他推荐的保险。为了争取到每一个可能成交的业务，他经常要几次三番登门拜访。可令他沮丧的是，一切的努力却收效甚微———虽然他付出了比往常多几倍的汗水，可他的业绩并没有比原来有多大的提高。
那段时间，他异常沮丧，整天郁郁寡欢，对前途丧失了希望，甚至想要放弃这个充满挑战的职业。
一个周末的早晨，从噩梦中醒来的他，仍然有些沮丧和不安。不过很快，他就平静下来。
他开始认真思考解决问题的办法。
他在内心里不断问自己：为什么最近自己会那么忧郁?问题到底出在什么地方?平日里工作的情景，很快闪现在他的脑海里：许多时候，在他多次登门拜访，百般努力下，客户终于答应下来购买他的保险，但在最后的关头，客户常常反悔，并说：“让我再考虑考虑，下次再谈吧。”这样，他最终不得不沮丧地离开，再花时间去寻找新的业务。
怎么办才能很快地把自己从沮丧中拯救出来呢?他在飞快地思考著。
当他没有想到更好办法的时候，他开始随手翻阅自己一年来的工作笔记，并进行细致深入的研究———希望从中能够找到答案。很快，他就发现了问题的症结所在。一个大胆的念头在他脑海里闪现，令他自己都有些震惊。
之后的日子里，他一改往日的工作方法，开始采用新的推销策略进行工作。结果令他大吃一惊，他创造了一个奇迹———在很短的时间内，他把平均每次赚2。70元钱的成绩，迅速提高到了4。27元。当年，他新接进的保险业务，第一次突破百万美元大关，引起业界的轰动。
凭著自己出色的智慧和独特的推销策略，法兰克?毕吉尔迅速成长为保险业内的巨头。
后来，法兰克?毕吉尔向世人公开了自己成功的秘诀。原来，当年他在自己的工作
于是，他采取的新推销策略是，果断放弃那7%的利益，不再为它的诱惑所动。这样，他就可以腾出大量时间用于新业务的拓展。于是，他成功了。
成功有时候就这么简单———果断放弃你人生的那7%!
虽然“朝九晚五”是工作的代名词，但真正决定职业走向，并顺便决定了人生走向的，关键不在上班时间，而是在下班的时间。
举个例子，大城市的很多上班族会抱怨回到家已经八九点。吃吃饭，打打游戏，看看电视就该洗洗睡了。刻薄一点说，这样的生活正是“穷忙族”的典型写照;慈悲一点说，这样的生活，至少还有个“生活”。想成为“富忙族”，至少在“事业的上升期”里，业余时间是没有空闲来考虑打游戏、看电视的。
有一次一时心血来潮报了个口译班，其中有一位老师大概30岁，长得很漂亮，打扮也很时尚，口译功夫了得，每次都来去匆匆，中午就花5分钟的时间泡一碗面吃。后来才知道，她大学学的是历史，她的本职工作是一家公司的公关部经理，儿子已经5岁，她每天要上班、做家务、带孩子。与我们不同的是，她拥有人事部二级口译证书，每个月都有天南海北的会议翻译任务，还兼任这家口译中心的导师。
打开她的博客，已经更新了500多页，有2000多个帖子，全部都是每天她自己做口译练习的文章，平均每天两篇长的一篇短的，她坚持做这件事已经快10年了，非专业出身的她因为爱好英语而一直努力。我对她表示钦佩，她说，10年前，她曾经看到一份调查报告，一个人如果要掌握一项技能，成为专家，需要不间断地练习10000个小时。当时她算了一笔账，如果每天练习5个小时，每年300天的话，那么需要7年的时间，一个人才能掌握这项技能。
她说，幸运的是，我知道自己想掌握什么技能，我只需要立马投入干起来就行了，我没有5个小时的时间，我每天只能学习3个小时，现在已经快10年了，我觉得自己差不多已经掌握了这个技能吧。六六在微博中也提到过这个理论，她说自己就是经过7年的努力写作，才成为一名作家，披头士乐队在成名前已经举办过1200场音乐会，比尔·盖茨在发家之前已经做了7年的程序员。
可是为什么你做了10年公务员还只是一名小职员?为什么在家里做了7年的饭，没变成特级大厨，反而发现婚姻到了7年之痒呢?
