篇一：公司座右铭励志
1、机会并不会自动地转化为钞票――其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
2、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。――藤田田
3、好的习惯就是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。
4、我们需要为我们的产品创造需求。
5、成功开始于想法，但就是，只有这样的想法，却没有付出行动，还就是不可能成功的。
6、对人才的运用，仅仅限于收罗就是远远不够的，重要的就是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
7、企业发展需要的就是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
8、世界未开发地就就是你就是你的脑袋。
9、所谓企业管理就就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。――普赛尔
10、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。――郭台铭
11、生存法则：上去或者出去(UPOROUT)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就就是学习和理解。懒于学习的人，实际就是在选择落后，实际就是在选择离开公司励志座右铭公司励志座右铭。
12、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
13、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
14、凡就是无法衡量的，就无法控制。
15、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不就是做不好，而就是不去做，这就是最大的恶习。
16、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
17、成功的企业经营所需具备的要素就是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。――洛德福特
18、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。――乔尔·罗斯
19、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
20、最有希望的成功者，并不就是才华最出众的人，而就是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
21、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
22、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。――巴纳德
23、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
24、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
25、管理不就是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。――盛田昭夫
26、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
27、创造力来源于不同事物的意外组合。使差异最显著的最佳方法就是把不同年龄、有不同文化和不同信仰的人搀杂在一起。――尼古拉·尼葛洛庞帝
28、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄就是别的公司无可比拟的。
29、推销的要点不就是推销商品，而就是推销自己。――乔·吉拉德
30、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
31、我就是一个兴风作浪者，我相信这可能就是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。――吉诺·鲍洛奇
32、现代管理，就就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都就是人所创造、影响与决定的公司励志座右铭
33、最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。――沃森
34、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管就是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。――菲利普·科特勒
35、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你
36、有非凡志向，才有非凡成就。
37、微软永远离破产只有个月。――比尔·盖茨
38、我的经营理论就是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。――杰克韦奇
39、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，就是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
40、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
篇二：公司座右铭励志
播下行为的种子，可以收成习惯之果;播下习惯的种子，可以收成性格之果;播下性格的种子，可以收成命运之果。
复杂中带着简单的思考，就是人和动物的分别。
对一般人而言，凡事要思考并不就是什么麻烦的事。
成功不就是全垒打，而要靠每天的.经常的打击出密集安打。
了解面对逆境，远比如何接受顺境重要得多。
绝不测量山的高度─除非你已到达顶峰，那时你就会知道山有多低。
好的木材并不在顺境中生长;风越强，树越壮――
不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香’
衡量生命的价值，就是以思想言行，而非以寿命的长短。
成功的先决条件，就是不变的信心，坚强的意志。
人不就是生来被打败的——海明威 我要扼住命运的咽喉，它绝不可能使我完全屈服——贝多芬 这两个我觉得还不错
我相信我就是我
我相信明天
我相信青春没有地平
在日落的海边
在热闹的大街
都就是我心中最美的乐园
大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
伟人之所以伟大，就是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
1.男人的胸怀是委屈撑大的，多一点委屈，少一些脾气你会更快乐。
2.有价值观，没有业务称为小白兔，一个公司小白兔多了以后，那就是一种灾难。
3.诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行点点滴滴的细节。
4.改变文化很难很难，但也不是不可能，我创建了蓝田玉pdf小说网，希望能够改变人们阅读小说的习惯。
5.一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。
6.我觉得我们应该为结果付报酬，为过程鼓掌。
7.战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。
8.必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。出自
9.最核心的问题是根据市场去制定你的产品，关键是要倾听客户的声音。
10.免费是世界上最昂贵的东西。
马云的座右铭大全
1.小公司的战略就是两个词:活下来，挣钱。
2.商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
3.所以尽量不要免费。
4.等你有了钱以后再考虑免费。
5.“营销”这两个字强调既要追求结果，也要注重过程，既要“销”，更要“营”。
6.诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行点点滴滴的细节。
7.公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。
8.短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。
9.聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。座右铭网
10.永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。
11.生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。
12.《赢在中国》没有失败者，只有幸运者。
13.有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。
14.永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。