那是因为，你没有投入精力和热情来练习一项技能。每天上班只是看报纸上网应付各种琐碎任务，大家干吗你干吗，每天做饭只是为了让家庭正常运转，并不用专业的眼光看待这件事。
不要再哀叹大学毕业之后专业就丢了，如果从初中开始算起，12年的学校教育，就算每天学习一门技能2小时，一年300天，你也只有7200小时，还有2800小时的缺口，就算你毕业后每天坚持练习1小时，你需要10年。为什么理工科的人更容易成功?只要他们毕业后专业对口，还是做的那点事，那么他们就等于1天8小时都在练习，这2800小时，只需要1年多就填补了。可我们很多人，尤其是女人，工作的内容并不是在练习技能，大部分是琐碎的人和事，实际上，是在荒废。
也许你会说，我是平凡人，我不想成为什么人，只想安安分分过日子。那只是你的错觉，时间在流逝，你每天重复重复再重复的那些行为，就是在塑造你，你不想成为什么人，可是你注定会成为什么人。
每天5个小时，如果你是用来看韩剧、网页、聊天，那么7年后，你会变成一个生活的旁观者，你最擅长的就是如数家珍地说起别人的成功和失败，自己身上找不到任何可说的东西。花1分钟想一想，曾经最想做的事情是什么，然后每天去做这件事，7年后，你会发现你已经可以靠这件事出去混饭吃了。哪怕你喜欢逛街呢，你规定自己每天逛街3小时试试?可能一开始你觉得很高兴，每天如此，你会发现无聊，再坚持下去，你就开始琢磨了，我逛街还能发现点什么，还能搞出点什么花样?坚持下去，7年之后，你可能会成为时尚达人、形象设计专家、街拍摄影师、服装买手……
职场励志电视剧
描述职场新人生存法则的韩剧《未生》，击败了《匹诺曹》，成为了时下关注度最高的一部韩剧。在很多观众的心中，职场剧都带给人一种专业、严肃的印象，但《半泽直树》、《First Class》等剧的热播，可见观众对于自己日复一日的职场生活，如何戏剧性地呈现在荧屏上，依旧充满期待。为你推荐几部职场人必看的电视剧!
《未生》
作为韩剧中难得一见的白领剧题材，《未生》让每一个职场人(尤其是新人)感同身受，甚至能看到很多自己(曾经)的影子。
《半泽直树》
如何在保持自己信念的同时，与职场里的“恶人”斗争?作为2013年最火的日剧，《半泽直树》这个“以牙还牙，加倍奉还”的故事看得人热血沸腾!
《First Class 1、2》
尽管《First Class》第二部的口碑恶评如潮，但并不影响它积累了极高的人气。这场职场里由众多“恶女”掀起的战火，从第一部的时尚杂志编辑部烧到了第二部的服装品牌，并有着愈演愈烈之势。而在第二部里，这台“撕逼大戏”更是分分钟“变脸”，哪怕只是错过了5分钟，也有可能错过了一台好戏。
《丑女贝蒂》
看着丑女贝蒂都能在时尚界打出一片天地，是不是也给了荧屏之外的我们，面对残酷现实的勇气了呢?
《破产姐妹》
《破产姐妹》堪称是一部毒舌打工姐妹花职场爆笑指南，你要记住的当然远不止Cup Cake那么简单。
《派遣员的品格》
筱原凉子饰演了一位很了不起的职场女人。身为派遣员工，面对与正式工之间不同的差别待遇，选择了用个性化的方式去“战斗”。