15.权威是你把权给别人的时候，你才能有真正的`权利，你懂得倾听懂得尊重，承担责任的时候，别人一定会听你，你才会有权威。
16.赚钱模式越多越说明你没有模式。
17.做企业不是做侠客。
18.建立自我追求忘我。
19.天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。
20.永远要相信边上的人比你聪明。
21.五年以后还想创业，你再创业。
22.上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。
23.其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。
24.性格和情商，主要还是由后天学习和塑造的。
25.成立公司，组织的目的是让平凡的人做出不平凡的贡献。
26.服务是全世界最贵的产品。
27.发不出工资是领导者的耻辱。
28.创业路上需要激情，执著和谦虚，激情和执著是油门，谦虚是刹车，一个都不能缺少。作为一个领导人，应该控制自己的情绪，很多时候发脾气是无能的表现，合理的情绪控制对于团队的和谐，稳定军心有大作用。
29.大势好未必你好，大势不好未必你不好。
30.诚信不是一种销售，不是一种高深空洞的理念，是实实在在的言出必行，点点滴滴的细节，诚信不能拿来销售，不能拿来做概念。
31.今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。
32.创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
33.建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。
34.记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。《赢在中国》没有失败者，只有幸运者。
35.有时候死扛下去总是会有机会的。所有的创业者应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的。
36.免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费。
37.永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。
38.创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。
39.永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感，或者是自己没有开放的心态。
40.好的东西往往都是很难描述的。在我看来有三种人，生意人:创造钱;商人:有所为，有所不为。企业家:为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。
比尔盖茨的
1.微软公司雇用工作狂真是眼光独到。
2.每周经常工作小时，有时甚至达到小时;不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息
3.没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
4.假如你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
5.要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
6.在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。
7.成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
8.成功者一碰到题目就马上动手往解决。他们不花费时间往发愁，由于发愁不能解决任何题目，只会不断增加忧虑浪费时间。
比尔盖茨的座右铭大全
1.人们所熟悉到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
2.失败并非坏事，一次失败能教会你很多，甚至比你大学里所学的还有用。
3.好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
4.切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
5.我工作是为了乐趣
6.破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
7.花费数百元买一本书，便可以获得别人的聪明经验。然而，假如你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
8.年轻人欠缺经验，但请不要忘记:年轻是你最大的本钱。不要怕出错，也不要畏惧挑战，你应该贯彻始终，在出人头地的过程中努力再努力。
9.获得成功有两个重要的前题:一是果断，二是忍耐。
10.只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
11.当你在事业上碰到挫折，有打退堂鼓的动机时，你应该加以留意，这是最危险的时候！
12.坚持下往，成功就在下一个街角处等着你。
13.机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能捉住它。
14.强烈的欲看也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力捉住那个机会。
15.公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并贯彻始终，总能收到意想不到的成效。
16.在这个世界上，没有人能使你倒下。假如你自己的信念还站立的话。
17.轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有很多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
18.有非凡志向，才有非凡成就。
19.很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不往做，这是最大的恶习。
20.一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就往做！立即行动！
21.企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
22.科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失往自我发展的良好机会。
23.每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的尽不会再来的机会。
24.幸运之神会光顾世界上的每一个人，但假如她发现这个人并没有预备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出往。
25.最有希看的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
26.一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
27.人生的选择决定一切
28.经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
29.我们没有不懂技术的治理职员，由于，往寻求技术和治理之间的平衡尽不费力。
30.千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！
31.人生是不公平的，习惯接受吧。
32.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。
33.盖茨运用的治理风格既不是美国的个人主义式，也不是日本的共叫主义式，而是独树一帜的.达尔文式——适者生存
34.每项事业成功都离不开选择，而只有不同平常的选择才会获取不同平常的成功。
35.成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
36.失败是成大事者之母。
37.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再往夸大你的感受。
38.他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是由于在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
39.一个治理者假如不了解其下属的工作，那他就无法有效地治理他们。
40.对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其优点，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
41.微软公司在用人上所表现出的胆略与气势是别的公司无可相比的。
42.对于一个至公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面周到的服务，那简直是难以想象的。
43.公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而尽不应该命令说你必须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。
